{"id":19879,"date":"2024-07-24T10:02:24","date_gmt":"2024-07-24T10:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/diferentes-geracoes-no-local-de-trabalho-2\/"},"modified":"2024-07-25T14:58:00","modified_gmt":"2024-07-25T14:58:00","slug":"influencia-da-cultura-organizacional-nas-empresas","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/influencia-da-cultura-organizacional-nas-empresas\/","title":{"rendered":"A influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19879\" class=\"elementor elementor-19879\" data-elementor-post-type=\"sustainable-works\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f40795b elementor-section-full_width elementor-section-stretched one_group_container elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f40795b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8ad38a6\" data-id=\"8ad38a6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a7d85e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a7d85e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abefe85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abefe85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Descubra a influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas, para atrair e reter talentos, e o seu papel no sucesso empresarial.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1efde8 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1efde8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73e7135\" data-id=\"73e7135\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093d322 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"093d322\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A cultura organizacional, muitas vezes considerada um conceito abstrato, \u00e9 na verdade um pilar fundamental que sustenta a estrutura organizacional das empresas, manifestando-se nas atitudes e valores partilhados entre colaboradores. Uma cultura forte representa um diferencial competitivo, influenciando significativamente as estrat\u00e9gias de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de ser crucial para diversos fatores que determinam o sucesso organizacional.<\/p><h2>O que \u00e9 a cultura organizacional?<\/h2><p>A Gallup, uma empresa de consultoria e <em>analytics<\/em> global, apresenta duas formas de encarar a <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/327371\/how-to-build-better-company-culture.aspx#ite-327398\">cultura organizacional<\/a>:<\/p><ul><li>Como o conjunto de caracter\u00edsticas que identificam a organiza\u00e7\u00e3o, por exemplo, inovadora, tradicional, moderna.<\/li><li>Como \u201ca m\u00e3o invis\u00edvel que guia e molda uma organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li><\/ul><p>A \u201cforma como fazemos as coisas\u201d \u00e9, talvez, a defini\u00e7\u00e3o mais correta e concisa, como a Gallup a entende: cada empresa tem uma cultura organizacional \u00fanica, moldada de acordo com a sua hist\u00f3ria e os seus objetivos futuros.<\/p><p>Portanto, a cultura organizacional define os valores, as cren\u00e7as e as pr\u00e1ticas de uma empresa, influenciando diretamente o comportamento e as intera\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p><h2>A influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas no talento<\/h2><p>A import\u00e2ncia da cultura organizacional revela-se no sentimento de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinessdevelopmentcouncil\/2021\/12\/01\/the-impact-of-culture-in-the-workplace\/\">compromisso partilhado<\/a>\u00a0para atingir o sucesso m\u00fatuo, tal como refere a revista\u00a0<em>Forbes<\/em>. Sendo assim, os valores e a forma de trabalhar transmitidos pelas equipas, seja ao CEO ou ao estagi\u00e1rio rec\u00e9m-chegado, \u00e9 que determinam o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Assim, \u00e9 imperativo olhar com aten\u00e7\u00e3o para o ativo mais importante de todas as organiza\u00e7\u00f5es: o talento, o verdadeiro bar\u00f3metro da influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10eb4ab elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"10eb4ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1316\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20059\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-300x154.jpg 300w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-1024x526.jpg 1024w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-768x395.jpg 768w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-1536x790.jpg 1536w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/06\/inclusive-workforce-with-business-people-showing-diversity-office-2048x1053.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3fa82e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3fa82e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: inherit;font-size: calc(1.3rem + 0.6vw)\">O impacto da cultura organizacional no recrutamento<\/span><\/h2><p>Uma cultura organizacional bem estabelecida ajuda a atrair candidatos alinhados com os valores e objetivos da empresa, aumentando a probabilidade de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Ali\u00e1s, 35% dos profissionais n\u00e3o escolheriam o emprego ideal se a <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/paulamorgan\/2022\/08\/19\/understanding-the-importance-of-corporate-culture-after-the-great-resignation\/\">cultura organizacional da empresa<\/a> chocasse com os seus valores individuais, refere a <em>Forbes<\/em>.