{"id":34761,"date":"2025-10-02T13:26:57","date_gmt":"2025-10-02T13:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/?p=34761"},"modified":"2025-10-15T10:44:10","modified_gmt":"2025-10-15T10:44:10","slug":"gi-group-holding-flexibilidade-modelos-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/portugal\/gi-group-holding-flexibilidade-modelos-hibridos\/","title":{"rendered":"Flexibilidade e modelos h\u00edbridos s\u00e3o realidade irrevers\u00edvel"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\tNot\u00edcias - Inaugura\u00e7\u00e3o Headquarter Gi Group Holding<\/b>\n<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Flexibilidade e modelos h\u00edbridos s\u00e3o realidade irrevers\u00edvel<\/b><\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\tSustentabilidade, flexibilidade e bem-estar est\u00e3o no centro da estrat\u00e9gia da Gi Group em Portugal. A inaugura\u00e7\u00e3o da nova sede no Oriente Green Campus simboliza esta vis\u00e3o. Em conversa com a RHmagazine, Thomas Marra, Country Manager, explica como a empresa quer transformar os desafios do setor em oportunidades para o futuro do trabalho.<\/b><\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A <\/span>Gi Group Holding em Portugal abriu as portas da sua nova sede no Oriente Green Campus, em Lisboa.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O espa\u00e7o reflete as transforma\u00e7\u00f5es do mundo laboral: maior flexibilidade, inclus\u00e3o e foco no bem-estar das pessoas.<\/p>

O edif\u00edcio, distinguido com as certifica\u00e7\u00f5es LEED Platinum e WELL Platinum, oferece um verdadeiro hub de colabora\u00e7\u00e3o e criatividade. S\u00e3o mais de 19 mil metros quadrados de \u00e1reas exteriores, um\u00a0rooftop<\/em>\u00a0com vista sobre o Tejo, gin\u00e1sio, restaurante e diferentes ambientes de trabalho que favorecem a mobilidade sustent\u00e1vel, o equil\u00edbrio e a partilha de ideias.<\/p>

Foi neste cen\u00e1rio que a\u00a0RHmagazine<\/strong>\u00a0conversou com Thomas Marra, Country Manager da Gi Group Portugal , sobre a vis\u00e3o da empresa para o futuro do trabalho e o impacto da abertura desta nova sede.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A Gi Group tem realizado v\u00e1rias aquisi\u00e7\u00f5es no setor de recursos humanos (RH). De que forma \u00e9 que estas integra\u00e7\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es contribuem para a vossa estrat\u00e9gia de crescimento e diferencia\u00e7\u00e3o no mercado nacional?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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As aquisi\u00e7\u00f5es que a Gi Group Holding tem realizado a n\u00edvel global e tamb\u00e9m em Portugal s\u00e3o parte integrante da nossa estrat\u00e9gia de crescimento sustent\u00e1vel e de consolida\u00e7\u00e3o enquanto player de refer\u00eancia no setor dos RH. Estas integra\u00e7\u00f5es permitem-nos refor\u00e7ar a nossa oferta de servi\u00e7os, alargar a presen\u00e7a em diferentes setores de atividade e trazer conhecimento especializado que acrescenta valor tanto aos nossos clientes como aos candidatos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cMudamos de morada, mas os nossos valores s\u00e3o os mesmos\u201d<\/b><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ao unirmos diferentes compet\u00eancias e marcas sob a mesma vis\u00e3o, conseguimos oferecer solu\u00e7\u00f5es cada vez mais completas, inovadoras e ajustadas \u00e0s necessidades do mercado nacional, diferenciando-nos pela capacidade de atuar como um parceiro estrat\u00e9gico em todas as dimens\u00f5es da gest\u00e3o de talento. No fundo, permite-nos continuar a crescer de forma sustent\u00e1vel e, ao mesmo tempo, refor\u00e7ar a nossa miss\u00e3o de gerar impacto positivo no mundo do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Inauguraram uma nova sede no Oriente Green Campus. Quais foram os principais crit\u00e9rios que orientaram este projeto e que inova\u00e7\u00f5es introduziram para os colaboradores?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A inaugura\u00e7\u00e3o da nova sede no Oriente Green Campus representa um marco importante na estrat\u00e9gia da Gi Group Holding em Portugal. Este projeto foi pensado para refletir n\u00e3o apenas o crescimento da empresa, mas tamb\u00e9m a nossa vis\u00e3o sobre o futuro do trabalho. Os principais crit\u00e9rios que orientaram esta mudan\u00e7a foram a cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o moderno, flex\u00edvel e sustent\u00e1vel, capaz de potenciar a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o entre equipas.<\/p>\n

