职业发展 - 我们对改变生活的影响
我们对改变生活的影响
Gi Group Holding是一家全球性公司,其使命是改变劳动力市场,让所有相关人员都能享受未来的工作。通过我们的服务,我们希望提高人们对工作的个人和社会价值的认识,让生活变得更好。
为什么
作为一家以人为本的公司,无论你扮演什么角色,
你都将踏上一段旅程,用你的抱负、
创新思维、经验和技能来改变人们的生活,
包括你自己的生活。你可以做出真正的改变。
集团价值观

我们对自己所从事的工作极为专注和自豪,我们致力于尽我们最大的能力去开展工作,为人们创造附加值。我们提供简单明了的解决方案,为我们的同事、候选人、客户、行业以及彼此都带去积极影响。
我们关爱我们的员工,帮助我们的内部和外部利益相关者了解他们在劳动力市场中可以发挥的关键作用。

无论我们扮演什么角色,我们都作为一个团队一起工作,培养合作文化。协同合作有助于我们实现具有挑战性的目标并享受所从事的工作。我们相信我们的员工是我们最重要的资产,我们重视多样性和包容性。
沟通和团队精神有助于我们愉快工作,并增强我们的归属感。而相互倾听,共同发展,更有助于我们实现共同的目标。

我们对所从事的工作充满热情,我们每个人都致力于帮助同事、候选人和客户,满足他们的需求、愿望和目标,让他们的生活变得更好。我们创新思维和自主行动帮助我们让工作世界对每个人来说都变得更可持续、更愉快。
通过我们的热情和奉献精神,我们帮助人们实现他们的职业抱负和梦想。

在塑造劳动力市场时,我们把可持续发展放在首位。作为一家对社会负责的企业,我们最大限度地利用我们的资源,促进经济增长,支持员工福利等等。我们相信我们是在为环境服务,而不是反过来。随着我们业务的持续增长,我们确保我们的服务满足当代人和子孙后代的需求。

在瞬息万变的世界里,我们总是被好奇心和求知欲所驱使。通过分享我们的个人和专业知识,我们支持组织的发展和演变。我们致力于通过满足每个人的好奇心、重视他们的个性、提供培训渠道和活动,帮助他们充分发挥潜力。持续学习及创新使我们能够尽最大努力,快速适应变化,并通过创建新的解决方案确保业务的连续性,最终使我们的利益相关者受益。我们不断投资于人们的成长和发展。

作为人力资源行业的重要跨国公司,我们在建立更好的全球实践方面起到了带头作用,并发挥了积极作用,帮助发展当地社区和劳动力市场。我们组织中的每一位团队成员都应通过维护公认的人权法、打击一切形式的歧视和腐败、支持监管工作场所健康和安全的立法,以及采取保护环境的最新举措、技术和实践,来提升我们企业和利益相关者的声誉。
集团价值观的全球影响
我们的六大价值观指导着我们如何作为一家公司运营。我们的员工在世界各地都分享这些信息,反射我们对劳动力市场和所处社会的态度。
在杰艾控股集团,我们积极影响他人生活,并为其职业生涯带去众多益处。
改变生活的经历分享
庆祝文化多样性
印度是世界上文化多样性最强的国家之一。在这一年里,我们的印度同事组织活动来认可和庆祝不同的节日。最近,他们以“Unity in Diversity”主题来庆祝排灯节——一个为期五天的灯节,人们穿着来自不同州和地区的传统服装参与庆祝。这项活动有助于增进团结感,并显示出我们的同事对彼此传统和信仰的关心和尊重。
新年礼物树
我们的土耳其同事决定前往探访居住在土耳其最贫穷地区之一的东安纳托利亚的儿童,让他们的新年有一个良好的开端。他们收集了孩子们的新年愿望,并在工作时把它们挂在新年礼物树上。然后,每位同事根据愿望清单上买了一件礼物,并把礼物放在树下给孩子们。
庆祝文化多样性
印度是世界上文化多样性最强的国家之一。在这一年里,我们的印度同事组织活动来认可和庆祝不同的节日。最近,他们以“Unity in Diversity”主题来庆祝排灯节——一个为期五天的灯节,人们穿着来自不同州和地区的传统服装参与庆祝。这项活动有助于增进团结感,并显示出我们的同事对彼此传统和信仰的关心和尊重。
员工推荐语:
“庆祝文化多样性有利于培养包容、尊重和胸襟开阔的品质。这帮助我们感受到了团结的力量,并教育了我们,最终还提高了员工满意度,提高了工作效率。我们拥有多样的文化也提升了我们的创造力。我们工作场所的多重视角和个性帮助我们所有人提出不同的解决方案,以有效地满足客户需求。” —— Monika Chandel, 业务经理(Elixir 印度)
