- textos e imagens inclusivos e não ofensivos em materiais de marketing;
- abertura de redes para novos segmentos de vendas ou canais de negócios;
- ampliação do escopo das atividades de responsabilidade social corporativa, a fim de torná-las inclusivas para grupos negligenciados ou pessoas em situação de risco — tanto dentro da comunidade LGBTQIAP+ como de outros coletivos. Em resumo: compaixão gera mais compaixão.
3) Alie-se a quem ajuda você a encontrar sua voz. Ela será ouvida.
Aqui, retomamos, em parte, o primeiro ponto. É fundamental ter visibilidade e encontrar aceitação e conforto no ambiente de trabalho. No entanto, essa aceitação é ainda mais poderosa quando todos os funcionários, incluindo colegas LGBTQIAP+ e aliados, têm a oportunidade de compartilhar e expressar suas ideias e opiniões em um espaço seguro. É importante garantir que esses profissionais sejam respeitados e tenham um papel ativo na tomada de decisões.
A parceria desempenha um papel fundamental nesse sentido. Se você, sendo líder de equipe ou profissional em um cargo executivo, reconhece que colegas LGBTQIAP+ podem ter experiências ou perspectivas valiosas para compartilhar, é importante encontrar maneiras de conceder o espaço para que se manifestem em reuniões e apresentem suas ideias. Você também pode se oferecer para fazer uma apresentação conjunta com eles sobre o tema.
Da mesma forma, se eles realizarem um bom trabalho que mereça reconhecimento (conforme mencionado na mensagem 2 acima), reserve um tempo para destacar isso em uma reunião semanal da equipe ou em uma publicação nas redes sociais. Esses são pequenos passos, mas, no final, são os pequenos passos que impulsionam grandes mudanças.
O Mês do Orgulho é um momento especial para nossos colegas LGBTQIAP+. Nem todos o celebram de maneiras visualmente explícitas, mas toda celebração é válida. Reconhecer e compartilhar momentos de conquista e celebração com os funcionários LGBTQIAP+ pode ter um impacto significativo em garantir que seu talento excepcional e seu trabalho de qualidade permaneçam na empresa. Ao criar um ambiente no qual esses colaboradores sejam reconhecidos, valorizados e ouvidos, estabelecemos as bases para sua permanência e engajamento contínuo, além de uma sociedade mais justa.
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[post_excerpt] => Neste Mês do Orgulho, Rui Rocheta, regional head France, Iberia & Latam, deixa uma mensagem que reflete a importância da inclusão para a Gi Group Holding como empregadora e transmite o quanto valorizamos os nossos colaboradores, colegas e parceiros LGBTQIAPN+.
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Liderança feminina: Gi Group Holding discute o tema na 7ª edição do Congresso LIFE, da ABRH-SP
São Paulo, 01 de Agosto de 2022O congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento é um evento anual promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional São Paulo (ABRH-SP) e, em 2022, retoma o formato presencial após duas versões digitais. O evento será realizado no dia 5 de agosto de 2022, no Villa Blue Tree, em São Paulo (SP).
A 7ª edição do congresso conta com a presença do presidente da Gi Group Holding do Brasil, Carlos Henrique Martins Tonnus, na palestra magna “Os desafios do posicionamento feminino para a Transformação”. Nesse encontro, o objetivo é compartilhar a experiência prática e as estratégias pessoais e profissionais para que as mulheres possam ser ouvidas e percebidas, tendo voz no ambiente organizacional.
Também participam da palestra a diretora de Gente, Inovação e Sustentabilidade da VLI Logística, Rute Melo Araújo, e a Chief Process and Innovation Officer da 99jobs, Viviane Elias Moreira. A mediação do bate-papo fica a cargo da Consultora e Conselheira Iris Pereira Barbosa Barreira.
Incentivo à equidade e destaque para a liderança feminina
O tema central do congresso Life deste ano é “Liderança Feminina: Diálogos Estratégicos para a Equidade”. O evento visa a debater não só a liderança feminina no mundo corporativo, mas também traz assuntos como o combate ao etarismo, igualdade salarial e mulheres na tecnologia.
“O LIFE conecta pessoas, apresenta soluções estratégicas para a equidade e o posicionamento feminino e traz conhecimentos e identificação de jornadas. O que nos move é uma forte paixão em contribuir com a sociedade e trazer velocidade para a reflexão e para a ação no que tange à transformação social”, diz a vice-presidente da ABRH-SP, Janine Goulart.
Pesquisas mostram que o número de mulheres em cargos de liderança vem crescendo no Brasil. Hoje, elas ocupam 38% dessas posições no país, porcentagem melhor do que a média da América Latina, que é de 35%. É preciso continuar estimulando debates enriquecedores para que a transformação seja cada vez mais significativa.
O LIFE é um evento que evoluiu ao longo das edições e destaca justamente a importância de debater a equidade de gênero nos ambientes organizacional e social, incentivando a liderança feminina. A ideia é trazer luz à discussão sobre os inputs dados às pessoas desde a infância até a vida adulta e que tornam as mulheres menos seguras para as posições de topo. Empoderar e oferecer oportunidades, portanto, é importante para promover as transformações estruturais necessárias para ambientes mais diversos e justos.
Evento em novo formato
Lançado como Conalife (Congresso Nacional de Liderança Feminina) em 2016, o LIFE promove o encontro de profissionais-chave nas organizações e incentiva a participação de pessoas ligadas ao setor de Recursos Humanos. Neste ano, o período da manhã será dedicado a diálogos com c-levels, a fim de discutir as ações necessárias para o topo. Já durante a tarde, as palestras, painéis e talk shows trazem temas voltados à comunidade de RH.
Congresso LIFE – Liderança em Movimento
Faça sua inscrição em: https://life.org.br/life2022/
Data: 05 de agosto de 2022, das 8h às 19h
Local: Villa Blue Tree – Rua Castro Verde, 266, Chácara Santo Antônio – São Paulo/SP
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