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杰艾人力全新升级，推出以“超越”为核心的战略定位和品牌形象，通过多项全球活动重塑工作的尊严与价值
We go beyond together.
Ningbo, 5/6/2026
2026年5月4日，杰艾控股（Gi Group Holding）的核心业务品牌 —— 杰艾人力（Gi Group），正式发布全新战略定位，宣布品牌全面升级。这标志着杰艾人力的战略转型：成为通过以根植于人性关怀而更流畅更智能的解决方案，赋能个人与企业，实现协同蓬勃发展的商业伙伴。此次战略发布同时推出了全新品牌形象和全球品牌宣传活动，覆盖线上下全渠道。
预计至 2030 年，全球 59% 的劳动者亟需技能升级，85% 的企业将迎来人工智能与技术驱动的深度变革，传统人力资源配置模式正面临严峻挑战。为此，杰艾人力创新推出全新运营模式“智能对接”（Smarter Proximity），打破传统招聘框架，转向技能优先、以人为本的新型服务模式。该模式以更高的专业化、集中化和数字化为基础，结合前沿科技与行业专识，聚焦合规性、灵活性与关怀度，全面升级人力资源服务体系。
全新的品牌形象也从多元包容、联结互通、创新变革和灵活适配四大核心理念体现了战略重点。主LOGO采用了可变字体设计，每个字母都承载着多重内涵；暗藏的环形箭头元素象征着杰艾人力在与候选人与企业的服务全流程中，提供持续的支持和开放心态。
变革刻不容缓，是时候采取行动了。所以我们选择在全球市场充满变数的时刻，也是重新思考劳动力模式的好时机，发布品牌重塑。我们将超越传统的人力资源配置业务，转向一种更支持可持续发展、更具责任感的方法论。我们的合作专家们将以“得力伙伴”的身份助力企业更灵活、高效、合规、包容地发展运营。
—— 杰艾控股首席业务实践官（人力资源配置），芭芭拉·布鲁诺（Barbara Bruno）
本次全球品牌宣传活动的核心以“超越”（Beyond）为主题，简洁有力地传达了一个深刻的洞察：打破岗位标签，实力从不设限。以此，来打破大众对职业身份的片面理解，挑战工作头衔和劳动力标签可以完全体现工作价值的观念。活动聚焦仓库操作员、零售服务员等一线岗位，通过其日常工作所展现出的人际技能——关怀、责任感、适应力和使命感——让企业与社会得以蓬勃发展。
本次品牌宣传活动中有两段关键视频，都基于“那么你以何为生？”这一问题而诞生，探索了正式的职位描述与实际工作背后更复杂的现实之间的差距。视频以一种引人入胜、略带戏谑的角度，生动呈现出塑造职业身份的思考过程和综合素养。
本次活动同步上线专属数字平台（beyond.gigroup.com），用户可在线探索专属自己的“打破标签”侧写，解锁个人的综合人际技能。
工作不仅仅是一种谋生行为，更是为自己和他人创造价值。单纯的职位和标签很难概括某个劳动者在日常工作中的人际技能、决策方向和深层影响。维系组织运转、支撑社会发展的核心力量，往往远超工牌或数据报表所展现的信息。每一份贡献都讲述了一个故事——正是这些故事，定义了我们是谁。
—— 杰艾控股创始人兼首席执行官斯蒂法诺·科利-兰齐（Stefano Colli-Lanzi）
本次战略升级，进一步强化了杰艾人力的承诺 —— 致力于成为个人与组织值得信赖的“得力伙伴”，捍卫劳动价值与职业尊严，更在超越传统人力资源配置模式的同时，提供更智能、面向未来的人力资源解决方案。
关于杰艾人力
杰艾人力（Gi Group）是专注于运营端劳动力解决方案领域的战略业务合作伙伴，隶属于全球领先的人力资源服务供应商 —— 杰艾控股（Gi Group Holding）。凭借超过25年的行业经验、遍布全球30多个国家的业务、以及4000多名人力资源专家构成的全球网络，杰艾人力在人才招聘、人力资源管理和职业发展等方面，始终致力于成为组织和个人的得力伙伴。秉持以人为本的核心理念，杰艾人力超越了传统人力资源配置模式，构建深度价值联结，助力塑造出一个可持续发展的未来职场生态。想了解更多信息，请访问：gigroup.com
