{"id":14983,"date":"2023-10-12T16:36:39","date_gmt":"2023-10-12T16:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/processo-de-recrutamento-quiet-hiring-2\/"},"modified":"2023-10-12T16:37:54","modified_gmt":"2023-10-12T16:37:54","slug":"mercado-trabalho-fluid-roles-glue-roles","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/mercado-trabalho-fluid-roles-glue-roles\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho: o que s\u00e3o fluid roles<\/em> e glue roles<\/em>?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mercado de trabalho: o que s\u00e3o fluid roles e glue roles?<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Num mercado de trabalho cada vez mais vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo, a solu\u00e7\u00e3o pode estar em fluid roles<\/em> e glue roles<\/em>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo: estes adjetivos, amplamente utilizados para descrever o mundo em que vivemos, j\u00e1 assumiram at\u00e9 uma sigla (volatile, uncertain, complex, ambiguous \u2014 <\/em>VUCA). Servem, ali\u00e1s, para caracterizar o ambiente atual nas empresas e nos neg\u00f3cios, que carece de resposta. A solu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 surgir, ent\u00e3o, com fluid roles<\/em> e glue roles<\/em>.<\/p>

Os novos modelos de trabalho p\u00f3s-pandemia, a par da prolifera\u00e7\u00e3o de n\u00f3madas digitais e das transforma\u00e7\u00f5es geracionais, cada vez mais presentes, contribuem, inegavelmente, para um aumento da procura de empregos mais flu\u00eddos. Os trabalhadores esperam, assim, beneficiar de hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e at\u00e9 da possibilidade de trabalhar remotamente.<\/p>

O que se pede, ent\u00e3o, \u00e0s pessoas num contexto como este? O ideal ser\u00e1 um conjunto de soft skills<\/em>, ou seja, de compet\u00eancias interpessoais, agilidade e flexibilidade laboral. Estes constituem n\u00e3o s\u00f3 elementos fundamentais para garantir a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades emergentes, mas tamb\u00e9m para responder \u00e0s necessidades dos diferentes tipos de cargos corporativos. Portanto, os trabalhadores devem conseguir oscilar facilmente entre fluid roles<\/em> e glue roles<\/em>.<\/p>

O que s\u00e3o fluid roles<\/em> e glue roles<\/em>?<\/h2>

Os fluid roles<\/em><\/strong> s\u00e3o fun\u00e7\u00f5es que evoluem ao longo do tempo, ajustando-se \u00e0s novas necessidades das equipas e das empresas.<\/p>

Por outro lado, os glue roles<\/em><\/strong> criam um sentimento de unidade e perten\u00e7a nas equipas. Estes operam em \u00e1reas cr\u00edticas, como, por exemplo, a comunica\u00e7\u00e3o ou o alinhamento de objetivos e valores. Constituem, assim, pe\u00e7as essenciais na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho coeso.<\/p>

As organiza\u00e7\u00f5es que aderem a um modelo h\u00edbrido de fluid roles<\/em> e glue roles<\/em> permitem, ent\u00e3o, que os funcion\u00e1rios alternem entre diferentes fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades, abandonando as descri\u00e7\u00f5es estanques dos cargos tradicionais.<\/p>

Ali\u00e1s, como afirma Iveta Kutmanov\u00e1<\/a>, gestora de RH na Grafton Recruitment, \u201ca segmenta\u00e7\u00e3o tradicional n\u00e3o ser\u00e1 suficiente no futuro. Os empregadores v\u00e3o precisar de obter insights complexos sobre quest\u00f5es como interesses, valores, prefer\u00eancias e opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/em>\u201d Mais do que isso, avisa a especialista, \u201cas informa\u00e7\u00f5es sobre os comportamentos de trabalho, ou seja, se uma pessoa \u00e9 um criador, um executor ou um gestor, ser\u00e3o extremamente importantes\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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As vantagens dos modelos h\u00edbridos<\/h2>\n

Importa conhecer, sem d\u00favida, os benef\u00edcios que as empresas conquistar\u00e3o caso decidam aplicar este modelo, mantendo uma abertura para a mobilidade funcional. No caso espec\u00edfico dos fluid roles<\/em>, surgem vantagens como, por exemplo:<\/p>\n