News – Vom Mailänder Start-up zum Branchenführer
Die Gi Group Holding wird 25 Jahre alt. Der Gründer, Stefano Colli-Lanzi, teilt seine Vision für die Zukunft.
Stefano Colli-Lanzi feiert eine 25-jährige Geschichte, die den italienischen Personaldienstleister zu einem der weltweit führenden Akteure im Personalwesen gemacht hat, und kündigt für die nächsten 2 Jahre Investitionen in Höhe von 100 Mio. Euro pro Jahr für Übernahmen an.
Die Fähigkeit, den sich schnell verändernden Arbeitsmarkt vollständig zu verstehen, neue Geschäftsfelder und Dienstleistungen zu entwickeln und ein starkes Streben nach Internationalisierung sind die grundlegenden Themen der unternehmerischen Geschichte der Gi Group Holding und ihres CEOs Stefano Colli-Lanzi.
Das Ziel für die nahe Zukunft? 6 Milliarden Euro Umsatz bis 2024.
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Mailand, Italien – 27. Februar 2023
1998 sah Stefano Colli-Lanzi, damals noch als Berater tätig, die neuen Vorschriften auf dem italienischen Markt als Chance, in die Welt des Personalwesens einzusteigen, indem er das erste italienische Personaldienstleistungsunternehmen gründete.
25 Jahre später steht er an der Spitze eines der weltweit führenden Personaldienstleistungs- und Beratungsunternehmen, der Gi Group Holding, mit mehr als 8.000 Mitarbeitern (+1.500 mehr als 2022) und einer Präsenz in 34 Ländern weltweit.
Das stetige Wachstum des Unternehmens hat selbst in den turbulentesten Zeiten dieses Vierteljahrhunderts, wie der Pandemie und dem russisch-ukrainischen Konflikt, zu einem Umsatzanstieg von 1.581 Millionen Euro im Jahr 2015 auf über 3,6 Milliarden Euro im Jahr 2022 geführt (vorläufige Ergebnisse).
Im Laufe der Jahre hat das Management der Gi Group Holding einen strategischen Ansatz für das Unternehmenswachstum verfolgt: Entwicklung der Dienstleistungen des Unternehmens (auch wenn die Zeitarbeit und die Festanstellung nach wie vor der Haupttreiber des Umsatzwachstums sind) bei gleichzeitiger Akquisition neuer Unternehmen, um so ein echtes globales Ökosystem für Personaldienstleistungen zu schaffen.
Im Laufe der Unternehmensgeschichte haben strategische Investitionen und Fusionen und Übernahmen die Wachstums- und Widerstandsfähigkeit des Unternehmens gestärkt: So gab die Gi Group Holding im vergangenen Herbst ihre 50. Akquisition bekannt (The Bridge, ein HR-Technologieberatungsunternehmen, das sich auf den Aufbau und die Skalierung digitaler Fähigkeiten für multinationale Unternehmen konzentriert). Heute tragen die internationalen Einnahmen etwa 53 % (47 % in Italien) zu den Einnahmen der Gruppe bei.
Dieser Jahrestag ist sicherlich ein angemessener Zeitpunkt, um das Erreichte zu feiern. Daher möchte ich mich zunächst an all die Menschen wenden, die jeden Tag zu diesem Projekt beigetragen haben und weiterhin beitragen, das darauf abzielt, die Chance (und die Verantwortung) zu ergreifen, durch Arbeit zur positiven Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Bei solchen Gelegenheiten ist es aber auch wichtig, die Weichen für die Zukunft zu stellen. In den kommenden Jahren will die Gruppe den eingeschlagenen Weg fortsetzen und die Einnahmen aus dem internationalen Geschäft von 50 % auf 70 % steigern. Auf der Angebotsseite werden wir uns verstärkt auf Vertikalisierung, Diversifizierung der Lösungen und schrittweise Verbesserung der Margen konzentrieren. Daher haben wir für die nächsten 2 Jahre eine jährliche Investition von 100 Mio. € in die Akquisition geplant. Wir haben ein klares Ziel vor Augen: 6 Mrd. € bis 2024
Stefano Colli-Lanzi, Gründer und CEO der Gi Group Holding
Stefano Colli-Lanzi, Alleinaktionär der Gi Group Holding, sagte in Bezug auf die Expansion der Gruppe: “Unser Ansatz hat es der Gruppe ermöglicht, die Arbeit aller Mitarbeiter weltweit anzuerkennen, aber auch eine mutige Akquisitionsstrategie zu entwickeln.“
Neben ihrem Wachstumskurs lässt sich die Gruppe seit 25 Jahren von einem klaren Ziel leiten: einen Beitrag zur Entwicklung des Arbeitsmarktes zu leisten und die ehrgeizige Chance – und Verantwortung – wahrzunehmen, das Leben der Menschen zum Besseren zu verändern. Stefano Colli-Lanzi fuhr fort: “Arbeit hat die Kraft, einen unschätzbaren persönlichen und sozialen Wert zu schaffen. Diese italienische Denkweise liegt unserer Organisation zugrunde und spiegelt sich in der Fondazione Gi Group for Sustainable Work wider. Nachhaltige Arbeit bedeutet, Lebens- und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, während ihres gesamten aktiven Lebens Arbeit zu finden und zu behalten, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden, ins Berufsleben einzutreten oder dort zu bleiben.“
Ausgehend von seiner Erfahrung als Vater und Universitätsprofessor, der in ständigem Dialog mit jungen Menschen steht, hebt Stefano Colli-Lanzi drei Faktoren hervor, die die jungen Menschen anziehen sollen – was nach wie vor die größte Herausforderung für den derzeitigen Arbeitsmarkt darstellt: Konzentration auf die Praxis statt auf die Theorie, ihnen die Möglichkeit geben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben, und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten.
Was die wirtschaftlichen Aussichten betrifft, so ist der Krieg in Europa für Colli-Lanzi ein großes Problem, dennoch sieht er die wirtschaftliche Erholung positiv. Was den Arbeitsmarkt betrifft, so macht ihm das Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage Sorgen, das alle Länder betrifft, in denen die Holding tätig ist. Neben der Ausbildung und Umschulung wird die internationale Mobilität der Schlüssel zur Überwindung des Bewerbermangels sein – und ist es in einigen Ländern bereits -.
