我们对联合国可持续发展目标的贡献
根据Sodalitas观察站2022年企业社会可持续性报告显示，具有高度社会影响的可持续发展目标，或者更广义一点来说，社会可持续性对利益相关者来说将变得越来越重要。应督促各企业发挥主导作用，促进采取行动，解决当前社会环境的各方面问题。
我们集团充分意识到未来等待我们的相关社会挑战。因此，我们也表达了真正的承诺：我们对社会可持续发展的关注源于我们业务的性质及其对人们生活的重大影响。对我们来说，这包含了双重承诺：内部（对员工和合作者）和外部（对客户和所属社区），并通过实际行动，以及促进一种可持续性文化和负责任的行为来实现。
与我们的使命、业务活动及社会影响保持一致，我们致力于通过服务和举措为实现以下可持续发展目标做出贡献:
目标 1
我们希望通过以下活动，努力促进实现可持续发展目标1：
推进弱势群体人士更融入社会，帮助他们获得适当的工作解决方案，来提高他们的生活质量。
- 通过赞助，使培训解决方案变成他们更能负担得起的项目。
目标 4
我们希望通过以下活动，来推进对可持续发展目标4的回应：
为社区和市场提供服务，特别是通过学习和发展业务线，提供人员培训和发展途径，以及培训资助。
将继续教育作为内部员工战略的基石，增加对培训和技能共享计划的投资。
通过针对特定行业的投资，为候选人、工人以及靠杰艾控股寻找或重新发现其职业道路的人士提供免费培训。
启动目的地工作国际志愿者项目，并根据当地情况制定策略，以提高所在社区的就业能力。
- 提供帮助学生和年轻人发展促进就业技能的定向活动。
- 通过杰艾的业务活动和企业社会责任计划，我们特别致力于为目标4.4做出贡献：“到2030年，大幅增加拥有相关技能（包括技术和专业技能）的青年和成年人的数量，以促进就业，体面工作和创业。”
目标 5
我们希望通过以下活动，来推进对可持续发展目标5的回应：
通过针对性的培训项目，扩大妇女就业机会，包括典型以男性为主的工作环境，为男女在经济生活中创造平等机会。
确保内部员工以及所接触的候选人和工人，在雇佣关系的所有阶段均无性别偏好。
支持并培训失业母亲，帮助她们重返职场。
通过杰艾的业务活动和企业社会责任计划，我们旨在为实现以下目标做出贡献：
- 消除对世界各地所有妇女和女童的一切形式歧视。
- 确保女性充分有效地参与政治、经济和公共生活的各级决策，并有平等的领导机会。
目标 10
我们希望通过以下活动，来推进对可持续发展目标10的回应：
培养包容的文化，并在内部员工、候选人与工人雇佣关系的所有阶段实施无歧视的方法。
制定有效的培训计划，并制定基于客观、择优标准的政策，为所有候选人和工人提供就业机会和职业发展支持。
通过杰艾的业务活动和企业社会责任计划，我们旨在为实现以下目标做出贡献：
- 到2030年，努力增强和促进对所有人的社会、经济和政治的包容，无论年龄、性别、残疾、种族、族裔、出身、宗教或任何其他身份。
目标 17
我们希望通过以下活动，来推进对可持续发展目标17的回应：
加入专注于持续改善劳动力市场的跨国协会，并参加与该行业领先公司的工作会议。
发起旨在通过本地和国际合作伙伴实现其目标的项目，包括客户公司、机构、学校以及涉及其他国家的合作。
本着联盟和伙伴关系的精神，共同承担责任，提高我们各项倡议的有效性。
通过杰艾的业务活动和企业社会责任计划，我们旨在为实现以下目标做出贡献：
加强国际支持，在发展中国家实施有效和有针对性的能力建设，以支持实现所有可持续发展目标的国家计划，包括南北、南南和三角合作。
- 鼓励和促进有效的公共、公私和民间社会伙伴关系，以伙伴关系数据的经验和资源战略为基础，并建立监测和问责机制。
