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虽然你已经发现生命科学行业正飞速发展中，本报告可以帮助您朝着更清晰的目标前行。
报告基于Lightcast与Excellera Intelligence的数据支持，收集了来自20个国家的万余名名候选人的反馈，将劳动力市场洞察与生物制药、医疗技术、研发、检测及医学实验室领域从业者的真实需求相结合。
获取2026年度趋势简报，让决策有据可依。
报告核心内容概览：
1.2025年第四季度人才需求动态
2. 全球人才中心
3. 吸引力和留存驱动因素
4. 终身就业能力
5. DEIB经验和成果
		
																										
			
是什么推动了生命科学行业招聘需求？


		
			
2025年的招聘需求保持高位，是因为行业基准已整体上移，而非短期需求反弹所致。
		
			
2025年需求并未放缓。

行业通过实现新的同比增长使趋势更清晰，与此同时，生命科学领域全年招聘岗位持续稳定在300万以上。

这一点至关重要，因为高基准线会彻底改变招聘策略。



招聘周期被拉长，人才竞争日益加剧。到了2026年，“我们之后会再招人”这句话将不再是一种策略，而会直接转化为真实的时间成本。



我们展示了这种变化在不同细分行业中的表现差异，这也解释了为何“一刀切”式的劳动力规划持续表现欠佳。



洞察趋势信号，精准规划招聘。		
																										
			
全球概览


		
			
锁定供给趋紧的全球人才中心，解码区域差异。
		
			
区域分化已成常态，越早洞察就越能赢得先机。



•	2018年至2024年期间，生命科学领域整体人才供需平衡方面，北美是唯一实现正增长（+5%） 的地区，而欧洲则呈现负增长（-7%）。



•	情况更为严峻的是非洲（-35%）和拉丁美洲（-38%）。报告发现，亚洲与大洋洲，以及中亚与中东地区，也普遍面临显著的职位供给压力。



按区域招聘，以策略制胜。

这正体现了“全球人力资源战略”与能真正落地执行的策略之间的本质区别。		
																										
			
生命科学领域的雇主在2026年如何吸引并留住人才？


		
			
2026年如何吸引与保留人才，关键在于稳定性、工作设计，以及建立可信的回报体系。
		
			
跳槽并不随便，而是在确认机遇。



   •	保留人才的关口需大幅前移。 调研显示，35%的员工正在考虑未来六个月内更换工作。

   •	吸引关注的因素回归务实本质。 超过60%的员工将“稳定可靠”列为最具吸引力的雇主特质。

   •	薪酬福利依然重要，且偏好明确。 50%的员工将绩效奖金或利润分享列为首要关注点。

   •	工作设计同样是决策关键。 改善工作与生活的平衡，是促使人们转换角色的重要动因。



打造稳定凝聚的团队。

关键在于将招聘承诺、工作设计与职场现实维持一致。
																										
			
在生命科学领域，“终身职业发展力”意味着什么？


		
			
终身职业发展力，意味着既能为年轻人才开辟入职通道，也能让资深专家持久发挥生产能力。
		
			
人才输送管道的起点，比大多数人力资源规划所承认的要更早。我们将研究针对15至24岁人群的实践路径，包括早期职场体验、实习、职业教育路径，以及适应严格监管环境的学徒制模式。



这种提早布局更能产生复利效应。更早的准入机制带来更多的经验积累，而丰富的经验将铸就未来的专家。


打造稳定凝聚的团队。



关键在于将招聘承诺、工作设计与职场现实维持一致。

紧接着是人才发展曲线的另一端：将资深专家的核心能力沉淀在组织内部。



    •	在整个生命科学领域，55至64岁的员工占比达到14%，在部分区域该比例接近五分之一。



   •	“终身职业发展力”也意味着，帮经验丰富的专业人士扫清转型障碍，来应对工作的持续演变。研究显示，56.72% 的资深员工将“适应新技术”列为首要挑战。



把这两个方向的人才都掌握在手里，才能得到这个时代最稀缺的东西：员工成长、留任且跟得上时代的能力。



探索如何将老员工待得住、不掉队，让新员工进得来、有干劲。


		
																										
			
多元、公平、包容与归属感


		
			
文化定基调，人才谱华章
		
			
DEIB 不是口号，是每天被验证的日常。



   •	仅有 17.43% 的员工认为DEIB已深度融入公司文化。

   •	近半数（48%）员工表示，在工作中曾目睹或亲身遭遇过歧视或微歧视行为。

   •	职业发展信心也是问题的一部分：40% 的员工认为，偏见影响了招聘与职业晋升。

   •	当被问及“首要改进措施”时，员工指向了切实的行动，从教育与意识提升，到透明度和职业发展机会。

 

这一部分旨在帮助您聚焦于员工的切实感受而能改进的举措。



因为“我们在意”是态度，固然不错，“这是我们做出的改变”才是结果，会更有效。



																										
																										
													
            [post_title] => 杰艾智库——2026年生命科学行业全球人力资源趋势报告
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杰艾控股承办2026思享汇：数字化+AI —— 驱动企业绩效提升
		
			Ningbo, 4/21/2026		
		
4月21日下午，由宁波市北仑区人力资源和社会保障局主办，宁波市北仑区人才综合服务中心、浙江（宁波）数字外贸人力资源服务产业园及杰艾控股承办的2026年首场“思享汇”沙龙活动，在宁波国家级人力资源服务出口基地圆满落幕。
		
