{"id":10076,"date":"2022-08-20T10:30:00","date_gmt":"2022-08-20T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/tecnologia-na-gestao-de-recursos-humanos-4\/"},"modified":"2023-02-06T14:44:39","modified_gmt":"2023-02-06T14:44:39","slug":"inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-trabalho","status":"publish","type":"sustainable-works","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/insights\/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-trabalho\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho: um compromisso"},"content":{"rendered":"\t\t
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Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho: um compromisso<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 um compromisso necess\u00e1rio. Conhe\u00e7a as boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o nas empresas.<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A necessidade de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 consensual, sendo ineg\u00e1vel que deve ser uma aposta das empresas. Mas ser\u00e1 que todos est\u00e3o preparados para o fazer? Sabemos de que universo de pessoas estamos a falar? Como faz\u00ea-lo da melhor forma?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quem s\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), defici\u00eancia refere-se \u00e0 \u201cintera\u00e7\u00e3o entre uma pessoa com uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, como paralisia cerebral, s\u00edndrome de Down e depress\u00e3o, e fatores pessoais e ambientais, incluindo atitudes negativas, transporte e pr\u00e9dios p\u00fablicos inacess\u00edveis e apoio social limitado\u201d.<\/p>

Neste conceito, \u00e9 not\u00f3rio o grande impacto que o ambiente tem nas pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, tenha esta uma condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental. O ambiente \u00e9, ali\u00e1s, determinante para a \u201cexperi\u00eancia e extens\u00e3o da defici\u00eancia\u201d. Quanto mais melhorarmos a acessibilidade e a igualdade de oportunidades, promovendo o acesso e a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia, mais estaremos a contribuir para esbater a perce\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia da defici\u00eancia.<\/p>

E este \u00e9 certamente um tema que nos deve interessar a todos, num contexto social mais alargado ou num contexto de inclus\u00e3o de\u00a0pessoas com\u00a0defici\u00eancia\u00a0no mercado de trabalho. Como tamb\u00e9m refere a OMS, a defici\u00eancia faz parte da condi\u00e7\u00e3o humana e quase todas as pessoas v\u00e3o experimentar algum tipo de defici\u00eancia tempor\u00e1ria ou permanente ao longo das suas vidas. Basta pensar no impacto que uma doen\u00e7a pode ter em n\u00f3s, ou at\u00e9 mesmo o envelhecimento.<\/p>

Ali\u00e1s, o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e o aumento das doen\u00e7as cr\u00f3nicas est\u00e1 a levar a um crescimento do n\u00famero de pessoas que vivem com algum grau de defici\u00eancia. A OMS estima que mais de mil milh\u00f5es de pessoas revelem defici\u00eancia, o que corresponde a 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e3o inclusivo \u00e9 o mercado de trabalho portugu\u00eas?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Inclus\u00e3o de\u00a0pessoas com\u00a0defici\u00eancia no mercado de trabalho\u00a0significa dar as mesmas oportunidades e os mesmos recursos \u00e0s pessoas que revelam incapacidades f\u00edsicas ou intelectuais. Olhando para o n\u00famero de ofertas de emprego e de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em Portugal, a tend\u00eancia tem evolu\u00eddo no sentido positivo.<\/p>

No entanto, o n\u00famero de desempregados com alguma condi\u00e7\u00e3o aumentou ligeiramente nos centros de emprego entre 2020 e 2021. Al\u00e9m disso, importa registar que do total de pessoas com defici\u00eancia inscritas no centro de emprego, apenas\u00a025% est\u00e3o empregadas<\/a>.<\/p>

A legisla\u00e7\u00e3o pode ter dado algum contributo para a inclus\u00e3o de\u00a0pessoas com\u00a0necessidades especiais\u00a0no mercado de trabalho. Afinal, desde 2018 que existe um\u00a0sistema de quotas de emprego para pessoas com defici\u00eancia<\/a>\u00a0com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%. Assim, as empresas p\u00fablicas e privadas de m\u00e9dia e grande dimens\u00e3o (entre 75 a 249 trabalhadores) devem admitir trabalhadores com defici\u00eancia em n\u00famero n\u00e3o inferior a 1% do pessoal ao seu servi\u00e7o. Uma percentagem que sobe para 2% no caso das grandes empresas (com 250 ou mais trabalhadores).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Boas pr\u00e1ticas de integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apesar dos passos que t\u00eam sido dados, h\u00e1 um caminho a percorrer, e com um retorno muito positivo. A experi\u00eancia de empregadores que t\u00eam sido pioneiros na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u00a0no mercado de trabalho\u00a0e em criar uma verdadeira cultura de integra\u00e7\u00e3o mostra que esta \u00e9 uma aposta em que todos ganham inquestionavelmente. Desfazem-se ideias pr\u00e9-concebidas, contratam-se pessoas que revelam elevados n\u00edveis de empenho e motiva\u00e7\u00e3o e fomenta-se a liga\u00e7\u00e3o entre as pessoas.<\/p>

Havendo vantagens inquestion\u00e1veis, para que estas se materializem \u00e9 imprescind\u00edvel que se crie uma jornada de integra\u00e7\u00e3o eficaz. Nesse \u00e2mbito, a\u00a0Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/a>\u00a0(OIT) d\u00e1 uma boa ajuda, assinalando seis passos importantes:<\/p>

  1. Garantir o envolvimento do topo da empresa;<\/li>
  2. Eliminar as barreiras ao recrutamento;<\/li>
  3. Criar uma empresa mais acess\u00edvel, inclusive em termos digitais;<\/li>
  4. Pensar de forma flex\u00edvel sobre as necessidades individuais;<\/li>
  5. Procurar o apoio de outras organiza\u00e7\u00f5es;<\/li>
  6. Trabalhar a forma de acolhimento.<\/li><\/ol>

    Todos estes passos envolvem um papel muito ativo por parte das organiza\u00e7\u00f5es na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Uma decis\u00e3o que pode implicar a mudan\u00e7a de processos internos, a liga\u00e7\u00e3o com grupos que apoiam as pessoas com defici\u00eancia para desenvolver uma rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima com elas, ou a cria\u00e7\u00e3o de grupos ou unidades internas de diversidade e inclus\u00e3o. Medidas que, no fundo, revelam o compromisso de criar uma sociedade mais acess\u00edvel e mais justa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n

    Rui Rocheta<\/a>
    Regional Head – LATAM, Iberia e Turquia
    Gi Group Holding<\/span><\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    As empresas continuam a ficar com vagas por preencher devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra. Como \u00e9 poss\u00edvel colmatar esta situa\u00e7\u00e3o?\u200b<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11483,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"sustainable-category":[],"class_list":["post-10076","sustainable-works","type-sustainable-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nInclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 um compromisso necess\u00e1rio. 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