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            [post_content] => 动态 - 集团荣誉		
			
杰艾控股首席区域官获得宁波市“茶花奖”！
		
			发挥外企优势，促进国际交流与合作。		
			Ningbo, 1/30/2026		
		
2026年1月19日上午，宁波市荣誉市民和茶花奖证书颁奖仪式在城市展览馆举行。市委副书记、市长汤飞帆授予杰艾控股首席区域官Daniele Merlerati先生2025年度“茶花奖”，并颁发荣誉证书，以表彰其对宁波城市发展与对外友好合作所作的突出贡献。
		
																										
		
“茶花奖”设立于1995年，是宁波市人民政府设立的涉外最高荣誉奖项之一，专门授予在促进宁波与国际社会在经贸、科技、文化、教育等各领域交流合作中作出显著贡献的外籍人士、华侨及外国友好团体。该奖项自设立以来，已成为宁波市对外开放和国际化进程的重要标志，获奖者均为在各自领域推动宁波与世界各地实质性合作的杰出代表。
自2010年起，Daniele Merlerati先生就作为意大利跨国人力资源集团杰艾控股的亚太、波罗的海三国及比荷卢经济联盟区域负责人，一直积极推动欧洲与宁波之间的商业合作。在其主导下，杰艾控股选择将宁波作为大中华区的总部，有效促进了本地产业升级与国际资源导入，为中外企业提供了具有国际化视野和优质服务体验的人力资源全生态各环节综合解决方案。
此次颁奖不仅让我们看到了宁波持续扩大对外开放、优化国际化营商环境的坚定决心，也是对杰艾控股以宁波为重心、在华深耕近二十年的认可与褒奖。今后，杰艾控股定会继续发挥外企优势，为行业带来积极影响，加载“宁波速度”，感受“宁波温度”，为宁波高质量发展大局和对外交往事业贡献自己的力量！
		
													
            [post_title] => 集团荣誉丨杰艾控股首席区域官获得宁波市“茶花奖”！
            [post_excerpt] => 2026年1月19日上午，宁波市荣誉市民和茶花奖证书颁奖仪式在城市展览馆举行。市委副书记、市长汤飞帆授予杰艾控股首席区域官Daniele Merlerati先生2025年度“茶花奖”，并颁发荣誉证书，以表彰其对宁波城市发展与对外友好合作所作的突出贡献。
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            [post_content] => 动态 - 重要来访		
			
浙江省厅专项调研组领导一行莅临杰艾控股考察指导
		
			深耕核心竞争力，聚力产业协同发展。		
			Ningbo, 1/22/2026		
		
1月21日上午，由浙江省社会保险和就业服务中心、省发改委、省财政厅、省司法厅、省市场监管局等相关领导组成的专项调研考察团，莅临杰艾控股位于宁波的大中华区总部办公室，围绕服务业及人力资源行业的发展现状与未来趋势开展专题调研。杰艾控股公共事务部负责人孙晓雯女士热情接待，全程陪同调研并与其进行深度交流。
		
																										
		
调研过程中，杰艾控股向调研组系统汇报了公司整体发展概况、核心业务布局，详细阐述了近年在市场竞争中形成的发展特色和趋势，以及所洞察的行业市场动态与挑战。汇报内容紧扣行业脉搏，以详实数据为支撑、深入分析为依托，全面展现了杰艾控股在人力资源领域的深耕实践与前沿思考。
		
																										
		
同时，调研组一行专注聆听汇报，对杰艾控股在推动行业规范化发展、助力地方经济提质增效方面的积极作为给予了高度认可与充分肯定。交流过程中，调研组领导结合全省行业发展规划，就杰艾控股核心业务运营细节、市场拓展模式、行业共性痛点及破局思路等关键议题不时提问，双方由此展开了深层次、针对性探讨。现场互动氛围热烈而融洽，实现了政企双向赋能、同频共振。
		
																										
		
此次调研活动，不仅为政府部门精准掌握一线市场主体情况搭建了重要窗口，更构建了企业与政策制定、执行部门高效沟通的桥梁，为企业精准反馈诉求、深化政企互信奠定基础。未来，杰艾控股将始终坚守高质量发展核心理念，紧跟政策导向，持续提升服务专业度与核心竞争力。同时，我们也将积极依托政府部门的有力指导与支持，主动破解发展瓶颈、敏锐抢抓市场新机遇，在深耕人力资源服务赛道的同时，积极助力产业协同升级，为浙江省服务业及人力资源行业的高质量发展注入更强动能！
		
													
            [post_title] => 重要来访丨浙江省厅专项调研组领导一行莅临杰艾控股考察指导
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            [post_content] => 动态 - 最新洞见		
			
如何留住顶尖销售人才：迎接2026年的挑战
		
			从招聘、培养到领导力和员工激励，帮助企业打造稳定、高效的销售团队。		
			Ningbo, 12/05/2025		
		
随着2026年的临近，企业在留住高绩效销售代表方面面临着越来越大的压力。招聘市场竞争激烈，优秀的销售人才不断收到更多的工作邀约，而人员流失带来的成本也不容小觑。提前布局和采取有效策略，能够帮助企业确保这些“明星员工”保持热情，为公司持续创造价值。
本文将分享一系列实用方法，从招聘、培养到领导力和员工激励，帮助企业留住顶尖销售人才，打造稳定、高效的销售团队。这些建议专为跨国企业的高管和销售经理设计，助力他们应对未来挑战。
		
																										
		
