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Gi Group Holding si espande in Svizzera: presentati Grafton e Enginium

Gennaio 2026 è un momento importante per Gi Group Holding in Svizzera. Siamo super fieri di annunciare il lancio di due brand globali sul mercato svizzero: Grafton ed Enginium. Questa espansione rafforza la nostra strategia multibrand e migliora la nostra capacità di fornire soluzioni specializzate di consulenza in materia di risorse umane e tecnologia su misura per il mercato svizzero.

Il vantaggio di un approccio multi-brand

Gi Group ha aperto la sua prima filiale in Svizzera nel 2016 e ha continuato a crescere. Nel 2022 abbiamo acquisito Eupro e nel 2024 Kelly Services. Questi passaggi hanno creato la nuova Gi Group Switzerland. Ora il nostro focus si sposta sul mercato e sul lancio dei nostri brand globali.

«Un approccio multi-brand ci consente di servire diversi segmenti di mercato con servizi specializzati, aumentando la soddisfazione dei clienti e la credibilità. Inoltre, rafforza la nostra posizione competitiva offrendo soluzioni su misura, poiché molti clienti preferiscono collaborare con partner specializzati», afferma Balz M. Villiger, President of the Board & Country Manager Svizzera. "Lo vediamo già nel nostro business Gi Life Sciences, uno dei principali brand di staffing in Svizzera per talenti nel settore delle Life Sciences, e nel nostro business Gi Medical, dove supportiamo ospedali e istituzioni nella ricerca di personale qualificato che li aiuti a prendersi cura dei pazienti."

Grafton: Competenza Globale, Specializzazione Locale

Grafton opera in 27 paesi ed è riconosciuto come leader globale nella Search & Selection. Con oltre 40 anni di esperienza e una profonda competenza locale, Grafton collega le aziende ai talenti di cui hanno bisogno per crescere – e aiuta i professionisti a trovare carriere che si adattino davvero a loro.

In Svizzera, Grafton è partito nel 2022 con una filiale in Ticino e ora si sta espandendo con un ufficio a Zurigo per la Svizzera tedesca e un ufficio a Ginevra per la Svizzera francese. Il brand si concentra su un approccio basato sul profilo, connettendo esperti nelle seguenti professioni: IT & Engineering, Finance & Accounting e Fashion & Luxury.

Incontra i nostri nuovi leader in Grafton

La nostra espansione è alimentata da persone eccezionali. Ecco i professionisti che guidano il percorso:

Paola Giardini: Branch Manager Mendrisio e Division Manager Fashion & Luxury

Paola è stata determinante nella costruzione della nostra filiale Grafton a Mendrisio dal 2022. La sua esperienza garantisce che offriamo talenti di alto livello per alcuni dei settori più dinamici della Svizzera, come Fashion & Luxury.

“Come Branch Manager di Grafton Mendrisio, sono responsabile dello sviluppo del business e, insieme ai miei consulenti, della fornitura di soluzioni su misura alle aziende clienti, creando connessioni di valore tra imprese e professionisti nella Svizzera di lingua italiana. A livello nazionale, siamo specializzati nel settore Retail, con un forte focus su Fashion & Luxury. Come Division Manager, guido la crescita del business e creo opportunità di impatto per i nostri partner.”

Anita Mondelli: Branch Manager Zurigo e Division Manager

Anita è entrata in Grafton il 1° gennaio 2026 e porta con sé una vasta esperienza nel settore dello staffing.

«Come Division Manager in Grafton, sono responsabile del business di Search&Selection, plasmando un futuro sostenibile e di successo. Inoltre, sarò orgogliosamente Branch Manager, guidando il futuro team di Grafton Zurigo, responsabile per la Svizzera tedesca. Il mio obiettivo è unire persone e organizzazioni in modo efficace e sostenibile: non solo in termini di competenze, ma anche di attitudine, valori e compatibilità culturale.»

