{"id":13207,"date":"2023-03-22T10:00:00","date_gmt":"2023-03-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/diploma-competencias-requisitos-para-contratacao-2\/"},"modified":"2023-03-23T15:11:11","modified_gmt":"2023-03-23T15:11:11","slug":"semana-de-trabalho-de-4-dias","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/semana-de-trabalho-de-4-dias\/","title":{"rendered":"A semana de trabalho de 4 dias veio mesmo para ficar?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13207\" class=\"elementor elementor-13207\" data-elementor-post-type=\"sustainable-works\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f40795b elementor-section-full_width elementor-section-stretched one_group_container elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f40795b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8ad38a6\" data-id=\"8ad38a6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a7d85e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a7d85e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A semana de trabalho de 4 dias veio mesmo para ficar?<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abefe85 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abefe85\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><em>V\u00e1rias experi\u00eancias da semana de trabalho de 4 dias t\u00eam surgido, at\u00e9 em Portugal. Quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios e como implementar? <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1efde8 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1efde8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73e7135\" data-id=\"73e7135\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-245dde1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"245dde1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Reduzir as horas de trabalho de 40 para 32, por semana, mantendo a produtividade e o sal\u00e1rio. Ser\u00e1 poss\u00edvel? Sem d\u00favida, a discuss\u00e3o sobre a semana de trabalho de 4 dias veio para ficar. Ali\u00e1s, por todo o mundo, surgem m\u00faltiplos estudos e exemplos dignos de an\u00e1lise.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a pandemia de COVID-19, o contexto provocou transforma\u00e7\u00f5es profundas no mundo do trabalho. Por exemplo, acentuaram-se a flexibilidade laboral e as formas h\u00edbridas, com destaque para o teletrabalho (cada vez mais comum). Al\u00e9m disso, a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e a pessoal conquistou maior relev\u00e2ncia.<\/p>\n<p>Desse modo, o \u201cdireito a desligar\u201d (<em>right to disconnect<\/em>) e a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho surgiram, tamb\u00e9m, como alternativas. Curiosamente, evidenciam-se diversos argumentos a favor destas estrat\u00e9gias, por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>incremento da produtividade das empresas;<\/li>\n<li>aumento da qualidade de vida dos trabalhadores;<\/li>\n<li>benesses para o planeta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sabemos que mudan\u00e7as como esta n\u00e3o ocorrem do dia para a noite e que esta \u00e9 uma oportunidade que as empresas n\u00e3o devem desperdi\u00e7ar. Agora \u00e9 o momento ideal para testar um modelo novo, antes que tudo volte a ser como dantes. Portanto, importa analisar algumas das conclus\u00f5es obtidas por quem j\u00e1 conduziu esta experi\u00eancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-245a444 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"245a444\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>Quais s\u00e3o as vantagens da semana de trabalho de 4 dias?<\/h2>\n<p>M\u00faltiplos benef\u00edcios t\u00eam sido apontados relativamente \u00e0 ado\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de 4 dias, nos v\u00e1rios locais onde esta j\u00e1 foi aplicada. Entre os pa\u00edses que a abra\u00e7aram incluem-se, por exemplo, a nossa vizinha Espanha, o Jap\u00e3o e o Reino Unido.<\/p>\n<p>Os dados mais recentes prov\u00eam, precisamente, do Reino Unido. Divulgaram-se num <a href=\"https:\/\/www.publico.pt\/2023\/02\/21\/economia\/noticia\/reino-unido-semana-quatro-dias-trabalho-reduziu-stress-manteve-produtividade-2039679\">relat\u00f3rio da Universidade de Cambridge<\/a>, que comprova as vantagens do programa promovido pelo grupo de press\u00e3o \u201c4 Day Week Campaign\u201d.