{"id":19069,"date":"2024-06-21T16:09:40","date_gmt":"2024-06-21T16:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/green-jobs-trabalho-ambiente-2\/"},"modified":"2024-06-21T16:09:49","modified_gmt":"2024-06-21T16:09:49","slug":"inclusao-lgbt-pilar-esg","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/inclusao-lgbt-pilar-esg\/","title":{"rendered":"A inclus\u00e3o LGBT no mercado de trabalho como pilar de ESG"},"content":{"rendered":"\t\t
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A inclus\u00e3o LGBT no mercado de trabalho como pilar de ESG<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Descubra como a inclus\u00e3o LGBT, integrada nos princ\u00edpios de ESG, otimiza a cultura organizacional e aumenta a atra\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c9 ineg\u00e1vel o impacto que as pol\u00edticas de ESG (environmental, social <\/em>e corporate governance<\/em>) \u2014 sobretudo as associadas \u00e0 inclus\u00e3o LGBT \u2014 t\u00eam na imagem das empresas. Com a chegada de junho e a celebra\u00e7\u00e3o do Pride Month<\/em>, encontramo-nos, certamente, no momento ideal para as empresas refletirem sobre as suas pr\u00e1ticas de \u201cDiversidade, Equidade e Inclus\u00e3o\u201d (DEI).<\/p>

Contudo, n\u00e3o podemos encarar o incentivo \u00e0 diversidade e \u00e0 inclus\u00e3o como uma iniciativa assinalada apenas uma vez por ano. Ali\u00e1s, a inclus\u00e3o LGBT (ou LGBTQIA+<\/a>) deve integrar-se na cultura organizacional, tanto na lideran\u00e7a como nas estrat\u00e9gias de recrutamento, atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>

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A import\u00e2ncia da responsabilidade social e da inclus\u00e3o para a gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>

\u00c9 no pilar social das pol\u00edticas de ESG que encontramos iniciativas como, por exemplo, a inclus\u00e3o LGBT, integrada nos princ\u00edpios DEI. De facto, os profissionais \u2014 sobretudo os mais jovens, da gera\u00e7\u00e3o Z \u2014 valorizam a aplica\u00e7\u00e3o destas pol\u00edticas ao determinarem a atratividade de uma empresa.<\/p>

No seu estudo, a EY calcula que a g<\/a>era\u00e7\u00e3o Z<\/a> encontra-se seis vezes mais predisposta para se identificar com a comunidade LGBTQIA+ do que gera\u00e7\u00f5es anteriores. Este facto apresenta uma relev\u00e2ncia crescente, pois esta gera\u00e7\u00e3o representar\u00e1 30% da for\u00e7a laboral dos EUA at\u00e9 2030.<\/p>

Portanto, a ado\u00e7\u00e3o de medidas de inclus\u00e3o LGBT tornar-se-\u00e1 cada vez mais indispens\u00e1vel para o sucesso das empresas. Afinal, transforma\u00e7\u00f5es nos valores sociais e nas preocupa\u00e7\u00f5es da m\u00e3o de obra exigem, inegavelmente, que as empresas reavaliem o impacto da sua atividade na sociedade.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"inclus\u00e3o\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Como promover a inclus\u00e3o LGBT nas empresas?<\/h2>

Como poderemos, ent\u00e3o, transformar a cultura organizacional, apostando na acessibilidade profissional para todos, independentemente da sua identidade de g\u00e9nero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual?<\/p>

Em primeiro lugar, segundo a EY, deve adotar-se uma postura de total intoler\u00e2ncia ao preconceito e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o devido \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual ou \u00e0 identidade de g\u00e9nero. Contrariamente ao que poder\u00edamos supor, estamos hoje a assistir a retrocessos na ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de ESG. Este fen\u00f3meno tem ocorrido sobretudo nos EUA, at\u00e9 nas maiores e mais bem-sucedidas empresas mundiais. Este problema surge da cren\u00e7a equivocada de que a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o apenas tend\u00eancias passageiras. Pelo contr\u00e1rio, a inclus\u00e3o LGBT deve tornar-se numa pedra basilar da estrutura empresarial, espelhando uma lideran\u00e7a inclusiva.<\/p>

Do recrutamento e da sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talento, revela-se imperativo adotar medidas que reflitam a inclusividade da empresa. Assim, os departamentos de Recursos Humanos (RH) devem tornar-se basti\u00f5es de defesa da diversidade de g\u00e9nero, \u00e9tnica, entre outras.<\/p>

Entre os passos tang\u00edveis a adotar inclui-se, por exemplo, a constru\u00e7\u00e3o de canais seguros de den\u00fancia de casos de discrimina\u00e7\u00e3o, para que os departamentos de RH possam assegurar a prote\u00e7\u00e3o dos profissionais, nomeadamente contra repres\u00e1lias. Al\u00e9m disso, as iniciativas de recrutamento devem estar sempre abertas para todos, permitindo a entrada de candidatos independentemente da sua identidade de g\u00e9nero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da inclus\u00e3o LGBT nas empresas?<\/h3>

A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o LGBT, assente em valores de igualdade e justi\u00e7a social, permite, certamente, ampliar o leque de candidatos qualificados no mercado.<\/p>

Ali\u00e1s, entre as principais vantagens da inclus\u00e3o LGBT para as empresas incluem-se, por exemplo:<\/p>