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Discriminación en el entorno laboral: Realidad y retos
Según el estudio "Las Claves del Mercado Laboral Actual" de Gi Group Holding, las discriminaciones más habituales son la edad (21,4%); el género (20,5%) y la situación socioeconómica (15,5%). Sin embargo, mientras que los hombres identifican como principal causa de discriminación la edad (28,5%), las mujeres apuntan al género (25,2%).
A pesar de que las políticas de diversidad e inclusión ganan terreno en el sector empresarial, las brechas en los entornos de trabajo siguen siendo una realidad tangible. El reciente estudio «Las Claves del Mercado Laboral Actual», elaborado por Gi Group Holding, arroja luz sobre las percepciones y experiencias de los profesionales en España respecto a la igualdad y el trato en sus puestos de trabajo.
Radiografía de la discriminación en el trabajo
Los datos del informe son reveladores: un 15,6% de los trabajadores afirma haber presenciado discriminaciones o microagresiones en su entorno laboral, mientras que un 13,1% asegura haberlas sufrido personalmente. Esto supone que casi 1 de cada 6 profesionales convive con situaciones de discriminación en el entorno laboral de forma directa o indirecta.
El impacto varía significativamente según el perfil del trabajador:
- Por edad: Los jóvenes entre 26 y 35 años son quienes más presencian estas conductas (casi 1 de cada 4). No obstante, los profesionales de entre 35 y 54 años son los que más reportan haberlas sufrido directamente (17,3%).
- Por tipo de causa: La edad encabeza la lista de motivos de discriminación (21,4%), seguida por el género (20,5%) y la situación socioeconómica (15,5%).
«Mientras que los hombres identifican como principal causa de discriminación la edad (28,5%), las mujeres apuntan al género (25,2%).»
¿Están las empresas realmente comprometidas con la diversidad?
Preguntados por la vinculación empresarial que existe con la diversidad, más de la mitad de los encuestados cree que, aunque está integrado en la cultura corporativa, muchos opinan que las iniciativas deberían ser más visibles.
Sin embargo, persisten barreras críticas:
- Un 41% considera que los prejuicios influyen en los procesos de contratación y promoción (percepción que sube al 43% en mujeres y jóvenes).
- Casi 3 de cada 10 profesionales demandan que las políticas de Inclusión y Pertenencia se extiendan al crecimiento profesional, no solo a la fase de contratación.
- Un 22,4% reclama más programas de educación y concienciación para todos los empleados.
La brecha generacional: Retos para séniors y jóvenes
Según el estudio de Gi Group Holding, un 53,8% de los encuestados cree que los trabajadores de más edad (50+) tienen las mismas oportunidades que los jóvenes.
El talento sénior (50+)
A pesar de la percepción de igualdad, los encuestados aseguran que los principales retos a los que se enfrentan los empleados de más edad son:
- Adaptación tecnológica (55,1%).
- Brechas generacionales y culturales en sectores dominados por jóvenes (46,7%).
- Estereotipos sobre su capacidad de innovación (44,3%).
El talento joven
En sentido inverso, sólo un 31% de los profesionales cree que los más jóvenes tienen las mismas oportunidades que los sénior. Entre los retos más señalados para este colectivo se encuentran:
- Falta de experiencia (53,7%).
- Inestabilidad financiera (41,9%).
- Presión para adaptarse y mejorar competencias rápidamente (32,9%).
Sobre el estudio: Estos datos forman parte del informe «Las Claves del Mercado Laboral Actual» realizado por Gi Group Holding en Madrid (mayo de 2025), con el objetivo de analizar la evolución y las necesidades reales de los trabajadores en el contexto actual.
