Nosso impacto na
transformação de vidas
Nosso Porquê
Na Gi Group Holding NÓS TRANSFORMAMOS VIDAS.
Como uma empresa centrada nas pessoas, não importa qual seja o seu papel, você irá numa jornada onde usará sua ambição, pensamento inovador, experiência e habilidades para mudar a vida das pessoas, incluindo a sua própria.
Você pode fazer uma diferença real.
Nossos Valores

Temos o máximo cuidado e orgulho no que fazemos e nos dedicamos a cumprir nossos compromissos com o melhor de nossas habilidades, a fim de criar um diferencial para nossos clientes. Fornecemos soluções simples e claras que têm um impacto positivo sobre nossos colegas, candidatos, clientes, a indústria e uns sobre os outros.
Nós nos preocupamos com as pessoas, ajudando nossas partes interessadas internas e externas a compreender o papel-chave que poderiam desempenhar no mercado de trabalho.

Independentemente da nossa função, trabalhamos juntos como uma equipe e fomentamos uma cultura de colaboração. É assim que alcançamos objetivos desafiadores e desfrutamos do trabalho que realizamos. Acreditamos que o nosso pessoal é o nosso ativo mais importante e reconhecemos a importância da diversidade e da inclusão.
A comunicação e o espírito de equipe fazem com que o nosso trabalho seja agradável e potencializam o nosso sentimento de pertencimento. Ouvir uns aos outros e evoluir juntos nos ajuda a alcançar nossos objetivos compartilhados.

Somos apaixonados pelo trabalho que fazemos e cada um de nós está comprometido em mudar a vida de nossos colegas, candidatos e clientes para melhor, ajudando-os a atender às suas necessidades, aspirações e objetivos. Na Gi Group Holding, pensamos de forma inovadora e agimos de forma autônoma. É isto que nos ajuda a tornar o mundo do trabalho um lugar mais sustentável e agradável para todos.
Por meio de nossa paixão e dedicação, ajudamos as pessoas a realizar suas aspirações, sonhos e ambições profissionais.

Colocamos a sustentabilidade em primeiro plano na formação do mercado de trabalho. Como uma empresa socialmente responsável, usamos nossos recursos ao máximo, promovemos o crescimento econômico, apoiamos o bem-estar dos colaboradores e muito mais. Acreditamos que estamos ao serviço do ambiente, não o contrário. E à medida que a nossa empresa continua a crescer, garantimos que nossos serviços atendam às necessidades tanto das gerações atuais quanto das futuras.

Em um mundo em rápida mudança, somos constantemente movidos por uma curiosidade e uma vontade genuína de aprender. Compartilhando o nosso conhecimento pessoal e profissional, apoiamos o crescimento e evolução da nossa organização. Temos o compromisso de ajudar todos a atingir seu potencial máximo, alimentando sua curiosidade, valorizando sua individualidade e fornecendo canais de treinamento e iniciativas voluntárias. O aprendizado e a inovação contínuos nos capacitam a fazer nosso melhor trabalho, adaptar-nos rapidamente às mudanças e garantir a continuidade dos negócios criando novas soluções que, em última análise, beneficiam nossas partes interessadas. Investimos constantemente no crescimento e desenvolvimento das pessoas.

Como um importante agente multinacional no setor de recrutamento, acreditamos que é fundamental liderarmos e assumirmos um papel ativo no estabelecimento de melhores práticas globais que ajudem a desenvolver as comunidades locais e o mercado de trabalho. Espera-se que todos na Gi Group Holding promovam a reputação de nossos negócios e de nossas partes interessadas, salvaguardando as leis de direitos humanos universalmente reconhecidas, combatendo todas as formas de discriminação e corrupção, apoiando as legislações que regulam a saúde e a segurança no local de trabalho e adotando as mais recentes iniciativas, tecnologias e práticas que protegem nosso meio ambiente.
Impacto Global
dos nossos Valores
Nossos seis valores orientam como agimos como uma empresa. Eles são compartilhados por nosso pessoal em todos os lugares e refletem nossa abordagem ao mercado de trabalho e à sociedade em que atuamos.
