{"id":31862,"date":"2025-04-04T15:31:12","date_gmt":"2025-04-04T15:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?post_type=sustainable-works&p=31862"},"modified":"2025-06-30T14:05:37","modified_gmt":"2025-06-30T14:05:37","slug":"repensar-aquisicao-talento","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/repensar-aquisicao-talento\/","title":{"rendered":"Repensar a Aquisi\u00e7\u00e3o de Talento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Repensar a Aquisi\u00e7\u00e3o de Talento:<\/b>\nPorque \u00e9 que os Candidatos de Elevado Potencial N\u00e3o Est\u00e3o a Bater \u00e0 Sua Porta \n\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Descubra mais sobre as Solu\u00e7\u00f5es RPO da <\/span>Gi<\/span> Group<\/span> Holding – Aqui<\/a><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contratar Talento Excecional Nunca Foi F\u00e1cil \u2014 e Hoje o Desafio \u00e9 Outro.<\/span><\/span><\/strong><\/p>

Os melhores profissionais, com compet\u00eancias especializadas e capacidade para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o est\u00e3o \u00e0 procura de emprego nos portais habituais. Est\u00e3o a destacar-se nos seus cargos atuais, a ignorar mensagens de recrutadores e a ser abordados por empresas que compreendem uma verdade fundamental: a aquisi\u00e7\u00e3o de talento<\/strong> de topo n\u00e3o acontece por acaso \u2014 conquista-se com estrat\u00e9gia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O DESAFIO: <\/b> Porque \u00e9 que o recrutamento tradiconal j\u00e1 n\u00e3o funciona?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0A maioria das estrat\u00e9gias de recrutamento \u00e9 demasiado lenta, reativa e excessivamente dependente de an\u00fancios de emprego. Partem do princ\u00edpio de que os bons candidatos vir\u00e3o bater \u00e0 porta, quando na realidade, o talento de excel\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 espera de uma oportunidade \u2014 est\u00e1 a escolh\u00ea-la.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

As empresas mais estrat\u00e9gicas n\u00e3o ficam \u00e0 espera de candidaturas. Identificam, envolvem e garantem candidatos de alto n\u00edvel antes que a concorr\u00eancia se aperceba de que eles est\u00e3o dispon\u00edveis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aquisi\u00e7\u00e3o de Talento<\/b>: Uma abordagem mais inteligente<\/b> para encontrar (e atrair) talento de topo <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Adote uma Postura Proativa<\/span><\/span><\/strong><\/h4><\/li><\/ol>

    As melhores estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o come\u00e7am quando surge uma vaga. Construir e manter pipelines de talento assegura que existem liga\u00e7\u00f5es certas muito antes de haver necessidade de contrata\u00e7\u00e3o. Em vez de procurar talento com urg\u00eancia, as empresas vision\u00e1rias identificam e envolvem continuamente candidatos com potencial.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>

    1. V\u00e1 Al\u00e9m do Curr\u00edculo<\/span><\/span><\/strong><\/h4><\/li><\/ol>

      Se est\u00e1 \u00e0 procura do \u201ccandidato perfeito\u201d, pode estar a perder talentos com elevado potencial que superariam as expectativas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      Os melhores profissionais n\u00e3o se definem apenas por t\u00edtulos de cargos anteriores. As empresas que valorizam compet\u00eancias, adaptabilidade e potencial de crescimento, em vez de listas r\u00edgidas de experi\u00eancia, acedem a um conjunto mais amplo e qualificado de talento.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

      1. Utilize Dados para Orientar as Decis\u00f5es de Recrutamento<\/span><\/span><\/strong><\/h4><\/li><\/ol>

        Confiar no instinto ou em m\u00e9todos ultrapassados leva \u00e0 perda de oportunidades.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

        A intelig\u00eancia de mercado, o mapeamento de talento e a capta\u00e7\u00e3o baseada em tecnologia permitem \u00e0s empresas identificar onde est\u00e3o os melhores candidatos, o que procuram e como envolv\u00ea-los de forma eficaz.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

        1. Reforce a Marca Empregadora<\/span><\/span><\/strong><\/h4><\/li><\/ol>

          O talento de topo n\u00e3o avalia apenas o sal\u00e1rio. Procura oportunidades de crescimento, lideran\u00e7a inspiradora e uma cultura organizacional s\u00f3lida.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

          Se a sua marca como empregador n\u00e3o est\u00e1 claramente posicionada, est\u00e1 a perder talento para concorrentes que sabem vender a sua vis\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          \n\t\t\t\t\u201cGanhar a guerra pelo talento exige uma mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia, porque os melhores candidatos n\u00e3o se candidatam \u2014 eles s\u00e3o atra\u00eddos. Se n\u00e3o os estiver a envolver ativamente, algu\u00e9m est\u00e1.\u201d\u00a0\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPeter Seeberg \u2013 Global RPO Solution Manager<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Como Podemos Ajudar na Aquisi\u00e7\u00e3o de Talento? <\/b><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Constru\u00edmos pipelines de talento proativos para que esteja sempre preparado para contratar.<\/span>\u00a0
          \u2022 Vamos al\u00e9m dos portais de emprego, com estrat\u00e9gias de sourcing que envolvem os profissionais certos \u2014 mesmo os que n\u00e3o est\u00e3o ativamente \u00e0 procura.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>