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Gi Group Holding expandiert in der Schweiz: Einführung von Grafton und Enginium
		
			Januar 2026 markiert einen wichtigen Meilenstein für Gi Group Holding in der Schweiz. Wir freuen uns, die Einführung von zwei globalen Marken auf dem Schweizer Markt bekanntzugeben: Grafton und Enginium. Diese Expansion stärkt unsere Multi-Brand-Strategie und erweitert unsere Fähigkeit, spezialisierte HR- und Technologieberatungs-Dienstleistungen anzubieten, die auf den Schweizer Markt zugeschnitten sind.		
		
Der Vorteil eines Multi-Brand-Ansatzes
Gi Group eröffnete 2016 ihre erste Niederlassung in der Schweiz und ist seither kontinuierlich gewachsen. 2022 übernahmen wir Eupro, und 2024 folgte die Integration von Kelly Services. Diese Schritte führten zur Entstehung der neuen Gi Group Switzerland. Unser Fokus liegt nun auf dem Markt und dem Rollout unserer globalen Marken. „Ein Multi-Brand-Ansatz ermöglicht es uns, unterschiedliche Marktsegmente mit spezialisierten Dienstleistungen zu bedienen, die Kundenzufriedenheit und Glaubwürdigkeit zu erhöhen und unsere Wettbewerbsposition zu stärken, indem wir massgeschneiderte Lösungen anbieten – viele Kunden bevorzugen die Zusammenarbeit mit spezialisierten Partnern“, sagt Balz M. Villiger, President of the Board & Country Manager Schweiz. "Bestätigt wurde der Erfolg dieses Ansatzes bereits durch unser erfolgreiches Gi Life Sciences-Geschäft, eine der führenden Marken in der Schweiz für die Vermittlung von Life-Sciences-Talenten, sowie durch Gi Medical, wo wir Spitäler und Einrichtungen dabei unterstützen, qualifiziertes Personal zu finden, das ihnen hilft, Patientinnen und Patienten bestmöglich zu versorgen."
Grafton: Globale Expertise, lokale Spezialisierung
Grafton ist in 27 Ländern aktiv und gilt als globaler Marktführer im Bereich Search & Selection. Mit über 40 Jahren Erfahrung und fundierter lokaler Expertise verbindet Grafton Unternehmen mit den Talenten, die sie für ihr Wachstum benötigen – und unterstützt Fachkräfte dabei, Karrieren zu finden, die wirklich zu ihnen passen.
In der Schweiz startete Grafton 2022 mit einer Niederlassung im Tessin und expandiert nun mit einem Standort in Zürich für die Deutschschweiz und einem Standort in Genf für die Westschweiz. Die Marke verfolgt einen profilorientierten Ansatz und verbindet Expertinnen und Experten in den folgenden Berufsfeldern: IT & Engineering, Finance & Accounting sowie Fashion & Luxury.
Unsere neuen Führungskräfte bei Grafton
Unsere Expansion wird von herausragenden Persönlichkeiten getragen. Hier sind die Experten, die den Weg ebnen:
Paola Giardini: Branch Manager Mendrisio und Division Manager Fashion & Luxury
Paola hat seit 2022 massgeblich am Aufbau unserer Grafton-Niederlassung in Mendrisio mitgewirkt. Ihre Expertise stellt sicher, dass wir Top-Talente für einige der dynamischsten Branchen der Schweiz gewinnen.
„Als Branch Manager von Grafton Mendrisio bin ich verantwortlich für die Geschäftsentwicklung und gemeinsam mit meinen Consultants für massgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Wir schaffen wertvolle Verbindungen zwischen Unternehmen und Fachkräften in der italienischsprachigen Schweiz. National spezialisieren wir uns auf den Retail-Sektor mit starkem Fokus auf Fashion & Luxury. Als Division Manager treibe ich das Wachstum voran und schaffe wirkungsvolle Chancen für unsere Partner.“
 
