{"id":35920,"date":"2026-03-31T00:00:07","date_gmt":"2026-03-31T00:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?page_id=35920"},"modified":"2026-03-31T13:26:03","modified_gmt":"2026-03-31T13:26:03","slug":"diretiva-transparencia-salarial-recrutamento","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/diretiva-transparencia-salarial-recrutamento\/","title":{"rendered":"Uma Quest\u00e3o de Confian\u00e7a: Como \u00e9 que a Diretiva da UE sobre Transpar\u00eancia Salarial Est\u00e1 a Transformar o Recrutamento"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"35920\" class=\"elementor elementor-35920\" data-elementor-post-type=\"sustainable-works\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-75f75747 elementor-section-full_width elementor-section-stretched one_group_container elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75f75747\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1099a81b\" data-id=\"1099a81b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-541bde11 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"541bde11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Oportunidade Oculta: Como a Diretiva da UE sobre Transpar\u00eancia Salarial Est\u00e1 a Mudar a Mentalidade de Candidatos e Empregadores<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c38f13f one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c38f13f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ef80aa1\" data-id=\"3ef80aa1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc4c5d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cc4c5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que \u00e9 a Diretiva da UE sobre Transpar\u00eancia Salarial?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e83a781 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e83a781\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div data-olk-copy-source=\"MessageBody\"><p>A Diretiva da UE sobre Transpar\u00eancia Salarial (Diretiva UE 2023\/970) exige que os empregadores divulguem intervalos salariais em an\u00fancios de emprego, pro\u00edbam perguntas sobre remunera\u00e7\u00e3o anterior e disponibilizem aos colaboradores acesso a informa\u00e7\u00e3o sobre n\u00edveis salariais e crit\u00e9rios de progress\u00e3o. O seu objetivo \u00e9 reduzir as disparidades salariais com base no g\u00e9nero atrav\u00e9s da transpar\u00eancia e de mecanismos de responsabiliza\u00e7\u00e3o efetivos.<\/p><p>\u00c0 medida que a implementa\u00e7\u00e3o avan\u00e7a, a Diretiva est\u00e1 rapidamente a tornar-se uma prioridade ao n\u00edvel da gest\u00e3o de topo em toda a Europa. No entanto, para al\u00e9m dos t\u00edtulos e das listas de conformidade, sinaliza algo maior: uma mudan\u00e7a na forma como candidatos e colaboradores avaliam a equidade \u00a0e como os empregadores conquistam confian\u00e7a.<\/p><p>Por que raz\u00e3o isto \u00e9 relevante (para al\u00e9m da conformidade)? Por duas raz\u00f5es principais. Primeiro, funciona como um verdadeiro teste estrat\u00e9gico, obrigando as organiza\u00e7\u00f5es a explicar como atribuem valor e tomam decis\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o entre diferentes mercados. Segundo, exp\u00f5e desalinhamentos \u00a0como lacunas salariais ocultas, crit\u00e9rios inconsistentes e pr\u00e1ticas locais que n\u00e3o refletem a narrativa global.<\/p><p>Quando bem implementada, a Diretiva pode refor\u00e7ar a credibilidade e a marca empregadora, transformando a transpar\u00eancia num sinal de confian\u00e7a.<\/p><p>Neste artigo, exploramos como encarar a transpar\u00eancia salarial como uma ferramenta de diagn\u00f3stico \u00a0e n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria pode revelar desigualdades sist\u00e9micas, promover aprendizagem organizacional e refor\u00e7ar a confian\u00e7a entre colaboradores e candidatos.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6270ad68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6270ad68\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como vai a Diretiva alterar as conversas sobre sal\u00e1rios?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3db4cddb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3db4cddb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A Diretiva ir\u00e1 transformar a forma como as empresas abordam a remunera\u00e7\u00e3o, introduzindo tr\u00eas mudan\u00e7as principais:<\/p><ul><li>Os empregadores ter\u00e3o de publicar intervalos salariais nos an\u00fancios de emprego;<\/li><li>Os recrutadores n\u00e3o poder\u00e3o perguntar aos candidatos sobre sal\u00e1rios anteriores;<\/li><li>Os colaboradores poder\u00e3o solicitar informa\u00e7\u00e3o sobre n\u00edveis salariais m\u00e9dios por g\u00e9nero e crit\u00e9rios de progress\u00e3o.<\/li><\/ul><p>Em suma, trata-se de garantir que os valores salariais s\u00e3o sustentados por regras claras, objetivas e neutras em termos de g\u00e9nero.<\/p><p>Para organiza\u00e7\u00f5es que operam em v\u00e1rios pa\u00edses da UE, o principal desafio \u00e9 a consist\u00eancia. Intervalos desalinhados entre pa\u00edses ou interpreta\u00e7\u00f5es diferentes por parte de gestores locais podem levar a diferen\u00e7as salariais para fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas.<\/p><p>Se n\u00e3o for tratado, este problema pode aumentar o risco legal e, igualmente importante, prejudicar a credibilidade da organiza\u00e7\u00e3o, minando a confian\u00e7a que a Diretiva pretende construir.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723b51d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"723b51d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como reduz a assimetria de informa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a73ff73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a73ff73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como o pr\u00f3prio nome indica, o objetivo central da Diretiva \u00e9 reduzir a assimetria de informa\u00e7\u00e3o e combater as desigualdades salariais de g\u00e9nero, dando aos candidatos uma base transparente para comparar ofertas.<\/p><p>Na pr\u00e1tica, incentivar\u00e1 as organiza\u00e7\u00f5es a desenvolver uma narrativa salarial clara, explicando por que raz\u00e3o determinado intervalo se aplica a uma fun\u00e7\u00e3o ligando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias exigidas, \u00e0 experi\u00eancia e aos percursos de progress\u00e3o.<\/p><p>Pr\u00e1ticas salariais consistentes e documentadas n\u00e3o s\u00f3 reduzem riscos legais, como refor\u00e7am a marca empregadora. Al\u00e9m disso, aumentam a confian\u00e7a dos candidatos e contribuem para objetivos mais amplos de diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eaf4ac0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1eaf4ac0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Como muda a rela\u00e7\u00e3o entre candidatos e empregadores?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79c67079 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79c67079\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A verdadeira mudan\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 apenas no texto legal, mas no impacto comportamental que come\u00e7a antes mesmo de um candidato clicar em \u201ccandidatar-se\u201d.<\/p><p>Quando as expectativas salariais deixam de ser um mist\u00e9rio, os candidatos passam a avaliar os empregadores pela clareza da sua narrativa sobre remunera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o apenas pelo valor apresentado.<\/p><p>A transpar\u00eancia salarial pode tornar-se um indicador de confian\u00e7a. As organiza\u00e7\u00f5es que compreendem esta din\u00e2mica estar\u00e3o melhor posicionadas para atrair e reter talento, \u00e0 medida que as expectativas de transpar\u00eancia aumentam.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5653f25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5653f25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que acontece quando o sal\u00e1rio deixa de ser um segredo?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53b1132 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53b1132\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A transpar\u00eancia salarial n\u00e3o se resume \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de valores implica uma mudan\u00e7a de mentalidade, tanto para candidatos como para recrutadores, exigindo uma justifica\u00e7\u00e3o clara das decis\u00f5es salariais.<\/p><p>Antes da Diretiva, os candidatos estimavam sal\u00e1rios, negociavam de forma agressiva e aceitavam incerteza, enquanto os empregadores detinham a maior parte da informa\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Na pr\u00e1tica, os candidatos poder\u00e3o agora comparar intervalos, analisar dados de mercado e questionar as raz\u00f5es por tr\u00e1s de determinados n\u00edveis salariais, reduzindo significativamente a assimetria de informa\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Para as empresas, esta mudan\u00e7a pode transformar a conformidade numa vantagem competitiva. As conversas de recrutamento passam de:<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ec8d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ec8d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>&#8220;Quanto podemos pagar?\u201d para \u201ccomo demonstramos equidade e valor?\u201d<\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1823af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1823af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Estas s\u00e3o as perguntas que constroem confian\u00e7a e influenciam onde o talento escolhe trabalhar e permanecer.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a5423c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a5423c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pode a transpar\u00eancia salarial ser uma vantagem competitiva?