{"id":18306,"date":"2024-04-17T15:53:40","date_gmt":"2024-04-17T15:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?post_type=sustainable-works&#038;p=18306"},"modified":"2024-04-19T11:44:59","modified_gmt":"2024-04-19T11:44:59","slug":"ia-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/ia-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A abordagem humana \u00e0 IA no local de trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18306\" class=\"elementor elementor-18306\" data-elementor-post-type=\"sustainable-works\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f40795b elementor-section-full_width elementor-section-stretched one_group_container elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f40795b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8ad38a6\" data-id=\"8ad38a6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a7d85e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a7d85e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">A abordagem humana \u00e0 IA no local de trabalho<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abefe85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abefe85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Com o r\u00e1pido crescimento da IA, est\u00e3o tamb\u00e9m a surgir desafios na gest\u00e3o de Recursos Humanos. Conhe\u00e7a alguns dos nossos insights.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1efde8 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1efde8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73e7135\" data-id=\"73e7135\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-245dde1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"245dde1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>A Intelig\u00eancia Artificial (IA) vai mudar a forma como olhamos para o talento?<\/strong><\/h2><p>O crescimento da IA est\u00e1 a mudar o panorama, n\u00e3o s\u00f3 para as empresas, mas tamb\u00e9m para a sociedade em geral. No entanto, \u00e0 medida que o seu r\u00e1pido crescimento continua, est\u00e3o a surgir enormes desafios para todos os envolvidos na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p><p>Existem preocupa\u00e7\u00f5es em diferentes aspetos, desde o efeito nos empregos e nas compet\u00eancias at\u00e9 \u00e0s quest\u00f5es relacionadas com a forma como os gestores lidam com os trabalhadores. O nosso novo inqu\u00e9rito global a 715 executivos seniores conclui que <strong>80%<\/strong> afirmam que o planeamento de talentos nunca foi t\u00e3o dif\u00edcil como \u00e9 hoje, enquanto <strong>81%<\/strong> acreditam que a IA e outras tecnologias disruptivas exigir\u00e3o que as empresas repensem radicalmente a disponibilidade de compet\u00eancias e recursos em toda a for\u00e7a de trabalho. Os executivos classificam a transforma\u00e7\u00e3o digital e a ascens\u00e3o da IA entre os maiores desafios para o planeamento de talentos nos pr\u00f3ximos dois anos.<\/p><ul><li><strong>81% <\/strong>dos executivos seniores acreditam que a IA e outras tecnologias disruptivas ir\u00e3o obrigar as empresas a repensar radicalmente a disponibilidade de compet\u00eancias e recursos em toda a for\u00e7a de trabalho<\/li><\/ul><p>Mas tamb\u00e9m h\u00e1 oportunidades: A IA oferece benef\u00edcios transformadores aos empregadores. Em muitos setores, aumentar\u00e1 drasticamente a produtividade e ajudar\u00e1 a colmatar as lacunas de compet\u00eancias com que os empregadores se debatem h\u00e1 anos. Isto ser\u00e1 especialmente significativo, dado que a vaga de reformas dever\u00e1 reduzir ainda mais a reserva de talentos e criar mais <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/en\/news-event\/newsroom\/persistent-labour-shortages-europe-latest-insights-esde-report\">escassez de m\u00e3o de obra<\/a>.<\/p><p>&#8220;<em>A IA surgiu provavelmente no momento perfeito do ponto de vista desta escassez demogr\u00e1fica iminente de trabalhadores<\/em>&#8220;, comenta Barry Asin, diretor analista da Staffing Industry Analysts (SIA), consultora global de solu\u00e7\u00f5es de recrutamento e recursos humanos.