Anita Mondelli: Branch Manager Zürich und Division Manager
Anita ist seit dem 1. Januar 2026 Teil von Grafton und bringt umfassende Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit.
„Als Division Manager bei Grafton bin ich verantwortlich für das Search & Selection-Geschäft und für die Gestaltung einer nachhaltigen und erfolgreichen Zukunft. Zusätzlich übernehme ich die Rolle als Branch Manager und baue das Team von Grafton Zürich auf, das für die Deutschschweiz zuständig ist. Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen erfolgreich und nachhaltig zusammenzuführen – nicht nur basierend auf Fähigkeiten, sondern auch auf Haltung, Werten und kultureller Passung.“
 
Richard Yanez: Senior Consultant Finance & Accounting, Genf
Richard ist seit dem 1. Januar 2026 bei uns und bringt über zehn Jahre Erfahrung in der Schweizer Personaldienstleistungsbranche mit.
„Mit umfassender Rekrutierungserfahrung, insbesondere in Finance & Accounting, werde ich unsere Fähigkeit stärken, spezialisierte Profile in der Westschweiz zu gewinnen. Mein Netzwerk wird für unsere gesamte Organisation ein wertvoller Vorteil sein.“
 
 
Enginium: Technologieberatung von A bis Z
Enginium bringt End-to-End-Engineering-Consulting-Dienstleistungen in die Schweiz. Von Forschung und Entwicklung bis zur Produktentwicklung unterstützt Enginium Kunden in Branchen wie Automotive, Telekommunikation, Banking & Finance, Aerospace & Defence und vielen mehr.
Lorenzo Nitoglia, Operations Manager für Enginium Schweiz, erklärt:
„Ich bin verantwortlich für die Einführung des Betriebsmodells in der Schweiz, das den Erfolg von Enginium in Italien in den letzten acht Jahren geprägt hat. Mit meinem Hintergrund in der Elektroniktechnik habe ich während meiner Karriere technische IT- und Engineering-Consulting-Dienstleistungen aufgebaut und skaliert. Von unserem Standort in Zürich aus werde ich die Geschäftsentwicklung in der ganzen Schweiz leiten.“
 
 
Was bedeutet das für Sie?
Für Unternehmen: Wir bieten spezialisierte Rekrutierungs-, Vermittlungs- und Beratungsdienstleistungen, gestützt auf globale Expertise und lokale Marktkenntnis. 
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            [post_content] => News -  Akquisition in der Schweiz und Lichtenstein		
			
Gi Group Holding erwirbt die Eupro Holding AG
		
			Ein führender Akteur im Bereich Personalbeschaffung und Human Resources in der Schweiz und in Liechtenstein, ein weiterer wichtiger Schritt auf dem Weg des Unternehmens zu einem globalen HR-Ökosystem.		
			Mailand, Italien (1. Dezember 2022) 		
		
Die Gi Group Holding gab heute die Übernahme der Eupro Holding AG bekannt, einer Gruppe führender Schweizer Unternehmen ("Eupro"), die sich auf die Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche konzentrieren. Die Transaktion unterstreicht den starken Wachstumskurs der Gi Group Holding als führendes Unternehmen in der globalen Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche mit einem HR-Ökosystem, das über sieben komplementäre Marken, die in 29 Ländern weltweit vertreten sind, eine umfassende Palette an maßgeschneiderten Lösungen bietet.
Allein zwischen 2020 und 2021 hat das Unternehmen acht strategische Akquisitionen getätigt, von denen vier weitere bis Ende 2022 erwartet werden (einschließlich EUpro). Durch die Aufnahme von EUpro in die Gi Group Holding wird die in Mailand ansässige Gruppe ihre Präsenz und ihr Leistungsvermögen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein erheblich ausbauen und ihren Gesamtumsatz im Bereich Zeitarbeit und Festanstellung auf 120 Mio. EUR pro Jahr steigern, zusätzlich zu ihrer Präsenz unter der Marke Jobtome, die einen Umsatz von 35 Mio. EUR erzielt. Mit der EUpro Holding verfügt die Gi Group Holding heute in der Schweiz und in Liechtenstein über 21 Niederlassungen in 19 Kantonen (Regionen) und mehr als 90 Mitarbeiter, die jährlich rund 3.600 Kandidaten an insgesamt 1.400 Kunden vermitteln. Die Gi Group Holding gehört zu den 15 größten Unternehmen der Branche und ist die Nummer eins im Kanton Tessin.
		