招聘是留住人才的第一步
留住优秀销售代表的关键从招聘环节就开始了。找到那些与公司文化、价值观以及长远目标契合的人才至关重要。高绩效员工如果能在自己的职业目标与企业使命之间找到共鸣，他们会更愿意长期为公司效力。精准招聘不仅能为员工忠诚度打下基础，还能显著降低新员工在入职初期流失的风险。
提供成长空间是长期留任的关键
顶尖销售人才往往渴望不断提升自我。他们需要持续的职业发展机会，哪怕是经验丰富的资深员工，也需要支持、挑战和成长。通过提供高级培训、专业指导或探索新市场的机会，让员工看到职业发展的清晰路径，他们会更有动力保持投入。这样的成长空间不仅推动个人成功，也帮助企业实现更高的战略目标。
通过沟通拉近距离，增强归属感
销售人员通常分布在各地甚至远程工作，这容易让他们感到孤立。高质量、定期的沟通是建立归属感和保持团队目标一致的关键。开放式对话不仅能够及时解决问题，还能强化战略方向，增进销售经理与团队成员之间的信任。企业如果能保持这样的高效沟通，就更有可能留住自己的优秀员工。
领导力是留住人才的核心
顶尖销售人才需要优秀的领导者来激励他们，同时给予正确的引导。销售经理需要在给予员工自主权和确保责任感之间找到平衡。既要避免过度干预，又要通过明确的目标、建设性反馈和战略指导为员工提供支持。能够在挑战和支持之间拿捏得当的领导者，会赢得员工的信任与忠诚，同时提升团队整体表现。
激励不仅仅是金钱奖励
虽然丰厚的佣金和奖金对销售人才仍然具有吸引力，但真正让他们长期留下来的，是更有意义的认可。了解每位员工的内在驱动力，肯定他们的付出，并帮助他们缓解工作压力，是增强员工归属感的重要手段。个性化的奖励不仅能提升员工的积极性，还能有效降低职业倦怠，增强他们对公司的忠诚度。
用全面策略应对挑战
展望2026年，留住顶尖销售人才将是企业面临的一项重要课题。成功的留任绝不是依赖单一措施，而是需要一个全面的战略体系，涵盖精准招聘、职业发展、高效沟通、领导力建设以及有意义的员工激励。我们的“卓越销售”解决方案能够帮助企业留住顶尖销售人才，培养领导力，并打造积极向上的高绩效团队，为未来的成功奠定坚实基础。
		
																										
		
常见问题解答
为什么顶尖销售人才会选择离开公司？
通常是因为缺乏职业发展机会、未能得到足够的认可、领导力不足或与企业目标缺乏共鸣。在竞争激烈的市场中，这类人才也更容易被其他公司挖走。
企业如何提高顶尖销售人才的留任率？
实施全面的留任策略是关键，包括招聘时注重文化契合、为员工发展投资、保持开放沟通以及通过个性化方式认可他们的贡献。
销售经理在留住顶尖销售人才方面扮演什么角色？
销售经理的责任在于通过指导、辅导和激励来支持团队成员。他们能否提供明确的方向并帮助员工实现职业发展，对员工的忠诚度和长期留任至关重要。
如果您希望进一步了解如何留住和培养顶尖销售人才，欢迎与我们联系，共同探讨专属贵司的定制化解决方案！
		
													
            [post_title] => 最新洞见丨如何留住顶尖销售人才：迎接2026年的挑战
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            [post_content] => 动态 - 客户认可		
			
服务获表彰，技能夺大奖，杰艾控股凭专业实力双线告捷！
		
			人才硬实力，服务高标准。		
			Ningbo, 12/03/2025		
		
近日，杰艾控股凭借扎实的服务能力与优质的人才输出，接连斩获两大客户认可——不仅收获唯品会双十一大促服务表彰，旗下外包团队更在华润万家技能大赛中勇夺佳绩，用实力诠释了人力资源服务的专业价值。​
		
																										
		
作为专业的人力资源机构，杰艾控股始终以“精准匹配人才，赋能客户发展”为服务核心。自2023年与唯品会达成合作以来，杰艾控股持续深耕多个业务板块，凭借高效的交付能力与细致的服务保障，成为其业务推进的重要合作伙伴和支撑。
 
今年双十一大促期间，面对海量订单与复杂的物流需求，杰艾控股组建专项服务团队，全程跟进保障业务顺畅运行，最终以低差错、高效率的表现，获得唯品会定向表彰与内部报告点名点赞的双重认可。
 
值得一提的是，这已是双方合作以来的又一重要肯定，早在2024年，杰艾控股就因稳定优质的服务获评唯品会“年度优秀供应商”，用持续的专业表现奠定了合作的良好根基。​
		
																										
																										
		
与此同时，杰艾控股在人才精细化运营方面的成果也备受认可。自从与华润万家合作以来，杰艾控股针对其物流仓储全岗位需求，精准筛选、系统培训候选人，打造了一支适配性强、专业素养高的外包团队。
 
在华润万家近期举办的技能比赛中，杰艾控股推荐的多位外包员工凭借过硬的专业技能脱颖而出：叉车操作岗位员工斩获第二名，理货岗位员工更是一举拿下第一名的好成绩。这一成果不仅展现了杰艾控股外包团队的高质量水准，更印证了其在人才培养、岗位适配方面的深厚积累。​
		
																										
																										
																										
		
从合作客户的持续认可到一线员工的亮眼表现，杰艾控股始终坚守“客户至上、服务为本”的初心。在与唯品会和华润万家的合作中，杰艾控股不仅赢得了客户的信赖和认可，还通过高质量的服务展现了自身的核心竞争力。未来，杰艾控股将继续聚焦客户需求，优化人才筛选与服务流程，为更多企业提供精准、高效的人力资源解决方案，与更多客户携手共赢！
		
													
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