L’intérim, levier clé du recrutement en 2026 ?
La rigidité n’a plus sa place dans le monde du travail. Alors que le turnover peut s’accélérer, l’intérim peut-il devenir une solution durable pour le recrutement en 2026 ?
TRIBUNE – La longévité de carrière pour la génération Z : la stabilité est-elle possible dans des marchés instables ?
Le Forum Économique Mondial a récemment publié un rapport intitulé « Milieux de travail prospères : comment les employeurs peuvent améliorer la productivité et changer des vies » (Thriving Workplaces: How Employers Can Improve Productivity and Change Lives). Ce dernier examine en détail ce que pourrait signifier un investissement accru des organisations dans le bien-être physique, mental, spirituel et social de leurs employés en termes de productivité, d’engagement actif, de réduction de l’absentéisme, d’un meilleur alignement des valeurs, d’un équilibre amélioré entre vie professionnelle et personnelle, et plus encore.
TRIBUNE – Équipes multigénérationnelles en France et en Espagne : pourquoi écoute et respect comptent
Une question importante que l’on constate de plus en plus dans le quotidien des équipes est la difficulté à créer des environnements de travail multigénérationnels respectueux et attentifs. S’il s’agit d’un processus de longue haleine, celui-ci peut toutefois s’avérer très fructueux si l’on parvient à dépasser ses préjugés et à percevoir la véritable richesse des approches managériales et de leadership nourries par la diversité des âges.
Ce décryptage s’appuie sur plusieurs études menées dans deux marchés la France et l’Espagne. Dans ces 2 pays, on constate des tendances similaires quant à l’approche du travail au sein d’une équipe multigénérationnelle.
TRIBUNE – L’intérim cadre : une stratégie gagnante pour les entreprises et les experts
Lorsqu’on évoque l’intérim, on pense trop souvent à des missions courtes, sur des postes peu qualifiés, visant à répondre à un besoin ponctuel de main-d’œuvre. Or, cette vision ne reflète plus la réalité. Aujourd’hui, l’intérim cadre s’impose comme un véritable levier stratégique, aussi bien pour les entreprises que pour les talents hautement qualifiés. Décryptage d’un phénomène qui redessine les règles du travail qualifié.
TRIBUNE – Comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle l’avenir des talents ?
Dans une tribune publiée sur Forbes France, Rui Rocheta, Chief Regional Officer de Gi Group Holding pour l’Europe du Sud-Ouest et l’Amérique latine, partage sa vision sur le rôle de l’intelligence artificielle dans la transformation des métiers et du management des talents.
TRIBUNE – Seniors et entreprises : l’intérim, un modèle gagnant à renforcer !
L’intérim constitue un levier encore sous-exploité pour lutter contre l’isolement des seniors et répondre aux tensions du marché de l’emploi. Grâce à leur expérience, leur stabilité et leur efficacité immédiate, les profils de 50-64 ans trouvent dans l’intérim une solution souple, sécurisante et souvent mieux rémunérée, favorisant reconversion et retour durable à l’emploi. Pour les entreprises, c’est un moyen d’accéder rapidement à des compétences clés, notamment dans les secteurs en tension. L’intérim s’impose ainsi comme une réponse à la fois humaine, économique et inclusive, appelant à un changement de regard sur l’âge au travail.
TRIBUNE – Journée mondiale de la santé mentale : comment passer de l’urgence à la prévention ?
Lorsqu’on évoque l’intérim, on pense trop souvent à des missions courtes, sur des postes peu qualifiés, visant à répondre à un besoin ponctuel de main-d’œuvre. Or, cette vision ne reflète plus la réalité. Aujourd’hui, l’intérim cadre s’impose comme un véritable levier stratégique, aussi bien pour les entreprises que pour les talents hautement qualifiés. Décryptage d’un phénomène qui redessine les règles du travail qualifié.
Gi Group Holding renforce sa présence mondiale et marque une avancée sur sa stratégie à long terme
Le chiffre d’affaires de l’exercice 2024 atteint 4,7 milliards d’euros (+22,7 % par rapport à l’année précédente), avec une augmentation significative des revenus internationaux (+34,5 %).
Axxis Formation devient Tack TMI
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Tack TMI déploie ses activités en France
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