关于杰艾控股
杰艾控股（Gi Group Holding）是全球领先的人力资源服务供应商之一，致力于劳动力市场的演变与发展，业务覆盖全球37个国家与地区，通过旗下7个独立但互补的品牌（Gi Group, Grafton, Wyser, Gi BPO, Jobtome, Tack TMI, INTOO），形成了全球雇佣和招聘服务生态系统，为客户提供360°全方位的服务与有效的解决方案，其目标是结合雇佣市场的需求，为求职者、企业和社会体系提供一个可持续的、充满活力的全球就业市场。想了解更多信息，请访问：gigroupholding.com
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杰艾控股承办2026思享汇：数字化+AI —— 驱动企业绩效提升
数字化赋能，助力组织效能跃升。
Ningbo, 4/21/2026
4月21日下午，由宁波市北仑区人力资源和社会保障局主办，宁波市北仑区人才综合服务中心、浙江（宁波）数字外贸人力资源服务产业园及杰艾控股承办的2026年首场“思享汇”沙龙活动，在宁波国家级人力资源服务出口基地圆满落幕。
杰艾控股旗下专业学习与发展业务品牌 Tack TMI，特邀拥有10年人力资源领域数字化授课经验的王佩军讲师，面向来自各企业的管理者、人力资源从业者，带来“数字化+AI：驱动企业绩效提升”主题分享，精准助力组织突破绩效发展瓶颈。
本次活动紧扣企业人力资源发展核心需求，聚焦数字化+AI在绩效管理中的实践应用，讲师围绕绩效痛点、行业趋势及实操方案展开深度分享，重点传递AI与数字化工具对绩效优化的核心要义。现场互动频频、干货满满，参会从业者主动交流实操难点、分享工作心得，纷纷反馈此次分享兼具专业性与落地性。
作为全球人力资源市场的重要参与者，杰艾控股依托全方位的雇佣和招聘服务生态系统与本土化运营优势，始终聚焦人才发展与组织效能提升。
未来，杰艾控股将持续整合优质资源，推出更多贴合企业实际需求的交流与培训活动，为人力资源从业者搭建更多高效互动学习的桥梁，助力企业实现人才发展与组织增长的双向赋能，彰显人力资源服务机构的专业担当与核心价值。
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杰艾控股受邀参加上海市静安区人社局新春游园会
政企同心，共话发展。
Ningbo, 4/02/2026
春和景明，暖意盈怀。近日，杰艾控股位于上海的区域分部受邀参加上海市静安区人力资源和社会保障局牵头举办的新春游园会，与辖区内众多人力资源服务企业代表齐聚一堂，共赴这场政企同心的暖心之约，共话人力资源行业高质量发展蓝图。
本次活动以“月满同心 人聚共兴”为主题，由静安区人社局牵头，上海市人力资源公共服务中心、石门二路街道联合参与，既是一场传递新春祝福的暖心活动，更是政企精准对接、深化合作的重要契机。作为辖区内人力资源服务领域的骨干力量，杰艾控股上海分部受邀出席，充分彰显了政府部门对集团专业能力与行业贡献的高度认可。
活动现场暖意融融，多方政府相关负责人亲临现场，为参会企业代表送上新春“福袋”，传递政企同心、共促发展的满满诚意与殷切期许。同时，杰艾控股获颁静安区人社局与上海市人力资源公共服务中心出具的正式感谢信，并斩获扶持奖金。这既是对杰艾控股专业服务能力的高度肯定，也彰显了政府对人力资源服务行业发展的大力支持。
深耕政企协同，赋能区域共兴。杰艾控股始终坚守专业初心、践行社会责任，依托自身核心资源与优质服务优势，助力破解区域人力资源配置痛点。此次受邀参会，杰艾控股深感鼓舞。未来，集团将持续深化与政府部门的联动协作，抢抓政策和市场机遇，迭代升级专业服务能力，为各区域经济高质量发展注入坚实人才动能，为全国人力资源行业的稳健前行贡献更大力量！
