{"id":30490,"date":"2024-11-26T11:30:59","date_gmt":"2024-11-26T11:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?post_type=sustainable-works&p=30490"},"modified":"2024-11-26T11:13:38","modified_gmt":"2024-11-26T11:13:38","slug":"impacto-employee-value-propostion-retencao-talento","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/impacto-employee-value-propostion-retencao-talento\/","title":{"rendered":"Employee Value Proposition ao servi\u00e7o da reten\u00e7\u00e3o de talento"},"content":{"rendered":"\t\t
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O impacto da Employee Value Proposition na reten\u00e7\u00e3o de talento<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Descubra a import\u00e2ncia central do Employee Value Proposition para a sua empresa fazer a diferen\u00e7a no mercado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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A Employee Value Proposition<\/em> (traduzido \u00e0 letra para Proposta de Valor do Empregador) responde, sobretudo, \u00e0 quest\u00e3o: \u201cPor que motivo \u00e9 que um profissional talentoso escolheria trabalhar e permanecer numa determinada empresa?\u201d.<\/p>

A Employee Value Proposition<\/em> (EVP) \u00e9, na pr\u00e1tica, a proposta de valor que uma empresa apresenta aos seus colaboradores, englobando n\u00e3o apenas sal\u00e1rios e benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m oportunidades de desenvolvimento, cultura organizacional e, ainda, a qualidade das rela\u00e7\u00f5es profissionais. Constitui, ent\u00e3o, um fator determinante para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e, consequentemente, para o sucesso e a longevidade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O impacto da Employee Value Proposition na reten\u00e7\u00e3o de talento<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A Employee Value Proposition<\/em> (traduzido \u00e0 letra para Proposta de Valor do Empregador) responde, sobretudo, \u00e0 quest\u00e3o: \u201cPor que motivo \u00e9 que um profissional talentoso escolheria trabalhar e permanecer numa determinada empresa?\u201d.<\/p>

A Employee Value Proposition<\/em> (EVP) \u00e9, na pr\u00e1tica, a proposta de valor que uma empresa apresenta aos seus colaboradores, englobando n\u00e3o apenas sal\u00e1rios e benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m oportunidades de desenvolvimento, cultura organizacional e, ainda, a qualidade das rela\u00e7\u00f5es profissionais. Constitui, ent\u00e3o, um fator determinante para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e, consequentemente, para o sucesso e a longevidade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da EVP para a reten\u00e7\u00e3o de talento?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uma EVP forte permite criar uma cultura laboral com guidelines<\/em>, valores e objetivos comuns, que promove um maior engagement<\/em>. Al\u00e9m disso, fomenta o desempenho e a produtividade. Adicionalmente, uma combina\u00e7\u00e3o equilibrada entre benef\u00edcios tang\u00edveis e intang\u00edveis representa um investimento prof\u00edcuo no sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>

A articula\u00e7\u00e3o destes fatores conduz, ent\u00e3o, a uma redu\u00e7\u00e3o das taxas de rotatividade dos trabalhadores. Ali\u00e1s, as empresas com uma Employee Value Proposition <\/em>atrativa registam uma redu\u00e7\u00e3o de 69% da rotatividade de profissionais<\/a> e um aumento de 10% da produtividade, como menciona a EY.<\/p>

O mesmo estudo destaca, ainda, que a promo\u00e7\u00e3o da lealdade \u00e0 marca, por parte das empresas, resulta numa reten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios quase 70% superior.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A EVP no mercado portugu\u00eas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Portugal est\u00e1 a enfrentar uma \u201ccrise silenciosa\u201d no que toca \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talento. O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, assim como a fuga de jovens qualificados para o estrangeiro, est\u00e3o na origem de lacunas cr\u00edticas nas empresas nacionais.\u00a0<\/p>

De acordo com a Mercer<\/a>, em 2023, as taxas nacionais de rotatividade volunt\u00e1rias \u2014 o conhecido turnover <\/em>\u2014 atingiram os 10,6%, superando os n\u00edveis pr\u00e9-pand\u00e9micos. Pois bem, na edi\u00e7\u00e3o de 2024 do mesmo estudo, esse indicador fixa-se nos 8,6%, um valor mais baixo em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>

O mesmo estudo destaca, ainda, que cerca de 52% das empresas em Portugal apontam a reten\u00e7\u00e3o de talento como um dos maiores desafios que enfrentam.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Employee Value Proposition no combate ao turnover nas empresas portuguesas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O estudo “Total Compensation – Portugal 2023”<\/a> refor\u00e7a que as empresas est\u00e3o agora mais empenhadas em investir no desenvolvimento dos seus colaboradores. Este fator contribui, portanto, para uma maior reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>

A elevada rotatividade de colaboradores, de acordo com a Forbes<\/a>, associa-se frequentemente a uma falta de compet\u00eancia em atrair e manter profissionais alinhados com a cultura e os valores da empresa. Este fen\u00f3meno representa, decerto, um custo elevado, que se traduz perdas de produtividade ou em despesas com recrutamento e forma\u00e7\u00e3o.<\/p>

O investimento numa EVP forte pode, em \u00faltima an\u00e1lise, revelar-se muito mais vantajoso financeiramente do que sustentar os custos e as perdas associados a uma reputa\u00e7\u00e3o empregadora negativa. Nunca \u00e9 demais sublinhar, pois, que esta dimens\u00e3o reputacional impacta diretamente a competitividade e a sustentabilidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

A Employee Value Proposition\u00a0revela-se, ent\u00e3o, uma resposta estrat\u00e9gica fundamental para a reten\u00e7\u00e3o de talento no mercado portugu\u00eas, especialmente num contexto de escassez de profissionais qualificados. Esse investimento na experi\u00eancia e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais torna-se, assim, essencial para enfrentar os desafios atuais, e futuros, do mercado de trabalho em Portugal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Thomas<\/figure>

Thomas Marra<\/h3>

Country Manager da Gi Group Holding Portugal<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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