- 混合模式提升绩效：获取外部人才能够带来当下所需的技能，并实现即时交付
- 员工在实践中学习最快：混合团队创造了知识可快速、实时传播的环境
- 全球人才正在重塑可能性：随着技能短缺问题持续存在，88% 的雇主正在开展跨国招聘
行动指南：重塑劳动力战略，释放组织活力
报告强调了灵活的劳动力战略如何成为企业应对不确定性、实现可持续发展的关键。它为领导者提供了全球劳动力偏好的数据、设计混合劳动力的战略见解以及可立即应用的实际收获。
人力资源领导者：人力资源部门在推动变革方面起着关键作用，尤其是在改善内部流动性、重新设计劳动力结构以及倡导基于技能的规划方面。利用外部人才的能力是释放生产力和保留关键技能的关键。
运营领导者：随着企业面临的不确定性日益增加，运营团队承受着提高敏捷性的压力。劳动力的灵活性使运营领导者能够更有效地扩大团队规模和提升技能，使劳动力供给与业务需求相匹配。
采购领导者：随着对外部人才的依赖加深，采购职能必须超越传统的交易型采购模式。将临时工战略与整体劳动力规划相结合，对于控制成本、确保合规以及获取关键技能至关重要。
财务领导者：劳动力投资正受到更严格的审查。财务团队需要将人才决策与业务成果紧密相连，战略性劳动力规划能够帮助提升资源利用效率，实现成本效益最大化。
变革并非可选项，而是企业生存与发展的必然选择。通过积极拥抱灵活的劳动力战略，企业不仅能有效应对当下的挑战，更能为未来的成功奠定坚实的基础。
点击此处，查看和下载完整版Flex the Mould英文报告。
[post_title] => 打破固态，重构劳动力生态，杰艾控股发布《重塑人才战略》报告
[post_excerpt] => 近期，杰艾控股发布的《重塑人才战略（Flex the Mould）》报告提供了一个重塑劳动力战略的前瞻性愿景，鼓励企业摒弃僵化的角色模型，转向更灵活、基于技能的方法—— 这种方式重视能力、敏捷性与混合劳动力。
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杰艾控股发布2024年可持续工作报告：让工作成为改变世界的力量
More than Work, 用工作塑造更美好的未来 Ningbo, 07/24/2025近日，杰艾控股正式发布《2024年可持续工作报告》。
在技术狂飙与不确定性交织的时代，杰艾控股用行动证明：工作，可以且应该成为个人价值实现与社会进步的可持续力量。——这份报告不仅是业绩展示，更是一份关于“重塑工作未来”的宣言书。
全球影响力与商业成就
2024 年，杰艾控股集团业务遍布 37 个国家，设有超过 700 个分支机构，员工人数超过 8000 名，服务的客户公司超过 27000家，营业额达到 47 亿欧元；并完成了集团历史上规模最大的一次收购——Kelly Services欧洲业务，进一步巩固了在欧洲市场的领先地位，并将业务拓展至比利时、卢森堡和挪威等新市场。
助力企业，共创可持续未来
通过提供灵活多样的劳动力解决方案，如招聘流程外包（RPO）、派遣及灵活用工和专业领域人才招聘等，杰艾控股帮助企业客户应对了人才短缺、技能不匹配和劳动力市场变化等挑战。同时，集团还加强了与企业的合作，通过国际流动计划和本地化服务，帮助客户在全球范围内构建了更具韧性、更具竞争力的人才队伍。
关怀员工，点亮多元人生
员工是企业最宝贵的财富，因此杰艾控股在 2024 年继续加大对员工的投入和支持。集团推出了多项人才发展计划，如领导力发展计划、全球导师计划和员工关怀计划，旨在帮助员工提升技能、实现职业发展和保持身心健康。此外，集团还通过双重要素评估（Double Materiality Assessment），积极与各利益相关者进行沟通，了解他们的需求和期望，从而更好地制定可持续发展战略。
社会与环境责任的践行
杰艾控股一直致力于推动可持续发展的社会和环境责任。在社会方面，集团通过各种公益活动和项目，如支持弱势群体就业、开展社区活动和志愿服务等，积极参与社会建设，促进社会公平和包容。在环境方面，杰艾控股积极采取措施减少碳排放，提高能源效率，推广绿色办公和可持续发展理念。
杰艾控股深知，可持续发展需要全社会的共同努力。2024年，我们正式加入了国际劳工组织“全球社会正义联盟”，并与欧盟委员会、WEC等国际机构持续合作，将“可持续工作”理念融入更多国家的政策与商业实践中，推动全球劳动力市场的可持续发展。
展望2025年，我们将继续与员工、客户、社区紧密合作，将可持续发展的理念融入到每一次招聘、每一次培训、每一次职业转型中，共同创造一个更加可持续的未来。因为，我们相信，可持续的不仅是工作，更是我们共同的未来。