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杰艾控股集团 CEO 对话大中华区国家经理
本站资讯：深度洞察中国劳动力市场
Ningbo, 3/18/2026
杰艾控股集团（Gi Group Holding）创始人兼首席执行官 Stefano Colli-Lanzi 的全球线上调研之旅从印度抵达中国，与大中华区国家经理刘卫兵展开深度对话。
双方聚焦毕业生规模持续攀升、高精尖技术人才紧缺的结构性矛盾，共同解读：AI 的深度应用并非简单替代人力，而是重新定义岗位价值，打破传统组织边界与职能分工。
>> 本站专访 Interview
如果你对中国劳动力市场的认知还停留在旧有印象，那么你的观点很可能已经与现实脱节。中国从 “世界工厂” 迈向全球高科技创新高地，并非概念性转型，而是一场深刻重塑全球人才格局、技能体系与 AI 应用生态的系统性变革。
为精准把握这一变革趋势，杰艾控股集团（Gi Group Holding）全球调研从印度来到中国，集团CEO与大中华区国家经理展开了专业对话。
双方聚焦当前最核心的人才矛盾：高校毕业生总量创新高，却面临技术型专业人才供给不足；同时剖析 AI 融入职场的核心逻辑 —— 不是替代，而是重构岗位、重塑组织。
未来五年，哪一趋势将深度重塑中国劳动力市场？
𝗟𝗶𝘂：
中国最新发布的五年规划已经明确指出，AI 与自动化的深度融合，将会是定义未来劳动力市场的核心趋势。在这一趋势下，各行各业的岗位都在持续进化，全新的技能要求不断出现，整个产业的生产效率也在全面提升。
𝗦𝘁𝗲𝗳𝗮𝗻𝗼：
放眼全球，企业面临的真正挑战，不只是简单引入和应用 AI 技术，更要跳出固有的模式，提前预判哪些岗位会被淘汰、哪些新岗位会应运而生。那些能够对这些变革做出战略性布局、系统性为员工开展再培训、并重新优化设计岗位体系的企业，必将在竞争中占据优势。
在华经营企业面临的最大挑战是什么？
𝗟𝗶𝘂：
一方面，中国经济正经历从制造业主导向服务业主导的重大转型；另一方面，市场也面临着非常突出的现实难题，包括劳动年龄人口持续缩减、高校毕业生所掌握的技能与高科技经济发展需求之间的错配问题日益严重。除此之外，传统行业正在逐步收缩，青年群体就业压力居高不下，而人工智能技术的普及速度，又远远快于现有人才培训体系的更新速度，这些现状都不容忽视。
𝗦𝘁𝗲𝗳𝗮𝗻𝗼：
在经济快速转型的国家，几乎都会同时面临两大难题：高端技术技能人才严重短缺，而不对口专业的毕业生又供过于求。想要破解这一难题，就必须重新思考从教育到就业的衔接路径，加大对持续学习体系的投入，并且大规模推动职场人员在职业生涯中期实现跨领域、跨岗位的流动。
能否为企业与求职者提供一些实用建议？
𝗟𝗶𝘂：
对企业而言，应当给予员工充分信任，提供与市场水平匹配的薪酬福利，同时搭建清晰、系统化、与职业发展直接挂钩的技能提升通道。对求职者来说，则要始终保持主动进取的态度：持续更新自身核心技能、积极拓展职业人脉，并且善用专业的职业辅导与咨询服务。
𝗦𝘁𝗲𝗳𝗮𝗻𝗼：
从全球人力资源行业的视角来看，企业和求职者能否快速适应变化、在传统价值之外创造出新的核心价值，将成为最关键的竞争差异点。那些主动提升技能、有策略地搭建职业网络的人才，一定能在市场中脱颖而出；而把终身学习融入企业文化、嵌入人才发展全流程的雇主，也更能吸引并留住最优秀的人才。
以上便是本次专访的全部内容，感谢阅读。如您想获得进一步了解，可直接前往我们的领英 LinkedIn 账号：Gi Group Holding，欢迎关注并分享您的更多见解。
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动态 - 06/05/2026