<\/p>\n<p>De uma forma geral, as empresas apontam os seguintes benef\u00edcios, a saber:<\/p>\n<ul>\n<li>incremento da produtividade;<\/li>\n<li>aumento do bem-estar e redu\u00e7\u00e3o do stress dos trabalhadores;<\/li>\n<li>maior reten\u00e7\u00e3o de talento;<\/li>\n<li>decr\u00e9scimo das baixas por doen\u00e7a;<\/li>\n<li>mais proatividade dos funcion\u00e1rios, implementando melhorias por conta pr\u00f3pria;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es longas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contudo, enumerar estes proveitos n\u00e3o significa que n\u00e3o existam tamb\u00e9m obst\u00e1culos. Ao tentar implementar a semana de trabalho de 4 dias, as empresas confrontam dificuldades como a legisla\u00e7\u00e3o sobre contratos de trabalho e a burocracia necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es salientam, por exemplo, que esta solu\u00e7\u00e3o prejudica o emprego, pois aumenta o custo da m\u00e3o de obra. Al\u00e9m disso, da parte dos trabalhadores, podem surgir receios sobre como ser\u00e3o encarados pelos colegas e pelos seus superiores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af168ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"af168ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1089\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-13218\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-300x128.jpg 300w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-1024x436.jpg 1024w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-768x327.jpg 768w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-1536x654.jpg 1536w, https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/02\/resize-artigo-2048x871.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-360e359 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"360e359\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>Como implementar a semana de trabalho de 4 dias?<\/h2>\n<p>Certamente, a realidade n\u00e3o \u00e9 id\u00eantica em todos os pa\u00edses e setores, nem em todas as organiza\u00e7\u00f5es. Portanto, o melhor mesmo ser\u00e1 ter a coragem de experimentar e avaliar.<\/p>\n<p>Em Portugal, o Governo est\u00e1 a lan\u00e7ar um <a href=\"https:\/\/www.iefp.pt\/projetos-e-iniciativas\">projeto-piloto<\/a> de seis meses, que arrancar\u00e1 em junho de 2023. Trata-se de um programa volunt\u00e1rio, sem corte de sal\u00e1rio, no qual est\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.publico.pt\/2023\/02\/15\/economia\/noticia\/tres-dezenas-empresas-confirmaram-inscricao-semana-quatro-dias-2039062\">inscritas 30 empresas<\/a>, que v\u00e3o receber \u201csuporte t\u00e9cnico e administrativo\u201d.<\/p>\n<p>Independentemente deste projeto, outras empresas podem e devem testar o modelo da semana de trabalho de 4 dias, de forma aut\u00f3noma. Afinal, os casos v\u00e3o proliferando fora de Portugal e quem acompanha estas experi\u00eancias partilha j\u00e1 dicas \u00fateis.<\/p>\n<p>Num artigo publicado na <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/09\/a-guide-to-implementing-the-4-day-workweek\"><em>Harvard Business Review<\/em><\/a>, Ashley Whillans e Charlotte Lockhart criaram mesmo um guia, dividido em v\u00e1rios passos, para ajudar as empresas a implementarem a semana de trabalho de 4 dias.<\/p>\n<h3>Passo 1: Mudar a mentalidade<\/h3>\n<p>Para que a semana de trabalho de 4 dias seja bem-sucedida, os l\u00edderes t\u00eam de mudar o seu <em>mindset<\/em>, valorizando a produtividade, n\u00e3o apenas o n\u00famero de horas trabalhadas. Ou seja, devem dar primazia \u00e0s m\u00e9tricas qualitativas, n\u00e3o \u00e0s quantitativas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os l\u00edderes devem estar dispostos a aceitar a incerteza que representa testar novas iniciativas, assumindo uma postura de tentativa-erro.<\/p>\n<h3>Passo 2: Definir objetivos e m\u00e9tricas<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s decidir implementar a semana de trabalho de 4 dias, torna-se necess\u00e1rio planear essa opera\u00e7\u00e3o cuidadosamente. Ali\u00e1s, a cria\u00e7\u00e3o de um pequeno grupo de trabalho pode ser a melhor forma de o fazer.