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动态 - 活动资讯				
杰艾控股亮相第十四届人力资源服务发展大会
					以智赋能人才，共生长效价值。

					Ningbo, 11/5/2026				
11月3日，一年一度的人博会，即第十四届人力资源服务发展大会，于杭州如期启幕。作为省内人力资源行业的风向标盛会，本届展会汇集行业机构、产业载体、企业代表与专家学者，聚焦产业前沿动向，打造成果展示、资源对接、思想共振的专业交流平台。杰艾控股再度赴约，随宁波市人社局组团参展，立足宁波“专精特新”展区，与行业同仁共话人力资源高质量发展新未来。
																														
作为浙江省人力资源服务协会、宁波人力资源发展协会副会长单位，同时也是宁波人力资源领域 “专精特新” 代表机构，参与人博会已经成为杰艾控股每年重要的行业实践。本次展会现场，杰艾控股设置专属展位，集中展示集团全链条人力资源服务矩阵，覆盖外包派遣、灵活用工、专业领域招聘、中高端人才猎寻、ITO、BPO、RPO、培训、再就业辅导、企业出海服务等多元业务板块，全方位呈现全球化网络结合本土深耕的综合服务实力。
																														
展会期间，行业专家、企业 HR 负责人以及众多相关领域从业者莅临杰艾控股展位驻足交流，围绕数智化人力落地应用、产业升级用工适配、企业出海人才保障等当下热点议题，分享一线服务实践经验，倾听企业真实用工痛点，碰撞新思路、挖掘合作新契机。面对产业迭代加速，企业对人才质量、用工模式提出更高要求，杰艾控股也借此契机对外输出对人力资源行业变革的观察与思考。
																														
依托覆盖全球 37 个国家和地区的服务网络，杰艾控股持续将国际先进服务经验落地本土市场，不断打磨适配国内产业发展的人力资源解决方案，在助力企业优化用工管理、提质增效的同时，护航人才职业成长，践行企业社会责任。
立足产业发展新阶段，面对服务转型新未来，杰艾控股将继续秉持“深耕人力生态，共筑可持续职场价值”的理念，持续升级优化产品与服务，深化数智技术在人力场景的融合落地，联动行业各方力量，为社会和经济的高质量发展持续注入坚实动能。
															




            [post_title] => 活动资讯丨杰艾控股亮相第十四届人力资源服务发展大会
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杰艾控股承办 2026 人力资源服务“千帆出海”意大利专场：“意”往无前・智链欧亚
				
					千帆赴意，智赋出海。				
					Ningbo, 11/2/2026				
		
10 月 29 日下午，由上海市人力资源和社会保障局主办，中国上海人力资源服务出口基地、杰艾控股联合承办的 2026 人力资源服务 “千帆出海” 意大利专场活动，于上海新理想大厦顺利落下帷幕。
上海市人社局人力资源市场处（国际处）四级调研员王晓琴、上海市人社局人力资源市场处（国际处）三级主任科员陈苁、静安区人社局副局长陈达、静安区人社局三级调研员潘红云等领导莅临现场，与各界企业代表共探赴欧布局新机遇。
“千帆出海” 是上海市人社局打造的特色服务品牌，通过统筹各类资源，持续赋能本土企业，夯实国际化发展根基。本次专场聚焦企业深耕意大利属地市场的现实需求，是本年度 “千帆出海” 系列活动的重要篇章，也是上海持续升级涉外人力资源服务体系，精准响应企业出海诉求，助力国内企业不断提升全球竞争力的扎实举措。
		
																														
		
