{"id":14049,"date":"2023-06-27T08:27:37","date_gmt":"2023-06-27T08:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/cultura-sustentabilidade-empresarial-2\/"},"modified":"2023-06-27T08:34:31","modified_gmt":"2023-06-27T08:34:31","slug":"mes-do-orgulho-lgbtq","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/mes-do-orgulho-lgbtq\/","title":{"rendered":"Celebrar o M\u00eas do Orgulho: um passo em frente na cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho inclusivo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Celebrar o M\u00eas do Orgulho: um passo em frente na cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho inclusivo<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este \u00e9 um momento para apreciar e celebrar as conquistas e contribui\u00e7\u00f5es da comunidade LGBTQ+ e dar mais um passo no sentido de criar espa\u00e7os de trabalho mais inclusivos para todos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Junho \u00e9 o m\u00eas em que as pessoas, as associa\u00e7\u00f5es e as empresas de todo o mundo aproveitam para celebrar a inclus\u00e3o e a diversidade dos indiv\u00edduos, colegas e amigos LGBTQ+. \u00c9 um momento para reconhecer os avan\u00e7os que foram feitos para proteger os direitos humanos b\u00e1sicos dos membros desta minoria e celebrar as suas contribui\u00e7\u00f5es para a sociedade como um todo. Isto inclui tamb\u00e9m as conquistas que alcan\u00e7aram nas suas vidas profissionais e como membros das suas equipas corporativas.<\/p>

Ao pensar no que um texto deste g\u00e9nero significaria para os meus pares e colegas LGBTQ+, foi necess\u00e1rio refletir profundamente sobre se haveria algo de significativo que eu pudesse dizer e que eles ainda n\u00e3o tivessem ouvido, ou se o poderia fazer de uma forma que n\u00e3o parecesse paternalista. Ao longo deste processo, decidi destacar 3 elementos ou quest\u00f5es b\u00e1sicas que afetam os membros desta comunidade: quest\u00f5es sobre as quais t\u00eam frequentemente de pensar e com as quais t\u00eam de lidar diariamente. Por isso, a seguir, tentei fazer o meu melhor para descrever esses elementos num esp\u00edrito de apoio e proximidade.

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1) \u00c9s vis\u00edvel e \u00e9s visto.<\/strong><\/h2>

Penso que esta mensagem \u00e9 fundamental para a comunidade LGBTQ+ e para qualquer minoria em geral num ambiente de trabalho. Para os nossos pares e colegas LGBTQ+, esta mensagem tem um significado especial, principalmente do ponto de vista da sua visibilidade. Ou seja, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil determinar se um empregador tem uma pol\u00edtica de abertura quando se trata de partilhar este aspeto pessoal. Atualmente, a maioria das empresas tem pol\u00edticas que abordam quest\u00f5es de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI). A pol\u00edtica e as diretrizes s\u00e3o uma quest\u00e3o, mas a forma como s\u00e3o aplicadas no dia a dia das empresas \u00e9 outra completamente diferente. Atos simples como conversas normais sobre o que se fez no fim de semana ou quem se vai levar ao piquenique do dia da fam\u00edlia no escrit\u00f3rio podem, por vezes, ser um caminho dif\u00edcil de percorrer. Por isso, \u00e9 importante que as empresas e as suas equipas de RH apoiem pol\u00edticas que incluam pequenos passos como detalhes inclusivos, por exemplo, convidar parceiros e c\u00f4njuges, ou criar ambientes inclusivos onde os funcion\u00e1rios LGBTQ+ se sintam t\u00e3o \u00e0 vontade para falar sobre os seus parceiros, c\u00f4njuges e fam\u00edlias como qualquer outro membro da equipa. Este passo pode parecer trivial, mas para os membros da comunidade LGBTQ+ \u00e9 \u00f3timo n\u00e3o ter de pensar demasiado nestas quest\u00f5es.<\/p>

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2) As tuas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o valiosas e importantes.<\/strong><\/h2>

Tal como ser visto e sentir-se confort\u00e1vel no espa\u00e7o de trabalho, os nossos colegas LBGTQ+ tamb\u00e9m t\u00eam as suas pr\u00f3prias ambi\u00e7\u00f5es de carreira e querem contribuir para a empresa de uma forma positiva e significativa. No entanto, \u00e9 importante referir que tamb\u00e9m querem ser reconhecidos com base no m\u00e9rito e na obten\u00e7\u00e3o de resultados tang\u00edveis. O reconhecimento do impacto das suas contribui\u00e7\u00f5es deve basear-se em resultados espec\u00edficos que ajudem a empresa a atingir os seus objetivos de neg\u00f3cio globais. Isto pode abranger uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que v\u00e3o desde textos e imagens inclusivos ou n\u00e3o ofensivos em materiais de marketing, abertura de networks a novos grupos demogr\u00e1ficos ou canais de neg\u00f3cio, ou ajudar a alargar o \u00e2mbito das atividades de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) das empresas para as tornar inclusivas de grupos negligenciados ou em risco: tanto na comunidade LBGTQ+ como noutros grupos em geral. Resumindo: a compaix\u00e3o gera mais compaix\u00e3o.<\/p>

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3) A tua voz ser\u00e1 ouvida. Deixa que os teus aliados te ajudem a encontr\u00e1-la.<\/strong><\/h2>

Neste ponto, volto parcialmente ao ponto da minha mensagem 1 acima. Uma coisa \u00e9 ser vis\u00edvel e aceite e tamb\u00e9m sentir-se confort\u00e1vel num ambiente de trabalho. No entanto, esta aceita\u00e7\u00e3o \u00e9 amplificada quando todos os colaboradores, incluindo os nossos colegas e pares LGBTQ+, t\u00eam a possibilidade de partilhar e expressar as suas ideias e opini\u00f5es num espa\u00e7o seguro; onde o seu lugar na mesa de tomada de decis\u00f5es \u00e9 respeitado e garantido. Este \u00e9 tamb\u00e9m um momento em que os aliados desempenham um papel fundamental. Se \u00e9 um chefe de equipa ou um executivo que sabe que um colega LGBTQ+ pode ter uma experi\u00eancia \u00fatil ou ideias para partilhar, mas pode hesitar em falar, encontre formas de lhe dar espa\u00e7o para falar nas reuni\u00f5es e apresentar as suas ideias. Ou ofere\u00e7a-se para fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o conjunta sobre o tema com ele. Do mesmo modo, se tiverem feito um bom trabalho que mere\u00e7a ser reconhecido (ver mensagem 2 acima), reserve algum tempo para o destacar numa reuni\u00e3o semanal da equipa ou numa publica\u00e7\u00e3o nas redes sociais. Mais uma vez, trata-se de pequenos passos, mas s\u00e3o os pequenos passos que acabam por provocar grandes mudan\u00e7as.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

O M\u00eas do Orgulho \u00e9 uma altura especial para os nossos colegas LGBTQ+. Nem todos o celebram de forma vis\u00edvel (embora n\u00e3o haja nada de errado com isso), mas reconhecer e partilhar momentos de orgulho com os funcion\u00e1rios LGBTQ+ pode fazer maravilhas para garantir que o talento de alto n\u00edvel que estes colaboradores representam e o trabalho de qualidade que realizam permane\u00e7am na empresa: principalmente, porque cri\u00e1mos um espa\u00e7o onde eles s\u00e3o vistos, valorizados e ouvidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Rui Rocheta<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Regional Head – France , Iberia & LATAM<\/strong>
Gi Group Holding<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"LGBTQ+\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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