<\/p><h3>A promo\u00e7\u00e3o de uma imagem positiva no mercado<\/h3><p>O recrutamento \u00e9 diretamente afetado pela imagem que a empresa tem no mercado, sendo relevante reavaliar, por exemplo, as <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/cultura-sustentabilidade-empresarial\/\">pol\u00edticas de ESG<\/a> (<em>Environmental, Social<\/em> e <em>Corporate Governance<\/em>).<\/p><p>Ali\u00e1s, um estudo, que contou com a participa\u00e7\u00e3o da Harvard Business School, demonstra que o p\u00fablico espera que as empresas assumam um papel de lideran\u00e7a na <a href=\"https:\/\/hbswk.hbs.edu\/item\/people-trust-business-but-expect-ceos-to-drive-social-change\">re<\/a>solu\u00e7\u00e3o de problemas sociais e ambientais. Problemas como as altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, racismo, desigualdade salarial, perda de emprego devido \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o dos processos, entre outros.<\/p><p>Todos conhecemos o papel que as empresas t\u00eam na sociedade como agentes de mudan\u00e7a. Ali\u00e1s, \u00e9 o assumir dessa responsabilidade que, em \u00faltima inst\u00e2ncia, vai contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/p><h3>O papel da cultura organizacional na reten\u00e7\u00e3o de talento<\/h3><p>Se por um lado a cultura organizacional \u00e9 crucial para atrair talento, por outro deve ser tamb\u00e9m a raz\u00e3o para reter esse talento. Afinal, os colaboradores que se identificam com a cultura da empresa tendem a permanecer por mais tempo. Isto n\u00e3o s\u00f3 reduz os \u00edndices de rotatividade, como tamb\u00e9m os custos associados \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p><p>Esse \u00e9 o verdadeiro desafio. Para evitar a sa\u00edda do talento, \u00e9 necess\u00e1rio criar uma cultura organizacional positiva que promova um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, estimulando a produtividade, a criatividade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p><p>A aposta no desenvolvimento profissional dos colaboradores, bem como o seu envolvimento nas atividades da empresa, \u00e9 uma estrat\u00e9gia crucial para que estes se sintam valorizados e parte de algo maior.<\/p><p>Investir no fortalecimento da influ\u00eancia da cultura organizacional nas empresas n\u00e3o s\u00f3 impacta positivamente o recrutamento e a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas tamb\u00e9m a sua imagem perante o mercado e a sociedade.<\/p><p>Importa, por isso, apostar na valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e no seu enquadramento num ambiente de trabalho positivo. Tudo isto contribui para o sucesso das empresas, n\u00e3o apenas no cumprimento de objetivos de curto e m\u00e9dio prazo, mas tamb\u00e9m na sua sobreviv\u00eancia duradoura no mundo desafiante em que vivemos.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>Como comunicar a cultura organizacional<\/h2><p>Comunicar a cultura organizacional ao mercado \u00e9 essencial para definir o posicionamento da empresa, atrair talentos alinhados aos valores e construir uma imagem de marca s\u00f3lida. Atrav\u00e9s dos meios digitais, as empresas t\u00eam agora a oportunidade de comunicar globalmente e partilhar hist\u00f3rias de colaboradores, depoimentos, v\u00eddeos dos \u201cbastidores\u201d e publica\u00e7\u00f5es que reflitam os valores e a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Para a comunidade do Linked \u201cHow do you communicate your company culture to the world?\u201d, uma cultura organizacional bem definida deve transmitir os seus valores assentando em tr\u00eas pilares:<\/p><ul><li><strong>Contar a hist\u00f3ria da empresa <\/strong>&#8211; Como a empresa come\u00e7ou, cresceu e evoluiu; os seus objetivos, sucessos, desafios, e impacto no mercado e comunidade.<\/li><li><strong>Dar voz aos colaboradores<\/strong> &#8211; s\u00e3o os trabalhadores os verdadeiros embaixadores da cultura organizacional. S\u00e3o eles que vivem diariamente os valores promovidos e partilhados na empresa, por isso, dar voz aos colaboradores \u00e9 a melhor forma de transmitir de forma transparente e cred\u00edvel o que se vive na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li><li><strong>Envolver a comunidade<\/strong> &#8211; incluindo clientes, parceiros ou fornecedores, ouvindo o seu feedback, respondendo a perguntas, resolvendo problemas e criando iniciativas impactantes.<\/li><\/ul><p>A presen\u00e7a em eventos e confer\u00eancias, demonstrando os seus valores em a\u00e7\u00e3o ou as parcerias com causas alinhadas aos seus princ\u00edpios s\u00e3o, tamb\u00e9m, geradoras de reconhecimento e confian\u00e7a do p\u00fablico e t\u00eam um impacto real na comunidade.<\/p><p>Em suma, a consist\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o e a rela\u00e7\u00e3o aut\u00eantica com a praxis da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o chave.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3bec51 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f3bec51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bdc380 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1bdc380\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35b19e3\" data-id=\"35b19e3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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