																										
		
杰艾控股旗下专业学习与发展业务品牌 Tack TMI，特邀拥有10年人力资源领域数字化授课经验的王佩军讲师，面向来自各企业的管理者、人力资源从业者，带来“数字化+AI：驱动企业绩效提升”主题分享，精准助力组织突破绩效发展瓶颈。
		
																										
		
本次活动紧扣企业人力资源发展核心需求，聚焦数字化+AI在绩效管理中的实践应用，讲师围绕绩效痛点、行业趋势及实操方案展开深度分享，重点传递AI与数字化工具对绩效优化的核心要义。现场互动频频、干货满满，参会从业者主动交流实操难点、分享工作心得，纷纷反馈此次分享兼具专业性与落地性。
		
																										
																										
		
作为全球人力资源市场的重要参与者，杰艾控股依托全方位的雇佣和招聘服务生态系统与本土化运营优势，始终聚焦人才发展与组织效能提升。
未来，杰艾控股将持续整合优质资源，推出更多贴合企业实际需求的交流与培训活动，为人力资源从业者搭建更多高效互动学习的桥梁，助力企业实现人才发展与组织增长的双向赋能，彰显人力资源服务机构的专业担当与核心价值。
		
													
            [post_title] => 活动资讯丨杰艾控股承办2026思享汇：数字化+AI —— 驱动企业绩效提升
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            [post_content] => 新闻 - 集团荣誉		
			
杰艾控股再度荣登鄞州经济风云榜
		
			载誉再启新程，赋能提质增效。		
			Ningbo, 4/14/2026		
		
4 月 13 日下午，2025 年度鄞州经济风云榜颁奖典礼在宁波国际会议中心隆重举行。作为鄞州区重点人力资源服务机构，杰艾控股荣誉受邀出席，旗下浙江杰艾人力资源有限公司凭借深厚的行业积淀、专业的服务能力与卓越的市场影响力，再度斩获 “鄞州区优秀企业” 荣誉称号，彰显重磅实力与政府权威认可。
		
																										
																										
		
鄞州经济风云榜由中共鄞州区委、鄞州区政府主办，是全区最高规格经济评选，素有鄞州经济 “奥斯卡” 美誉，已连续举办十四载。杰艾控股深耕鄞州多年，已先后多次摘得 “优秀企业”“突出贡献”“风云企业家”“实力骨干企业” 等重要荣誉，充分印证了区委、区政府对杰艾控股在经营贡献、发展质量、创新引领、社会责任等核心维度的高度认可与肯定，也是政企合作、同心发力的生动实践。
		
																										
																										
		
作为区域人力资源服务骨干力量，杰艾控股始终以专业立品牌、以诚信筑根基，精准对接政府人才战略与企业用工需求，搭建高效人才配置桥梁，为鄞州产业升级、稳岗就业、人才引育提供全链条支撑，以实际行动助力区域经济提质增效。
荣誉加冕，使命在肩。未来，杰艾控股将坚守 “能担当、勇闯关、创新共赢” 的核心理念，紧跟政府政策指引，持续优化服务体系、强化团队效能、深化行业协作，探索创新发展路径，为鄞州、宁波乃至全省、全国经济社会高质量发展注入更强劲的人才动能，贡献更持久的企业力量！
		
																										
		
杰艾控股旗下专注整体招聘及雇佣解决方案的业务品牌 —— Gi Group（杰艾人力），将于下月迎来全新品牌升级。届时，我们将以更优质、更灵活的服务赋能市场与合作伙伴，敬请期待！
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杰艾控股荣获北仑区“突出贡献示范企业”称号
		
			载誉前行，以专业服务赋能区域高质量发展。		
			Ningbo, 4/08/2026		
		
春潮涌动，万象更新。近日，以“潮涌东方看北仑”为主题的2026年北仑区经济高质量发展大会隆重举行。作为北仑连续四年如期而至的政企"春天之约"，本次大会汇聚了120余家企业、22家国企及部门单位，齐聚一堂共商高质量发展大计、共绘区域发展新蓝图。杰艾控股荣誉受邀参会，旗下宁波杰艾供应链管理有限公司凭借深耕细作的专业实力与赋能区域发展的突出贡献，成功荣登“突出贡献领航榜”，斩获“突出贡献示范企业”称号。
		
																										
		
作为杰艾控股布局人力资源服务领域的核心载体之一，宁波杰艾供应链管理有限公司始终以“专业赋能、协同发展”为核心导向，精准锚定区域产业发展痛点与企业人才需求，依托集团全球资源与成熟运营体系，为本地企业量身打造全方位、精细化人力资源解决方案，在优化人才配置、助力企业降本增效、推动产业人才集聚等方面发挥了重要作用。此次获奖，不仅是政府部门对杰艾控股综合实力与专业水平的权威认可，更是我们践行企业责任、助力经济提质的使命彰显。
		
																										
		
潮涌东方启新程，奋楫争先向未来。杰艾控股将以此为新契机，持续深化与政府部门的协同联动，主动融入区域发展大局，不断优化自身人力资源服务体系，提升服务精准度与核心附加值。未来，我们将以更务实的行动、更创新的模式、更坚定的担当，与政企各界携手同行，为区域乃至全国经济高质量发展注入源源不断的“杰艾力量”，共谱同心致远、互利共赢的崭新篇章！
		
													
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