在杰艾控股，我们 #changelives。
作为一家全球性公司，我们的使命是改变劳动力市场，使未来的工作对每一个参与其中的人都更加感受到愉悦和包容。
作为一家以人为本的公司，我们将带你踏上一段旅程，在那里，你从你自己开始，将经验和技能改变人们的生活。
你会被信任去探索你的抱负，去成就让你快乐的职业，直到你发现你的职场目标。
除了充满活力、年轻和灵活的工作环境，
你还能在杰艾控股期待什么?
准备好改变未来的工作和生活吧。
不论是所在国家或海外，在我们的全球品牌中开始您梦想的职业生涯。
通过提交申请，你可以挑战六大核心能力：持续学习、人文领导力、团队协作、改变态度、结果驱动和构建解决方案。通过“改变生活”自我发展问卷，你会对自己的才能有更广泛的认识，并可以通过为期八周的智能辅导技巧来增强这一点。
这不是你申请的强制性步骤，而是一个精心设计、充满激情的工具，为你提供难忘体验来增加潜力。
只需20分钟即可开始你的发展之旅。
一旦你加入杰艾控股，结构化和热情的职前与入职体验确保你感觉自己已经是团队的一员。
你可以从在线学习课程开始旅程。然后，你将在为期两天的沉浸式有趣体验中与战略利益相关者会面，了解需要了解的一切，包括本地和全球层面的内部职能和业务线。
我们认识到充分发挥你的潜力是我们的首要任务之一。这就是为什么当你加入团队时，可以访问全球培训目录来提高你的技能，获得通过数字平台持续学习的机会，并接受大量的在职培训。
我们的全球学习中心提供全球学习计划、指南和实践社区，通过混合学习来提高技能和能力。在线学习平台随时提供引人入胜、互动性强、简单易懂的内容，并提供结构化、实时、有指导的培训，以提高技能。
在2022年，我们的员工参加了大约17万小时的培训，每位员工参加的培训时间超过20小时，从软技能到专业内容培训，如针对新经理的领导力课程、女性领导力、销售大师课程等等。
有许多计划来帮助你发展本职工作和当地市场所需的关键能力，制定发展计划来帮助你成长并实现组织的目标。同时，我们鼓励自我发展：
- 个人辅导：促进专业领域的个人成长
- 团队指导：培养团队精神和协作精神
- Parents@Work：帮助职场父母平衡工作和家庭生活
- 国际团体辅导：帮助感受和驾驭国际环境
我们在整个业务中采用绩效管理方法来支持专业发展。通过这种模式，我们提供反馈、指导和设定职业目标。
我们每年提供数百个全球内部工作机会，提供灵活多样的职业生涯，让你可以追求自己的激情和兴趣。你将有机会从任何职位晋升，并在同一业务领域纵向或横向发展，探索不同的职业生涯，解决未来的业务需求和继任计划。
我们的薪酬理念旨在设计出一个能够满足当前或潜在与我们共事的人的期望的全面薪酬方案。
公司的薪酬政策建立在共同的薪酬原则之上，即：确保内部公平和外部竞争力，认可和奖励绩效，采用清晰透明的薪酬管理策略，并使薪酬与公司财务目标的实现保持一致。
我们致力于提供公平、全面的整体奖励方案，确保员工的价值和努力得到充分回报，平衡一系列有形和无形的奖励组成部分包括：
- 现金报酬：公平基本工资、短期激励性工资、长期激励性工资、酌情奖金、利润分成。
- 福利：福利计划、医疗保健、养老金计储蓄计划、人寿/残疾保险、津贴。
- 工作与生活的平衡：额外的带薪休假、表彰计划、智能工作、儿童保育设施。
作为一名员工，你可以做出真正的改变。
我们倾听员工的反馈和观点，不断改善文化和价值观，满足员工和公司的需求。
通过申请我们的品牌大使计划，代表集团参加关键的内部活动，利用学习计划和专门的发展活动，你将有机会参与内部规划、活动、比赛、调查等，从而塑造你与我们的职业之旅。
能量矩阵结果
能量矩阵是每两年一次的针对集团全体员工的调查报告，它使我们能够通过诸如幸福感和敬业度以及对公司的总体信任水平等指标来评估组织的能量水平。
通过这项调查，每个员工都可以为我们的现实的改善和成长做出贡献。
以下是2022年最新全球能源矩阵的一些结果。
