{"id":15778,"date":"2023-12-05T17:24:55","date_gmt":"2023-12-05T17:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/areas-que-mais-empregam-em-portugal-2\/"},"modified":"2023-12-06T16:28:44","modified_gmt":"2023-12-06T16:28:44","slug":"trabalho-temporario","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"Manifesto pelo Trabalho Tempor\u00e1rio: um motor de empregabilidade"},"content":{"rendered":"\t\t
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Manifesto pelo Trabalho tempor\u00e1rio: um motor de empregabilidade<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No mercado de trabalho, v\u00e1rias empresas procuram servi\u00e7os ocasionais. Perceba como funciona o trabalho tempor\u00e1rio em Portugal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vivemos um contexto pautado por alguma incerteza e instabilidade, com a infla\u00e7\u00e3o ainda elevada. Todavia, o desemprego mant\u00e9m-se baixo, sendo que o mercado acusa uma alta escassez de m\u00e3o de obra em muitas \u00e1reas. Como se isso n\u00e3o bastasse, cada vez mais temos, num s\u00f3 ano, v\u00e1rios ciclos econ\u00f3micos. Em cen\u00e1rios como este, como seria se n\u00e3o existisse o trabalho tempor\u00e1rio?<\/p>

Quem lan\u00e7a a pergunta \u00e9 Thomas Marra, Country General Manager para Portugal da Gi Group Holding. E o pr\u00f3prio antev\u00ea o cen\u00e1rio: \u201cTer\u00edamos de usar outros contratos ou o chamado <\/em>black work, caso dos recibos verdes, nos quais os trabalhadores n\u00e3o gozam de plenos direitos<\/em>\u201d. Por isso, n\u00e3o tem d\u00favidas de que precisamos de solu\u00e7\u00f5es para garantir os direitos de todos.<\/p>

\u00c9 o que acontece no caso do trabalho tempor\u00e1rio. Na verdade, as empresas de trabalho tempor\u00e1rio devem ser o garante de que o trabalhador vai ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es e receber o mesmo que receberia trabalhando diretamente para uma entidade.<\/p>

Mas ser\u00e1 que o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 encarado como uma solu\u00e7\u00e3o para as empresas e para os trabalhadores? Como explica Paula Fal\u00e9, Diretora de Corporate Sales da Gi Group Holding, h\u00e1 um contexto hist\u00f3rico de conota\u00e7\u00e3o negativa do trabalho tempor\u00e1rio, muitas vezes associado a precariedade. No entanto, este traz grandes mais-valias para a sociedade, tanto para os trabalhadores como para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>

Uma ferramenta para v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es<\/h2>

As vantagens do trabalho tempor\u00e1rio em Portugal s\u00e3o cada vez mais evidentes e valorizadas pelas novas gera\u00e7\u00f5es. Ter um emprego para a vida \u00e9 algo que n\u00e3o atrai os mais jovens. Procuram, sim, ter bem definidos as tarefas e os projetos. Al\u00e9m disso, avaliam as mais-valias de cada projeto, o que podem aprender, se h\u00e1 flexibilidade laboral, que equil\u00edbrio conseguem ter entre a vida pessoal e a vida familiar (o chamado work-life balance<\/em>).<\/p>

E a verdade \u00e9 que os testemunhos s\u00e3o positivos, constata Nuno Cochicho, Business Director da Gi Group. \u201cAtrav\u00e9s do trabalho tempor\u00e1rio, contactam com realidades muito diferentes, testam v\u00e1rias \u00e1reas sem ter de tomar uma decis\u00e3o vinculativa, ganham experi\u00eancia. \u00c9 atrav\u00e9s desta modalidade que muitos jovens t\u00eam um primeiro contacto com o mercado de trabalho e ganham maturidade<\/i>.\u201d<\/p>

A mesma ideia \u00e9 refor\u00e7ada por Paula Fal\u00e9. \u201cA mentalidade mudou e o facto de estar efetivo numa empresa pode n\u00e3o ser um bom emprego<\/i>\u201d, observa. Salienta ainda que o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o muito v\u00e1lida para v\u00e1rias pessoas, n\u00e3o s\u00f3 para os mais jovens. \u201cEsta \u00e9 uma resposta interessante para as novas gera\u00e7\u00f5es. Mas tamb\u00e9m para as gera\u00e7\u00f5es que enfrentam maiores dificuldades de reintegra\u00e7\u00e3o<\/i>.\u201d<\/p>

Pode ser um jovem que come\u00e7a o seu percurso e est\u00e1 a descobrir o que quer fazer e onde quer estar. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel encontrar pessoas que procuram um projeto para um per\u00edodo curto de tempo. Ou, igualmente, algu\u00e9m que, aos 50 anos, ap\u00f3s um despedimento, precisa de reentrar no mercado de trabalho, nem que para isso tenha de fazer um processo de reconvers\u00e3o profissional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Uma boa solu\u00e7\u00e3o para muitas empresas<\/h2>\n