作为本次活动承办方之一，杰艾控股精心邀约三位资深嘉宾带来主题分享，围绕中欧人才流动、意大利市场准入规则、跨文化组织协同等核心议题展开深度研讨，吸引了金融、物流、先进制造、互联网、人力资源等多个赛道的企业代表到场参会交流。
中国意大利商会副会长 Mattia Marino 先生长期深耕中意经贸往来，致力于推动两地企业互通协作。分享中，他系统解读意大利营商环境，梳理投资环节重点风险，为出海企业落地当地提供清晰务实的行动指引。
杰艾控股业务总监 Henry 先生拥有二十余年招聘行业积淀，带领 Wyser 纬择团队专注中高级管理人才寻访，服务众多跨国客户。他立足全球人才发展趋势，拆解企业出海过程中的人才痛点，分享适配海外扩张的人才布局思路。
Tack TMI 资深讲师 Cecilia 女士兼具甲乙方双重视角，曾在家电巨头担任海外业务 OTD 负责人，拥有海外业务管理与跨文化变革项目落地经验，以 “驾驭差异、协同共赢” 为主题，分享跨文化团队管理的实战方法。
		
								
			
		
整场活动干货充盈，嘉宾们结合真实案例、政策要点，层层拆解企业出海全链条人力资源难题，输出可直接参考落地的解决方案。本次专场，既是杰艾控股扎根国内市场、助力本土企业走向全球的一次重要实践，也充分展现了集团整合跨境资源、融合人才寻访与组织发展培训的综合服务实力。
展望未来，杰艾控股将持续创新服务模式，以数字化产品搭配定制化人力资源解决方案，不断升级完善跨境人才配套服务体系，依托跨文化培训、组织变革赋能、国际化人才咨询等多元能力矩阵，助力中国企业在欧洲市场行稳致远，在全球化征程中构筑持久的人才竞争力。
		
															
            [post_title] => 活动资讯丨杰艾控股承办 2026 人力资源服务“千帆出海”意大利专场：“意”往无前・智链欧亚
            [post_excerpt] => 10 月 29 日下午，由上海市人力资源和社会保障局主办，中国上海人力资源服务出口基地、杰艾控股联合承办的 2026 人力资源服务 “千帆出海” 意大利专场活动，于上海新理想大厦顺利落下帷幕。
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            [post_content] => 智库 - 趋势洞察				
					
技能方程式：突破职位标签，重塑人才认知
				
					技能导向招聘渐成趋势，如何精准识才、评才及育才？				
					Ningbo, 10/29/2026				
		
近日，由杰艾控股（Gi Group Holding）与旗下核心品牌“杰艾人力（Gi Group）”联合推出的全新雇主品牌全球研究报告 ——《技能方程式：突破职位标签，重塑人才认知（The Skills Equation: Rethinking Talent Beyond Titles）》正式发布。
此次报告调研覆盖巴西、法国、德国、印度、意大利、葡萄牙、西班牙、英国八大市场，同步采集职场从业者与企业决策者两方观点，围绕招聘实践、人才战略、内部人才流动、就业能力发展以及未来用工需求等议题，深入剖析在技能价值愈发凸显的趋势下，行业呈现的最新态势、发展机遇以及现实挑战。
报告核心要点：
Highlights of the Research:
劳动力市场正在经历快速变革，而这场变革的影响远不止于工作本身。各行各业的企业都在重新思考：应当如何识别人才、评估人才及助力人才持续成长。传统职业发展路径的线性特征不断弱化，岗位边界不再固化，技能也不再是习得之后便可一劳永逸的资本。取而代之的，是一个高度动态的劳动力市场 —— 适应力、持续学习能力，以及可灵活组合迭代的综合能力，成为驱动人才体系运转的底层逻辑。
以技能为核心的人才选聘模式，早已不是小众风口，而是正在重塑企业引才、评才、育才体系的结构性变革。这场变革的核心挑战，在于跳出职位头衔的桎梏去重新审视人才。在此背景下，技能导向的人才策略在全球范围内热度持续攀升。本报告梳理了推动这一模式发展的关键全球趋势，既挖掘它为组织带来的发展机遇，也客观剖析落地过程中普遍存在的矛盾、认知差异与实操痛点。
		
								
			
		
技能导向招聘渐成趋势
社会认可度不断提升，但体系化落地仍存在局限
人才流动性持续走高，技能成为核心标尺：企业对新型能力的需求快速迭代，职业发展路径不再有统一模板，技能的更新淘汰节奏也不断加快。尽管行业普遍看好技能导向招聘模式，但多数企业还未能系统性落地。职场员工与 HR 决策者整体态度积极，58% 的职场员工、63% 的 HR 决策者都对此表示支持。
		