O novo escrit\u00f3rio foi pensado para promover diferentes formas de trabalhar, combinando \u00e1reas abertas que favorecem a intera\u00e7\u00e3o com zonas de maior concentra\u00e7\u00e3o e privacidade, permitindo aos colaboradores escolher o ambiente mais adequado \u00e0s suas tarefas. Paralelamente, investimos em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que refor\u00e7am a agilidade e a efici\u00eancia, garantindo uma integra\u00e7\u00e3o natural com os modelos h\u00edbridos de trabalho.<\/p>\n

Outro fator determinante foi a sustentabilidade. O Oriente Green Campus oferece condi\u00e7\u00f5es que est\u00e3o alinhadas com os nossos compromissos ambientais, integrando pr\u00e1ticas que reduzem a pegada ecol\u00f3gica e promovem um ambiente mais saud\u00e1vel para todos. Por fim, este espa\u00e7o \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de refor\u00e7ar a cultura organizacional da Gi Group Holding, colocando as pessoas no centro. Acreditamos que oferecer um ambiente que valoriza o bem-estar, a diversidade e a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para atrair e reter talento, enquanto refor\u00e7amos a nossa posi\u00e7\u00e3o como empregador de refer\u00eancia no setor.<\/p>\n

Ao projetar a nova sede, procur\u00e1mos criar um espa\u00e7o que refletisse os valores da Gi Group Holding: cuidado com as pessoas, aprendizagem cont\u00ednua, sustentabilidade e esp\u00edrito de equipa, porque a verdade \u00e9 que mudamos de morada mas os nossos valores s\u00e3o os mesmos. Esta nova casa reflete a nossa ambi\u00e7\u00e3o de oferecer aos colaboradores um espa\u00e7o de trabalho moderno, sustent\u00e1vel e pensado para promover a colabora\u00e7\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o. Os crit\u00e9rios que orientaram este projeto passaram por criar um ambiente que valorizasse o bem-estar das nossas equipas, com condi\u00e7\u00f5es que favorecem a flexibilidade, a intera\u00e7\u00e3o e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. Introduzimos solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e de design que permitem uma maior agilidade e efici\u00eancia no dia a dia, enquanto asseguramos pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis, alinhadas com o nosso compromisso de responsabilidade social e ambiental. Este novo espa\u00e7o \u00e9, acima de tudo, um reflexo da nossa cultura organizacional e da forma como encaramos o futuro do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A sustentabilidade foi destacada como um pilar central deste novo espa\u00e7o. Pode partilhar algumas iniciativas que ilustrem este vosso compromisso?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A\u00a0sustentabilidade<\/a>\u00a0\u00e9 um pilar central deste projeto e um dos valores estruturantes da Gi Group Holding a n\u00edvel global. Acreditamos que o setor dos recursos humanos tem um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o de um futuro do trabalho mais respons\u00e1vel, inclusivo e sustent\u00e1vel. Por isso, a nossa estrat\u00e9gia incorpora uma vis\u00e3o de longo prazo que procura equilibrar o crescimento do neg\u00f3cio com a responsabilidade social e ambiental. A escolha do Oriente Green Campus para a nossa nova sede faz todo o sentido, j\u00e1 que toda a materializa\u00e7\u00e3o do edif\u00edcio tem como pilar a sustentabilidade. O edif\u00edcio foi criado segundo elevados padr\u00f5es de efici\u00eancia energ\u00e9tica, com sistemas de climatiza\u00e7\u00e3o inteligentes, ilumina\u00e7\u00e3o LED de baixo consumo e aproveitamento da luz natural, permitindo reduzir significativamente o impacto ambiental.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cA flexibilidade tornou-se um fator cr\u00edtico de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento\u201d<\/b><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Outro aspeto relevante \u00e9 a mobilidade. A localiza\u00e7\u00e3o da nova sede favorece o acesso a transportes p\u00fablicos e inclui solu\u00e7\u00f5es que incentivam pr\u00e1ticas de mobilidade suave, como estacionamento para bicicletas. Desta forma, promovemos escolhas mais amigas do ambiente no dia a dia dos nossos colaboradores. Paralelamente, implement\u00e1mos pol\u00edticas internas que v\u00e3o desde a redu\u00e7\u00e3o do uso de pl\u00e1stico at\u00e9 programas de reciclagem e sensibiliza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, porque acreditamos que a mudan\u00e7a tamb\u00e9m se faz atrav\u00e9s de comportamentos individuais consistentes.<\/p>