Na Gi Group Holding, IMPACTAMOS a vida de outras pessoas com muitos BENEFÍCIOS para sua jornada profissional.
Leia toda a experiência dos nossos transformadores de vida:
Experiências que transformam vidas
Programas estudantis para capacitar jovens
Nossa equipe da divisão de treinamento na Sérvia participa regularmente de vários programas estudantis com o objetivo de capacitar os jovens e ajudá-los a desenvolver suas habilidades interpessoais. Como parte disso, realizamos uma sessão de treinamento de dois dias sobre habilidades de apresentação para graduados da Universidade de Belgrado, organizada pelo Centro de Desenvolvimento de Carreira.
Compartilhamento de práticas recomendadas
Na Gi Group Holding, acreditamos que, ao compartilhar nossas melhores práticas com outros países, desenvolvemos ainda mais as nossas especialidades e promovemos o crescimento da empresa. Organizamos diversos webinars, eventos globais e reuniões de negócios para alcançar esse objetivo. Temos a oportunidade de aprender com os nossos erros, entender nossos pontos fortes e melhorar a forma como trabalhamos, compartilhando generosamente nosso conhecimento com colegas e clientes.
Programas estudantis para capacitar jovens
Nossa equipe da divisão de treinamento na Sérvia participa regularmente de vários programas estudantis com o objetivo de capacitar os jovens e ajudá-los a desenvolver suas habilidades interpessoais. Como parte disso, realizamos uma sessão de treinamento de dois dias sobre habilidades de apresentação para graduados da Universidade de Belgrado, organizada pelo Centro de Desenvolvimento de Carreira.
Depoimento de colaborador
Depoimento do colaborador “Fornecemos simulações para os alunos que os ajudaram a reconhecer a importância de permanecer próximo ao mundo dos negócios. Eles perceberam como o desenvolvimento de habilidades interpessoais poderia torná-los mais empregáveis ao procurar um emprego. Estamos muito felizes por termos causado um impacto positivo na vida dos jovens e os ajudado a se tornarem mais confiantes, competentes e competitivos. Além disso, essas iniciativas nos permitem contribuir para o desenvolvimento do mercado de trabalho em geral.” – Marina Delic, Tack & TMI Sérvia
Compartilhamento de práticas recomendadas
Na Gi Group Holding, acreditamos que, ao compartilhar nossas melhores práticas com outros países, desenvolvemos ainda mais as nossas especialidades e promovemos o crescimento da empresa. Organizamos diversos webinars, eventos globais e reuniões de negócios para alcançar esse objetivo. Temos a oportunidade de aprender com os nossos erros, entender nossos pontos fortes e melhorar a forma como trabalhamos, compartilhando generosamente nosso conhecimento com colegas e clientes.
Depoimento de colaborador
Depoimento do colaborador “Ser convidado como o primeiro palestrante da Wyser e compartilhar minhas experiências com centenas de colegas ao redor do mundo foi realmente especial e agradável. Como o espírito de equipe e o aprendizado contínuo são nossos valores fundamentais, colaborei com nossa equipe global para apresentar um modelo com implementação imediata, focado em inovação, desenvolvimento de soluções e maneiras de se tornar um verdadeiro parceiro de RH. Gostaria de agradecer à equipe global de RH e Negócios pela oportunidade! Embora 2020 tenha sido um ano difícil, espero ter criado alguma esperança.” – Fabio Nogueira, Diretor de Negócios, Wyser Brasil
Uma aliança para ajudar a Índia a voltar ao trabalho
Nossas quatro empresas líderes globais de serviços de RH na Índia – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group e ManpowerGroup, formaram uma aliança para “Ajudar a Índia a Voltar ao Trabalho com Segurança”. As organizações combinaram seus conhecimentos e pontos fortes para formar uma estrutura de aliança não comercial. O objetivo desta colaboração foi enfrentar em conjunto os principais desafios que o mercado de trabalho enfrenta e minimizar o impacto negativo da COVID-19 na economia.