																														
		
人才短缺还是技能错配？
真正的难题，在于如何精准识别与评估人才
企业招聘面临的核心困境，早已不是没有求职者，而是技能错配。在此次调研中，40% 的 HR 决策者将 “缺少具备对应技能的候选人” 列为首要挑战，还有 33% 认为难点在于吸引合适人才。由此可见，问题根源不在于人才总量短缺，而是适配岗位真实需求的能力供给存在缺口。
与此同时，技能的重要性持续提升，但标准化评估的难度也随之增加。51% 的 HR 决策者表示很难判断候选人与企业文化是否契合，47% 难以评估软技能水平，45% 无法准确把握候选人求职动机，43% 对专业技术能力的有效评判存在困难。
		
																														
		
重构内部人才流动机制
技能提升与技能可视化，是员工职业发展和企业灵活运转的关键
内部人才流动，最能彰显技能的价值，但很多企业配套的流程机制仍模糊不清、不够完善。
68% 的职场员工与 76% 的 HR 决策者一致认为，对比外部招聘，技能在内部转岗、轮岗中的重要性更高。但目前，企业内部岗位机会的公开程度、流程规范化与可及性仍有不足，难以支撑一套成熟的技能导向型人才体系。因此，外部市场压力正在倒逼组织提升灵活性；随着岗位边界弱化、职业发展路径趋向多元化，持续的技能提升也就成为了人才与组织发展的重中之重。
		
																														
		
以信任构筑差异化竞争力
透明化机制 + 人工把关，是 AI（人工智能）招聘实现可信、高效落地的前提
企业想要让求职者信任这套技能导向的评估体系，首要抓手就是提升招聘评估流程的透明度。评估规则模糊不公开，会消耗候选人信任，最终拉低招聘成效。随着 AI 工具在招聘场景应用越来越广，这一点尤为关键。AI 可以大幅提升处理效率、加快筛选速度，但技术升级不能取代人工判断，企业也不能脱离人的责任管控。
		
																														
		
如何下载完整报告？
填写下方表单，即可获取《技能方程式：突破职位标签，重塑人才认知》完整报告。
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广州市越秀区领导一行莅临杰艾控股调研考察
				
					湾区聚力，政企同行，共绘高质量发展新蓝图。				
					Ningbo, 10/27/2026				
		
近日，广州市越秀区区委书记罗光华带队，携区委办、区科工信局、区商务局、区府办等重要领导团队一行，莅临杰艾控股位于宁波的大中华区总部办公室，开展调研考察与座谈交流。杰艾控股大中华区国家经理刘卫兵先生全程热情接待，双方围绕湾区布局、产业协同、政企联动等议题，进行了深入务实的沟通研讨。
		
																														
		
座谈会上，刘卫兵先生向调研组系统介绍集团全球业务网络、大中华区运营态势，并着重阐述杰艾控股深耕粤港澳大湾区、布局广州越秀区的整体规划与落地构想，分享集团依托跨境人力资源服务优势，助力区域产业引才聚才、链接全球资源的发展思路。
调研组认真听取汇报，详细解读越秀区独特的区位价值、成熟的产业根基、完善的配套资源以及持续优化的营商环境，推介区域人才培育与现代服务业扶持的相关政策导向，明确传递出对优质服务业主体落户越秀、做大做强的高度重视与支持。
		
																														
		
湾区风起，机遇盎然。本次跨区域走访调研，是越秀区靠前服务、主动对接企业的生动实践，也为政企双方深化协作筑牢共识基础。杰艾控股将紧抓湾区建设契机，扎根越秀、深度融入区域产业生态，稳步推进各项规划落地实施。
未来，杰艾控股期待在越秀区各相关部门的赋能与支持下，持续深化政企同频、凝聚发展合力，充分发挥自身国际化资源与人才服务优势，同心共谋、实干共进，为助推区域经济高质量发展贡献更多专业力量！
		
															
            [post_title] => 重要来访丨广州市越秀区领导一行莅临杰艾控股调研考察
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