{"id":13631,"date":"2023-05-11T10:30:00","date_gmt":"2023-05-11T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/contratacao-de-trabalhadores-estrangeiros-2\/"},"modified":"2023-05-11T09:24:44","modified_gmt":"2023-05-11T09:24:44","slug":"emprego-jovem-mercado-trabalho","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/emprego-jovem-mercado-trabalho\/","title":{"rendered":"Emprego jovem: inclus\u00e3o dos jovens no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t
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Emprego jovem: inclus\u00e3o dos jovens no mercado de trabalho<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Num mundo em evolu\u00e7\u00e3o, a juventude trabalhadora torna-se preciosa para a economia nacional. Descubra como apoiar o emprego jovem.<\/p><\/td><\/tr><\/thead><\/table>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qualificada, criativa, flex\u00edvel e din\u00e2mica, a juventude portuguesa apresenta, inegavelmente, contributos valiosos para o mercado de trabalho atual. As empresas competitivas, que pretendem navegar eficientemente e alcan\u00e7ar sucesso num mundo digital e sustent\u00e1vel, compreendem o papel crucial do emprego jovem.<\/p>

Multiplicam-se, pois, os estudos sobre a popula\u00e7\u00e3o ativa jovem e os apoios \u00e0 sua integra\u00e7\u00e3o laboral, procurando ret\u00ea-la nas organiza\u00e7\u00f5es nacionais. Como podem, ent\u00e3o, as empresas promover a inclus\u00e3o dos jovens no mercado de trabalho, em Portugal?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jovens e o mercado de trabalho: caracteriza\u00e7\u00e3o do emprego jovem em Portugal<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Os jovens n\u00e3o ficaram indiferentes ao contexto da pandemia de COVID-19. Portanto, para sintetizar o ponto de situa\u00e7\u00e3o do emprego jovem mundialmente, a International Labour Organization publicou o relat\u00f3rio Global Employment Trends for Youth 2022<\/em><\/a>. Nele, estima-se que, em 2022, 73 milh\u00f5es de jovens em todo o mundo se encontravam desempregados.<\/p>

Em Portugal, segundo o Instituto Nacional de Estat\u00edstica (INE)<\/a>, em janeiro de 2023, a taxa de desemprego dos jovens at\u00e9 aos 24 anos atingiu 20,9%, representando 77,9 mil trabalhadores. Embora seja uma taxa elevada, comparativamente com a global de 7%, corresponde a cerca de metade da registada h\u00e1 uma d\u00e9cada, refletindo uma evolu\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>

Aqui, devemos considerar duas for\u00e7as opostas, como demonstra o relat\u00f3rio Os <\/em><\/a>jovens no mercado de trabalho em Portugal<\/em><\/a> do Observat\u00f3rio do Emprego Jovem (OEJ). Por um lado, o emprego jovem \u00e9 mais \u201cvulner\u00e1vel a situa\u00e7\u00f5es de instabilidade econ\u00f3mica\u201d. Contudo, os n\u00edveis de educa\u00e7\u00e3o elevados mant\u00eam-se associados a taxas de desemprego inferiores, como se verificou nos \u00faltimos anos.<\/p>

Este relat\u00f3rio destaca, assim, a necessidade de adotar pol\u00edticas ativas no combate ao desemprego jovem, focadas, principalmente, em programas de forma\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o profissional. Afinal, \u201ca qualidade do emprego dos jovens \u00e9 uma tem\u00e1tica que preocupa os decisores pol\u00edticos e a sociedade\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mais e melhores empregos para os jovens<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todavia, s\u00f3 mais emprego n\u00e3o basta. Ser\u00e1 que estamos a oferecer os empregos que os jovens procuram? Parece que n\u00e3o. O estudo Mais e Melhores Empregos para os Jovens<\/em><\/a>, tamb\u00e9m desenvolvido pelo OEJ, pela Funda\u00e7\u00e3o Jos\u00e9 Neves e pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), divulgado em dezembro de 2022, conclui que existe um \u201cdesfasamento entre as expectativas dos jovens e as oportunidades\u201d.<\/p>

Relativamente ao equil\u00edbrio entre a procura do mercado e as expectativas e compet\u00eancias da juventude, o estudo salienta a \u201csobrequalifica\u00e7\u00e3o\u201d de 30% dos jovens graduados. Ali\u00e1s, em 2021, quase metade (48%) tinha completado o ensino superior e 38% dos diplomados entre os 24 e os 34 anos possu\u00eda mestrado. Com efeito, estes dados comprovam a elevada escolariza\u00e7\u00e3o dos jovens portugueses.<\/p>

Contudo, importa n\u00e3o esquecer tamb\u00e9m a articula\u00e7\u00e3o entre sistema de ensino e mercado de trabalho. Afinal, se as ofertas formativas se refor\u00e7arem e diversificarem, incentivando-se o envolvimento dos empregadores no desenvolvimento das compet\u00eancias procuradas, colmataremos os gaps<\/em> no mercado.<\/p>

Neste \u00e2mbito, salienta-se o desajustamento que, muitas vezes, existe entre os ensinamentos da academia e as compet\u00eancias necess\u00e1rias nas empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A import\u00e2ncia do jovem no mercado de trabalho<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sem este esfor\u00e7o na aproxima\u00e7\u00e3o entre os jovens e o mercado de trabalho, Portugal continuar\u00e1 a apresentar dificuldades na reten\u00e7\u00e3o de talento e no fornecimento de condi\u00e7\u00f5es atrativas. Ali\u00e1s, os jovens portugueses qualificados s\u00f3 encontram, cada vez mais, no estrangeiro a resposta para as suas ambi\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>