					

			

				Gi Group Holding freut sich sehr, Eupro Holdings als Teil unseres globalen HR-Ökosystems begrüßen zu dürfen. Diese Übernahme ermöglicht es uns, unsere Position als führender Anbieter von Personaldienstleistungen auch in der Schweiz und in Liechtenstein zu festigen. Sie ist ein entscheidender Schritt zum weiteren Ausbau unserer Position als einer der größten Anbieter von Personaldienstleistungen in Europa.			
											Stefano Colli-Lanzi, Gründer und CEO der Gi Group Holding
					
		
Seit der Gründung 1997 hat sich Eupro bis 2022 zu zwei Marken (Eupro, BauTech AG) entwickelt, die ihren Kunden temporäre oder permanente Personaldienstleistungen anbieten, wobei der Schwerpunkt auf der Bau- und Fertigungsindustrie liegt. Eupro ist Mitglied von Swisstaffing, dem nationalen Verband der Personalvermittler, und ist ISO 9001-zertifiziert und verfügt über ein konformes Qualitätsmanagementsystem.
		
					

			

				Die Integration von Eupro in die Gi Group Holding ist ein Beweis für die harte Arbeit unserer engagierten Mitarbeiter, die seit unserer Gründung im Jahr 1997 als echte, vertrauenswürdige Partner für unsere Kunden und Kandidaten gearbeitet haben und letztendlich eine starke Präsenz in der Schweiz und in Liechtenstein geschaffen haben; eine Präsenz, die nun dank unseres Eintritts in ein Unternehmen mit echten globalen Fähigkeiten und Visionen exponentiell verstärkt wird. Wir freuen uns auf dieses nächste und spannende Kapitel.			
											Oliver Diesl, CEO von Eupro - und ab sofort - Gi Group Temp & Perm Switzerland Business Manager
					
		
Mit sofortiger Wirkung wird Eupro einen Rebranding-Prozess in die Gi Group Holding einleiten, mit Ausnahme der BauTech AG, deren Rebranding für 2024 geplant ist.
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Die Gi Group Holding wird 25 Jahre alt. Der Gründer, Stefano Colli-Lanzi, teilt seine Vision für die Zukunft.
		
		
Stefano Colli-Lanzi feiert eine 25-jährige Geschichte, die den italienischen Personaldienstleister zu einem der weltweit führenden Akteure im Personalwesen gemacht hat, und kündigt für die nächsten 2 Jahre Investitionen in Höhe von 100 Mio. Euro pro Jahr für Übernahmen an.
Die Fähigkeit, den sich schnell verändernden Arbeitsmarkt vollständig zu verstehen, neue Geschäftsfelder und Dienstleistungen zu entwickeln und ein starkes Streben nach Internationalisierung sind die grundlegenden Themen der unternehmerischen Geschichte der Gi Group Holding und ihres CEOs Stefano Colli-Lanzi.
Das Ziel für die nahe Zukunft? 6 Milliarden Euro Umsatz bis 2024.
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			Mailand, Italien - 27. Februar 2023 		
		
