{"id":41909,"date":"2026-05-18T13:14:00","date_gmt":"2026-05-18T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=41909"},"modified":"2026-05-19T09:24:44","modified_gmt":"2026-05-19T09:24:44","slug":"nowe-otwarcie-wokol-ai-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/","title":{"rendered":"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR."},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na\u00a0wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i\u00a0zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.<\/strong><\/p>

-To szczeg\u00f3lnie istotne dla dzia\u0142\u00f3w HR i firm wykorzystuj\u0105cych narz\u0119dzia sztucznej inteligencji m.in.\u00a0do\u00a0rekrutacji, selekcji CV czy oceny pracownik\u00f3w. Wszystko dlatego, \u017ce w\u0142a\u015bnie te zastosowania zosta\u0142y uznane przez UE za \u201ehigh-risk\u201d. Wyd\u0142u\u017cony harmonogram wdro\u017cenia pe\u0142nego rozporz\u0105dzenia AI\u00a0Act, oznacza, \u017ce bran\u017ca HR zyska wi\u0119cej czasu na dostosowanie si\u0119 do nowych regulacji.<\/p>

Cho\u0107 sztuczna inteligencja coraz cz\u0119\u015bciej wspiera analiz\u0119 aplikacji\u00a0zawodowych, porz\u0105dkowanie CV i\u00a0komunikacj\u0119 z kandydatami, jej wykorzystanie w rekrutacji\u00a0nie zwalnia z\u00a0odpowiedzialno\u015bci prawnej\u00a0i\u00a0organizacyjnej. Europejski AI\u00a0Act\u00a0porz\u0105dkuje ten obszar i doprecyzowuje zasady stosowania takich narz\u0119dzi. Dokument ma form\u0119 rozporz\u0105dzenia,\u00a0wi\u0119c\u00a0jego przepisy obowi\u0105zuj\u0105 we wszystkich pa\u0144stwach Unii Europejskiej.<\/p>

AI Act wszed\u0142 w \u017cycie 1 sierpnia 2024 roku, ale harmonogram poszczeg\u00f3lnych przepis\u00f3w podzielono na etapy. Od 2 lutego 2025 roku obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c m.in. przepisy dotycz\u0105ce zakazanych praktyk oraz wymogu odpowiedniego przygotowania os\u00f3b korzystaj\u0105cych z AI. W sierpniu tego roku mia\u0142y zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107\u00a0przepisy dotycz\u0105ce system\u00f3w wysokiego ryzyka, do kt\u00f3rych zaliczaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce wybrane rozwi\u0105zania AI u\u017cywane w zatrudnieniu i zarz\u0105dzaniu pracownikami. Wiadomo ju\u017c\u00a0jednak, \u017ce firmy zyska\u0142y dodatkowe 16 miesi\u0119cy na audyt u\u017cywanych narz\u0119dzi HR Tech.\u00a0 Dla firm i\u00a0przedsi\u0119biorc\u00f3w, to czas na renegocjacje um\u00f3w z dostawcami oprogramowania, aby zapewni\u0107 szczelne systemy, zgodne z AI Act do ko\u0144ca 2027 roku.<\/p>

Ministerstwo cyfryzacji: Teraz zajmujemy si\u0119 uproszczeniami w pakiecie cyfrowym. <\/strong><\/h3>

\u2013 Dobre prace nad Aktem o sztucznej inteligencji – oznaczanie tre\u015bci wygenerowanych przez AI jeszcze w\u00a0tym roku, piaskownice regulacyjne b\u0119d\u0105 tworzone r\u00f3wnie\u017c dla ca\u0142ej Unii Europejskiej. Teraz zajmujemy si\u0119 uproszczeniami w pakiecie cyfrowym. Krok po kroku, w drodze do sp\u00f3jnego i przyjaznego prawa unijnego<\/em>\u00a0\u2013 podkre\u015bla wiceminister cyfryzacji\u00a0Dariusz Standerski, cytowany na stronie Ministerstwa Cyfryzacji.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>

Dlaczego Bruksela koryguje tempo wdra\u017cania AI Act i co to oznacza dla firm i przedsi\u0119biorstw?<\/strong><\/h3>

\u2013 Projekt Digital Omnibus przewiduje przesuni\u0119cie cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w z AI Act do czasu przygotowania odpowiednich norm i wytycznych<\/em> \u2013 komentuje Zuzanna Spaltenstein-Kotas, prawniczka i ekspertka ds. ochrony danych osobowych i\u00a0compliance, Gi Group Holding. I uzupe\u0142nia: \u2013 Dla firm oznacza to wi\u0119cej czasu na dostosowanie system\u00f3w AI, w tym sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy na wdro\u017cenie wymog\u00f3w transparentno\u015bci dla generatywnej AI, a tak\u017ce uproszczenia w zakresie dokumentacji i zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105. Nie zmienia si\u0119 jednak to, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w AI Act ju\u017c obowi\u0105zuje i przedsi\u0119biorcy musz\u0105 je stosowa\u0107<\/em>. <\/strong><\/p>