Todavia, o emprego jovem mostra-se vital para lidar com os desafios atuais que o pa\u00eds enfrenta, nomeadamente a transi\u00e7\u00e3o digital, a sustentabilidade energ\u00e9tica e a crise demogr\u00e1fica. Afinal, os jovens trazem perspetivas inovadoras e uma capacidade de adapta\u00e7\u00e3o cruciais num mundo em constante evolu\u00e7\u00e3o. Ademais, t\u00eam sido os principais promotores da flexibilidade laboral e de um crescente equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Foco nacional no apoio ao emprego jovem<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Compreendendo o valor da juventude qualificada para o desenvolvimento da economia e da sociedade portuguesas, nota-se uma dedica\u00e7\u00e3o nacional pela melhoria do emprego jovem. Esta atitude alinha-se com os princ\u00edpios da Iniciativa para o Emprego dos Jovens (IEJ)<\/a>, promovida pela Uni\u00e3o Europeia.<\/p>

Relativamente a iniciativas p\u00fablicas, a preocupa\u00e7\u00e3o do Estado, neste sentido, remonta j\u00e1 a 2017, com o estabelecimento dos incentivos \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de <\/a>jovens \u00e0 procura do primeiro emprego<\/a>. Estes incluem, por exemplo, uma dispensa parcial do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social.<\/p>

Al\u00e9m disso, o Instituto do Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional (IEFP) estabeleceu, no in\u00edcio de 2023, uma parceria<\/a> com o Instituto Universit\u00e1rio de Lisboa (ISCTE), com o financiamento de 75 mil euros, para diagnosticar problemas, estudar solu\u00e7\u00f5es e criar oportunidades de emprego jovem em Portugal.<\/p>

No \u00e2mbito de projetos privados, muitas organiza\u00e7\u00f5es revelam-se solid\u00e1rias com as dificuldades dos jovens e reconhecem o valor do seu trabalho. Ali\u00e1s, no seguimento da publica\u00e7\u00e3o Mais e Melhores Empregos para os Jovens<\/em>, tamb\u00e9m em janeiro de 2023, ocorreu a assinatura de um pacto por 50 grandes empresas nacionais, a par do Estado, com o Alto Patroc\u00ednio do Presidente da Rep\u00fablica. Nele, os empregadores comprometeram-se, at\u00e9 2026, a contratar mais jovens, com v\u00ednculos laborais permanentes e sal\u00e1rios mais elevados.<\/p>

Carlos Oliveira, presidente executivo da Funda\u00e7\u00e3o Jos\u00e9 Neves, destaca este marco como um \u201cprimeiro passo para uma mudan\u00e7a de paradigma\u201d que criar\u00e1 mais empregos de qualidade para os jovens portugueses.<\/p>

Espera-se que, a partir deste exemplo de promo\u00e7\u00e3o do emprego jovem, mais organiza\u00e7\u00f5es invistam em estrat\u00e9gias em prol de um mercado de trabalho portugu\u00eas mais justo, atrativo e inovador.<\/p>

Urge, sem d\u00favida, oferecer ao talento qualificado bons motivos para se estabelecer em Portugal, contribuindo para as organiza\u00e7\u00f5es e o progresso nacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como podem as empresas apoiar o emprego jovem e a integra\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Perante os desafios do mercado de trabalho atual, as organiza\u00e7\u00f5es devem, assim, encarar o apoio ao emprego jovem como um investimento mutuamente ben\u00e9fico. A import\u00e2ncia do compromisso empresarial para o desenvolvimento do emprego jovem \u00e9 indiscut\u00edvel. Afinal, as empresas podem impactar de forma muito positiva a juventude trabalhadora portuguesa, integrando-a no mercado, ampliando as oportunidades e melhorando as suas condi\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>

Para incentivar o emprego jovem, as organiza\u00e7\u00f5es podem seguir m\u00faltiplas estrat\u00e9gias, como, por exemplo:<\/p>

  1. Refor\u00e7ar os seus quadros com mais contrata\u00e7\u00f5es de jovens, em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos;<\/li>
  2. Garantir sal\u00e1rios justos para os jovens, considerando a sua qualifica\u00e7\u00e3o, a sua compet\u00eancia e a sua senioridade na empresa, com revis\u00f5es e aumentos anuais;<\/li>
  3. Investir continuamente na forma\u00e7\u00e3o e na requalifica\u00e7\u00e3o dos jovens trabalhadores, consoante as necessidades do mercado;<\/li>
  4. Integrar o acolhimento de estudantes-estagi\u00e1rios no quotidiano;<\/li>
  5. Incentivar os jovens trabalhadores a partilharem as suas experi\u00eancias e as suas opini\u00f5es nas reuni\u00f5es de equipa, considerando-as nas tomadas de decis\u00e3o;<\/li>
  6. Atribuir mentores aos jovens trabalhadores, logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, que os apoiem no seu crescimento profissional;<\/li>
  7. Adotar pol\u00edticas alinhadas com os valores da juventude, nomeadamente com foco na flexibilidade laboral (incluindo teletrabalho), na miss\u00e3o corporativa ao servi\u00e7o da sociedade e na humaniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de talentos.<\/li><\/ol>

    Estes simples passos v\u00e3o conduzir-nos a um futuro frut\u00edfero para o emprego jovem em Portugal e, consequentemente, para a economia nacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Thomas Marra<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Country Manager<\/strong>
    Gi Group Holding<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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