1998 sah Stefano Colli-Lanzi, damals noch als Berater tätig, die neuen Vorschriften auf dem italienischen Markt als Chance, in die Welt des Personalwesens einzusteigen, indem er das erste italienische Personaldienstleistungsunternehmen gründete.
25 Jahre später steht er an der Spitze eines der weltweit führenden Personaldienstleistungs- und Beratungsunternehmen, der Gi Group Holding, mit mehr als 8.000 Mitarbeitern (+1.500 mehr als 2022) und einer Präsenz in 34 Ländern weltweit.
Das stetige Wachstum des Unternehmens hat selbst in den turbulentesten Zeiten dieses Vierteljahrhunderts, wie der Pandemie und dem russisch-ukrainischen Konflikt, zu einem Umsatzanstieg von 1.581 Millionen Euro im Jahr 2015 auf über 3,6 Milliarden Euro im Jahr 2022 geführt (vorläufige Ergebnisse).
Im Laufe der Jahre hat das Management der Gi Group Holding einen strategischen Ansatz für das Unternehmenswachstum verfolgt: Entwicklung der Dienstleistungen des Unternehmens (auch wenn die Zeitarbeit und die Festanstellung nach wie vor der Haupttreiber des Umsatzwachstums sind) bei gleichzeitiger Akquisition neuer Unternehmen, um so ein echtes globales Ökosystem für Personaldienstleistungen zu schaffen.
Im Laufe der Unternehmensgeschichte haben strategische Investitionen und Fusionen und Übernahmen die Wachstums- und Widerstandsfähigkeit des Unternehmens gestärkt: So gab die Gi Group Holding im vergangenen Herbst ihre 50. Akquisition bekannt (The Bridge, ein HR-Technologieberatungsunternehmen, das sich auf den Aufbau und die Skalierung digitaler Fähigkeiten für multinationale Unternehmen konzentriert). Heute tragen die internationalen Einnahmen etwa 53 % (47 % in Italien) zu den Einnahmen der Gruppe bei.
		
					

			

				Dieser Jahrestag ist sicherlich ein angemessener Zeitpunkt, um das Erreichte zu feiern. Daher möchte ich mich zunächst an all die Menschen wenden, die jeden Tag zu diesem Projekt beigetragen haben und weiterhin beitragen, das darauf abzielt, die Chance (und die Verantwortung) zu ergreifen, durch Arbeit zur positiven Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Bei solchen Gelegenheiten ist es aber auch wichtig, die Weichen für die Zukunft zu stellen. In den kommenden Jahren will die Gruppe den eingeschlagenen Weg fortsetzen und die Einnahmen aus dem internationalen Geschäft von 50 % auf 70 % steigern. Auf der Angebotsseite werden wir uns verstärkt auf Vertikalisierung, Diversifizierung der Lösungen und schrittweise Verbesserung der Margen konzentrieren. Daher haben wir für die nächsten 2 Jahre eine jährliche Investition von 100 Mio. € in die Akquisition geplant. Wir haben ein klares Ziel vor Augen: 6 Mrd. € bis 2024			
											Stefano Colli-Lanzi, Gründer und CEO der Gi Group Holding
					
		
Stefano Colli-Lanzi, Alleinaktionär der Gi Group Holding, sagte in Bezug auf die Expansion der Gruppe: "Unser Ansatz hat es der Gruppe ermöglicht, die Arbeit aller Mitarbeiter weltweit anzuerkennen, aber auch eine mutige Akquisitionsstrategie zu entwickeln."
Neben ihrem Wachstumskurs lässt sich die Gruppe seit 25 Jahren von einem klaren Ziel leiten: einen Beitrag zur Entwicklung des Arbeitsmarktes zu leisten und die ehrgeizige Chance - und Verantwortung - wahrzunehmen, das Leben der Menschen zum Besseren zu verändern. Stefano Colli-Lanzi fuhr fort: "Arbeit hat die Kraft, einen unschätzbaren persönlichen und sozialen Wert zu schaffen. Diese italienische Denkweise liegt unserer Organisation zugrunde und spiegelt sich in der Fondazione Gi Group for Sustainable Work wider. Nachhaltige Arbeit bedeutet, Lebens- und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, während ihres gesamten aktiven Lebens Arbeit zu finden und zu behalten, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden, ins Berufsleben einzutreten oder dort zu bleiben."
Ausgehend von seiner Erfahrung als Vater und Universitätsprofessor, der in ständigem Dialog mit jungen Menschen steht, hebt Stefano Colli-Lanzi drei Faktoren hervor, die die jungen Menschen anziehen sollen - was nach wie vor die größte Herausforderung für den derzeitigen Arbeitsmarkt darstellt: Konzentration auf die Praxis statt auf die Theorie, ihnen die Möglichkeit geben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben, und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten.
Was die wirtschaftlichen Aussichten betrifft, so ist der Krieg in Europa für Colli-Lanzi ein großes Problem, dennoch sieht er die wirtschaftliche Erholung positiv. Was den Arbeitsmarkt betrifft, so macht ihm das Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage Sorgen, das alle Länder betrifft, in denen die Holding tätig ist. Neben der Ausbildung und Umschulung wird die internationale Mobilität der Schlüssel zur Überwindung des Bewerbermangels sein - und ist es in einigen Ländern bereits -.
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            [post_content] => Nachrichten - Die Gründung der Gi Group Holding		
			