Rekrutacja pod szczeg\u00f3ln\u0105 kontrol\u0105. 68% organizacji do\u015bwiadczy\u0142o wycieku danych przez AI.<\/strong><\/h3>

Wed\u0142ug raportu Metomic z 2025 roku, cytowanego przez Security Magazine<\/a>, 68 % firm zetkn\u0119\u0142o si\u0119 z\u00a0incydentami bezpiecze\u0144stwa, w kt\u00f3rych pracownicy udost\u0119pniali wra\u017cliwe informacje narz\u0119dziom AI (np. ChatGPT). Z analiz przywo\u0142ywanych z kolei przez hcamag.com, bran\u017cowy serwis internetowy po\u015bwi\u0119cony tematyce zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi wynika, \u017ce dane HR znaleziono w 82% sprawdzonych wyciek\u00f3w danych, czyni\u0105c je idealnym celem dla atak\u00f3w wspomaganych AI.<\/p>

Cho\u0107 korekta tempa wdra\u017cania AI Act daje firmom dodatkowy czas na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w, ju\u017c dzi\u015b przedsi\u0119biorstwa powinny przyjrze\u0107 si\u0119 temu, w jaki spos\u00f3b korzystaj\u0105 z AI w procesach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. Jest na to powa\u017cna przes\u0142anka. Komisja Europejska w sekcji pyta\u0144 i\u00a0odpowiedzi dotycz\u0105cych AI\u00a0Act\u00a0\u201eNavigating\u00a0the AI\u00a0Act\u201d wskazuje, \u017ce rozwi\u0105zania\u00a0bazuj\u0105ce na AI wykorzystywane do okre\u015blonych zada\u0144 w obszarze HR, takich jak zarz\u0105dzanie pracownikami i\u00a0dost\u0119pu do samozatrudnienia mog\u0105 by\u0107 uznawane za systemy wysokiego ryzyka. Dotyczy to\u00a0m.in.\u00a0narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105cych do targetowania og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych, analizowania i filtrowania aplikacji oraz oceny kandydat\u00f3w. Organizacje korzystaj\u0105ce z takich rozwi\u0105za\u0144 musz\u0105 spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z AI\u00a0Act, odnosz\u0105ce si\u0119 do przejrzysto\u015bci, nadzoru cz\u0142owieka, jako\u015bci danych, cyberbezpiecze\u0144stwa i\u00a0mo\u017cliwo\u015bci wyja\u015bnienia, jak dosz\u0142o do danej rekomendacji lub decyzji.\u00a0<\/p>

W HR zawsze decydujemy o ludziach. <\/strong><\/h3>

\u2013 HR to nie jest marketing<\/em>, tylko specyficzny obszar w dzia\u0142aniu ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry pracuje g\u0142\u00f3wnie na materiale ludzkim<\/em> \u2013 komentuje Grzegorz Sadziak, Cloud Solution Architect i\u00a0ekspert ds.\u00a0cyberbezpiecze\u0144stwa z Supremo. I t\u0142umaczy: \u2013 <\/em>Sztuczna inteligencja w HR nie analizuje tylko proces\u00f3w czy wynik\u00f3w, ale wp\u0142ywa bezpo\u015brednio na ludzi \u2013 ich karier\u0119, dochody, poczucie w\u0142asnej warto\u015bci i dalsze \u017cycie. W\u0142a\u015bnie dlatego wymagania dotycz\u0105ce cyberbezpiecze\u0144stwa i ochrony danych, musz\u0105 by\u0107 tutaj wyj\u0105tkowo wysokie. <\/em><\/p>

Przestrzeganie AI Act to nasza wsp\u00f3lna odpowiedzialno\u015b\u0107. <\/strong><\/h3>

W tym kontek\u015bcie wa\u017cny jest te\u017c wymiar informacyjny. Komisja Europejska\u00a0w opracowaniu \u201eNavigating\u00a0the AI\u00a0Act\u201d\u00a0podkre\u015bla, \u017ce je\u017celi system wysokiego ryzyka jest wykorzystywany w miejscu pracy, organizacja musi wcze\u015bniej poinformowa\u0107 o tym pracownik\u00f3w i\u00a0ich\u00a0przedstawicieli. Je\u017celi natomiast system ma s\u0142u\u017cy\u0107 do podejmowania lub wspierania decyzji dotycz\u0105cych osoby fizycznej, nale\u017cy powiadomi\u0107 tak\u017ce osob\u0119, kt\u00f3rej taka decyzja dotyczy. AI\u00a0Act\u00a0przewiduje r\u00f3wnie\u017c prawo do uzyskania wyja\u015bnienia, gdy wynik systemu wysokiego ryzyka zosta\u0142 wykorzystany przy decyzji wywo\u0142uj\u0105cej skutki prawne.\u00a0<\/p>

