{"id":36171,"date":"2026-03-19T11:00:48","date_gmt":"2026-03-19T11:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/cdecisoes-estrategicas-mercado-trabalho-2\/"},"modified":"2026-03-19T11:00:48","modified_gmt":"2026-03-19T11:00:48","slug":"cdecisoes-estrategicas-mercado-trabalho-2","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/cdecisoes-estrategicas-mercado-trabalho-2\/","title":{"rendered":"Crescimento Moderado, Decis\u00f5es Mais Estrat\u00e9gicas no Mercado de Trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t
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Crescimento Moderado, Decis\u00f5es Mais Estrat\u00e9gicas no Mercado de Trabalho <\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\nCrescimento Moderado, Decis\u00f5es Mais Estrat\u00e9gicas\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Os n\u00fameros mais recentes da Eurostat confirmam que a economia europeia continua a crescer. Em 2025, o Produto Interno Bruto avan\u00e7ou 1,4% na Uni\u00e3o Europeia e 1,2% na zona euro, um ritmo ligeiramente superior ao registado em 2024. \u00c0 primeira vista, trata-se de um sinal positivo: a atividade econ\u00f3mica mant\u00e9m uma trajet\u00f3ria de expans\u00e3o num contexto internacional exigente.<\/p>

Mas estes n\u00fameros dizem mais do que aparentam. Revelam uma economia europeia que cresce, sim, mas que o faz num novo ciclo: mais moderado, mais desigual entre pa\u00edses e cada vez mais dependente da capacidade das organiza\u00e7\u00f5es em gerar produtividade e valor.<\/p>

Este \u00e9, provavelmente, o verdadeiro sinal de 2025.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Crescimento econ\u00f3mico j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico indicador<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Durante d\u00e9cadas, o crescimento do PIB foi a principal refer\u00eancia para medir o dinamismo econ\u00f3mico. Hoje continua a ser relevante, mas deixou de ser suficiente para explicar a competitividade das economias.<\/p>

Os dados europeus mostram bem esta mudan\u00e7a. Embora a atividade econ\u00f3mica tenha avan\u00e7ado em todos os Estados-membros em 2025, os ritmos de crescimento foram muito diferentes. Enquanto pa\u00edses como Malta, Chipre e Pol\u00f3nia registaram expans\u00f5es robustas, a Espanha tamb\u00e9m se destacou, com um crescimento de 2,8% no ano, impulsionado por setores como o turismo e o consumo interno.<\/p>

Portugal, por exemplo, apresentou um crescimento de 1,9% do PIB em 2025, acima da m\u00e9dia europeia. Num contexto de crescimento moderado no bloco, este resultado demonstra que a competitividade econ\u00f3mica depende cada vez mais de fatores estruturais: capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica e efici\u00eancia organizacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O mercado de trabalho entra numa fase de estabiliza\u00e7o<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A evolu\u00e7\u00e3o do emprego confirma esta leitura. Em 2025, a taxa de emprego aumentou 0,7% na zona euro e 0,5% na Uni\u00e3o Europeia, segundo o Eurostat. O crescimento continua, mas a um ritmo mais moderado do que no ano anterior.

Esta tend\u00eancia sugere que o mercado de trabalho europeu come\u00e7a a entrar numa fase de maior estabiliza\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s anos marcados por forte recupera\u00e7\u00e3o do emprego, as empresas est\u00e3o agora mais focadas na qualidade das compet\u00eancias, na produtividade e na reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>

Para as organiza\u00e7\u00f5es, isto significa uma mudan\u00e7a importante de paradigma. A competitividade deixou de depender apenas da capacidade de criar emprego. Depende cada vez mais da capacidade de criar valor com as pessoas que j\u00e1 fazem parte das equipas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A nova equa\u00e7\u00e3o da competitividade<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Neste contexto, a gest\u00e3o de talento assume um papel ainda mais central na estrat\u00e9gia empresarial. Num cen\u00e1rio de crescimento econ\u00f3mico moderado e de maior maturidade do mercado laboral, o diferencial competitivo passa a estar na forma como as empresas organizam o trabalho, desenvolvem compet\u00eancias e promovem ambientes capazes de gerar inova\u00e7\u00e3o.<\/p>

Os n\u00fameros do PIB dizem-nos que a economia continua a avan\u00e7ar. Mas dizem-nos tamb\u00e9m que o espa\u00e7o para crescimento r\u00e1pido \u00e9 cada vez mais limitado. \u00c9 por isso que produtividade, qualifica\u00e7\u00e3o e capacidade de execu\u00e7\u00e3o se tornaram vari\u00e1veis cr\u00edticas.

Mais do que crescer mais, o desafio passa a ser crescer melhor.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O que 2025 realmente clarificou<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se h\u00e1 uma leitura clara dos dados econ\u00f3micos de 2025 \u00e9 esta: entr\u00e1mos numa fase em que a vantagem competitiva j\u00e1 n\u00e3o depende apenas do contexto macroecon\u00f3mico. Depende, sobretudo, da forma como as organiza\u00e7\u00f5es transformam talento em valor.<\/p>

As economias que conseguem alinhar crescimento econ\u00f3mico, inova\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o do trabalho estar\u00e3o naturalmente melhor posicionadas para os pr\u00f3ximos ciclos. E as empresas que compreenderem esta equa\u00e7\u00e3o mais cedo ter\u00e3o uma vantagem significativa.<\/p>

Porque num cen\u00e1rio de crescimento moderado, o verdadeiro motor da competitividade n\u00e3o est\u00e1 apenas na economia. Est\u00e1 nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas que as organiza\u00e7\u00f5es tomam todos os dias sobre as suas pessoas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"foto<\/figure>

Thomas Marra<\/h3>

Country General Manager da Gi Group Holding Portugal<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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