Richard Yanez: Senior Consultant Finance & Accounting, Ginevra

Richard è entrato il 1° gennaio 2026 e porta con sé oltre dieci anni di esperienza nel settore dello staffing in Svizzera.

«Con una vasta esperienza nel recruiting, in particolare per ruoli in Finance & Accounting, rafforzerò la nostra capacità di attrarre profili specializzati nella Svizzera occidentale. Il mio network sarà una risorsa preziosa per tutta la nostra organizzazione.»

Enginium: guidare la consulenza tecnologica

Enginium porta in Svizzera servizi di consulenza ingegneristica end-to-end. Dalla ricerca e sviluppo allo sviluppo del prodotto, Enginium supporta i clienti in settori come Automotive, Telecomunicazioni, Banking & Finance, Aerospazio & Difesa e molti altri.

Lorenzo Nitoglia, Operations Manager per Enginium Svizzera, spiega:

«Sono responsabile dell’introduzione in Svizzera del modello operativo che ha guidato il successo di Enginium in Italia negli ultimi otto anni. Con un background in Ingegneria Elettronica, ho costruito e scalato servizi di consulenza tecnica IT e ingegneristica durante la mia carriera. Dalla nostra sede di Zurigo, guiderò lo sviluppo del business in tutto il Paese.»

Cosa significa per voi

Per le aziende: Offriamo servizi di recruiting e consulenza specializzati, supportati da competenza globale e conoscenza locale.
Vi invitiamo a contattarci oggi per avviare la conversazione.

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Volete far parte della nostra crescita? Attualmente stiamo assumendo per Grafton.
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Gi Group Holding acquisisce Eupro Holding AG

Una società leader di recruiting e human resources leader in Svizzera e Lichtenstein. Un ulteriore step significativo nel percorso di crescita verso la trasformazione in ecosistema HR globale. Milano, Italia (1 Dicembre 2022)

Gi Group Holding ha annunciato oggi l’acquisizione di Eupro Holding AG, un gruppo di compagnie basate in Svizzera (“Eupro”) fortemente specializzate nel settore del recruiting e delle risorse umane. L’integrazione sottolinea la traiettoria di forte crescita intrapresa da Gi Group Holding, che punta a diventare leader globale nel settore staffing e recruiting attraverso un ecosistema HR che possa offrire servizi ad-hoc, passando per sette brand complementari tra loro e presenti in 29 paesi del mondo. La compagnia ha infatti intrapreso otto acquisizioni strategiche tra il 2020 e il 2021, con un’aggiunta prevista di ulteriori quattro entro fine 2022 (inclusa Eupro).

Nello specifico, l’acquisizione di Eupro per Gi Group Holding significa elevare le capacità del Gruppo meneghino sul territorio svizzero e nel Principato del Lichtenstein, portando il proprio staffing business, temporary e permanent, a 120€ milioni di annual revenues, in aggiunta a Jobtome, che conta 35€ milioni di revenues. Oggi, con l’aggiunta di Eupro, la forza di Gi Group Holding in Svizzera e Lichtenstein conta 21 branches, attraverso 19 Cantoni, e più di 90 dipendenti, con un conteggio totale di 3.600 candidati e circa 1.400 clienti. Ancor più nello specifico, Gi Group Holding è ora tra i primi 15 player nell’industria e numero uno nel Canton Ticino.

Gi Group Holding è felice di accogliere Eupro Holdings come parte del nostro ecosistema HR globale. Questa acquisizione ci permette di consolidare la nostra posizione come leader nel fornire servizi di recruiting in Svizzera e Lichtenstein. È uno step cruciale nell’ulteriore crescita come uno dei maggiori provider di servizi HR in Europa.
Stefano Colli-Lanzi, Gi Group Holding Founder & CEO

Eupro, dalla sua fondazione nel 1997, è cresciuta fino ad avere 2 brand nel 2022 (Eupro, BauTech AG), aiutando i clienti con servizi di temporary o permanent staffing, soprattutto quelli con un focus primario nel settore costruttivo o manifatturiero. Eupro è un membro di Swisstaffing, associazione nazionale delle società di recruiting, ed è certificata attraverso ISO 9001 sui sistemi di quality management.

