{"id":26158,"date":"2024-10-03T15:30:00","date_gmt":"2024-10-03T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/promover-a-presenca-das-mulheres-no-mercado-trabalho-16-17\/"},"modified":"2024-10-04T15:07:22","modified_gmt":"2024-10-04T15:07:22","slug":"inclusao-e-diversidade-no-local-de-trabalho-um-caminho-para-o-sucesso-empresarial","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/inclusao-e-diversidade-no-local-de-trabalho-um-caminho-para-o-sucesso-empresarial\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o e diversidade no local de trabalho: um caminho para o sucesso empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Inclus\u00e3o e diversidade no local de trabalho: um caminho para o sucesso empresarial<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para que as empresas contribuam para uma economia mais competitiva e possam tirar partido da\u00a0<\/span>diversidade,<\/span> \u00e9 crucial come\u00e7ar no processo de recrutamento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nos \u00faltimos anos, a <\/span>inclus\u00e3o<\/span>\u00a0e a\u00a0<\/span>diversidade<\/span><\/a>\u00a0tornaram-se temas centrais no que diz respeito \u00e0 for\u00e7a laboral. Estudos revelam que, cada vez mais as empresas admitem que, para se manterem competitivas e inovadoras, necessitam de abra\u00e7ar a pluralidade de perfis, bem como implementar ambientes de trabalho din\u00e2micos e flex\u00edveis.\u00a0 Em Portugal, a mudan\u00e7a de mentalidade tem sido gradual, verificando-se nas pol\u00edticas de recursos humanos e nas pr\u00e1ticas de consumo. N\u00e3o sendo apenas princ\u00edpios \u00e9ticos, mas tamb\u00e9m pilares essenciais para o sucesso e sustentabilidade de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O QUE \u00c9 A INCLUS\u00c3O E A DIVERSIDADE?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A\u00a0<\/span>inclus\u00e3o e diversidade (DE&I)<\/span>\u00a0pode ser compreendida como o reconhecimento, por parte das organiza\u00e7\u00f5es, das desigualdades sociais, posi\u00e7\u00f5es de privil\u00e9gio e da falta de justi\u00e7a social. Desta forma, trata-se de um tema profundamente contextual, ligado ao contexto pol\u00edtico, social e cultural de cada regi\u00e3o do mundo e \u00e0 necessidade de equidade em diferentes aspetos.\u00a0 Significa criar um ambiente em que todos, independentemente das suas caracter\u00edsticas ou antecedentes, sintam que pertencem, que s\u00e3o respeitados e que t\u00eam a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Por sua vez, quando a\u00a0<\/span>diversidade e a equidade se juntam,<\/span>\u00a0as empresas t\u00eam oportunidade de criar um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo, onde o potencial de cada colaborador \u00e9 valorizado. Os benef\u00edcios de uma cultura inclusiva s\u00e3o vastos e tang\u00edveis. Empresas mais inclusivas, estimulam a inova\u00e7\u00e3o, criatividade e um n\u00edvel superior de desempenho, o que se traduz em melhoria de reputa\u00e7\u00e3o e maior reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A INCLUS\u00c3O NO RECRUTAMENTO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para que as empresas contribuam para uma economia mais competitiva e possam tirar partido da\u00a0<\/span>diversidade,<\/span>\u00a0\u00e9 crucial come\u00e7ar no processo de recrutamento. Criar processos seletivos justos, que considerem diferentes perfis e experi\u00eancias, permite \u00e0s empresas atrair uma for\u00e7a de trabalho mais diversa e rica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Em muitos casos, isso significa quebrar preconceitos inconscientes e considerar candidatos que possam ter encontrado barreiras no mercado de trabalho. Isto inclui, por exemplo, profissionais com defici\u00eancia ou pessoas de origens sociais menos favorecidas. Ao criar\u00a0<\/span>oportunidades equitativas<\/span><\/b>, as empresas est\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 a fazer o que \u00e9 certo do ponto de vista \u00e9tico, mas tamb\u00e9m a construir equipas mais fortes e vers\u00e1teis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Estudos feitos pelo\u00a0<\/span>ISCSP<\/span><\/a>\u00a0revelam que em setembro de 2022, das pessoas com defici\u00eancia registadas como desempregadas, 88.9% eram adultos, estavam \u00e0 procura de novo emprego e estavam desempregados h\u00e1 mais de 12 meses.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Os dados disponibilizados pelo IEFP relativamente \u00e0s coloca\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia mostram que o acumulado de coloca\u00e7\u00f5es em setembro de 2022 atingia as 1 047 pessoas com defici\u00eancia, n\u00famero este que j\u00e1 excedia o total verificado em todo o ano de 2020. Com efeito, numa perspetiva longitudinal, entre 2015 e 2022, registou-se um aumento de 4,6 % no n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia desempregadas inscritas nos centros de emprego.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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INCLUS\u00c3O A CAMINHO DE UM FUTURO MAIS INCLUSIVO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No mercado de trabalho atual, empresas que promovem a\u00a0<\/span>inclus\u00e3o<\/span>\u00a0e a\u00a0<\/span>diversidade<\/span><\/a>\u00a0n\u00e3o s\u00f3 se destacam, como tamb\u00e9m colhem os frutos de uma cultura organizacional mais equilibrada e inovadora. E enquanto o mundo continua a evoluir, \u00e9 imperativo que as empresas em Portugal sigam este caminho, n\u00e3o apenas como uma estrat\u00e9gia de sucesso, mas como um compromisso com um futuro mais justo e inclusivo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Se a sua empresa quer fazer parte desta mudan\u00e7a e est\u00e1 \u00e0 procura de profissionais talentosos que tragam diferentes perspetivas e experi\u00eancias, estamos aqui para ajudar. Na Gi Group Holding<\/a>, apoiamos os nossos clientes na cria\u00e7\u00e3o de equipas <\/span>diversas e inclusivas<\/span>, valorizando o potencial de cada indiv\u00edduo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Contacte-nos para saber mais sobre as nossas oportunidades<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Para que as empresas contribuam para uma economia mais competitiva e possam tirar partido da diversidade, \u00e9 crucial come\u00e7ar no processo de recrutamento. Criar processos seletivos justos, que considerem diferentes perfis e experi\u00eancias, permite \u00e0s empresas atrair uma for\u00e7a de trabalho mais diversa e rica. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":26420,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"sustainable-category":[],"class_list":["post-26158","sustainable-works","type-sustainable-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nInclus\u00e3o e diversidade no local de trabalho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Empresas que promovem a inclus\u00e3o e a diversidade destacam-se e colhem os frutos de uma cultura organizacional mais equilibrada e inovadora.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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