<\/p><p>Embora existam preocupa\u00e7\u00f5es leg\u00edtimas de que a IA torne alguns empregos redundantes, com o tempo, a maioria evoluir\u00e1 de forma a incorpor\u00e1-la. De facto, para alguns profissionais, essa realidade j\u00e1 chegou &#8211; como salienta Johnny C. Taylor, Jr., presidente e CEO da SHRM. &#8220;<em>Pode ser um engenheiro talentoso, que se formou com os melhores resultados h\u00e1 apenas alguns anos numa universidade de topo, mas grande parte da forma como costumava trabalhar com c\u00f3digos j\u00e1 desapareceu. Isso vai acontecer em cada vez mais fun\u00e7\u00f5es<\/em>&#8220;, diz Taylor. &#8220;<em>N\u00e3o \u00e9 que o seu emprego desapare\u00e7a &#8211; mas vai ser significativamente reformulado.<\/em>&#8220;<\/p><p>Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o da IA e de outras novas tecnologias criar\u00e1 novas fun\u00e7\u00f5es. O setor dos servi\u00e7os de RH j\u00e1 est\u00e1 a registar um enorme crescimento na procura de compet\u00eancias digitais necess\u00e1rias para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a implementar a IA. &#8220;<em>Ser\u00e1 necess\u00e1rio um conjunto totalmente novo de trabalhadores para fazer muito do tratamento de dados em torno da IA<\/em>&#8220;, confirma Stijn Broecke, economista s\u00e9nior da OCDE. &#8220;<em>A IA precisa de ser treinada, precisa de ser validada, precisa de ser verificada. Como precisamos de cada vez mais dados, esta \u00e9 uma \u00e1rea em que podemos precisar de mais trabalhadores, e suspeito que muitos deles ser\u00e3o trabalhadores tempor\u00e1rios flex\u00edveis<\/em>&#8220;.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af168ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"af168ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-18372\" alt=\"IA no trabalho\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-300x143.jpg 300w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-1024x488.jpg 1024w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-768x366.jpg 768w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-1536x732.jpg 1536w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2024\/04\/futuristic-networking-technology-remix-with-woman-using-virtual-screen-2048x976.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-360e359 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"360e359\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00a0<\/h2><h2><strong>Uma abordagem mais humana<\/strong><\/h2><p>Os profissionais de RH e de recrutamento est\u00e3o tamb\u00e9m a come\u00e7ar a ver as possibilidades que a IA ir\u00e1 criar na sua pr\u00f3pria \u00e1rea &#8211; <strong>84%<\/strong> dos executivos seniores dizem estar entusiasmados com o seu potencial para transformar a forma como podemos encontrar e contratar talentos.<\/p><ul><li><strong>84% <\/strong>dos executivos seniores est\u00e3o entusiasmados com o potencial da IA para transformar a forma como podemos encontrar e contratar talentos<\/li><\/ul><p>As organiza\u00e7\u00f5es estar\u00e3o ansiosas por tirar partido destes benef\u00edcios o mais rapidamente poss\u00edvel, mas \u00e9 essencial que os abordem de uma forma respons\u00e1vel, mantendo o contributo humano.<\/p><p>&#8220;<em>A IA tem muito potencial, mas n\u00e3o podemos deixar que a IA decida, por exemplo, sobre o recrutamento e a avalia\u00e7\u00e3o de colegas e trabalhadores<\/em>&#8220;, afirma Luc Triangle, secret\u00e1rio-geral da Confedera\u00e7\u00e3o Sindical Internacional (CSI). &#8220;<em>As decis\u00f5es de RH, de gest\u00e3o e de recrutamento t\u00eam de continuar nas m\u00e3os das pessoas e n\u00e3o da IA<\/em>&#8220;.<\/p><p>Uma abordagem centrada no ser humano est\u00e1 no centro do <a href=\"https:\/\/wecglobal.org\/news-post\/wec-adopts-code-of-ethical-principles-in-the-use-of-artificial-intelligence\/#:~:text=While%20WEC%20principles%20state%20that,frameworks%20must%20be%20in%20place.