{"id":14200,"date":"2023-07-12T15:56:33","date_gmt":"2023-07-12T15:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/reconversao-profissional-para-it-2\/"},"modified":"2023-07-12T15:58:50","modified_gmt":"2023-07-12T15:58:50","slug":"integracao-profissional-senior","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/integracao-profissional-senior\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de um profissional s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"\t\t
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Contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de um profissional s\u00e9nior na organiza\u00e7\u00e3o: vantagens e desafios<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Com o envelhecimento populacional, n\u00e3o contratar um profissional s\u00e9nior representa desperd\u00edcio de talento vital para as empresas.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Na comunica\u00e7\u00e3o social, o foco do discurso relativo ao mercado de trabalho<\/span> costuma centrar-se, sobretudo, nos desafios enfrentados pelos mais jovens. Contudo, com o <\/span>envelhecimento populacional<\/span><\/a> e a <\/span>subida da <\/span><\/a>idade da reforma<\/span><\/a>, cada vez mais, outra faixa et\u00e1ria se destaca nos processos de recrutamento: trabalhadores com mais de 50 anos. A contrata\u00e7\u00e3o de um profissional s\u00e9nior qualificado pode, sem d\u00favida, trazer m\u00faltiplos benef\u00edcios para as empresas. Por isso, \u00e9 importante que as organiza\u00e7\u00f5es estejam preparadas para apoiar a integra\u00e7\u00e3o profissional destes trabalhadores e sensibilizadas para a sua valoriza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Vantagens de combater o desemprego dos profissionais seniores<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>

O desemprego constitui, decerto, um flagelo que pode atingir qualquer pessoa em idade ativa. No entanto, um profissional s\u00e9nior encontra mais dificuldades em reingressar no mercado de trabalho. Tal deve-se, ent\u00e3o, ao desconhecimento que as entidades patronais demonstram do seu verdadeiro valor.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Um profissional s\u00e9nior desempregado constitui, inegavelmente, um talento desperdi\u00e7ado! Muitos trabalhadores com mais de 50 anos possuem qualifica\u00e7\u00f5es, soft skills, uma vasta experi\u00eancia profissional e conhecimento acumulado que se devem valorizar na procura de talentos. Al\u00e9m disso, geralmente, a sua conduta e a sua \u00e9tica profissional adequam-se aos ambientes de trabalho mais formais, cuja atratividade para os jovens tem decrescido.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Principalmente perante as dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o em determinados setores, como nas Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o, o talento s\u00e9nior n\u00e3o pode ser descurado.<\/span><\/p>

Ademais, ao contr\u00e1rio do que alguns preconceitos levariam a julgar, estes trabalhadores flex\u00edveis possuem capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e de aprendizagem, investindo em forma\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Associa\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos est\u00e3o a tentar desconstruir o estigma associado ao profissional s\u00e9nior, combatendo o \u201cetarismo\u201d, isto \u00e9, a discrimina\u00e7\u00e3o por idade no mercado de trabalho. Tal \u00e9 o caso da <\/span>dNovo<\/span><\/a>, que tem desenvolvido projetos no sentido de sensibilizar as empresas para os benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o destes trabalhadores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Al\u00e9m das vantagens evidentes na compet\u00eancia e na experi\u00eancia, salientam-se os seus elevados n\u00edveis de fideliza\u00e7\u00e3o e o seu papel na constru\u00e7\u00e3o de equipas inclusivas e com diversidade, enriquecidas por diversas perspetivas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como apoiar a reintegra\u00e7\u00e3o de um profissional s\u00e9nior<\/span> no <\/span>mercado de trabalho em Portugal<\/span>?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>

O cora\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho consiste, sem d\u00favida, nas pessoas e nas rela\u00e7\u00f5es profissionais que estabelecem entre si. Portanto, na generalidade dos casos, o potencial de um profissional s\u00e9nior desempregado s\u00f3 poder\u00e1 explorar-se devidamente se este for acompanhado, recebendo apoio na cria\u00e7\u00e3o de uma rede de contactos s\u00f3lida. Esse papel pode ser desempenhado por mentores com conhecimento das tend\u00eancias atuais do setor e das necessidades do mercado de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Desse modo, uma empresa que pretenda investir na contrata\u00e7\u00e3o de um profissional s\u00e9nior qualificado deve:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>