Celebrando o Mês do Orgulho: mais um passo rumo a um local de trabalho verdadeiramente inclusivo

Junho é o mês em que pessoas, organizações comunitárias e empresas ao redor do mundo aproveitam a oportunidade de celebrar a diversidade e a inclusão de pessoas da comunidade LGBTQIAP+. É um momento para reconhecer os avanços conquistados, ao longo da história, no sentido de proteger os direitos humanos básicos dos membros desse grupo minoritário da população, bem como celebrar suas contribuições para a sociedade como um todo. Essa celebração também se estende às conquistas que esses indivíduos alcançaram em suas vidas profissionais e nas empresas das quais fazem parte.

Ao refletir sobre o significado deste texto para nossos colegas queer, foi necessário mergulhar profundamente na busca por algo genuíno e sincero — algo que talvez ainda não tenham ouvido, ou que não soe como mera bajulação.

Nesse processo, decidi destacar três elementos fundamentais. São questões que afetam diariamente os membros dessa comunidade; coisas com as quais eles precisam lidar constantemente e sobre as quais precisam pensar. Por isso,  me dediquei a prestar apoio e exercer a empatia ao descrever os três aspectos seguintes, buscando o máximo de aproximação da realidade LGBTQIAP+.

1) Nós enxergamos você. E você é importante.

Acredito que essa mensagem é essencial para a comunidade queer e todas as minorias em um ambiente de trabalho. Para nossos colegas e parceiros LGBTQIAP+, isso tem um significado especial — principalmente quando se trata de visibilidade. Nem sempre é fácil saber se uma empresa tem uma política de aceitação quando se trata de compartilhar essa parte de quem você é.

É verdade que muitas empresas, hoje em dia, contam com políticas que abordam Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas políticas e diretrizes são uma coisa, e como elas são colocadas em prática no dia a dia do trabalho é algo completamente diferente. Coisas simples, como conversas informais no escritório sobre o que você fez no final de semana ou com quem você vai a uma festa ou viagem, às vezes podem ser complicadas.

Por isso, é fundamental que as empresas e suas equipes de Recursos Humanos apoiem, criem e implementem políticas que abracem pequenas ações inclusivas, como convidar parceiros e cônjuges, ou criar ambientes onde os funcionários LGBTQIAP+ sintam-se à vontade para contar sobre seus relacionamentos, sejam eles amorosos ou não, do mesmo modo que qualquer outro membro da equipe faria.

Embora talvez pareça algo simples, para pessoas que não se encaixam em um padrão cisgênero e heteronormativo, isso é incrível e minimiza um grande fardo. É um alívio poder se expressar de forma autêntica e não ter que esconder partes importantes da sua vida pessoal. É um passo em direção a um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.

2) Suas contribuições são importantes e valiosas.

Além de querer visibilidade e a possibilidade de encontrar conforto e acolhimento no ambiente de trabalho, nossos colegas LGBTQIAP+ também têm suas próprias aspirações de carreira e desejam contribuir positivamente para a empresa. No entanto, é importante dizer que eles também desejam reconhecimento com base no mérito e na entrega de resultados tangíveis. Reconhecer o impacto de suas contribuições é algo que deve se basear em resultados específicos, que ajudam a empresa a alcançar seus objetivos gerais.

Isso pode abranger várias medidas, como:

• textos e imagens inclusivos e não ofensivos em materiais de marketing;
• abertura de redes para novos segmentos de vendas ou canais de negócios;
• ampliação do escopo das atividades de responsabilidade social corporativa, a fim de torná-las inclusivas para grupos negligenciados ou pessoas em situação de risco — tanto dentro da comunidade LGBTQIAP+ como de outros coletivos. Em resumo: compaixão gera mais compaixão.

3) Alie-se a quem ajuda você a encontrar sua voz. Ela será ouvida.

Aqui, retomamos, em parte, o primeiro ponto. É fundamental ter visibilidade e encontrar aceitação e conforto no ambiente de trabalho. No entanto, essa aceitação é ainda mais poderosa quando todos os funcionários, incluindo colegas LGBTQIAP+ e aliados, têm a oportunidade de compartilhar e expressar suas ideias e opiniões em um espaço seguro. É importante garantir que esses profissionais sejam respeitados e tenham um papel ativo na tomada de decisões.

A parceria desempenha um papel fundamental nesse sentido. Se você, sendo líder de equipe ou profissional em um cargo executivo, reconhece que colegas LGBTQIAP+ podem ter experiências ou perspectivas valiosas para compartilhar, é importante encontrar maneiras de conceder o espaço para que se manifestem em reuniões e apresentem suas ideias. Você também pode se oferecer para fazer uma apresentação conjunta com eles sobre o tema.

Da mesma forma, se eles realizarem um bom trabalho que mereça reconhecimento (conforme mencionado na mensagem 2 acima), reserve um tempo para destacar isso em uma reunião semanal da equipe ou em uma publicação nas redes sociais. Esses são pequenos passos, mas, no final, são os pequenos passos que impulsionam grandes mudanças.

O Mês do Orgulho é um momento especial para nossos colegas LGBTQIAP+. Nem todos o celebram de maneiras visualmente explícitas, mas toda celebração é válida. Reconhecer e compartilhar momentos de conquista e celebração com os funcionários LGBTQIAP+ pode ter um impacto significativo em garantir que seu talento excepcional e seu trabalho de qualidade permaneçam na empresa. Ao criar um ambiente no qual esses colaboradores sejam reconhecidos, valorizados e ouvidos, estabelecemos as bases para sua permanência e engajamento contínuo, além de uma sociedade mais justa.