\">C\u00f3digo de Princ\u00edpios \u00c9ticos para a utiliza\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial<\/a> da World Employment Confederation (WEC), que define como os empregadores podem adotar a IA de forma respons\u00e1vel. O c\u00f3digo confirma que os sistemas de IA utilizados no recrutamento e no emprego devem ser ben\u00e9ficos para os indiv\u00edduos e para a sociedade em geral.<\/p><p>\u00c0 medida que os legisladores procuram desenvolver o quadro jur\u00eddico para a IA, a lideran\u00e7a da ind\u00fastria \u00e9 vital. A UE est\u00e1 na vanguarda atrav\u00e9s da sua <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/topics\/en\/article\/20230601STO93804\/eu-ai-act-first-regulation-on-artificial-intelligence\">Lei da Intelig\u00eancia Artificial<\/a> &#8211; que classifica a IA na forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica e profissional e no recrutamento e gest\u00e3o de trabalhadores como sendo de &#8220;alto risco&#8221;. Embora a WEC argumente que esta avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o reconhece devidamente o cuidado que est\u00e1 a ser investido na utiliza\u00e7\u00e3o da IA, reconhece que o setor dos servi\u00e7os de RH tem um papel fundamental a desempenhar na defini\u00e7\u00e3o e cumprimento de normas \u00e9ticas.<\/p><p>&#8220;<em>As empresas devem ser orientadas por uma abordagem centrada no ser humano<\/em>&#8220;, afirma Denis Pennel, diretor-geral do CME. &#8220;<em>As pessoas que implementam a IA devem ter o controlo total, experimentando em seguran\u00e7a e evitando preju\u00edzos inesperados, ao mesmo tempo que se esfor\u00e7am por melhorar a vida dos indiv\u00edduos e da sociedade<\/em>.&#8221;<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><strong>Combater o preconceito <\/strong><\/h2><p>A IA pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar os recrutadores e os gestores a definirem estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o baseadas nas compet\u00eancias, eliminando o potencial preconceito humano de procurar determinadas qualifica\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas ou dados demogr\u00e1ficos pessoais.<\/p><p>&#8220;<em>A IA ajudar\u00e1 as organiza\u00e7\u00f5es a atingir os seus objetivos de tornar os processos de recrutamento de talentos mais acess\u00edveis, chegando a grupos de talentos anteriormente inexplorados<\/em>&#8220;, afirma Taylor. &#8220;A IA ajuda-nos a combater os preconceitos humanos&#8221;.<\/p><p>No entanto, uma das raz\u00f5es mais importantes pelas quais a supervis\u00e3o humana deve sempre ser mantida sobre as decis\u00f5es baseadas em IA \u00e9 para garantir que <a href=\"https:\/\/www.scientificamerican.com\/article\/humans-absorb-bias-from-ai-and-keep-it-after-they-stop-using-the-algorithm\/#:~:text=For%20one%2C%20Kidd%20points%20out,gender%20biases%20than%20people%20do.\">n\u00e3o h\u00e1 qualquer preconceito nos seus algoritmos<\/a>, devido aos conjuntos de dados em que os seus sistemas s\u00e3o treinados.<\/p><p>Mas Taylor observa que \u00e9 importante manter estes riscos em perspetiva. &#8220;<em>A minha opini\u00e3o \u00e9 que, atualmente, temos preconceitos significativos no local de trabalho e na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/em>&#8220;, acrescenta Taylor. &#8220;<em>A IA ter\u00e1 preconceitos? Sim. Ser\u00e3o menos do que os preconceitos humanos? Sem d\u00favida<\/em>.&#8221;<\/p><p>A IA est\u00e1 a criar uma enorme incerteza para as empresas e para o setor dos servi\u00e7os de RH, mas ser\u00e1 tamb\u00e9m uma ferramenta crucial para resolver os desafios que se avizinham. Utilizada de forma \u00e9tica e eficaz, a IA promete criar enormes oportunidades tanto para as pessoas como para as empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o r\u00e1pido crescimento da IA, est\u00e3o tamb\u00e9m a surgir desafios na gest\u00e3o de Recursos Humanos. 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