点击此处，查看和下载完整版2024可持续工作报告。
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[post_excerpt] => 近日，杰艾控股正式发布《2024年可持续工作报告》。在技术狂飙与不确定性交织的时代，杰艾控股用行动证明：工作，可以且应该成为个人价值实现与社会进步的可持续力量。——这份报告不仅是业绩展示，更是一份关于“重塑工作未来”的宣言书。
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杰艾控股亮相2025上海-中国招聘与任用年会&出海与国际化人力资源管理论坛
精心打磨、积极开辟，探索人资新风向！ Ningbo, 07/23/20257月22日，由人力资源行业智享会（HREC）主办的2025中国招聘与任用年会&出海国际化人力资源管理论坛，在上海银星皇冠假日酒店隆重召开。作为智享会的重要合作伙伴，杰艾控股受邀参加了此次大会，并携多位精英顾问到场，与现场的众多人力资源专业人士进行互动交流，分享行业经验心得，探讨协同合作新机遇。
此次招聘与任用年会围绕“高效招聘”“企业出海”等主题，邀请了多位来自不同行业的招聘任用专家，结合企业实践，与参会者们共同探讨招聘与出海人力资源管理新风向、招聘技巧、跨文化管理策略等实用方法。
此次展会中，杰艾控股作为人力资源服务商在现场设立了独立展台，各业务分支的资深顾问到场，围绕行业热点话题与前来咨询的专业人士进行了深入沟通及合作探讨，展台前人头攒动，咨询声此起彼伏。
杰艾控股依靠专业的行业背景、资深的HR团队、先进的管理理念以及丰富的人才数据库，根据客户的切实需求进行一对一的全程服务管理，一站式解决客户用工需求，并根据客户所在行业提供专业、全面、系统的定制化人力资源综合解决方案。此次上海展会活动，为杰艾控股提供了一个面向华东市场的绝佳展示平台。作为人力资源行业发展的重要参与者，我们希望通过杰艾控股专业的服务，为人力资源行业的稳健前行与社会的可持续发展注入强劲动力，全面加速助力。
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杰艾控股公布2024年财年业绩：逆势增长，破浪前行
展望未来，不止于增长 Ningbo, 07/10/2025近日，杰艾控股正式发布了 2024 财年全年财务业绩。在充满挑战与机遇的 2024 年，杰艾控股以坚韧不拔的姿态交出了一份亮眼答卷！
逆势增长显韧性，全球布局见成效
营收飙升：集团营收达到47亿欧元，同比增长22.7%，其中国际营收增速高达34.5%，海外市场占比提升至60.7%，全球化布局成效显著。
盈利能力稳健：毛利润达到6.625亿欧元，同比增长 18.5%，EBITDA 总计 1.59 亿欧元，充分验证了经营模式的韧性与可拓展性。
净利增长态势：净利润为2700万欧元。剔除2024年初收购Kelly欧洲业务的整合费用，净利润达4600万欧元，较上年增长21%，彰显长期价值创造能力。
战略收购+有机增长，双轮驱动拓版图
完成集团历史上最大规模收购 —— 以约1亿欧元收购Kelly欧洲业务，新增 14 个国家市场、24 家公司，拓展了RPO、Master Vendor等服务领域，强化生命科学等垂直行业优势。
即便剔除Kelly欧洲业务的贡献，有机收入仍增长4.2%，整体招聘与雇佣业务收入42亿欧元（占比 87%），专业人才招聘业务收入2.8亿欧元，多元化业务矩阵持续发力。
数字化创新加速，实现“角色转型”
以 “智慧贴近”（Smarter Proximity）为核心，通过数字化工具与 AI 技术优化招聘流程，推动从 “商品型服务” 向 “战略合作伙伴” 的转型。
2024 年，17个国家部署 自主研发的GiSuite系统，管理超 1500 万候选人档案，每月处理 2.5 万个职位需求，效率与体验双提升。
可持续发展，打造负责任的劳动力市场
杰艾控股的《可持续工作宣言》基于四项核心原则，包括体面与安全的工作、就业能力与满意度、多样性和包容性等，对接联合国 8 大可持续发展目标（SDGs），并加入国际劳工组织（ILO）全球正义联盟，用实际行动推动公平、包容的职场生态。
“我们不追逐短期利益，而是致力于构建长期价值。”感谢每一位伙伴的信任与陪伴！
未来，杰艾控股将继续以 “人” 为核心，用创新与责任书写更精彩的篇章，与您共同定义工作的未来。
点击此处，查看和下载完整版财年业绩报告。
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