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d009f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17d009f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 primeira vista, a Diretiva pode parecer exigente. No entanto, deve ser encarada como uma oportunidade para construir uma narrativa salarial coerente, e n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p><p>As organiza\u00e7\u00f5es que a implementam de forma eficaz podem:<\/p><ul><li>Refor\u00e7ar a atra\u00e7\u00e3o de talento: candidatos valorizam transpar\u00eancia;<\/li><li>Melhorar a reten\u00e7\u00e3o: reduzindo surpresas e perce\u00e7\u00f5es de injusti\u00e7a;<\/li><li>Fortalecer a credibilidade da marca empregadora: promovendo uma cultura de abertura;<\/li><\/ul><p>Reduzir riscos legais e reputacionais.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b0ba5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b0ba5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qual \u00e9 a conclus\u00e3o?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3cced0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3cced0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A transpar\u00eancia salarial deixou de ser um simples requisito de RH \u00e9 um fator de mudan\u00e7a comportamental.<\/p><p>Est\u00e1 a transformar a forma como os candidatos avaliam empregadores e como as decis\u00f5es salariais s\u00e3o comunicadas.<\/p><p>Encara-la como uma oportunidade para construir uma narrativa clara e cred\u00edvel permite:<\/p><ul><li>Reduzir riscos de conformidade;<\/li><li>Refor\u00e7ar a confian\u00e7a na marca empregadora;<\/li><li>Melhorar a proposta de valor ao colaborador.<\/li><\/ul><p>Num mercado que valoriza cada vez mais a transpar\u00eancia, pode tornar-se uma vantagem competitiva mensur\u00e1vel na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/p><p>Embora a implementa\u00e7\u00e3o possa ser exigente \u00a0especialmente em contextos multinacionais as organiza\u00e7\u00f5es mais bem-sucedidas ser\u00e3o aquelas que come\u00e7am cedo a alinhar princ\u00edpios, estruturas e comunica\u00e7\u00e3o, ajustando-os \u00e0 medida que o enquadramento evolui.<\/p><p>A transpar\u00eancia est\u00e1 a evoluir e as abordagens mais eficazes ser\u00e3o pr\u00e1ticas, consistentes e preparadas para escrut\u00ednio<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e553665 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e553665\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Perguntas frequentes<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a04a754 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a04a754\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Temos de divulgar valores exatos?<\/strong><\/p><p>N\u00e3o. A Diretiva exige a divulga\u00e7\u00e3o de intervalos e dos crit\u00e9rios subjacentes, n\u00e3o valores exatos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-253fd0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"253fd0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Publicar intervalos vai obrigar a aumentar sal\u00e1rios?<\/strong><br \/>N\u00e3o necessariamente. O impacto \u00e9 mais na perce\u00e7\u00e3o do que nos custos diretos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4d50a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b4d50a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>E se existirem regras locais diferentes?<\/strong><\/p><p>A Diretiva define um m\u00ednimo. Regras nacionais mais exigentes devem ser respeitadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a812221 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a812221\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Como garantir consist\u00eancia entre v\u00e1rios pa\u00edses?<\/strong><\/p><p>Centralizando a metodologia e adaptando apenas a linguagem ao contexto local, mantendo coerente o racional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1226d3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d1226d3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"405\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-768x405.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-36020\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-768x405.jpg 768w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-1024x540.jpg 1024w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-1536x810.jpg 1536w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2026\/03\/GettyImages-1482847294-1-2048x1080.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c48e46 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c48e46\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ee1a8fb\" data-id=\"ee1a8fb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd4fe8f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"dd4fe8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Click here<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como a Diretiva da UE sobre Transpar\u00eancia Salarial est\u00e1 a transformar a rela\u00e7\u00e3o entre candidatos e empresas, criando novas expectativas e refor\u00e7ando a confian\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":36020,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"sustainable-category":[],"class_list":["post-35920","sustainable-works","type-sustainable-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - 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