\u2013<\/em> To nie jest tak, \u017ce sztuczna inteligencja nale\u017cy do jednego cz\u0142owieka, czy do jednego zespo\u0142u w danej firmie. Jest to wsp\u00f3lna odpowiedzialno\u015b\u0107 organizacyjna, dlatego \u017ce jest to dosy\u0107 z\u0142o\u017cony system, je\u015bli\u00a0chodzi o jego warstw\u0119 technologiczn\u0105<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Grzegorz Sadziak, ekspert z Supremo.<\/p>

Najlepiej odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do przyk\u0142adowego modelu procesu rekrutacji. \u00a0\u2013 Mamy CV, kt\u00f3re otrzymali\u015bmy e-mailem. S\u0105 tam do\u0142\u0105czone jakie\u015b dokumenty. Cz\u0119sto w tych za\u0142\u0105cznikach pojawiaj\u0105 si\u0119 dane po\u015brednie: notatki, stopki z danymi wra\u017cliwymi. To wszystko wpada do narz\u0119dzia typu AI. I w tym momencie pojawia si\u0119 najwi\u0119ksze ryzyko, co my naprawd\u0119 powiemy sztucznej inteligencji, oczekuj\u0105c od niej jakiej\u015b rekomendacji. Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze takie scenariusze ryzyka w tym procesie? \u2013 <\/em>pyta Grzegorz Sadziak. \u2013 \u00a0Niebezpiecze\u0144stwo tak naprawd\u0119 zaczyna si\u0119 w momencie, kiedy sztuczna inteligencja widzi wi\u0119cej ni\u017c\u00a0powinna, wi\u0119cej ni\u017c my jej powiemy. <\/strong>Czyli je\u017celi podamy jej imi\u0119 i nazwisko, kraj pochodzenia, kolor sk\u00f3ry to ci\u0105gle b\u0119d\u0105 to czynniki, na podstawie kt\u00f3rych zostanie podj\u0119ta jaka\u015b decyzj\u0119. I my tak naprawd\u0119 nie wiemy, jak zachowa si\u0119 model. Czy on nie uzna nagle, \u017ce by\u0107 mo\u017ce nale\u017cy pozytywnie rekomendowa\u0107 tylko ludzi o jasnej karnacji. To jest realne zagro\u017cenie <\/em>\u2013 podsumowuje ekspert ds. cyberbezpiecze\u0144stwa.<\/p>

AI mo\u017ce rekomendowa\u0107, ale nie powinna decydowa\u0107.<\/strong>\u00a0<\/h3>

Dlatego unijny AI\u00a0Act\u00a0wzmacnia zasad\u0119 nadzoru cz\u0142owieka nad dzia\u0142aniem\u00a0technologii. Komisja Europejska wyja\u015bnia, \u017ce\u00a0firma\u00a0korzystaj\u0105ca z systemu wysokiego ryzyka musi wyznaczy\u0107 osob\u0119 lub osoby zdolne do\u00a0sprawowania\u00a0kontroli, monitorowania\u00a0dzia\u0142ania\u00a0systemu oraz reagowania\u00a0na zidentyfikowane ryzyka.\u00a0\u00a0<\/p>

\u2013 AI Act to dla firm moment por\u00f3wnywalny z wej\u015bciem RODO \u2013 ko\u0144czy si\u0119 etap eksperyment\u00f3w z AI bez jasnych zasad. Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y nie tylko wiedzie\u0107, z jakich narz\u0119dzi sztucznej inteligencji korzystaj\u0105 pracownicy, ale te\u017c zadba\u0107 o transparentno\u015b\u0107, bezpiecze\u0144stwo danych i odpowiedzialno\u015b\u0107 proces\u00f3w. Dla dzia\u0142\u00f3w HR to szczeg\u00f3lnie istotne, bo AI coraz cz\u0119\u015bciej wspiera rekrutacj\u0119, ocen\u0119 kandydat\u00f3w czy zarz\u0105dzanie personelem. Firmy, kt\u00f3re przygotuj\u0105 si\u0119 odpowiednio wcze\u015bnie, zyskaj\u0105 przewag\u0119 nie tylko regulacyjn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c reputacyjn\u0105 \u2013 <\/em>dodaje\u00a0 \u00a0Kamil Jankowski,\u00a0Dyrektor Marketingu i Komunikacji Gi Group Holding<\/p>

