2026 全球生命科学行业人力资源趋势报告
生命科学行业发展瞬息万变，我们该如何为从业者提供清晰指引，助力企业精准把握趋势、高效决策？
杰艾控股携手 Lightcast 与 Excellera Intelligence，联合编制《2026 全球生命科学行业人力资源趋势报告》，调研覆盖 20 个国家、10000 名行业从业者，并整合了劳动力市场数据与生物制药、医疗科技、研发检测及医学实验室领域人才的核心诉求。
获取本报告，告别盲目预判，为人才战略决策提供科学依据。
报告核心内容：
What you’ll find inside:
- 2025 年第四季度人才需求动态
- 全球人才枢纽分布
- 人才吸引与留存核心驱动因素
- 终身就业能力构建
- 多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践与成效
300 万 +
2025 年全球岗位发布量
20 个
Lightcast 分析覆盖国家
10,000 人
Excellera Intelligence 调研样本
生命科学行业招聘需求驱动因素
2025 年行业招聘需求维持高位，核心源于需求基准线整体提升，而非短期脉冲式增长。
2025 年人才需求并未回落。
在行业实现同比稳健增长的同时，年度岗位发布量持续突破 300 万，需求格局也愈发清晰。
这一趋势至关重要，高位基准线将彻底改变人才规划逻辑。
招聘周期拉长、竞争加剧，2026 年 “延后招聘” 的决策将付出实实在在的时间成本。
报告同时揭示不同细分领域的需求差异，这也是一刀切的人力规划屡屡失效的原因。
洞察市场信号，优化人才布局。
全球展望
研判全球人才供给收缩区域，明晰各区域市场发展挑战与机遇。
区域市场呈现差异化发展态势，提前洞察，即可抢占竞争先机。
- 2018–2024 年，北美为生命科学领域人才供需平衡唯一正增长区域（增幅 5%），欧洲为 – 7%。
- 非洲（-35%）、拉丁美洲（-38%）供需失衡形势更为严峻，亚太、大洋洲、中亚及中东地区亦面临人才供给压力。
立足区域特征制定招聘策略，以系统化布局构筑竞争优势。这就是全球人力资源战略从规划走向落地的核心要义。
2026 年生命科学企业人才吸引与留存策略
2026 年人才吸引与留存的核心，聚焦于职业稳定性、工作模式设计与可信赖的薪酬回报体系。
从业者并非盲目跳槽，而是在审慎评估职业选择。
- 人才留存需提前布局。调研显示，35% 的从业者计划在未来 6 个月内考虑更换工作。
- 务实要素成为核心吸引力：超 60% 的受访者将企业稳定性与可靠性列为首选考量。
- 薪酬福利仍为关键因素，偏好清晰明确：50% 的从业者优先关注绩效奖金与利润分享机制。
- 工作模式设计同样影响决策，工作与生活平衡优化为职业转换的重要动因。
打造稳定高效团队，实现企业承诺、工作模式与实际体验的高度统一。
生命科学行业终身就业能力的真正意义
终身就业能力，旨在拓宽青年人才准入通道，延长资深专业人才价值周期。
人才储备的起点，远早于多数人力规划的考量。本报告聚焦 15-24 岁群体的实用培养路径，包括早期行业接触、实习项目、职业教育通道，以及适配监管环境的学徒制模式。
而前置化人才培育可形成持续复利效应：早期行业浸润与实践积累，是培育未来专业人才的关键。
另一方面，我们还需要激活企业内部的资深人才价值。
- 全行业 14% 的员工年龄在 55-64 岁之间，部分地区这一比例接近五分之一。
- 终身就业能力也意味着，为资深从业者消除职业发展阻碍，助力其适应行业变革。调研显示，72% 的从业者将适应新技术列为首要挑战。
综上所述，兼顾青年人才培育与资深人才留存，即可打造持续成长、稳定高效、同步行业发展的核心能力体系。
将人才长期价值转化为组织韧性，以人才通道驱动企业发展动能。
多元、公平、包容与归属感（DEIB）
文化塑造制度规范，员工体验检验实践成效。
DEIB 的真正落地，体现于日常工作的真实场景与细节之中。
- 仅43% 的从业者认为 DEIB 理念已深度融入企业文化。
- 近半数（48%）的受访者表示在工作中目睹或遭遇过歧视、微冒犯行为。
- 职业发展信心同样受影响：40% 的从业者认为偏见会干扰招聘与晋升决策。
- 针对改善举措，员工更青睐落地行动，包括：教育培训、流程透明化、职业发展支持等。
此章节旨在助力企业聚焦员工可感知、可验证的改进行动。
理念宣导固不可少，实效变革更具价值。
发展以人为本，规划循道而行。
行业突破的实现，依赖于前瞻性的人才布局。
本报告可为您提供全方位的决策支撑，涵盖区域人才供需格局、人才留存核心动因、终身就业能力构建策略、DEIB 实践差距与优化路径。
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