L’integrazione di Eupro in Gi Group Holding è un’attestazione del nostro duro lavoro e del nostro staff appassionato che, a partire dal 1997, ha lavorato come un vero e fidato partner per i nostri client e candidate, lasciando una decisa impronta in Svizzera e Lichtenstein; un’impronta che verrà ulteriormente amplificata grazie al nostro ingresso in una compagnia dalla visione e dalle capacità globali. Non vediamo l’ora di cominciare questo nuovo ed eccitante capitolo.
Oliver Diesl, CEO di Eupro – e con effetto immediato – Gi Group Temp & Perm Switzerland Business Manager

A partire da subito, Eupro comincerà il processo di rebranding in Gi Group Holding, con l’eccezione di BauTech AG, che è atteso al rebranding per il 2024.

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Gi Group Holding compie 25 anni

Milano, 27/02/2023

Da start-up milanese a leader del settore: Gi Group Holding compie 25 anni. La storia del fondatore, Stefano Colli-Lanzi.

25 anni che hanno portato l'agenzia per il lavoro milanese a diventare uno dei principali player mondiali nel settore HR, all'8° posto tra le società di staffing in Europa (5° tra i privati) e il 15° a livello mondiale (2° tra i privati). La capacità di comprendere pienamente il mercato del lavoro in rapida evoluzione, di sviluppare nuovi business e servizi e una forte vocazione all'internazionalizzazione (oltre 50 acquisizioni) sono i pilastri della storia imprenditoriale di Gi Group Holding e del suo CEO Stefano Colli-Lanzi.

L'obiettivo per il futuro? 6 miliardi di euro entro il 2024

Nel 1998, in seguito alle nuove normative del mercato italiano, Stefano Colli-Lanzi, all'epoca consulente, entra nel mondo delle risorse umane avviando la prima società italiana di staffing. 25 anni dopo è CEO di uno dei principali player globali nei servizi e nella consulenza HR, Gi Group Holding, con 8.500 dipendenti (+1.500 nel 2022) e una presenza in 34 Paesi nel mondo. La crescita costante dell’azienda, anche attraverso i momenti più critici di questo quarto di secolo, non ultimi la pandemia e il conflitto russo-ucraino, ha portato a un aumento del fatturato dai 1.581 MLN del 2015 agli oltre 3,6 miliardi del 2022 (risultati preliminari). Nel corso degli anni, il management di Gi Group Holding ha perseguito un approccio strategico alla crescita del business: sviluppare i servizi interni dell'azienda - anche se il Temporary and Permanent Staffing rimane il principale driver di crescita dei ricavi - e acquisire nuovi business, diventando così un vero e proprio ecosistema globale di servizi e consulenza HR. Gli investimenti strategici e le operazioni di M&A ne hanno fatto progredire la capacità di crescita e di resilienza: a questo proposito, lo scorso autunno Gi Group Holding ha annunciato la sua 50° acquisizione. Oggi i ricavi internazionali contribuiscono a circa il 53% (47% in Italia) dei ricavi del Gruppo.

Questo anniversario è certamente un momento per celebrare quanto è stato fatto, quindi vorrei rivolgermi innanzitutto a tutte le persone che hanno contribuito e continuano a contribuire ogni giorno a questo progetto, che vuole cogliere l'opportunità (e la responsabilità) di contribuire all'evoluzione positiva della società attraverso il lavoro. Ma in occasioni come queste è importante anche gettare le basi per il futuro. Per i prossimi anni, il Gruppo intende proseguire su questa traiettoria di crescita, aumentando l'attività internazionale dal 50% al 70%. Sul fronte dell'offerta, ci concentreremo sempre più sulla verticalizzazione, sulla diversificazione delle soluzioni e sul progressivo miglioramento dei margini. Abbiamo un obiettivo molto chiaro all'orizzonte: 6 miliardi entro il 2024. Stefano Colli-Lanzi, Fondatore e CEO di Gi Group Holding

