L'impact global de la transformation numérique sur l'industrie automobile.
Pendant des décennies, le secteur automobile a été considéré comme une industrie conservatrice offrant des opportunités de carrière limitées par rapport aux secteurs émergents.
Guidée par les nouveaux défis logistiques, l’évolution des préférences des consommateurs et les technologies émergentes, cette industrie n’a d’autre choix que de s’adapter – aujourd’hui, elle a les moyens de favoriser l’innovation, de promouvoir la durabilité et de moderniser les politiques de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
Notre rapport 2024 sur les tendances RH du secteur automobile, rassemblant des données qualitatives et quantitatives provenant de 11 pays et de plus de 6500 décideurs et candidats du secteur, explore ce paysage en évolution et les nouvelles voies qu’il emprunte vers un avenir d’inclusivité et d’innovation.
-10%
De ventes mondiales de véhicules légers entre 2019 et 2022
-12,5%
De recettes dans l’industrie manufacturière mondiale de 2019 à 2022
40M
de véhicules électriques seront vendus chaque année au cours des sept prochaines années
Reputation
de l'industrie
Face aux changements économiques, technologiques et politiques, l’industrie automobile doit s’adapter rapidement. La demande de compétences spécialisées est forte et la guerre des talents s’exerce dans tous les domaines, de la conception à la production. La réputation de l’industrie doit être renforcée par l’innovation, des rémunérations compétitives et des opportunités de carrière. Pourtant, bien qu’elle soit mal classée en termes d’attractivité sectorielle, l’industrie attire tout de même grâce à la passion que beaucoup portent aux voitures, les opportunités de croissance ainsi que l’accès aux innovations technologiques de pointe dans ce secteur.
Malgré les difficultés de recrutement et la pression qui y pèse, 80,8 % des employés dans l’automobile se déclarent satisfaits ou très satisfaits de leur emploi.
80,8%
des travailleurs du secteur automobile sont satisfaits de leur emploi
Impact
de la transformation digitale
Face aux changements économiques, technologiques et politiques, l’industrie automobile doit s’adapter rapidement. La demande de compétences spécialisées est forte et la guerre des talents s’exerce dans tous les domaines, de la conception à la production. La réputation de l’industrie doit être renforcée par l’innovation, des rémunérations compétitives et des opportunités de carrière. Pourtant, bien qu’elle soit mal classée en termes d’attractivité sectorielle, l’industrie attire tout de même grâce à la passion que beaucoup portent aux voitures, les opportunités de croissance ainsi que l’accès aux innovations technologiques de pointe dans ce secteur.
Malgré les difficultés de recrutement et la pression qui y pèse, 80,8 % des employés dans l’automobile se déclarent satisfaits ou très satisfaits de leur emploi.
Passer à la vitesse supérieure
avec la montée en compétences et la reconversion professionnelle
L’industrie automobile est confrontée à une demande croissante de véhicules électriques et autonomes. Par conséquent, un changement radical des compétences requises dans l’industrie est en cours. Pour y faire face, les entreprises ont déjà commencé à proposer des formations aux compétences numériques (39,1 %) ainsi que des ateliers et des sessions de formation professionnelle (36,6 %).
75%
des entreprises améliorent les compétences de leur personnel
Accélérer
la diversité et l'égalité des sexes
Un autre problème affectant l’industrie automobile réside en son manque d’attractivité, en particulier auprès des femmes. En effet, elle n’a été classée que 12ème parmi les industries dans lesquelles il est le plus souhaitable de travailler.
Autrefois perçue comme dominée par les hommes, l’industrie automobile adopte aujourd’hui un état d’esprit plus inclusif. Les nouvelles technologies et pratiques de travail permettent à un plus grand nombre de femmes de rejoindre le secteur, et les avantages apportés par la main-d’œuvre féminine croissante – depuis les compétences jusqu’à la connaissance des consommateurs – sont largement reconnus.
Pourtant, même si les entreprises du secteur automobile s’efforcent d’attirer et de retenir davantage de femmes, il reste des obstacles considérables à surmonter. Nos conclusions révèlent que si 80 % des entreprises s’efforcent activement de combler le fossé entre les hommes et les femmes, seules 50,3 % d’entre elles garantissent l’égalité de rémunération et 40,8 % seulement proposent des politiques de travail flexible, de congé parental et d’aide à l’enfance.
80%
des organisations s'efforcent activement de combler le fossé des inégalités entre les hommes et les femmes