Nosso processo de aquisição global
Uma de nossas estratégias de crescimento global é adquirir empresas locais interessantes. Nos últimos anos, aperfeiçoamos nossa capacidade de lidar com aquisições com sucesso através da fusão de culturas corporativas e da integração de diferentes hábitos de trabalho para que possamos trabalhar em direção a um de nossos objetivos de criar um local de trabalho inclusivo. Acreditamos que nosso negócio é mais forte e melhor quando recebemos novos colegas, garantimos que a voz de todos seja ouvida e aprendamos uns com os outros.
Uma aliança para ajudar a Índia a voltar ao trabalho
Nossas quatro empresas líderes globais de serviços de RH na Índia – Gi Group Holding, Randstad, The Adecco Group e ManpowerGroup, formaram uma aliança para “Ajudar a Índia a Voltar ao Trabalho com Segurança”. As organizações combinaram seus conhecimentos e pontos fortes para formar uma estrutura de aliança não comercial. O objetivo desta colaboração foi enfrentar em conjunto os principais desafios que o mercado de trabalho enfrenta e minimizar o impacto negativo da COVID-19 na economia.
Depoimento de colaborador
“Devido ao surto de Covid, a saúde e a segurança dos colaboradores tornaram-se uma prioridade para os empregadores, pois planejavam o retorno seguro de seus colegas ao local de trabalho. A iniciativa da aliança na Índia ajudou muitas organizações a entender e implementar as diretrizes de Saúde e Segurança por meio de um manual de fácil download encontrado em nosso site. A abordagem colaborativa e os objetivos comuns compartilhados pelos membros da aliança os ajudaram a elaborar um manual detalhado e específico do setor para conveniência das partes interessadas externas, que incluía uma seção adicional sobre como manter o bem-estar emocional no local de trabalho.” – Vasudha Johri, Gerente de RH Gi Group India
Nosso processo de aquisição global
Uma de nossas estratégias de crescimento global é adquirir empresas locais interessantes. Nos últimos anos, aperfeiçoamos nossa capacidade de lidar com aquisições com sucesso através da fusão de culturas corporativas e da integração de diferentes hábitos de trabalho para que possamos trabalhar em direção a um de nossos objetivos de criar um local de trabalho inclusivo. Acreditamos que nosso negócio é mais forte e melhor quando recebemos novos colegas, garantimos que a voz de todos seja ouvida e aprendamos uns com os outros.
Depoimento de colaborador
“O sucesso é baseado em nossa iniciativa pessoal de sermos colaborativos. Precisamos fazer um esforço para nos entender e trabalhar juntos, apesar do ambiente complicado criado pelo Covid-19. A chave para o sucesso é simples, mas precisamos ser consistentes com nossos esforços. Não importa quão ocupados estejamos ou quão difícil seja a tarefa, quanto mais nos oferecemos para ajudar e colaborar, mais perto chegamos de alcançar nossos objetivos. Isso também nos ajuda a agregar valor, nos faz sentir bem, nos ajuda a crescer pessoal e profissionalmente como equipe e cria um sentimento de pertencimento.” – Cristina De la Purificación (Consultora MSM, Grupo Norte – Espanha)
“O processo de integração com o Grupo Norte nos últimos meses tem sido uma experiência e tanto. Isso levou a um crescimento significativo para o Gi Group em termos de clientes e colaboradores. Todo o processo foi uma experiência de aprendizado ininterrupto para nós, pois a comunicação e a colaboração constantes com diferentes departamentos e novos colegas foram uma parte fundamental disso. Os últimos meses certamente serão lembrados pelos momentos compartilhados e pela paixão que todos demonstraram pelo trabalho que fazemos. Acho que é isso que nos ajuda a alcançar nossos objetivos e tenho certeza que a história não termina aqui.” – Mayte Micó (Gerente MSM, Gi Group Espanha)
Celebrando a diversidade cultural
A Índia é uma das nações com maior diversidade cultural do mundo. Ao longo do ano, nossos colegas indianos organizam eventos para reconhecer e celebrar diferentes festivais. Recentemente eles criaram o tema “unidade na diversidade” para celebrar o Diwali – um festival de luzes de cinco dias, com pessoas vestidas com roupas tradicionais de vários estados e regiões. O evento ajudou a promover um sentimento de unidade e mostrou o cuidado e respeito que nossos colegas têm pelas tradições e crenças uns dos outros.