Parlando dell'espansione del Gruppo, Stefano Colli-Lanzi ha dichiarato: "Il nostro approccio ha permesso al Gruppo di riconoscere il lavoro di tutti i dipendenti in tutto il mondo, ma anche di sviluppare un'audace strategia di acquisizione". Oltre alla sua traiettoria di crescita, il Gruppo è stato guidato per 25 anni da uno scopo chiaro: contribuire all'evoluzione del mercato del lavoro e abbracciare l'ambiziosa opportunità - e responsabilità - di cambiare in maniera positiva la vita delle persone. Stefano Colli-Lanzi ha proseguito:

Il lavoro ha il potere di generare un valore personale e sociale inestimabile, la mentalità italiana è alla base della nostra organizzazione e si riflette nella Fondazione Gi Group. Lavoro sostenibile significa creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita in un’ottica di costante employability, senza compromettere la capacità delle generazioni future di entrare (o rimanere) in attività.

In costante dialogo con i giovani che sono la sfida principale dell'attuale mercato del lavoro, attingendo alla sua esperienza di padre e di professore universitario, Stefano Colli-Lanzi evidenzia 3 driver per attrarli: concentrarsi sulla pratica piuttosto che sulla teoria, dare loro l'opportunità di avere un impatto positivo sulla società, garantire l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Per quanto riguarda le prospettive economiche, la guerra in Europa è una delle principali preoccupazioni di Colli-Lanzi, che tuttavia è positivo sulla ripresa economica. Sul fronte del mercato del lavoro, ciò che lo preoccupa è il forte skill mismatch che riguarda tutti i Paesi in cui la Holding opera. Insieme alla formazione e alla riqualificazione, la mobilità internazionale sarà - e in alcuni Paesi lo è già - la chiave per superare il candidate shortage. [post_title] => Gi Group Holding compie 25 anni [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => open [post_password] => [post_name] => gi-group-holding-compie-25-anni [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2026-01-14 09:40:32 [post_modified_gmt] => 2026-01-14 08:40:32 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://www.gigroupholding.com/switzerland/gi-group-holding-compie-25-anni/ [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [3] => WP_Post Object ( [ID] => 11382 [post_author] => 51 [post_date] => 2022-04-04 22:47:00 [post_date_gmt] => 2022-04-04 20:47:00 [post_content] => News - Nasce Gi Group Holding

Nasce Gi Group Holding

Il nuovo brand corporate rappresenta l’offerta integrata di servizi e consulenza hr della prima multinazionale italiana del lavoro. Milano, 04/04/2022

Oggi Gi Group annuncia il lancio di Gi Group Holding, il nuovo ecosistema globale multibrand di servizi e consulenza HR. Con sede centrale a Milano e un organico di oltre 6.000 dipendenti a livello globale, Gi Group Holding è attiva in 30 Paesi nel mondo con presenza diretta e attraverso le sue società fornisce servizi a più di 20.000 aziende. Nel 2021, ha registrato un fatturato di 3,3 miliardi di euro e si posiziona 5° tra le società di staffing a livello europeo e 16° a livello mondiale. Negli ultimi cinque anni, 2017-2021, il Gruppo ha registrato un aumento dei ricavi del 65% (+1,3 miliardi di euro). Nel contesto attuale del settore HR, questo trend positivo, la forte vocazione internazionale (7 acquisizioni nel biennio 2020-2021 tra cui lo sbarco negli Stati Uniti) e l’odierno lancio della Holding sottolineano la solidità del Gruppo e il suo posizionamento tra i player leader nel mercato del lavoro.

