企业社会责任
CSR代表企业社会责任。
CSR最初是在20世纪50年代作为一个概念出现的：
“……企业如何在自愿的基础上将社会和环境问题融入其业务运营和与利益相关者的互动中。对社会负责不仅意味着满足法律期望，还意味着超越合规，在人力资本、环境和与利益相关者的关系上加大投资......”
杰艾控股在其企业社会责任框架内整合了以下活动：
• 行为准则
• 社会报告工具
• 利益相关者参与活动
• 公司政策执行、管理和认证系统
• 员工志愿活动或慈善活动
• 与非营利组织的伙伴关系
我们的企业社会责任战略在集团的各个层面都得到了强有力的整合。它包括一系列旨在实现更大且可以持续到未来的“福祉”的行动。我们的最终目标是：兼顾经济、社会和环境发展，并实现平衡。
“……使发展可持续，确保满足当前需求的同时，又不损害满足后代需求的能力……”
在这种情况下，杰艾控股的活动以积极的业务为中心，以人才为中心。我们的工作专注于人类的基本价值，工作对个人的关键重要性的认知，以及对企业作为社会发展关键工具的深刻尊重。
考虑到这一点，我们认为有必要了解利益相关者的需求，并让他们参与我们的企业社会责任框架的制定。我们使用重要性评估工具来处理利益相关者的参与。
我们的利益相关者被视为实现公司使命所需的个人、团体或机构，以及与公司有利害关系的各方。主要利益相关者包括：
员工
6000多名员工支持我们公司实现其目标。我们的员工直接参与企业社会责任项目，并在日常工作中分享他们的专业知识、承诺和动机。我们自豪地宣布，我们的企业社会责任战略得到了所有员工的充分支持。
候选人和工作者
在我们公司运营的所有国家，数以千计的候选人和工作者每天都期望得到可靠的服务，提供满足他们特定需求的解决方案。
客户
由于我们提供了广泛的服务，每年有超过20,000家企业依靠我们来管理员工。这涉及到我们与候选人和合作企业关系的方方面面：招聘和选拔（IN阶段）、管理和发展（BETWEEN阶段）以及组织内外的再就业（OUT阶段）。
社区与环境
我们公司运营所在的社区，由其机构和协会以及在这些社区生活和工作的人代表。
通过制定维护和守护自然资源的计划来保护环境。
