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苏州高新区领导一行走访视察杰艾控股苏州分公司
聚焦人力资源，共筑区域发展。
Ningbo, 09/12/2025
9月11日上午，由苏州高新区（虎丘区）区党工委委员，组织部部长、统战部部长吕建林带队，一行领导莅临杰艾控股苏州分公司办公室，开展专项走访工作。
杰艾控股公司代表孙晓雯女士对领导们的到来表示由衷欢迎。孙女士向来访领导全面详尽地介绍了杰艾控股集团的全球布局以及在大中华地区的发展战略，分享了公司在人力资源服务领域的丰富经验和行业洞见，特别强调了杰艾控股在苏州区域对就业促进、人才发展和技术创新等方面的持续优化及投入。
走访组领导们认真聆听，对杰艾控股在业务形态创新、专业解决方案提供以及丰富的行业经验了等方面给予一致认可和高度肯定，同时对杰艾控股在苏州的业务进行了交流，现场气氛热烈且融洽。
苏州高新区领导的此次调研来访，不仅是对杰艾控股在人力资源服务领域专业能力的肯定，更是对公司在区域经济发展中所做贡献的认可，为杰艾控股与苏州区域之间搭起了新的桥梁。未来，杰艾控股将把信任转化为动力，把期望落实为行动，持续打磨专业本领、迭代服务方案，与区域携手把人才势能转化为产业动能，共同在长三角一体化的大潮中奔涌向前。
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[post_content] => 动态 - 活动资讯
杰艾控股参与2025年苏州高新区人力资源产品供需对接会
“两业融合”，共探人资新路径！
Ningbo, 09/11/2025
9月10日下午，由苏州高新区（虎丘区）人力资源和社会保障局主办的2025年苏州高新区人力资源产品供需对接会暨第二届人力资源总监研修班结业仪式在狮山国际会议中心隆重举行。
此次活动以“攀‘高’协同 谋‘新’聚能”为主题，吸引了来自政府部门、行业协会、重点企业及多家人力资源服务机构参加。杰艾控股作为重点人力资源服务机构之一，积极参与了此次会议的多项关键环节。
在人力资源服务机构代表发言环节，杰艾控股大中华区董事孙晓雯表示，“两业融合”是当前推动产业升级和实现高质量发展的重要战略之一，人力资源服务机构作为连接产业与服务的重要纽带，会积极发挥桥梁作用，努力为“两业融合”提供坚实的人才支撑与智力保障，与各方携手推动人力资源行业迈向更高质量、更高水平发展。
同时，杰艾控股旗下专业学习与发展业务线Tack TMI也亮相会议现场。Tack TMI特邀讲师俞亮为在场学员进行了关于领导力觉醒的讲座——俞亮作为《懂得：影响你一生的DISC识人术》一书的作者，拥有近15年的商业培训与咨询经验，专注于DISC领域的课程开发与讲授，且是多个行业领域专家。
讲座包括“管理的本质、五百强广泛应用的DISC工具、专业级的DISC行为风格矩阵”等多重丰富内容，通过这些内容，参与者将能够更深入地理解如何通过人才测评来实现有效的知人善任，从而提升团队绩效和组织发展。
最后的人力资源产品供需对接会环节，杰艾控股携集团精英顾问及优势服务产品入驻现场，为企业提供全方位的人力资源服务。对接会现场气氛热烈，各企业代表与杰艾控股进行了深入的交流和探讨，共同寻找最佳的人力资源解决方案。
对接会的成功举行，不仅促进了企业与人力资源服务机构之间的交流与合作，也为人力资源行业的未来发展指明了方向。我们相信，通过这样的活动，能够激发更多的创新思维，推动人力资源服务的不断升级和优化，从而更好地服务于企业的发展需求。
展望未来，杰艾控股将继续致力于推动人力资源行业的创新与发展，通过提供高质量的服务和解决方案，帮助企业构建更加高效、和谐的工作环境。我们期待与更多的企业和机构携手合作，共同探索人力资源管理的新路径，为构建更加繁荣的人力资源生态贡献力量。
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杰艾控股荣登“2025第一资源HRO排行榜外资/合资企业TOP10”榜单
提升专业能力，深化协同创新
Ningbo, 08/29/2025
