{"id":14539,"date":"2023-09-20T10:30:00","date_gmt":"2023-09-20T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/importancia-direito-a-ferias-2\/"},"modified":"2023-09-21T09:33:28","modified_gmt":"2023-09-21T09:33:28","slug":"processo-de-recrutamento-quiet-hiring","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/processo-de-recrutamento-quiet-hiring\/","title":{"rendered":"Como funciona o novo processo de recrutamento \u201cquiet hiring<\/em>\u201d?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Como funciona o novo processo de recrutamento \u201cquiet hiring\u201d?<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Num mercado inst\u00e1vel, as empresas reduzem custos no processo de recrutamento com o m\u00e9todo \u201cquiet hiring<\/em>\u201d. Descubra como funciona.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O per\u00edodo p\u00f3s-pand\u00e9mico levou \u00e0 prolifera\u00e7\u00e3o de novos fen\u00f3menos no mercado de trabalho e surgiram novas tend\u00eancias como, por exemplo, quiet quitting<\/em>. Esta \u00e9 a express\u00e3o criada para identificar uma atitude em que o trabalhador emprega o esfor\u00e7o m\u00ednimo para manter o seu posto, sem superar expectativas. Mas depressa surgiu tamb\u00e9m uma tend\u00eancia antag\u00f3nica no processo de recrutamento, denominada \u201cquiet hiring<\/em>\u201d.<\/p>

Permitindo reconverter trabalhadores internos ou estabelecer rela\u00e7\u00f5es laborais flex\u00edveis, o fen\u00f3meno quiet hiring<\/em> encontra-se mesmo entre as principais tend\u00eancias do mercado de trabalho, em 2023, segundo a Gartner<\/a>.<\/p>

O que \u00e9 e quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas de quiet hiring<\/em>? Como poder\u00e1 este processo de recrutamento inovador transfigurar o futuro laboral no mundo?<\/p>

O que \u00e9 \u201cquiet hiring<\/em>\u201d?<\/h2>

Um processo de recrutamento baseado em quiet hiring <\/em>foca-se, ent\u00e3o, na procura de compet\u00eancias em falta na empresa sem depender da contrata\u00e7\u00e3o permanente e full-time<\/em> de novos trabalhadores.<\/p>

Quiet hiring<\/em> pode referir-se, por exemplo, ao processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios e freelancers<\/em> ou \u00e0 reconvers\u00e3o de trabalhadores atuais, atribuindo-lhes fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades distintas das contratualizadas inicialmente.<\/p>

Desse modo, a empresa reestrutura-se para que alguns trabalhadores passem para outros cargos ou integrem novos projetos, consoante as necessidades. Nestes casos, podemos considerar quiet hiring<\/em> como um processo de recrutamento interno, isto \u00e9, que mobiliza profissionais j\u00e1 integrados na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A que se deve a popularidade crescente de quiet hiring<\/em>?<\/h2>

O mercado de trabalho atual revela-se, sem d\u00favida, profundamente competitivo. M\u00faltiplas empresas procuram recrutar os melhores talentos, mas enfrentam um duplo desafio: contornar a escassez de talento e lidar com as press\u00f5es para poupar tempo e capital no recrutamento.<\/p>

Conciliar uma pol\u00edtica de capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos qualificados com a necessidade de redu\u00e7\u00e3o de custos torna-se, portanto, num desafio premente. Por conseguinte, algumas organiza\u00e7\u00f5es recorrem a este processo de recrutamento alternativo (quiet hiring<\/em>), recorrendo aos seus recursos humanos internos ou a prestadores de servi\u00e7os ocasionais.<\/p>

Mesmo gigantes empresariais, como a Google<\/a>, adotaram este novo processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Em primeiro lugar, identificam os trabalhadores cujas compet\u00eancias e cujos esfor\u00e7os j\u00e1 ultrapassam os requeridos para as suas fun\u00e7\u00f5es atuais. Posteriormente, oferecem-lhes aumentos salariais, promo\u00e7\u00f5es e novos cargos.<\/p>

Por fim, caso n\u00e3o consigam satisfazer todas as suas car\u00eancias com o talento interno, procuram solu\u00e7\u00f5es criativas, como contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou servi\u00e7os de freelancers<\/em>.<\/p>

Vantagens do processo de recrutamento \u201cquiet hiring<\/em>\u201d para empresas e trabalhadores<\/h2>

Um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como quiet hiring<\/em> pode trazer m\u00faltiplos benef\u00edcios \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, como por exemplo:<\/p>