<\/p>\n<p>Devem discutir-se quest\u00f5es importantes a responder por trabalhadores e l\u00edderes, por exemplo: como medir o sucesso desta iniciativa, tendo em conta os objetivos definidos? Nesse \u00e2mbito, podem averiguar-se os n\u00edveis de felicidade dos trabalhadores, de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes ou de produtividade.<\/p>\n<h3>Passo 3: Comunicar interna e externamente<\/h3>\n<p>Torna-se importante antecipar as d\u00favidas e ser proativo. Internamente, receios associados a poss\u00edveis despedimentos, cortes salariais ou redu\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios devem ser dissipados, quando se explica os motivos de avan\u00e7ar para a semana de trabalho de 4 dias.<\/p>\n<p>Igualmente, devem comunicar-se as altera\u00e7\u00f5es de processos e calend\u00e1rios, de forma clara, aos <em>stakeholders<\/em> externos, sobretudo aos mais afetados.<\/p>\n<h3>Passo 4: Aplicar o teste-piloto<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s decidir, planear e comunicar, chega a vez de agir. Para levar um projeto-piloto \u00e0 pr\u00e1tica ser\u00e3o necess\u00e1rios alguns meses. Nessa altura, os problemas v\u00e3o, certamente, surgir. Estes devem ser encarados n\u00e3o como obst\u00e1culos, mas como oportunidades para melhorar e afinar o plano.<\/p>\n<p>Nesta fase, deve manter-se um clima de abertura, para que as pessoas possam colocar todas as suas d\u00favidas.<\/p>\n<h3>Passo 5: Avaliar o projeto-piloto<\/h3>\n<p>Conclu\u00eddo o projeto-piloto da semana de trabalho de 4 dias, devem ser analisadas m\u00e9tricas quantitativas e qualitativas. Nesta fase, revela-se \u00fatil realizar entrevistas de grupo ou inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o, para avaliar a experi\u00eancia.<\/p>\n<p>Como m\u00e9tricas quantitativas, podem utilizar-se indicadores como os dias de aus\u00eancia por doen\u00e7a, o n\u00famero de neg\u00f3cios fechados pela equipa comercial ou o tempo m\u00e9dio para fechar um neg\u00f3cio.<\/p>\n<h3>Passo 6: Alargar, sem parar de iterar<\/h3>\n<p>Por fim, chega o momento de expandir as novas regras da semana de trabalho de 4 dias, sendo necess\u00e1rio enraizar a nova cultura na organiza\u00e7\u00e3o, sem que as pessoas caiam nos velhos h\u00e1bitos. Simultaneamente, devem continuar a monitorizar-se as m\u00e9tricas, adaptando-as consoante as necessidades e segundo as indica\u00e7\u00f5es apuradas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Estas s\u00e3o apenas algumas dicas para testar um novo modelo de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que, em \u00faltima inst\u00e2ncia, deve ter como foco o bem-estar dos trabalhadores e a prosperidade das empresas. No final, poder\u00e1 n\u00e3o servir para todos, mas ir\u00e1, certamente, permitir a aprendizagem de muitas li\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bdc380 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1bdc380\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35b19e3\" data-id=\"35b19e3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7ebdb3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b7ebdb3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomas-marra-a97312b\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/elementor\/thumbs\/Design-sem-nome-9-1-2-pxvznbseunqvahhqg45wfzxa78o91o7dzok583yaf8.png\" title=\"Design sem nome (9)\" alt=\"Design sem nome (9)\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40655f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40655f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rui Rocheta<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-80d8770 one_group_container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"80d8770\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4adc30b\" data-id=\"4adc30b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f14e6a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f14e6a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Regional Head &#8211; LATAM, Iberia e Turquia<\/strong><br \/>Gi Group Holding<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e1rias experi\u00eancias da semana de trabalho de 4 dias t\u00eam surgido, at\u00e9 em Portugal. 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