{"id":17081,"date":"2024-02-20T17:31:29","date_gmt":"2024-02-20T17:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/fatores-recrutamento-em-2024-2\/"},"modified":"2024-02-20T17:38:39","modified_gmt":"2024-02-20T17:38:39","slug":"internacionalizacao-dos-recursos-humanos","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/internacionalizacao-dos-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Desafios da internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desafios da internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos fomenta o crescimento dos neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m comporta alguns desafios. Conhe\u00e7a-os!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ap\u00f3s a crise pand\u00e9mica, o trabalho remoto conquistou, sem d\u00favida, mais destaque, com muitas empresas a consentirem que os seus profissionais trabalhem \u00e0 dist\u00e2ncia. Esta nova realidade permitiu, ent\u00e3o, diluir fronteiras. Portanto, em vez de recrutarem apenas em territ\u00f3rio nacional, as organiza\u00e7\u00f5es passaram a investir tamb\u00e9m na internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos.<\/p>

Este conceito encontrava-se, at\u00e9 recentemente, associado, sobretudo, \u00e0 \u00e1rea das Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o (TI). Contudo, nos \u00faltimos anos, um n\u00famero crescente de setores come\u00e7ou a procurar m\u00e3o de obra noutros mercados.<\/p>

Em que consiste a \u201cinternacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos\u201d?<\/h2>

O futuro do mercado de trabalho passar\u00e1, certamente, pelo alargamento de fronteiras na contrata\u00e7\u00e3o. A capta\u00e7\u00e3o de talentos estrangeiros consiste, afinal, numa estrat\u00e9gia para as empresas expandirem os seus neg\u00f3cios e incrementarem a sua competitividade.<\/p>

Ali\u00e1s, o mercado de trabalho em Portugal j\u00e1 sente esta tend\u00eancia, apresentando muitos profissionais residentes no nosso pa\u00eds, mas a trabalhar para empresas estrangeiras. As empresas nacionais come\u00e7aram, assim, a seguir uma estrat\u00e9gia semelhante, para combaterem a escassez de talento.<\/p>

Este m\u00e9todo torna-se vantajoso principalmente quando as empresas portuguesas pretendem expandir os seus neg\u00f3cios para outros pa\u00edses. Com a internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos, a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 acesso, decerto, a um conhecimento muito mais amplo das din\u00e2micas dos mercados. Desse modo, poder\u00e1 avaliar com mais precis\u00e3o as melhores estrat\u00e9gias a implementar.<\/p>

Al\u00e9m de apoiar a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios, a internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos revela-se, assim, uma estrat\u00e9gia favor\u00e1vel para procurar os melhores profissionais de cada \u00e1rea. Este cruzamento de fronteiras \u2014 atrav\u00e9s da contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores estrangeiros \u2014 promove ainda a cria\u00e7\u00e3o de novas ideias, gra\u00e7as \u00e0 conflu\u00eancia de culturas e diferentes modos de pensar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como contratar fora de fronteiras? Principais cuidados a ter<\/h2>

A contrata\u00e7\u00e3o al\u00e9m-fronteiras exige, em primeiro lugar, que os Recursos Humanos (RH) da empresa tenham um plano com objetivos bem definidos sobre o candidato procurado.<\/p>

Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios, importa lembrar que a internacionaliza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos colocar\u00e1, certamente, alguns desafios. Todavia, tamb\u00e9m trar\u00e1 benef\u00edcios. Para assegurar o seu sucesso, dever\u00e1, ent\u00e3o, procurar:<\/p>