TRIBUNE - La longévité de carrière pour la génération Z : la stabilité est-elle possible dans des marchés instables ?

Un rapport récent du Forum Économique Mondial, Thriving Workplaces, souligne qu’un investissement accru des entreprises dans le bien-être physique, mental et social des collaborateurs favorise la productivité, l’engagement et la rétention des talents.

Ces enseignements font particulièrement écho aux attentes de la génération Z, confrontée à un marché du travail instable, à une forte pression de performance et à des préoccupations croissantes en matière de santé mentale et de sécurité financière. Cette génération privilégie des environnements de travail porteurs de sens, un meilleur équilibre de vie et une relation plus transparente avec les employeurs.

Pour construire des trajectoires professionnelles durables, le rapport met en avant la nécessité d’un engagement réciproque : des talents accompagnés, intégrés et soutenus dans leur progression, et des entreprises plus claires sur les attentes, les perspectives d’évolution et l’impact du travail réalisé.

Enjeu clé : concilier bien-être, clarté et performance pour répondre aux nouvelles dynamiques du monde du travail.