Gi Group kündigt die Gründung der Gi Group Holding an
		
			Die neue Unternehmensmarke repräsentiert das globale, markenübergreifende Ökosystem des Unternehmens im Bereich Personalvermittlung und -beschaffung mit einer Präsenz in 30 Ländern.		
			Mailand - 4. April, 2022 		
		
Mit einem Umsatz von 3,2 Milliarden Euro und mehr als 6.000 Mitarbeitern ermöglicht die Gründung der neuen Holdinggesellschaft einen stärker integrierten und strategischen Ansatz für einen der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes.
Heute gab Gi Group seine Entwicklung mit der Gründung der Gi Group Holding (www.gigroupholding.com) bekannt. Mit sofortiger Wirkung vereinheitlicht die neue Unternehmensmarke den strategischen Ansatz und die Wirkung der Lösungen der Gi Group Holding, die eine umfassende Palette von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsdienstleistungen anbietet. Die Gruppe mit Hauptsitz in Mailand beschäftigt über 6.000 Mitarbeiter und ist dank ihrer direkten Präsenz in 30 Ländern weltweit tätig. Die neue Holding bietet über ihre wichtigsten Marken Dienstleistungen für mehr als 20.000 Unternehmen an und erwirtschaftet einen Umsatz von 3,2 Milliarden Euro (Zahlen für 2021), was sie zum fünftgrößten Personalvermittlungsunternehmen in Europa und zum 16. weltweit macht. In den letzten fünf Jahren, von 2017 bis 2021, verzeichnete die Gruppe insgesamt einen Umsatzanstieg von 65 % (+ 1,3 Mrd. €). Vor dem Hintergrund der aktuellen komplexen globalen Situation im Personalwesen unterstreichen diese positiven Ergebnisse - zusammen mit diesem wichtigen Schritt in der Unternehmensgeschichte - die führende Position der Gruppe auf dem Markt. Die Gi Group Holding hat sich zum Ziel gesetzt, einen nachhaltigen, schlanken und fröhlichen globalen Arbeitsmarkt zu schaffen, der die sich ständig ändernden Bedürfnisse von Bewerbern und Unternehmen widerspiegelt.
Das Hauptziel der Gi Group Holding ist es, den Wert von "Mehr als Arbeit" zu demonstrieren, indem sie Kandidaten in ihrem täglichen Leben unterstützt und ein positives und offenes Umfeld fördert, indem sie sich verpflichtet, ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das wiederum kollaborative Arbeitsplätze bietet, an denen sich die Mitarbeiter frei fühlen, sich auszudrücken und neue Ideen und Lösungen vorzuschlagen.
		