A import\u00e2ncia da sustentabilidade para a Gi Group Holding vai muito al\u00e9m de cumprir requisitos ambientais: trata-se de um compromisso transversal que influencia a forma como gerimos o neg\u00f3cio, como nos relacionamos com clientes e parceiros, e como apoiamos os nossos colaboradores. Ao criar um espa\u00e7o de trabalho que reflete esta preocupa\u00e7\u00e3o, damos um passo firme no refor\u00e7o da nossa cultura organizacional e na constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais equilibrado para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A flexibilidade laboral e os novos modelos h\u00edbridos t\u00eam ganho relev\u00e2ncia no mundo laboral. Que impacto espera que estas tend\u00eancias tenham no recrutamento e gest\u00e3o de pessoas em Portugal?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estamos convictos de que o futuro do trabalho em Portugal ser\u00e1 marcado por modelos mais flex\u00edveis, capazes de responder melhor \u00e0s expectativas das pessoas e aos desafios das organiza\u00e7\u00f5es. O nosso novo escrit\u00f3rio \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o desta vis\u00e3o, refletindo na pr\u00e1tica a forma como encaramos o futuro do trabalho.A flexibilidade e os modelos h\u00edbridos s\u00e3o hoje mais do que uma tend\u00eancia: s\u00e3o uma realidade irrevers\u00edvel no mercado de trabalho. O impacto destas mudan\u00e7as no recrutamento e na gest\u00e3o de pessoas em Portugal \u00e9 profundo e ir\u00e1 continuar a marcar a forma como empresas e profissionais se relacionam.<\/p>

Do ponto de vista do recrutamento, a flexibilidade tornou-se um fator cr\u00edtico de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento. Cada vez mais candidatos procuram organiza\u00e7\u00f5es que ofere\u00e7am modelos de trabalho ajustados \u00e0s suas necessidades pessoais, e as empresas que n\u00e3o incorporarem esta dimens\u00e3o ter\u00e3o mais dificuldade em competir pela capta\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais. Na gest\u00e3o de pessoas, o desafio passa por equilibrar a autonomia e a liberdade que os modelos h\u00edbridos proporcionam com a necessidade de garantir cultura organizacional, colabora\u00e7\u00e3o e sentido de perten\u00e7a. Isto exige novas formas de lideran\u00e7a, maior aposta em compet\u00eancias digitais e de comunica\u00e7\u00e3o, e pol\u00edticas que reforcem o engagement e o bem-estar.<\/p>

Na Gi Group Holding, acreditamos que devemos ser exemplo daquilo que defendemos junto dos nossos clientes e parceiros. A nossa nova sede no Oriente Green Campus foi pensada precisamente para responder a esta nova realidade: um espa\u00e7o colaborativo, flex\u00edvel e sustent\u00e1vel, que combina diferentes ambientes de trabalho \u2013 desde \u00e1reas abertas que favorecem a intera\u00e7\u00e3o at\u00e9 zonas de maior privacidade e concentra\u00e7\u00e3o \u2013 permitindo \u00e0s equipas escolher a solu\u00e7\u00e3o mais adequada em cada momento. Com isto, criamos condi\u00e7\u00f5es para potenciar a inova\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida dos nossos colaboradores.<\/p>