6 i brand globali, rappresentati dal nuovo corporate brand, che offrono una suite di servizi HR mediante soluzioni specifiche ed efficaci per ogni cliente:

Gi Group: temporary, permanent e professional staffing
Gi BPO: business processes outsourcing
INTOO: servizi di outplacement e consulenza di carriera
Wyser: ricerca e selezione di profili di middle e senior management
Grafton: recruitment specializzato
Tack TMI: learning & development

In Italia, operano 4 di questi brand (Gi Group, INTOO, Wyser e Tack TMI) e altre 7 società: EXS Italia (executive selection), C2C (sales e field marketing), Enginium (servizi di consulenza tecnologica), Gi On Board (outsourcing), Gi Formazione (consulenza formativa per la somministrazione), Gi HR Services (amministrazione e gestione del personale), ODM Consulting (consulenza HR). Nel nostro Paese, Gi Group Holding conta oltre 2000 dipendenti con oltre 200 filiali sul territorio e un ricavo annuale nel mercato italiano di 1 miliardo e 600 milioni euro.

Nei prossimi cinque anni, la strategia di business del Gruppo si concentrerà su un ulteriore consolidamento dei mercati (Italia, Brasile, Regno Unito, Germania, Francia, Polonia, Cina e Spagna) e sull’accelerazione nei Paesi ad alta opportunità di sviluppo, attraverso una crescita organica ed eventuali acquisizioni. Inoltre, il Gruppo lavorerà per rafforzare e migliorare il suo core business (somministrazione) e parallelamente il servizio di Professional Staffing, che presenta un notevole potenziale, grazie alla crescita delle relazioni con i principali clienti.

Oggi è un giorno importante per la storia della nostra azienda. Dalla nostra fondazione nel 1998, grazie al prezioso contributo dei nostri dipendenti in tutto il mondo, la nostra organizzazione è cresciuta fino a diventare uno dei principali leader nel settore delle risorse umane. Mai prima d'ora l’attenzione e la cura delle persone sono state così cruciali per il successo di un’azienda. E con la nascita di Gi Group Holding, la nostra missione è ancora più chiara: contribuire all'evoluzione del mercato del lavoro sostenibile ed accrescere il valore personale e sociale del lavoro.
Stefano Colli-Lanzi, Amministratore Delegato di Gi Group Holding

More than Work e l’impegno per il Lavoro Sostenibile

La mission di Gi Group Holding è quella di creare a livello globale un mercato del lavoro sostenibile in grado quindi di rispondere alle mutevoli esigenze dei candidati e delle aziende. Inoltre, il Gruppo si impegna a generare valore sociale ed economico sostenibile offrendo “More than Work“: ovvero supportando i candidati nel corso della loro vita e promuovendo ambienti di lavoro attrattivi e collaborativi, nei quali i dipendenti possano sentirsi liberi di esprimere le proprie idee e soluzioni e avere un impatto positivo sulla propria vita e su quella degli altri.

La strategia aziendale, che mette al primo posto le persone, si basa sulla promozione del Lavoro Sostenibile: un fil rouge che collega tutte le attività del Gruppo e che mira a creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita. Il Lavoro Sostenibile si rivolge a:

Persone: per aiutare a comprendere il significato e il valore del lavoro, prendersi cura del benessere psico-fisico, investire nello sviluppo di competenze hard e soft e costruire relazioni professionali e di leadership.
Aziende: per migliorare la resilienza, privilegiare l’innovazione e la creazione di valore ed investire nel capitale umano. Inoltre, per promuovere la diversità e l’inclusione, ridurre gli sprechi e prestare attenzione alle principali questioni ambientali.
Istituzioni: per sviluppare e sostenere le politiche attive del lavoro, combattere il lavoro non dichiarato e l’evasione fiscale, promuovere la flessibilità sostenibile e la formazione per migliorare l’occupabilità delle persone, ridurre lo skill mismatch.

Il lancio di Gi Group Holding si arricchisce di un ecosistema digitale che include un nuovo sito web e una pagina LinkedIn dedicata, nella quale notizie e contenuti di approfondimento saranno resi disponibili per la nostra comunità globale.

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Holding News - 13/01/2026

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