																														
		
Das globale, integrierte HR-Services-Ökosystem der Gi Group Holding arbeitet in der Tat daran, einen nachhaltigen sozialen und wirtschaftlichen Wert zu schaffen, indem es ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft, das für die Mitarbeiter lebensverändernd sein kann. Unter dem Motto "Changing Lives" (Leben verändern) bieten die globalen, sich ergänzenden Marken der Gruppe ein 360°-Angebot, das relevante und wirkungsvolle Lösungen für jede Kundenherausforderung bereitstellt und dabei schnell auf globale und regionale Markttrends und -bedürfnisse reagiert. Diese Marken sind:
Gi Group: Zeitarbeit und Personalentwicklung
Gi BPO: Auslagerung von Geschäftsprozessen
INTOO: Karrierewechsel und Beschäftigungsfähigkeit
Wyser: Suche und Auswahl von mittleren und höheren Führungskräften
Grafton: Personalvermittlung für Fachkräfte
TACK/TMI: Lernen und Entwicklung
In den nächsten fünf Jahren wird sich die Geschäftsstrategie der Gruppe auf die weitere Konsolidierung starker Märkte (Italien, Brasilien, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Polen, China und Spanien) und auf die Beschleunigung in Ländern mit hohen Wachstumschancen durch organisches Wachstum und mögliche Übernahmen konzentrieren. Darüber hinaus wird die Gruppe daran arbeiten, ihr Kerngeschäft Zeitarbeit zu stärken und auszubauen. Ein weiterer strategischer Schwerpunkt wird der Bereich Professional Staffing sein, der insbesondere durch den Ausbau der Beziehungen zu Top-Firmenkunden ein erhebliches Potenzial aufweist.
		
					

			

				Heute ist ein wichtiger und stolzer Tag in der Geschichte unseres Unternehmens. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 hat sich unser Unternehmen dank des unschätzbaren Beitrags unserer engagierten Mitarbeiter weltweit zu einer führenden Kraft in der Personalbranche entwickelt. Nie zuvor war die Betreuung des Einzelnen so entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Und mit der Gründung der Gi Group Holding wird unser Auftrag immer klarer: Wir wollen zur Entwicklung eines nachhaltigen Arbeitsmarktes beitragen und den persönlichen und sozialen Wert der Arbeit hervorheben.			
											Die Geschäftsstrategie der Gi Group Holding wird von CEO Stefano Colli-Lanzi vorangetrieben
					
		
Zu den Prioritäten der Strategie des Unternehmens, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, gehört die Förderung der nachhaltigen Arbeit, die sich wie ein roter Faden durch die gesamten Aktivitäten der Holding zieht. Mit Sustainable Work will die Gi Group Holding die Industriestandards durch Aktivitäten anheben, die eine gemeinsame Verantwortung aller Beteiligten für die Schaffung von Lebens- und Arbeitsbedingungen fördern, die den Menschen während eines langen Arbeitslebens unterstützen. Nachhaltige Arbeit bezieht sich auf menschen:
Sie sollen die Bedeutung und den Wert der Arbeit erkennen, sich um ihr psycho-physisches Wohlbefinden kümmern, in die Entwicklung von Hard- und Soft Skills investieren und berufliche und Führungsbeziehungen aufbauen.
Unternehmen: Verbesserung der Widerstandsfähigkeit, Priorisierung von Innovation und Wertschöpfung sowie Investitionen in das Humankapital. Darüber hinaus sollten sie Vielfalt und Integration fördern, Abfall reduzieren und auf wichtige Umweltfragen achten.
Institutionen: Entwicklung und Unterstützung aktiver arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen, Bekämpfung von Schwarzarbeit und Steuerhinterziehung, Förderung nachhaltiger Flexibilität, Verringerung des Missverhältnisses zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage und Förderung der Ausbildung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Menschen.
Der Start der Gi Group Holding wird durch ein digitales Ökosystem unterstützt, das eine neue globale Website (www.gigroupholding.com) und eine spezielle LinkedIn-Seite umfasst, auf der Neuigkeiten, Einblicke und andere interessante Inhalte für unsere globale Gemeinschaft bereitgestellt werden.
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