{"id":42378,"date":"2026-05-18T13:14:00","date_gmt":"2026-05-18T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=42378"},"modified":"2026-05-22T10:10:59","modified_gmt":"2026-05-22T10:10:59","slug":"co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/","title":{"rendered":"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Chocia\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w nadal czuje si\u0119 pewnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 rosn\u0105 \u2013 deklaruje je 33,3% pracuj\u0105cych. Niepewno\u015b\u0107 przek\u0142ada si\u0119 na gotowo\u015b\u0107 do aktywnego poszukiwania nowej pracy i otwarto\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie \u2013 w\u015br\u00f3d os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy a\u017c 66% bierze pod uwag\u0119 zmian\u0119 zawodu, wynika z raportu \u201eBarometr rynku pracy 2026\u201d Gi Group Holding.<\/strong><\/p>

Wzrost obaw o utrat\u0119 pracy a plany firm <\/strong><\/p>

Obawy o stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia wzros\u0142y, szczeg\u00f3lnie w por\u00f3wnaniu z sytuacj\u0105 sprzed dw\u00f3ch czy trzech lat. Obecnie m\u00f3wi o nich 33,3% aktywnych zawodowo, podczas gdy jeszcze dwa lata temu by\u0142o to 26%. Jednocze\u015bnie spad\u0142 odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 spokojne o swoj\u0105 prac\u0119 \u2013 z 55% rok temu do 50,7% obecnie, wynika z ,,Barometru rynku pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Co istotne, niepewno\u015b\u0107 coraz cz\u0119\u015bciej dotyczy najbli\u017cszych miesi\u0119cy, a nie odleg\u0142ej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Cho\u0107 nadal wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w czuje si\u0119 stabilnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy rosn\u0105. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z og\u00f3ln\u0105 niepewno\u015bci\u0105, wynika te\u017c z obserwacji rynku. Rosn\u0105ce koszty dzia\u0142alno\u015bci, w tym koszty pracy oraz nieprzewidywalno\u015b\u0107 koniunktury sprawiaj\u0105, \u017ce firmy ograniczaj\u0105 skal\u0119 rekrutacji, skupiaj\u0105c si\u0119 na stanowiskach kluczowych z punktu widzenia efektywno\u015bci <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Agnieszka \u017bak, Dyrektor ds. kluczowych klient\u00f3w Gi Group.<\/p>

Obecnie firmy ostro\u017cnie podchodz\u0105 do planowania rekrutacji. Podobnie jak rok czy dwa lata temu najcz\u0119\u015bciej zamierzaj\u0105 utrzyma\u0107 obecny poziom zatrudnienia, co deklaruje ponad 72,7% z nich. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% organizacji (rok wcze\u015bniej 16,7%), a dwukrotnie wzr\u00f3s\u0142 odsetek przewiduj\u0105cych redukcje \u2013 z 4,9% rok temu do 9,8%. Nie s\u0105 to dane alarmuj\u0105ce, jednak \u015bwiadcz\u0105 o du\u017cej uwa\u017cno\u015bci firm i bardziej zachowawczym podej\u015bciu do rozbudowywania zespo\u0142\u00f3w w warunkach rosn\u0105cych koszt\u00f3w i niepewnego otoczenia gospodarczego.<\/p>

Najpewniej czuj\u0105 si\u0119 pracownicy sektora publicznego oraz us\u0142ug <\/strong><\/p>

Obawy przed utrat\u0105 pracy s\u0105 wyra\u017anie cz\u0119stsze w\u015br\u00f3d kobiet. Deklaruje je 37,7% z nich, a\u017c o 7 p.p. wi\u0119cej w stosunku do ub. roku. W\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn odsetek ten jest nie tylko ni\u017cszy (29%), ale te\u017c zmniejszy\u0142 si\u0119 w por\u00f3wnaniu z 2025 rokiem (o 3,6 p.p.).<\/p>

Najcz\u0119\u015bciej o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 martwi\u0105 si\u0119 s\u0105 osoby w wieku 25\u201244 lata, przy czym odsetek deklaruj\u0105cych takie obawy znacz\u0105co wzr\u00f3s\u0142 w tej grupie\u2013 z 31% do prawie 40%. Cz\u0119\u015bciej niepokoj\u0105 si\u0119 tak\u017ce osoby do 24 lat (37,3%). Najbezpieczniej czuj\u0105 natomiast si\u0119 starsi pracownicy, powy\u017cej 55 lat \u2013 a\u017c 65,6% z nich nie obawia si\u0119 utraty pracy, podczas gdy niepokoi si\u0119 o to 20%. W\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 45-54 lata wska\u017aniki te wynosz\u0105 odpowiednio 61% i 24,5%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Podobnie jak rok temu, najwi\u0119ksz\u0105 niepewno\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 swojej sytuacji zawodowej odczuwaj\u0105 osoby zarabiaj\u0105ce powy\u017cej 10 tys. z\u0142 netto \u2013 obecnie wskazuje na ni\u0105 48,7% z nich. Najspokojniejsi s\u0105 natomiast pracownicy osi\u0105gaj\u0105cy dochody w przedziale 7\u20139,9 tys. z\u0142 netto. W tej grupie obawy deklaruje 22,6% badanych.<\/p>