Árvore de Presentes de Ano Novo
Nossos colegas turcos decidiram começar bem o Ano Novo visitando crianças que vivem na Anatólia Oriental, uma das regiões mais pobres da Turquia. Eles colheram os desejos de Ano Novo das crianças e os penduraram na Árvore do Ano Novo no trabalho. Cada colega então comprou um item da lista de desejos e colocou o presente embaixo da árvore para as crianças.
Celebrando a diversidade cultural
A Índia é uma das nações com maior diversidade cultural do mundo. Ao longo do ano, nossos colegas indianos organizam eventos para reconhecer e celebrar diferentes festivais. Recentemente eles criaram o tema “unidade na diversidade” para celebrar o Diwali – um festival de luzes de cinco dias, com pessoas vestidas com roupas tradicionais de vários estados e regiões. O evento ajudou a promover um sentimento de unidade e mostrou o cuidado e respeito que nossos colegas têm pelas tradições e crenças uns dos outros.
Depoimento de colaborador
“Celebrar a diversidade cultural cultivou a aceitação, o respeito e a abertura de espírito. Isso nos ajudou a nos sentirmos unidos e nos educou, o que acabou aumentando a satisfação dos colaboradores, levando a uma melhor produtividade no trabalho. Ter uma cultura diversificada também contribuiu para a criatividade e inovação. Múltiplas perspectivas e personalidades em nosso local de trabalho nos ajudaram a trazer soluções diferentes para resolver problemas e maneiras de atender efetivamente às necessidades dos clientes.” – Monika Chandel, Gerente de Prática (Elixir Índia)
Árvore de Presentes de Ano Novo
Nossos colegas turcos decidiram começar bem o Ano Novo visitando crianças que vivem na Anatólia Oriental, uma das regiões mais pobres da Turquia. Eles colheram os desejos de Ano Novo das crianças e os penduraram na Árvore do Ano Novo no trabalho. Cada colega então comprou um item da lista de desejos e colocou o presente embaixo da árvore para as crianças.
Depoimento de colaborador
“Queríamos trazer alegria para as crianças que vivem na região mais pobre da Turquia, então nosso gerente de RH fez algumas pesquisas e encontrou a escola certa para fazer parceria. Depois, ajudamos para algumas crianças da região, anotamos seus desejos e os penduramos em nossa árvore de Ano Novo. Compramos os presentes que cabiam no nosso orçamento e os colocamos debaixo da árvore. Como mãe, lembro-me de que houve um desejo que realmente me tocou – uma das crianças pediu uma escova e pasta de dentes. Isso me fez perceber que, ao longo da vida, às vezes não vemos as necessidades das pessoas ao nosso redor. Precisamos ensinar aos nossos filhos a importância de cuidar dos outros. É assim que faremos do mundo um lugar melhor para todos.” – İpek Yerli Çıtır, Gerente de Divisão (Wyser – Turquia).
A iniciativa Destination Work
O Destination Work é um evento nacional organizado por 125 voluntários que trabalham em nossas diferentes filiais e sede. Eles se reúnem após o horário de trabalho para oferecer conselhos de carreira para aqueles que mais precisam. Em 2020, mais de 800 pessoas, entre estudantes e candidatos a emprego, se inscreveram no evento. Branding pessoal, treinamento em entrevistas e coaching de carreira são apenas alguns dos tópicos abordados por nossos voluntários todos os anos.
Celebrações do 20º Aniversário
As comemorações do 20º aniversário do Gi Group foram um evento global incrível que contou com a participação de nossos colaboradores de todo o mundo. Foi uma chance de compartilhar nossa paixão por esse trabalho incrível que ajuda a mudar a vida das pessoas para melhor. Tivemos a oportunidade de fortalecer nossos laços e celebrar nossa jornada, sucessos e lições aprendidas, juntos.
