{"id":18393,"date":"2024-04-01T14:25:34","date_gmt":"2024-04-01T14:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/ecossistema-rh-2\/"},"modified":"2024-04-18T15:48:56","modified_gmt":"2024-04-18T15:48:56","slug":"talento-portugues-iman-investimento-estrangeiro","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/talento-portugues-iman-investimento-estrangeiro\/","title":{"rendered":"O talento portugu\u00eas: um \u00edman para o investimento estrangeiro"},"content":{"rendered":"\t\t
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O talento portugu\u00eas: um \u00edman para o investimento estrangeiro<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O talento portugu\u00eas \u00e9 um \u00edman para o investimento estrangeiro. Mas reter profissionais qualificados exige superar alguns desafios.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dados recentes do Banco de Portugal<\/a> mostram que o investimento direto estrangeiro mais do que duplicou entre 2008 e 2023. Existem v\u00e1rias raz\u00f5es para explicar essa atra\u00e7\u00e3o de investimento, como os incentivos \u00e0 fixa\u00e7\u00e3o de empresas, a seguran\u00e7a<\/a> e o clima ameno. No entanto, o fator de distin\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favida, a qualidade do talento portugu\u00eas.<\/p>

O elevado n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra nacional, aliado \u00e0 facilidade lingu\u00edstica, justifica a ampla procura por profissionais portugueses. Contudo, reter este talento para continuar a atrair investimento estrangeiro exige a supera\u00e7\u00e3o de alguns desafios, como a tend\u00eancia de aumento da emigra\u00e7\u00e3o jovem.<\/p>

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O que torna o talento portugu\u00eas atrativo?<\/h2>

De facto, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o clima que atrai as empresas para Portugal. O talento portugu\u00eas \u00e9 bastante procurado<\/a> e h\u00e1 v\u00e1rios motivos que explicam a qualidade e as vantagens competitivas de contratar os recursos humanos portugueses.<\/p>

A forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o s\u00e3o, decerto, os fatores mais significativos da atratividade do talento portugu\u00eas. Ali\u00e1s, verifica-se um reconhecimento internacional da qualidade da forma\u00e7\u00e3o oferecida pelas institui\u00e7\u00f5es de ensino superior portuguesas. Algumas delas figuram mesmo nos rankings<\/em><\/a> internacionais, com destaque, sobretudo, para a \u00e1rea das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>

Al\u00e9m disso, o talento portugu\u00eas apresenta o forte atrativo da flu\u00eancia em l\u00ednguas estrangeiras, nomeadamente, o ingl\u00eas. Esta vantagem deve-se, certamente, ao facto de Portugal oferecer um curr\u00edculo escolar que aposta no ensino de l\u00ednguas estrangeiras desde muito cedo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quais s\u00e3o os desafios para reter o talento portugu\u00eas?<\/h2>

Sendo o talento portugu\u00eas reconhecido internacionalmente, e constituindo um fator de atra\u00e7\u00e3o do investimento estrangeiro, a verdade \u00e9 que esse trunfo tem tamb\u00e9m o seu rev\u00e9s. Nesse sentido, a emigra\u00e7\u00e3o de jovens qualificados tem registado um incremento<\/a>, com este talento \u00e0 procura de melhores condi\u00e7\u00f5es de rendimento noutros pa\u00edses.<\/p>

Tal como os dados do portal de estat\u00edsticas Pordata<\/a> mostram, a emigra\u00e7\u00e3o dos jovens entre os 20-29 anos voltou a aumentar gradualmente desde 2020, ap\u00f3s uns anos de desacelera\u00e7\u00e3o. Esta emigra\u00e7\u00e3o est\u00e1 associada ao aumento do custo de vida\u00a0 nacional. Afinal, cada vez mais jovens t\u00eam dificuldade em viver nos locais em que se concentra a maioria da oferta laboral: as grandes cidades.<\/p>

Como melhor aproveitar o talento portugu\u00eas?<\/h3>

A fuga do talento portugu\u00eas \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que faz lembrar os anos da Grande Recess\u00e3o. Atualmente, cerca de um ter\u00e7o dos jovens nascidos em Portugal vive fora do pa\u00eds<\/a>. \u00c9, portanto, crucial reter este talento se queremos garantir a continuidade do investimento estrangeiro.<\/p>

Esta perda de capital humano pode combater-se com a aposta na descentraliza\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, promovendo o desenvolvimento econ\u00f3mico do interior do pa\u00eds. De facto, conforme discutido no webinar<\/em><\/a> \u201cDesafios dos Shared Service Centers em 2024\u201d, organizado pela Gi Group Holding Portugal, este dinamismo pode alcan\u00e7ar-se atrav\u00e9s da articula\u00e7\u00e3o com os centros universit\u00e1rios do interior. Estes institutos superiores podem assumir um papel essencial na liga\u00e7\u00e3o dos jovens com o mercado de trabalho.<\/p>

Al\u00e9m da descentraliza\u00e7\u00e3o, devemos frisar a import\u00e2ncia de outros dois fatores na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/a>:<\/p>