Z \u201eBarometru rynku pracy\u201d Gi Group Holding wynika, \u017ce niepokoj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie pracownicy transportu i logistyki (46,6%) oraz handlu (42%) i produkcji (39,3%). Najpewniej czuj\u0105 si\u0119 natomiast pracuj\u0105cy w sektorze publicznym (20,7%) oraz w us\u0142ugach (28,2%). To te\u017c jedyne bran\u017ce, w kt\u00f3rych obawy s\u0105 mniejsze w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem. Je\u015bli chodzi o poziom stanowiska, niepewno\u015b\u0107 wzros\u0142a niemal we wszystkich grupach, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla (a\u017c 40,4% wskaza\u0144). Wyj\u0105tkiem s\u0105 starsi specjali\u015bci, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych odsetek obawiaj\u0105cych si\u0119 spad\u0142 do 26,2%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Poziom obaw wyra\u017anie r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od wieku, p\u0142ci, stanowiska czy bran\u017cy. Starsi pracownicy nie tylko czuj\u0105 si\u0119 pewniej ni\u017c m\u0142odsi, ale tak\u017ce rzadziej ni\u017c rok temu odczuwaj\u0105 niepok\u00f3j zwi\u0105zany z\u00a0utrzymaniem zatrudnienia. Bardziej widoczna jest r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami. O\u00a0ile w ubieg\u0142ym roku nastroje w obu grupach by\u0142y zbli\u017cone, o tyle dzi\u015b kobiety sygnalizuj\u0105 niepewno\u015b\u0107 zdecydowanie cz\u0119\u015bciej. Najwi\u0119ksz\u0105 zmian\u0119 odnotowano w sektorze transportu i logistyki, gdzie udzia\u0142 os\u00f3b obawiaj\u0105cych si\u0119 utraty pracy wzr\u00f3s\u0142 o blisko 16 p.p.<\/em> \u2013 komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor ds. kluczowych klient\u00f3w w Gi Group.<\/p>

Najrzadziej utraty stanowiska boj\u0105 si\u0119 mieszka\u0144cy regionu p\u00f3\u0142nocnego (23%). Mniej obaw ni\u017c przed rokiem wida\u0107 w regionie po\u0142udniowym \u2013 spadek z 40% do 34,2%. Najbardziej zaniepokojeni s\u0105 natomiast mieszka\u0144cy regionu po\u0142udniowo-zachodniego (43%) oraz centralnego (36,5%) i wschodniego (36,3%) \u2013 we wszystkich tych przypadkach wy\u017cszy ni\u017c rok temu.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Niepewno\u015b\u0107 a poszukiwanie nowej pracy i gotowo\u015b\u0107 na przebran\u017cowienie<\/strong><\/p>

W\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re obawiaj\u0105 si\u0119 utraty pracy lub zamierzaj\u0105 j\u0105 zmieni\u0107, odsetek aktywnie szukaj\u0105cych nowego zaj\u0119cia, przewy\u017csza udzia\u0142 tych, kt\u00f3rzy nie zamierzaj\u0105 podj\u0105\u0107 takich krok\u00f3w (odpowiednio 56,7% i 43,4%). Proaktywno\u015b\u0107 stopniowo jednak s\u0142abnie \u2013 pracownicy ostro\u017cniej podejmuj\u0105 decyzje zawodowe, odk\u0142adaj\u0105c ewentualn\u0105 zmian\u0119 zatrudnienia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Polacy uwa\u017cniej analizuj\u0105 dzi\u015b za i przeciw zmianie pracy, jednak trend \u201ebrania spraw w swoje r\u0119ce\u201d wydaje si\u0119 trwa\u0142y. Wynika to zar\u00f3wno ze zmian pokoleniowych, jak i rosn\u0105cej elastyczno\u015bci i zdolno\u015bci adaptacji. Nie bez znaczenia s\u0105 te\u017c do\u015bwiadczenia z okresu pandemii, kt\u00f3ra zmieni\u0142a spos\u00f3b wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych i pokaza\u0142a, jak szybko mog\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 realia rynku pracy<\/em> \u2013 komentuje Agata Naklicka, Regional Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Pracownicy, kt\u00f3rzy nie czuj\u0105 si\u0119 pewnie, cz\u0119\u015bciej my\u015bl\u0105 nie tylko o zmianie miejsca zatrudnienia, ale tak\u017ce o zmianie zawodu. W tej grupie podj\u0119cie takich krok\u00f3w rozwa\u017ca a\u017c 66% badanych. Dla por\u00f3wnania \u2013 w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re nie obawiaj\u0105 si\u0119 utraty pracy lub nie planuj\u0105 jej zmieni\u0107, odsetek ten wynosi znacz\u0105co mniej \u2013 <\/em>niespe\u0142na 40%, wynika z \u201eBarometru rynku pracy\u201d Gi Group Holding. Pokazuje to, \u017ce niepewno\u015b\u0107 zatrudnienia mo\u017ce sk\u0142ania\u0107 do szerszego spojrzenia na swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105. W takim kontek\u015bcie coraz wi\u0119kszego znaczenia nabiera rozw\u00f3j kompetencji, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 na rynku pracy i pozwalaj\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowych obszarach zawodowych. Zgodnie z przewidywaniami \u015awiatowego Forum Ekonomicznego (raport \u201eFuture of Jobs\u201d) do 2030 roku blisko 60% pracownik\u00f3w stanie przed konieczno\u015bci\u0105 zdobycia nowych umiej\u0119tno\u015bci lub zmiany kwalifikacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Rozw\u00f3j technologii sprawia, \u017ce zmienia si\u0119 zapotrzebowanie na kompetencje \u2013 jedne role trac\u0105 na znaczeniu, a ro\u015bnie popyt na nowe specjalizacje i umiej\u0119tno\u015bci. Oznacza to nie tylko konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119, ale te\u017c zdobywania nowych kwalifikacji, a czasem tak\u017ce zmiany zawodu. Przebran\u017cowienie przestaje by\u0107 dzi\u015b sytuacj\u0105 wyj\u0105tkow\u0105 i staje si\u0119 jednym ze sposob\u00f3w budowania bezpiecze\u0144stwa zawodowego w zmieniaj\u0105cych si\u0119 realiach rynku. Potwierdzaj\u0105 to deklaracje os\u00f3b, kt\u00f3re nie czuj\u0105 si\u0119 pewnie w obecnym miejscu pracy \u2013 w tej grupie a\u017c 66% rozwa\u017ca zmian\u0119 zawodu \u2013 <\/em>podsumowuje Piotr Wajgielt, Executive Manager Wyser Executive Search.<\/p>