新年礼物树
我们的土耳其同事决定前往探访居住在土耳其最贫穷地区之一的东安纳托利亚的儿童,让他们的新年有一个良好的开端。他们收集了孩子们的新年愿望,并在工作时把它们挂在新年礼物树上。然后,每位同事根据愿望清单上买了一件礼物,并把礼物放在树下给孩子们。
员工推荐语
“我们想给生活在土耳其最贫困地区的孩子们带去欢乐,所以我们的人力资源经理做了一些研究,并找到了合适的学校合作。然后,我们联系了该地区的一些孩子,收集写下他们的愿望,并把它们挂在我们的新年树上。而我们据此买了预算内的礼物,放在了树下。作为一名母亲,我记得有一个愿望真的触动了我的心弦——一个孩子要了牙刷和牙膏。这让我意识到,在我们的生活中,有时我们是看不到周围人的真正需求的。同时,我们需要教育我们的孩子了解关爱他人的重要性。这就是我们如何尝试让世界变得对每个人都更美好。” —— İpek Yerli Çıtır,分公司经理(Wyser 土耳其)。
帮助印度重返工作岗位的联盟
印度的四家领先的全球人力资源服务公司——Gi Group Holding、Randstad、Adecco Group和ManpowerGroup组成了一个联盟,以“帮助印度安全返回工作岗位”。这几个组织将他们的知识和优势结合起来,形成了一个非商业联盟的框架,其目标是共同应对劳动力市场面临的主要挑战,并将COVID-19对经济的负面影响降到最低。
我们的全球收购过程
我们的全球发展战略之一是收购有趣的本地公司。近年来,我们通过合并企业文化和整合不同的工作习惯,对成功处理收购的能力进行了微调,以便我们能够朝着创建包容性工作场所的目标之一努力。我们相信,当我们欢迎新同事,确保每个人的声音都能被听到,并相互学习时,我们的业务会更强大、更好。
帮助印度重返工作岗位的联盟
印度的四家领先的全球人力资源服务公司——Gi Group Holding、Randstad、Adecco Group和ManpowerGroup组成了一个联盟,以“帮助印度安全返回工作岗位”。这几个组织将他们的知识和优势结合起来,形成了一个非商业联盟的框架,其目标是共同应对劳动力市场面临的主要挑战,并将COVID-19对经济的负面影响降到最低。
员工推荐语
“由于新冠疫情的爆发,员工的健康和安全成为雇主的头等大事,因为他们计划让同事安全返回工作场所。印度联盟倡议通过我们网站上的一本易于下载的手册,帮助许多组织理解和实施健康和安全指南。联盟成员的合作方式和共同目标帮助他们为外部利益相关者的便利准备了一本详细的、行业特定的手册,其中包括关于在工作场所保持情绪健康的额外章节。”—— Vasudha Johri,人力资源经理(Gi Group 印度)
我们的全球收购过程
我们的全球发展战略之一是收购有趣的本地公司。近年来,我们通过合并企业文化和整合不同的工作习惯,对成功处理收购的能力进行了微调,以便我们能够朝着创建包容性工作场所的目标之一努力。我们相信,当我们欢迎新同事,确保每个人的声音都能被听到,并相互学习时,我们的业务会更强大、更好。
员工推荐语
“成功是建立在我们个人主动合作的基础上的。面对新冠肺炎疫情带来的复杂环境,我们要相互理解、共同努力。成功的关键很简单,但我们需要始终如一的努力。无论我们有多忙或任务有多困难,我们提供的帮助和合作越多,我们就越接近实现目标。这也能帮助我们增加价值,让我们感觉良好,帮助我们个人和团队的专业成长,并创造一种归属感。—— Cristina De la Purificación,MSM顾问(Grupo Norte 西班牙)
“在过去几个月里,与Grupo Norte的整合过程是一段相当丰富的经历。这使集团在客户和员工方面实现了显著增长。整个过程对我们来说是一次不间断的学习经历,与不同部门和新同事的持续沟通与合作是其中的关键部分。过去的几个月肯定会因为大家分享的时刻和对我们工作的热情而被人们铭记。我认为这是帮助我们实现目标的原因,我相信故事不会就此结束。”Mayte Micó,MSM经理(Gi Group 西班牙)
分享最佳实践