A iniciativa Destination Work
O Destination Work é um evento nacional organizado por 125 voluntários que trabalham em nossas diferentes filiais e sede. Eles se reúnem após o horário de trabalho para oferecer conselhos de carreira para aqueles que mais precisam. Em 2020, mais de 800 pessoas, entre estudantes e candidatos a emprego, se inscreveram no evento. Branding pessoal, treinamento em entrevistas e coaching de carreira são apenas alguns dos tópicos abordados por nossos voluntários todos os anos.
Depoimento de colaborador
“Foi uma experiência ótima e gratificante tanto para nós quanto para os candidatos que puderam receber suporte individual e orientação para entrevistas. Conhecemos diferentes tipos de candidatos – italianos e estrangeiros, jovens e velhos – que nos agradeceram e se mostraram satisfeitos. Então, o resultado foi muito positivo!” – Francesca Pasquali, Especialista Sênior de Recrutamento e Seleção, Gi Group Itália “O Destination Work é uma iniciativa que existe graças à dedicação de nosso pessoal ao seu trabalho e à paixão por ajudar os candidatos fora do horário de trabalho. Isso nos dá a oportunidade de compartilhar nosso conhecimento com os participantes e aprender com eles também. Dedicar tempo e atenção às pessoas que mais precisam e fortalecer empregabilidade delas, recarrega e nos motiva a melhorar nosso trabalho a cada dia. Os participantes levam para casa uma variedade de ferramentas e “truques do ofício” que os tornam mais conscientes de seus pontos fortes, ajudam a encontrar o emprego certo e os apresentam com confiança durante o processo de seleção.” – Sara Osti, Gerente de RSC, Gi Group
Celebrações do 20º Aniversário
As comemorações do 20º aniversário do Gi Group foram um evento global incrível que contou com a participação de nossos colaboradores de todo o mundo. Foi uma chance de compartilhar nossa paixão por esse trabalho incrível que ajuda a mudar a vida das pessoas para melhor. Tivemos a oportunidade de fortalecer nossos laços e celebrar nossa jornada, sucessos e lições aprendidas, juntos.
Depoimento de colaborador
“Acho que nenhum de nós imaginou comemorar esse marco acenando um para o outro pela internet. Também foi uma surpresa saber que o Google existe há tanto tempo quanto o Gi Group. Mesmo depois de 20 anos, nossa amada família no Gi Group continua a crescer e o negócio nos oferece oportunidades emocionantes pelas quais todos somos apaixonados.” – Weibing Liu, Country Manager – Gi Group China
Iniciativas de empregabilidade escolar
Devido à falta de financiamento, muitas escolas no Reino Unido ficaram sem conselheiros de carreira. Há muitos anos, nossa empresa trabalha em conjunto com várias dessas escolas para apoiar suas iniciativas de empregabilidade. Ajudamos os alunos a entender as realidades do mercado de trabalho e os capacitamos com ferramentas para encontrar o emprego certo.
Resposta do comitê estratégico a situações inesperadas
Nosso Comitê Estratégico capacita o negócio a reagir e responder efetivamente a qualquer situação. Durante a pandemia, o comitê nos ajudou a cuidar de nossos colaboradores desde o primeiro dia e fornecer a eles as informações, ferramentas e apoio mental de que precisavam. Também lançamos várias iniciativas internas para ajudar a apoiar nossa equipe – tudo isso possibilitado pelo raciocínio rápido de nossa alta administração.
Iniciativas de empregabilidade escolar
Devido à falta de financiamento, muitas escolas no Reino Unido ficaram sem conselheiros de carreira. Há muitos anos, nossa empresa trabalha em conjunto com várias dessas escolas para apoiar suas iniciativas de empregabilidade. Ajudamos os alunos a entender as realidades do mercado de trabalho e os capacitamos com ferramentas para encontrar o emprego certo.
Depoimento de colaborador
“Trabalhar com escolas em comunidades locais coloca você em um ambiente diferente e fora de sua zona de conforto porque você usa diferentes técnicas de apresentação e engajamento. Gosto de pensar que o trabalho que fazemos com os alunos ajuda a construir sua confiança e resiliência e os prepara para se tornarem os líderes de amanhã.” Sally Hewick Diretora de Operações e de RSC – Gi Group UK
Resposta do comitê estratégico a situações inesperadas
Nosso Comitê Estratégico capacita o negócio a reagir e responder efetivamente a qualquer situação. Durante a pandemia, o comitê nos ajudou a cuidar de nossos colaboradores desde o primeiro dia e fornecer a eles as informações, ferramentas e apoio mental de que precisavam. Também lançamos várias iniciativas internas para ajudar a apoiar nossa equipe – tudo isso possibilitado pelo raciocínio rápido de nossa alta administração.