Estamos convictos de que o futuro do trabalho em Portugal ser\u00e1 marcado por modelos mais flex\u00edveis, capazes de responder melhor \u00e0s expectativas das pessoas e aos desafios das organiza\u00e7\u00f5es. O nosso novo escrit\u00f3rio \u00e9 a materializa\u00e7\u00e3o desta vis\u00e3o, refletindo na pr\u00e1tica a forma como encaramos o futuro do trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ativa tamb\u00e9m tem sido um desafio em v\u00e1rios pa\u00edses europeus, incluindo Portugal. Como v\u00ea o papel da Gi Group em ajudar empresas a adaptarem-se a esta realidade?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ativa \u00e9 um desafio crescente para muitas organiza\u00e7\u00f5es em Portugal e na Europa, afetando a disponibilidade de talento e exigindo uma adapta\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de recrutamento, gest\u00e3o de pessoas e desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cO setor de RH em Portugal enfrenta, nos pr\u00f3ximos cinco anos, um conjunto de desafios significativos, mas tamb\u00e9m oportunidades importantes\u201d<\/b><\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Na Gi Group Holding, acreditamos que \u00e9 poss\u00edvel transformar este desafio em oportunidade. O nosso ecossistema de marcas de recursos humanos permite-nos oferecer solu\u00e7\u00f5es integradas em todas as fases da gest\u00e3o de talento: desde o recrutamento especializado, ao desenvolvimento de compet\u00eancias, programas de forma\u00e7\u00e3o e mentoring, at\u00e9 \u00e0 reten\u00e7\u00e3o e mobilidade interna. Esta abordagem global garante que conseguimos apoiar os nossos clientes de forma estrat\u00e9gica, adaptando-se \u00e0s necessidades de diferentes gera\u00e7\u00f5es e valorizando a experi\u00eancia acumulada pelos\u00a0colaboradores mais s\u00e9niores<\/a>.<\/p>

Al\u00e9m disso, promovemos pr\u00e1ticas que refor\u00e7am a inclus\u00e3o e a diversidade et\u00e1ria, ajudando as organiza\u00e7\u00f5es a criar equipas equilibradas, onde a idade \u00e9 um ativo e n\u00e3o um obst\u00e1culo. A nossa vis\u00e3o passa por transformar a experi\u00eancia e o conhecimento de cada colaborador em valor real para as empresas, garantindo produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia organizacional. O nosso papel \u00e9, assim, ajudar as empresas a preparar-se para o futuro do trabalho, fornecendo solu\u00e7\u00f5es completas e integradas que transformam o desafio do envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ativa numa vantagem competitiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Olhando para o futuro, quais s\u00e3o os principais desafios e oportunidades do setor de RH em Portugal nos pr\u00f3ximos cinco anos e como \u00e9 que o Gi Group est\u00e1 a preparar-se para apoiar os clientes nesse contexto?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O setor de RH em Portugal enfrenta, nos pr\u00f3ximos cinco anos, um conjunto de desafios significativos, mas tamb\u00e9m oportunidades importantes. Entre os principais desafios destacam-se a escassez de talento em determinadas \u00e1reas cr\u00edticas, a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas formas de trabalho, o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ativa e a crescente import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o. Paralelamente, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de lidar com a transforma\u00e7\u00e3o digital e tecnol\u00f3gica, que altera n\u00e3o apenas os processos internos, mas tamb\u00e9m as compet\u00eancias exigidas aos colaboradores.<\/p>

No entanto, estas mudan\u00e7as trazem tamb\u00e9m oportunidades: a possibilidade de criar ambientes de trabalho mais flex\u00edveis e centrados nas pessoas, de valorizar compet\u00eancias transversais, e de desenvolver estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talento mais integradas e eficientes. A Gi Group Holding prepara-se para apoiar os clientes neste contexto atrav\u00e9s do nosso ecossistema de marcas de recursos humanos, capaz de oferecer solu\u00e7\u00f5es completas e personalizadas em todas as fases da gest\u00e3o de talento: recrutamento, desenvolvimento de compet\u00eancias, programas de forma\u00e7\u00e3o, mentoring e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores. A nossa abordagem integrada permite \u00e0s empresas responder rapidamente \u00e0s necessidades do mercado, atrair e reter talento, e criar equipas resilientes e preparadas para o futuro.<\/p>

Al\u00e9m disso, a nossa nova sede no Oriente Green Campus \u00e9 um exemplo pr\u00e1tico do nosso compromisso com a inova\u00e7\u00e3o, sustentabilidade e flexibilidade, refletindo a forma como encaramos o futuro do trabalho e como queremos que os nossos clientes tamb\u00e9m se inspirem na constru\u00e7\u00e3o de ambientes que valorizem as pessoas e promovam o desempenho organizacional.<\/p>

Estamos convictos de que, ao combinar expertise, inova\u00e7\u00e3o e uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de longo prazo, podemos ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a transformar desafios em oportunidades. Sempre orientados pelos nossos valores \u2013 cuidado, responsabilidade, esp\u00edrito de equipa, paix\u00e3o pelo que fazemos, aprendizagem cont\u00ednua e compromisso com o desenvolvimento humano e sustent\u00e1vel \u2013 queremos continuar a ser um parceiro de confian\u00e7a para transformar o futuro do trabalho em Portugal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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