Oznacza to, \u017ce sztuczna inteligencja mo\u017ce wspiera\u0107\u00a0rekrutera\u00a0w porz\u0105dkowaniu informacji, analizie kompetencji czy przygotowaniu rekomendacji, ale nie powinna przejmowa\u0107 roli osoby odpowiedzialnej za\u00a0ostateczne rozstrzygni\u0119cie.\u00a0W rekrutacji zbyt daleko posuni\u0119ta automatyzacja mo\u017ce oznacza\u0107 nie tylko utrat\u0119 kontroli nad procesem, ale r\u00f3wnie\u017c wzrost ryzyka b\u0142\u0119du, uprzedze\u0144 lub decyzji trudnych do\u00a0uzasadnienia.\u00a0\u00a0<\/p>

\u2013\u00a0Im wi\u0119kszy wp\u0142yw narz\u0119dzia AI na ocen\u0119 kandydat\u00f3w, tym wa\u017cniejsze staje si\u0119 zachowanie proporcji mi\u0119dzy technologi\u0105 a odpowiedzialno\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Dobrze zaprojektowany proces powinien wykorzystywa\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 do wsparcia analizy, ale jednocze\u015bnie pozostawia\u0107 przestrze\u0144 na\u00a0ocen\u0119 kontekstu, niuans\u00f3w i czynnik\u00f3w, kt\u00f3rych system nie jest w stanie w\u0142a\u015bciwie odczyta\u0107\u00a0<\/em>\u2013 wyja\u015bnia Zuzanna Spaltenstein-Kotas, ekspertka ds. ochrony danych osobowych i compliance, Gi Group Holding.<\/p>

Przewag\u0119 da nie szybko\u015b\u0107, lecz zaufanie<\/strong>.<\/h3>

Wdra\u017canie AI do rekrutacji nie\u00a0jest\u00a0oceniane wy\u0142\u0105cznie przez pryzmat oszcz\u0119dno\u015bci czasu czy koszt\u00f3w. Coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 procesu, bezpiecze\u0144stwo danych i zaufanie kandydat\u00f3w. To one w praktyce mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 o tym, czy technologia stanie si\u0119 wsparciem dla\u00a0dzia\u0142\u00f3w\u00a0HR, czy \u017ar\u00f3d\u0142em ryzyka prawnego, organizacyjnego i wizerunkowego.\u00a0Zdaniem prawniczki, Europejski AI Act reguluje i tworzy ramy dla odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji.<\/p>

\u2013\u00a0Pokazuje\u00a0jednak, \u017ce w tak wra\u017cliwym obszarze przewag\u0119 zyskaj\u0105 nie\u00a0te podmioty, kt\u00f3re\u00a0wdro\u017c\u0105 najwi\u0119cej automatyzacji, lecz\u00a0te, kt\u00f3re\u00a0zrobi\u0105 to odpowiedzialnie. To w\u0142a\u015bnie zdolno\u015b\u0107 po\u0142\u0105czenia efektywno\u015bci technologii z przejrzysto\u015bci\u0105 procesu mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych wyr\u00f3\u017cnik\u00f3w dojrza\u0142ych pracodawc\u00f3w<\/em>\u00a0\u2013 pointuje Zuzanna Spaltenstein-Kotas.<\/p>

\u00a0<\/p>

KE o AI Act:\u00a0https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/pl\/policies\/regulatory-framework-ai<\/a><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy. Jest obecna w 37 krajach, plasuj\u0105c si\u0119 na 6. miejscu w\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych europejskich firm rekrutacyjnych i 11. pozycji na \u015bwiecie. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> Executive Search (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

E: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/p>

M:+ 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":42370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-41909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nNowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR. - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-18T13:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-19T09:24:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Mozemy-wiecej-www-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"752\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/\",\"name\":\"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR. - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-18T13:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-19T09:24:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR. - Gi Group Holding Polska","description":"Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w","og_description":"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-05-18T13:14:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-19T09:24:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":752,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Mozemy-wiecej-www-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/","name":"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR. - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg","datePublished":"2026-05-18T13:14:00+00:00","dateModified":"2026-05-19T09:24:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Unijny AI Act znalaz\u0142 si\u0119 w centrum regulacyjnego zwrotu. W ramach pakietu Digital Omnibus Bruksela chce przesun\u0105\u0107 wej\u015bcie w \u017cycie najbardziej rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w dla system\u00f3w wysokiego ryzyka \u2013 z sierpnia 2026 roku na grudzie\u0144 2027 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce dodatkowy czas na wdro\u017cenie regulacji nie zwalnia organizacji z konieczno\u015bci przygotowania proces\u00f3w, procedur i zabezpiecze\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystaniem AI w zatrudnieniu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/05\/AI-w-rekrutacji-1.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/nowe-otwarcie-wokol-ai-act\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe otwarcie wok\u00f3\u0142 AI Act. Digital Omnibus zmienia kluczowe terminy dla HR."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41909"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42376,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41909\/revisions\/42376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}