Depoimento de colaborador
Depoimento do colaborador “No início da pandemia, focamos imediatamente em nossa principal prioridade: manter nosso pessoal e suas famílias em segurança e garantir que eles tivessem todas as informações necessárias para enfrentar e gerenciar a situação. Em apenas alguns dias, criamos forças-tarefa globais e locais para redesenhar nossos processos e fornecer as ferramentas e dispositivos para ajudar nosso pessoal a trabalhar com segurança em casa. Como resultado, nossos colaboradores conseguiram se adaptar rapidamente à situação e ainda estavam muito engajados e orgulhosos de fazer parte desta organização.” Maria Luisa Cammarata, Diretora Sênior de RH Global Gi Group
Conscientização sobre eletricidade e eficiência de combustível
O GI Group Holding UK está sempre promovendo mensagens focadas na sustentabilidade. Pede-se aos nossos colegas que desliguem as luzes e os computadores quando não estiverem em uso e trocamos as lâmpadas do escritório por LED eficientes. Essas ações por si só ajudaram a reduzir nosso consumo de eletricidade. Também promovemos o compartilhamento de carros sempre que possível e viajamos apenas quando necessário para reduzir nossa emissão de carbono. Nossos colaboradores também têm acesso a um manual do motorista com sugestões de cargas e dicas para dirigir com eficiência.
Iniciativa sem plástico
Nossa nova sede em Turim assumiu uma iniciativa sem plástico ao projetar suas instalações de escritório. Ela envolveu a criação de dosadores que forneciam bebidas em copos de papel com agitadores de madeira, máquinas de lanches e bebidas com bebidas apenas em lata e bebedouros de água quente e fria ideais para garrafas recarregáveis. A iniciativa incentivou outros escritórios e filiais a adotarem métodos ecologicamente corretos semelhantes no ambiente de trabalho.
Conscientização sobre eletricidade e eficiência de combustível
O GI Group Holding UK está sempre promovendo mensagens focadas na sustentabilidade. Pede-se aos nossos colegas que desliguem as luzes e os computadores quando não estiverem em uso e trocamos as lâmpadas do escritório por LED eficientes. Essas ações por si só ajudaram a reduzir nosso consumo de eletricidade. Também promovemos o compartilhamento de carros sempre que possível e viajamos apenas quando necessário para reduzir nossa emissão de carbono. Nossos colaboradores também têm acesso a um manual do motorista com sugestões de cargas e dicas para dirigir com eficiência.
Depoimento de colaborador
“Agora oferecemos treinamento on-line de forma interativa, o que economiza tempo e custos de viagem. A resposta à esta nova abordagem tem sido positiva.” – Emma-Louise Taylor, Treinadora de Grupo, Gi Group Reino Unido
Iniciativa sem plástico
Nossa nova sede em Turim assumiu uma iniciativa sem plástico ao projetar suas instalações de escritório. Ela envolveu a criação de dosadores que forneciam bebidas em copos de papel com agitadores de madeira, máquinas de lanches e bebidas com bebidas apenas em lata e bebedouros de água quente e fria ideais para garrafas recarregáveis. A iniciativa incentivou outros escritórios e filiais a adotarem métodos ecologicamente corretos semelhantes no ambiente de trabalho.
Depoimento de colaborador
“A iniciativa sem plástico teve uma resposta positiva imediata de colegas que trabalham em nosso escritório central em Turim. Eles se envolveram ativamente na compreensão e no seguimento das novas diretrizes e demonstraram um alto nível de comprometimento e engajamento com a iniciativa. Eles também estavam dispostos a promover a cultura de sustentabilidade da empresa, reduzindo o desperdício sem negligenciar a funcionalidade.” – Filippo Politi, Especialista em Instalações, Gi Group