{"id":31298,"date":"2025-03-21T10:00:04","date_gmt":"2025-03-21T10:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?post_type=sustainable-works&p=31298"},"modified":"2025-03-13T14:36:22","modified_gmt":"2025-03-13T14:36:22","slug":"diversidade-inclusao-como-defender-estas-politicas","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/diversidade-inclusao-como-defender-estas-politicas\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o: como defender estas pol\u00edticas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Diversidade e inclus\u00e3o: como defender estas pol\u00edticas <\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apesar do retrocesso nos EUA, a Europa <\/span>dev<\/span>e refor\u00e7ar a diversidade e inclus\u00e3o <\/span>nas empresas <\/span>para impulsionar <\/span>a <\/span>inova\u00e7\u00e3o<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Diversidade e inclus\u00e3o: como devem as empresas defender estas pol\u00edticas?<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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As pol\u00edticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) tornaram-se, ao longo dos \u00faltimos anos, uma prioridade para muitas organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m do seu impacto positivo na inova\u00e7\u00e3o, ficou evidente, sem d\u00favida, que a promo\u00e7\u00e3o da <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span> no universo corporativo oferece um contributo significativo para a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Ainda assim, t\u00eam-nos chegado not\u00edcias de recuos significativos nesta mat\u00e9ria, sobretudo nos Estados Unidos da Am\u00e9rica (EUA). Importa, pois, analisar o que est\u00e1 a acontecer e como podem as empresas resistir a esta tend\u00eancia, continuando a promover a <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span> no seu ambiente de trabalho.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O recuo na diversidade e inclus\u00e3o: afinal, o que est\u00e1 a acontecer?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uma das primeiras decis\u00f5es da administra\u00e7\u00e3o Trump passou, ent\u00e3o, pela elimina\u00e7\u00e3o dos programas DEI, no \u00e2mbito federal. O governo alega que as iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o promovem pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na contrata\u00e7\u00e3o e na forma\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Contudo, o impacto das restri\u00e7\u00f5es \u00e0s pol\u00edticas de <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span> n\u00e3o se ficou por a\u00ed. Num efeito de cont\u00e1gio, muitas entidades do setor privado tamb\u00e9m <\/span>renunciaram aos seus compromissos DEI<\/span><\/a>. Est\u00e3o em marcha medidas como a significativa redu\u00e7\u00e3o (ou mesmo elimina\u00e7\u00e3o) das metas de diversidade ou o <\/span>rebranding<\/span><\/i> das equipas DEI, por exemplo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>Pois bem, a boa not\u00edcia \u00e9 que h\u00e1 empresas a oferecer resist\u00eancia a este retrocesso. A t\u00edtulo ilustrativo, a grossista norte-americana Costco rejeitou \u2014 quase por unanimidade \u2014 uma proposta que a obrigaria a rever os potenciais riscos de manter as iniciativas DEI.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span>No entanto, este processo n\u00e3o se adivinha f\u00e1cil. V\u00e1rios l\u00edderes empresariais influentes, como Elon Musk, est\u00e3o a pressionar as organiza\u00e7\u00f5es que continuam a defender a <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span>, interna e externamente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A posi\u00e7\u00e3o da Europa <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Na Europa, o cen\u00e1rio ainda se revela distinto. Para j\u00e1, n\u00e3o existe oposi\u00e7\u00e3o declarada \u00e0s pol\u00edticas de <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span>. Todavia, h\u00e1 desafios a equacionar, como indica o <\/span>\u00cdndice Europeu de DEI, da EY<\/span><\/a>:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>