Link do raportu<\/strong>: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/insights\/barometr-rynku-pracy-2026\/?utm_source=media&utm_medium=komunikat&utm_campaign=barometr_20<\/a><\/p>

O raporcie: <\/strong><\/p>

\u201eBarometr Rynku Pracy 2026\u201d to ju\u017c 20. edycja raportu przygotowywanego od 2014 roku. Zosta\u0142 opracowany przez ekspert\u00f3w Gi Group Holding na podstawie bada\u0144 przeprowadzonych przez Agencj\u0119 Bada\u0144 Rynku i Opinii SW Research. Badanie w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w zosta\u0142o zrealizowane metod\u0105 CATI (25.02\u201309.03.2026 r.), a w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w metod\u0105 CAWI (23.02\u201303.03.2026 r.). Partnerami raportu s\u0105: Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich, Polskie Forum HR oraz Konfederacja Lewiatan.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Najwi\u0119ksze o\u015brodki nowoczesnych us\u0142ug biznesowych w Polsce coraz silniej rozwijaj\u0105 w\u0142asne specjalizacje. Warszawa, Krak\u00f3w, Wroc\u0142aw, Gda\u0144sk, \u0141\u00f3d\u017a, Pozna\u0144 oraz Katowice i G\u00f3rno\u015bl\u0105sko-Zag\u0142\u0119biowska Metropolia buduj\u0105 swoj\u0105 pozycj\u0119 w takich obszarach, jak sztuczna inteligencja, cyberbezpiecze\u0144stwo, analityka danych, transformacja cyfrowa czy zaawansowane us\u0142ugi finansowe. <\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":42476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-42378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nCo trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chocia\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w nadal czuje si\u0119 pewnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 rosn\u0105 \u2013 deklaruje je 33,3% pracuj\u0105cych.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-18T13:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T10:10:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Mozemy-wiecej-www-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"752\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/\",\"name\":\"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png\",\"datePublished\":\"2026-05-18T13:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T10:10:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Chocia\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w nadal czuje si\u0119 pewnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 rosn\u0105 \u2013 deklaruje je 33,3% pracuj\u0105cych.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png\",\"width\":2251,\"height\":1192},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy - Gi Group Holding Polska","description":"Chocia\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w nadal czuje si\u0119 pewnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 rosn\u0105 \u2013 deklaruje je 33,3% pracuj\u0105cych.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w","og_description":"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-05-18T13:14:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-22T10:10:59+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":752,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Mozemy-wiecej-www-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/","name":"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png","datePublished":"2026-05-18T13:14:00+00:00","dateModified":"2026-05-22T10:10:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Chocia\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w nadal czuje si\u0119 pewnie w swoim miejscu zatrudnienia, obawy o zawodow\u0105 stabilno\u015b\u0107 rosn\u0105 \u2013 deklaruje je 33,3% pracuj\u0105cych.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/Rozwazanie-przebranzowienia_Barometr-rynku-pracy-2026.png","width":2251,"height":1192},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/co-trzeci-zatrudniony-obawia-sie-utraty-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co trzeci zatrudniony obawia si\u0119 utraty pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42378"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42487,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42378\/revisions\/42487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}