在杰艾控股集团,我们相信通过与其他国家分享我们的最佳实践,可以进一步提升我们的专业知识,并支持业务的增长。为此,我们组织了许多网络研讨会、全球活动和商业会议。我们借机从错误中吸取教训,了解我们的优势,并通过与同事和客户慷慨分享我们的知识来改进我们的工作方式。
赋能年轻人的学生项目
我们在塞尔维亚的培训部门团队会定期参加各种学生项目,旨在赋能年轻人,帮助他们培养软技能。作为这项工作的一部分,我们为贝尔格莱德大学毕业生举办了为期两天的演讲技巧培训课程,由职业发展中心组织。
分享最佳实践
在杰艾控股集团,我们相信通过与其他国家分享我们的最佳实践,可以进一步提升我们的专业知识,并支持业务的增长。为此,我们组织了许多网络研讨会、全球活动和商业会议。我们借机从错误中吸取教训,了解我们的优势,并通过与同事和客户慷慨分享我们的知识来改进我们的工作方式。
员工推荐语
“作为Wyser的第一位演讲者,我被邀请与世界各地的数百名同事分享我的经历,这真的很特别,也很愉快。由于团队精神和持续学习是我们的核心价值观,我与我们的全球团队合作推出了一个“out-of-the-box”模式,可专注于创新和解决方案开发。我要感谢全球人力资源和业务团队给我这个机会!虽然2020年是艰难的一年,但我希望我创造了一些希望。”—— Fabio Nogueira,业务总监(Wyser 巴西 )
赋能年轻人的学生项目
我们在塞尔维亚的培训部门团队会定期参加各种学生项目,旨在赋能年轻人,帮助他们培养软技能。作为这项工作的一部分,我们为贝尔格莱德大学毕业生举办了为期两天的演讲技巧培训课程,由职业发展中心组织。
员工推荐语
“我们为学生们进行了模拟训练,帮助他们认识到与商界保持密切联系的重要性。他们意识到发展软技能可以让他们在找工作时更具就业能力。我们很高兴我们对年轻人的生活产生了积极影响,帮助他们变得更加自信、有能力和有竞争力。此外,这些举措使我们能够为整个劳动力市场的发展做出贡献。”—— Marina Delic(Tack&TMI 塞尔维亚)
20周年庆典
集团的20周年庆祝活动是一项全球盛事,全世界的员工都很喜欢。这是一个分享我们对这份能让人们的生活变得更美好的工作的热情的机会。我们有机会加强我们的联系,一起庆祝我们的旅程、成功和吸取的教训。
Destination Work倡议
Destination Work是由就职于我们不同的分支机构和总部的125名志愿者组织的全国性活动。他们在下班后聚在一起,为那些最需要的人提供职业建议。在2020年,包括学生和求职者在内的800多人报名参加了该活动。个人品牌塑造、面试培训和职业指导只是我们志愿者每年关注的一些话题。
20周年庆典
集团的20周年庆祝活动是一项全球盛事,全世界的员工都很喜欢。这是一个分享我们对这份能让人们的生活变得更美好的工作的热情的机会。我们有机会加强我们的联系,一起庆祝我们的旅程、成功和吸取的教训。
员工推荐语
“我想我们应该谁都没有想到会在网上互相挥手来庆祝这一里程碑。同样令人惊讶的是,我们集团历史与谷歌的一样悠久。即使20年过去了,我们的杰艾大家庭仍在继续成长,这让我们兴奋不已,每个人都都充满激情。—— Weibing Liu,集团大中华区国家经理
Destination Work倡议
Destination Work是由就职于我们不同的分支机构和总部的125名志愿者组织的全国性活动。他们在下班后聚在一起,为那些最需要的人提供职业建议。在2020年,包括学生和求职者在内的800多人报名参加了该活动。个人品牌塑造、面试培训和职业指导只是我们志愿者每年关注的一些话题。
员工推荐语
“这是一次很棒的经历,对我们和能够获得个人支持和面试指导的候选人来说都很令人满意。我们遇到了不同类型的候选人——意大利人和外国人,年轻人和老年人——他们感谢我们,看起来很满意。所以,结果非常积极!”—— Francesca Pasquali,人才寻访甄选高级专员(Gi Group 意大利)
“Destination Work是一项倡议,它的存在要归功于我们的员工对工作的奉献精神和在工作时间之外帮助申请人的热情。它让我们有机会与参与者分享我们的知识,也向他们学习。把时间和注意力花在最需要的人身上,增强他们的就业能力,让自己充电的同时,还可以激励我们每天改进工作。参与者们将大量的工具和“行业诀窍”带回了家,这有助于他们更好地了解自己的优势,帮助他们找到合适的工作,并在选拔过程中自信地展示自己。”—— Sara Osti,CSR经理(Gi Group)