8月28日，“数智破界·韧性共生——2025人力资源服务外包行业论坛暨第一资源HRO排行榜发布”活动在上海盛大举行。数位行业管理者、精英团队等汇聚一堂，聚焦人力资源服务外包行业新风向，深入探讨推动人力资源服务外包行业步入更高质量的发展新阶段。
作为深耕行业多年的人力资源第三方媒体与产业服务平台，第一资源敏锐捕捉与洞察外包行业动态，对推动行业创新、积极进取的HRO机构给予积极评价。2015年，第一资源首次发布HRO排行榜，这些年来，榜单一直备受业界关注和认可，成为衡量HRO服务机构实力的重要标准之一。此次，通过对HRO机构的“营业收入”“业务范围”“雇员数量”“品牌影响力”“服务口碑”“服务能力”等多个维度调研分析及专业评审，杰艾控股凭借出色的服务实践和持续创新，成功荣登“外资/合资企业TOP10”榜单，充分体现了行业的高度认可和肯定。
此次的成功上榜又一次激发了杰艾控股不断升级自我服务水平、优化服务模式、创新服务渠道的决心和信心，我们也将继续以专业服务为基础，以高效团队为支撑，积极探索发展新业态模式，深度聚焦行业高质量发展，持续提升专业能力，深化协同创新，积极推动行业向专业化、数字化和国际化转型，为中国人力资源服务外包的发展提供重要动力，共同推动行业迈向更高质量的未来。
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打破固态，重构劳动力生态，杰艾控股发布《重塑人才战略》报告
应变而变，打破人才战略的刚性困局
Ningbo, 08/13/2025
职场正经历着深刻变革。传统的劳动力模式已无法跟上技术颠覆、经济不确定性以及员工期望不断演变的步伐。这些正在迫使企业重新审视传统的劳动力模式——当下也正是企业领导者重新思考工作架构与人才部署方式的关键时刻。
近期，杰艾控股发布的《重塑人才战略（Flex the Mould）》报告提供了一个重塑劳动力战略的前瞻性愿景，鼓励企业摒弃僵化的角色模型，转向更灵活、基于技能的方法—— 这种方式重视能力、敏捷性与混合劳动力。
该研究调查了 20 个国家的 10,000 名劳动者和 715 位高管，不仅为人力资源领导者提供了深刻洞察，还涉及了运营、采购和财务等各个职能领域的协调行动，助力企业在全球竞争中脱颖而出。
报告核心洞察
从人才战略到培训，雇主们正被迫做出调整
未来两年内，92%的雇主计划构建更具弹性的工作团队，以快速适应市场变化；88%的雇主将增加代理工人的雇佣比例，以满足对专业技能的即时需求。通过结合内部员工与外部人才，企业能够迅速引入新颖的视角和创新的解决方案，从而在激烈的市场竞争中占据优势。
人才战略不再一成不变
- 混合模式提升绩效：获取外部人才能够带来当下所需的技能，并实现即时交付
- 员工在实践中学习最快：混合团队创造了知识可快速、实时传播的环境
- 全球人才正在重塑可能性：随着技能短缺问题持续存在，88% 的雇主正在开展跨国招聘
行动指南：重塑劳动力战略，释放组织活力
报告强调了灵活的劳动力战略如何成为企业应对不确定性、实现可持续发展的关键。它为领导者提供了全球劳动力偏好的数据、设计混合劳动力的战略见解以及可立即应用的实际收获。
人力资源领导者：人力资源部门在推动变革方面起着关键作用，尤其是在改善内部流动性、重新设计劳动力结构以及倡导基于技能的规划方面。利用外部人才的能力是释放生产力和保留关键技能的关键。
运营领导者：随着企业面临的不确定性日益增加，运营团队承受着提高敏捷性的压力。劳动力的灵活性使运营领导者能够更有效地扩大团队规模和提升技能，使劳动力供给与业务需求相匹配。
采购领导者：随着对外部人才的依赖加深，采购职能必须超越传统的交易型采购模式。将临时工战略与整体劳动力规划相结合，对于控制成本、确保合规以及获取关键技能至关重要。
财务领导者：劳动力投资正受到更严格的审查。财务团队需要将人才决策与业务成果紧密相连，战略性劳动力规划能够帮助提升资源利用效率，实现成本效益最大化。
变革并非可选项，而是企业生存与发展的必然选择。通过积极拥抱灵活的劳动力战略，企业不仅能有效应对当下的挑战，更能为未来的成功奠定坚实的基础。
点击此处，查看和下载完整版Flex the Mould英文报告。
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