O trabalho tempor\u00e1rio abre novas portas e oportunidades n\u00e3o s\u00f3 para os trabalhadores, mas tamb\u00e9m para as empresas. Com a instabilidade atual e as necessidades do mercado de trabalho relativamente a m\u00e3o de obra pontual e sazonal, \u00e9 importante que as entidades consigam garantir alguma flexibilidade.<\/p>\n

Nestas situa\u00e7\u00f5es, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 um recurso ao qual as entidades podem recorrer, mesmo quando est\u00e3o em causa recrutamentos especializados. E n\u00e3o se trata de um recurso exclusivo de alguns setores, como a hotelaria, a agricultura ou a constru\u00e7\u00e3o civil. \u00c1reas como a sa\u00fade, a ind\u00fastria, o retalho ou a log\u00edstica, por exemplo, recorrem cada vez mais a este regime para responder com maior elasticidade \u00e0s suas necessidades, garantindo um trabalho digno e de plenas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Na verdade, os trabalhadores recrutados por meio de um regime tempor\u00e1rio acabam por ser considerados como um dos trabalhadores dos quadros. T\u00eam a mesma rece\u00e7\u00e3o, a mesma forma\u00e7\u00e3o e s\u00e3o inclu\u00eddos nas din\u00e2micas da organiza\u00e7\u00e3o (festas, pr\u00e9mios, etc.). \u201cIsso \u00e9 cada vez mais comum. As empresas querem contar com estes trabalhadores para o futuro<\/i>\u201d, destaca Paula Fal\u00e9.<\/p>\n

O que \u00e9 o trabalho tempor\u00e1rio e como funciona?<\/h2>\n

O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o profissional com car\u00e1cter transit\u00f3rio. No regime de trabalho tempor\u00e1rio, h\u00e1 um acordo triangular: num v\u00e9rtice est\u00e1 o trabalhador, no outro a empresa-cliente e no terceiro v\u00e9rtice a empresa de trabalho tempor\u00e1rio, que paga o sal\u00e1rio ao trabalhador, bem como os encargos associados ao seu trabalho. Na base desta rela\u00e7\u00e3o est\u00e1 um contrato de trabalho tempor\u00e1rio, que garante todas as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

J\u00e1 entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a empresa-cliente, \u00e9 assinado um contrato e a esta \u00e9 emitida uma fatura cujo valor inclui o sal\u00e1rio, os subs\u00eddios de f\u00e9rias e de Natal, juntamente com a margem do servi\u00e7o.<\/p>\n

Desta forma, atrav\u00e9s do trabalho tempor\u00e1rio, os trabalhadores encontram uma entidade com um servi\u00e7o gratuito para elas, garantindo Seguran\u00e7a Social, Seguro de Acidentes de Trabalho, forma\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o. Tudo igual a um funcion\u00e1rio interno. E desengane-se quem pensa que as empresas de trabalho tempor\u00e1rio pagam valores abaixo do mercado. S\u00e3o obrigadas a pagar sal\u00e1rios id\u00eanticos aos que s\u00e3o pagos pelas empresas que contratam os servi\u00e7os.<\/p>\n

O futuro do trabalho tempor\u00e1rio<\/h2>\n

Neste contexto, salienta Thomas Marra, os trabalhadores devem encarar a empresa de trabalho tempor\u00e1rio como um partner <\/em>que os acompanha ao longo da carreira profissional. Servem como uma seguran\u00e7a e uma garantia dos direitos dos trabalhadores tempor\u00e1rios, al\u00e9m de que pagam sempre. Tanto mais que, se houver um dia em que n\u00e3o paguem, podem perder o alvar\u00e1.<\/p>\n

Assim, as empresas de trabalho tempor\u00e1rio funcionam como um advisor<\/em>: defendem os interesses dos trabalhadores, negoceiam o trabalho e fornecem aconselhamento relativamente \u00e0s escolhas estrat\u00e9gicas e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer. Sendo donos desta informa\u00e7\u00e3o, devem orientar os candidatos e ajudar a alinhar os seus skills <\/em>com o que o mercado pede, de modo que sejam cada vez mais \u201cempreg\u00e1veis\u201d.<\/p>\n

Bem regulado, revela-se, pois, ben\u00e9fico para todos. \u00c9 uma solu\u00e7\u00e3o em v\u00e1rias fases da carreira dos profissionais, as organiza\u00e7\u00f5es ganham flexibilidade e at\u00e9 o Estado beneficia porque cria emprego, reduzindo os valores gastos com subs\u00eddio de desemprego e aumentando a receita da Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n

Por estes motivos, Thomas Marra afirma que chegou \u00e0 altura de por de lado todos os estigmas e de criar um verdadeiro manifesto pelo trabalho tempor\u00e1rio,<\/strong> mostrando como \u00e9 \u00fatil e como pode ser cada vez mais \u00fatil \u00e0 sociedade, do blue collar<\/em> at\u00e9 ao top manager<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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