Hoe de full cycle RPO van Gi Group Holding groei aanjaagde bij een wereldwijde marktleider in de maakindustrie
Lees hier meer over de RPO oplossingen van Gi Group Holding
Discover more on Gi Group Holding’s RPO Solutions here.
Een wereldwijde marktleider in de maakindustrie zocht een partner voor full cycle RPO om ambitieuze doelen rond digitalisering, elektrificatie en duurzaamheid te realiseren. De organisatie had continu behoefte aan gespecialiseerd technisch talent in meerdere regio’s. Met onze aanpak hielpen we om deze vraag structureel in te vullen en de wervingsdruk op het interne HR team te verlagen
De Uitdaging
Het bedrijf stond voor de complexe opdracht om in meerdere landen continu diverse, hooggekwalificeerde professionals te werven. Daarom zocht de organisatie een partner voor full cycle RPO om de instroom van talent te organiseren. Tegelijkertijd moesten de kwaliteiten van kandidaten en de eigen diversiteitsdoelstellingen worden geborgd.
Onze Aanpak met full cycle RPO
We gingen een langdurige, geïntegreerde samenwerking aan om de veranderende recruitmentbehoefte van het bedrijf te ondersteunen. Een dedicated on site team van recruiters werd onderdeel van de HR omgeving van de organisatie en richtte zich op het invullen van cruciale rollen in Europa, de Verenigde Arabische Emiraten, Zuid Afrika en Ivoorkust.
Zo sloten we de recruitmentstrategie nauw aan op de bredere bedrijfsdoelen en speelden we in op de unieke uitdagingen in elke regio.
De Resultaten
Continue talentpipeline
We ontwikkelden stevige recruitmentpipelines door LinkedIn en lokale platforms in te zetten om toptalent voor kritieke functies aan te trekken. Deze proactieve aanpak zorgde voor een stabiele stroom van gekwalificeerde kandidaten, klaar om te voldoen aan de huidige en toekomstige personeelsbehoefte.
Mijlpalen in diversiteit
Met gerichte recruitmentstrategieën vergrootten we de genderdiversiteit. In de shortlists voor technische functies bestond 90 procent uit vrouwelijke kandidaten. Dit was een belangrijke stap richting de diversiteitsdoelen van het bedrijf en bracht nieuwe perspectieven en innovatie binnen de teams.
Geoptimaliseerde wervingsprocessen
We ontwikkelden en implementeerden een op maat gemaakte recruitmentplaybook en een praktische handleiding voor vacatureteksten. Hiermee zorgden we voor consistente en efficiënte processen in alle regio’s. Deze standaardisatie maakte werving slimmer en hield de kwaliteit van nieuwe medewerkers hoog, zelfs in zeer verschillende markten.
Compleet recruitmentmanagement
Onze ondersteuning van begin tot eind omvatte workforce analytics, video interviews en het opbouwen van talentpools. Met deze tools konden we de langetermijnstrategie voor talentacquisitie koppelen aan de digitaliserings en elektrificatiedoelen van het bedrijf, zodat de organisatie klaar is voor verdere groei.
Met onze full cycle RPO oplossing kon de klant zijn talentbehoefte invullen en belangrijke stappen zetten in de digitaliserings en elektrificatieplannen. Dankzij onze langetermijnsamenwerking bleef de organisatie wendbaar en goed voorbereid op veranderende recruitmentvragen. Zo droegen we bij aan duurzame groei en innovatie in meerdere regio’s.
Benieuwd wat een krachtige RPO samenwerking voor uw organisatie kan betekenen?
Neem contact met ons op om te ontdekken hoe Gi Group Holding uw talentstrategie naar een hoger niveau kan tillen.
