{"id":9967,"date":"2022-06-17T10:30:00","date_gmt":"2022-06-17T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/falta-de-mao-de-obra-3-3\/"},"modified":"2023-02-06T14:47:10","modified_gmt":"2023-02-06T14:47:10","slug":"falta-de-mao-de-obra","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/falta-de-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"Falta de m\u00e3o de obra: como preencher o gap no mercado?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Falta de m\u00e3o de obra: como preencher o gap no mercado? <\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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As empresas continuam a ficar com vagas por preencher devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra. Como \u00e9 poss\u00edvel colmatar esta situa\u00e7\u00e3o?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Falta de m\u00e3o de obra: como preencher o gap no mercado?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Empresas que ficam com v\u00e1rias vagas de emprego por preencher: conhece ou j\u00e1 ouviu falar de algum caso? N\u00e3o \u00e9 de estranhar. Atualmente, os empregadores consideram que a falta de m\u00e3o de obra \u00e9 o seu principal problema.<\/p>

Este \u00e9 um fen\u00f3meno que n\u00e3o se regista apenas em Portugal, mas a n\u00edvel global. Se houvesse d\u00favidas, bastaria olhar para os n\u00fameros: 2,6% de todos os empregos da Uni\u00e3o Europeia e 2,8% dos empregos na \u00e1rea do euro estavam vagos<\/a>, segundo dados da Eurostat relativos ao \u00faltimo trimestre de 2021. Pa\u00edses como a Ch\u00e9quia ou a B\u00e9lgica atingiram valores pr\u00f3ximos dos 5%, representando as taxas mais elevadas em mais de uma d\u00e9cada.<\/p>

A falta de m\u00e3o de obra e a quest\u00e3o das vagas por preencher n\u00e3o mostram sinais de querer abrandar e ganharam tal relev\u00e2ncia que foram o tema escolhido para a World Employment Conference 2022, decorrida no final de maio, em Bruxelas.<\/p>

\u201c<\/em>Bridging the Gap: Connecting Worker and Employer Expectations\u201d<\/em> foi a designa\u00e7\u00e3o escolhida, evidenciando desde logo que a falta de preenchimento das vagas n\u00e3o est\u00e1 propriamente relacionada com a falta de m\u00e3o de obra dispon\u00edvel no mercado. Bastaria olhar para os n\u00fameros da popula\u00e7\u00e3o desempregada em diversos pa\u00edses do globo para perceber que estes ultrapassam grandemente as vagas de emprego por preencher, segundo dados recolhidos pela pr\u00f3pria World Employment Conference.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Preencher o gap entre empresas e trabalhadores <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Como harmonizar, ent\u00e3o, as necessidades dos trabalhadores e das empresas no mercado de trabalho, que t\u00eam mudado de forma radical?<\/p>

A\u00a0reabertura da economia ap\u00f3s a pandemia criou necessidades e tend\u00eancias. No entanto, para serem colmatadas, \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de atitude por parte das empresas e dos respons\u00e1veis de Recursos Humanos. Nestes casos, uma das respostas reside na forma\u00e7\u00e3o ao longo da vida, permitindo que as pessoas adquiram as compet\u00eancias certas na altura certa. Mas importa n\u00e3o descurar tamb\u00e9m os sal\u00e1rios e o aumento da flexibilidade.<\/p>

De facto, \u00e9 isso que est\u00e3o a fazer as empresas que sentem mais o problema da falta de m\u00e3o de obra e que t\u00eam mais vagas de emprego por preencher, evidenciando maior predisposi\u00e7\u00e3o do que as restantes organiza\u00e7\u00f5es para tomar medidas:<\/p>