学校就业能力倡议
由于缺乏资金,英国许多学校发现自己没有职业顾问。多年来,我们的企业一直与其中几所学校合作,以支持它们的就业能力开发计划。我们帮助学生了解就业市场的现实情况,并为他们提供找到合适工作的工具。
战略委员会对意外情况的反应
我们的战略委员会授权企业可对任何情况做出有效反应和回应。在疫情期间,该委员会帮助我们从第一天起照顾我们的员工,并为他们提供所需的信息、工具和精神支持。我们还启动了几项内部计划,以帮助和支持我们的团队——所有这些都是由我们的高层管理团队的快速思考促成的。
学校就业能力倡议
由于缺乏资金,英国许多学校发现自己没有职业顾问。多年来,我们的企业一直与其中几所学校合作,以支持它们的就业能力开发计划。我们帮助学生了解就业市场的现实情况,并为他们提供找到合适工作的工具。
员工推荐语
“与当地社区的学校合作会让你置身于一个不同的环境,走出你的舒适区,因为你需要使用不同的表达和参与技巧。我认为我们与学生一起做的工作有助于培养他们的信心和韧性,并为他们成为明天的领导者做好准备。”—— Sally Hewick,营运总监兼CSR主席(Gi Group 英国)
战略委员会对意外情况的反应
我们的战略委员会授权企业可对任何情况做出有效反应和回应。在疫情期间,该委员会帮助我们从第一天起照顾我们的员工,并为他们提供所需的信息、工具和精神支持。我们还启动了几项内部计划,以帮助和支持我们的团队——所有这些都是由我们的高层管理团队的快速思考促成的。
员工推荐语
“在疫情爆发一开始,我们就把一个重点放在了我们的首要任务上,那就是保护我们的员工及其家人的安全,确保他们拥有应对和处理局势所需的所有信息。在短短几天内,我们成立了全球和地方工作专组,重新设计我们的工作流程,并提供工具和设备,帮助我们的员工在家中安全工作。因此,我们的员工能够迅速适应居家办公的情况,专心投入日常工作,并为成为杰艾的一员而感到自豪。”—— Maria Luisa Cammarata,集团全球人力资源高级总监
提高节电节能意识
Gi Group Holding UK不断宣传以可持续发展为重点的信息。我们的同事被要求在不使用时应该及时关灯和关电脑,同时我们把办公室的灯泡换成了LED节能灯泡。光是这些行动就有助于减少我们的电力消耗了。我们还尽可能促进汽车共享,倡导低碳出行。我们的员工还获得了一本汽车驾驶手册,其中包含关于车辆装载的建议和高效驾驶的提示。
无塑料倡议
我们在都灵的新总部在设计办公设施时采取了无塑料的环保设计,其中包括选择使用搭配木制搅拌棒和纸杯的饮料机、只提供罐装饮料的零食机、以及适用于可再灌装瓶的冷热饮水机。该倡议鼓励其他办公室和分支机构在自己的工作环境中采用类似的环保方法。
提高节电节能意识
Gi Group Holding UK不断宣传以可持续发展为重点的信息。我们的同事被要求在不使用时应该及时关灯和关电脑,同时我们把办公室的灯泡换成了LED节能灯泡。光是这些行动就有助于减少我们的电力消耗了。我们还尽可能促进汽车共享,倡导低碳出行。我们的员工还获得了一本汽车驾驶手册,其中包含关于车辆装载的建议和高效驾驶的提示。
员工推荐语
“我们现在以在线方式提供培训,以节省差旅成本和时间。这种新方法获得了大家的积极响应。”—— Emma Louise Taylor,集团培训导师(Gi Group 英国)
无塑料倡议
我们在都灵的新总部在设计办公设施时采取了无塑料的环保设计,其中包括选择使用搭配木制搅拌棒和纸杯的饮料机、只提供罐装饮料的零食机、以及适用于可再灌装瓶的冷热饮水机。该倡议鼓励其他办公室和分支机构在自己的工作环境中采用类似的环保方法。
员工推荐语
“无塑料倡议立即得到了都灵中心办公室同事的积极响应。他们积极参与,理解和遵循新的指导方针,并表现出了对该倡议的高度责任感和参与度。他们还愿意通过减少浪费来支持公司的可持续发展文化。”—— Filippo Politi,设备专家(Gi Group)