{"id":41241,"date":"2026-04-28T13:14:00","date_gmt":"2026-04-28T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=41241"},"modified":"2026-04-28T11:41:45","modified_gmt":"2026-04-28T11:41:45","slug":"spadek-oczekiwan-placowych-pracujacych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/spadek-oczekiwan-placowych-pracujacych\/","title":{"rendered":"Spadek oczekiwa\u0144 p\u0142acowych pracuj\u0105cych. Plany firm zbli\u017cone do ubieg\u0142orocznych"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Spadek oczekiwa\u0144 p\u0142acowych pracuj\u0105cych. Plany firm zbli\u017cone do ubieg\u0142orocznych <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Spada odsetek os\u00f3b spodziewaj\u0105cych si\u0119 wzrostu pensji, jednocze\u015bnie ro\u015bnie grupa tych, kt\u00f3rzy zak\u0142adaj\u0105 brak zmian, wynika z \u201eBarometru rynku pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Tymczasem deklaracje pracodawc\u00f3w na najbli\u017cszy kwarta\u0142 s\u0105 zbli\u017cone do ubieg\u0142orocznych: 52,4% firm zamierza utrzyma\u0107 poziom wynagrodze\u0144, 29,4% chce wprowadzi\u0107 podwy\u017cki, a 3,5% rozwa\u017ca ich zmniejszenie. Cz\u0119\u015bciej ni\u017c w ub. roku motywacj\u0105 do podniesienia p\u0142ac jest ch\u0119\u0107 docenienia pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>

Oczekiwania nadal wysokie, cho\u0107 z roku na rok s\u0142abn\u0105<\/strong><\/h2>

Oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w pozostaj\u0105 wysokie, cho\u0107 s\u0142abn\u0105 ju\u017c kolejny rok z rz\u0119du, wynika z \u201eBarometru rynku pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Spada odsetek spodziewaj\u0105cych si\u0119 podwy\u017cki, ro\u015bnie natomiast grupa tych, kt\u00f3rzy zak\u0142adaj\u0105 brak zmian wynagrodzenia. Nieznacznie zwi\u0119ksza si\u0119 tak\u017ce odsetek os\u00f3b zak\u0142adaj\u0105cych utrzymanie p\u0142ac na dotychczasowym poziomie.<\/p>

Podwy\u017cek w najbli\u017cszych miesi\u0105cach spodziewa si\u0119 53,4% zatrudnionych, czyli o 2,6 p.p. mniej ni\u017c rok temu, o 6,2 p.p. ni\u017c dwa lata temu i o 8,1 p.p. ni\u017c trzy lata temu. Jednocze\u015bnie nieznacznie wzros\u0142o grono zak\u0142adaj\u0105cych, \u017ce ich wynagrodzenie nie zmieni si\u0119 \u2013 z oko\u0142o 33% do 35%. W 2024 roku wynosi\u0142 on 30,7%, 2023, a w 26,2%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Na podwy\u017cki licz\u0105 przede wszystkim osoby w wieku 45\u201354 lat (60,9%), kierownicy i starsi specjali\u015bci (po 59%), pracownicy transportu i logistyki (59,8%) oraz handlu (56,3%). Cz\u0119\u015bciej s\u0105 to kobiety \u2013 blisko 60% wobec 47,5% m\u0119\u017cczyzn. Warto odnotowa\u0107, \u017ce relatywnie najwy\u017csze oczekiwania p\u0142acowe maj\u0105 osoby zarabiaj\u0105ce od 5000 do 9999 z\u0142 netto miesi\u0119cznie \u2013 w tej grupie odsetek spodziewaj\u0105cych si\u0119 podwy\u017cki wynosi 56\u201357%. W najmniejszym stopniu podwy\u017cek oczekuj\u0105 osoby w wieku 55+ (40%), z sektora transportu i logistyki (43%), pracownicy ni\u017cszego szczebla (42,4%), a tak\u017ce zarabiaj\u0105cy powy\u017cej 10 tys. (41%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmieniaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c oczekiwania co do wysoko\u015bci podwy\u017cek. W tegorocznym badaniu 37,5% respondent\u00f3w spodziewa si\u0119 wzrostu na poziomie 11-20%, podczas gdy rok temu by\u0142o to 44%. Jednocze\u015bnie nieco cz\u0119\u015bciej ni\u017c w 2025 roku pracownicy licz\u0105 na podwy\u017ck\u0119 do 10% \u2013 obecnie to oko\u0142o 30% zatrudnionych wobec 26% rok wcze\u015bniej. Wi\u0119kszych wynagrodze\u0144 oczekuj\u0105 zw\u0142aszcza pracownicy w wieku 18-24 lat (\u0142\u0105cznie ponad 43% z nich zak\u0142ada wzrost o co najmniej 20%), zatrudnieni w transporcie i logistyce (tutaj 44%) oraz osoby zarabiaj\u0105ce powy\u017cej 10 000 z\u0142 netto miesi\u0119cznie. Pocz\u0105tek formularza<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Widoczne jest stopniowe tonowanie oczekiwa\u0144 p\u0142acowych,<\/em> co<\/em> mo\u017ce wynika\u0107 ze skali wcze\u015bniejszych podwy\u017cek, a tak\u017ce z tego, \u017ce pracownicy bardziej realistycznie patrz\u0105 na realia rynkowe, dostrzegaj\u0105c wp\u0142yw niepewno\u015bci koniunktury gospodarczej na kondycj\u0119 firm.<\/em> Zr\u00f3\u017cnicowanie oczekiwa\u0144 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, wieku czy p\u0142ci pokazuje z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 obecnej sytuacji na rynku pracy. Uwag\u0119 zwraca nastawienie kobiet, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani licz\u0105 na podwy\u017cki, co mo\u017cna wi\u0105za\u0107 z wprowadzanymi regulacjami unijnymi dotycz\u0105cymi ograniczania luki p\u0142acowej <\/em>\u2014 podkre\u015bla Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Wi\u0119ksze szanse na podwy\u017cki w \u015brednich i du\u017cych firmach, w sektorze publicznym, transporcie i logistyce<\/strong><\/h2>

Deklaracje pracodawc\u00f3w odno\u015bnie plan\u00f3w p\u0142acowych na najbli\u017cszy kwarta\u0142 s\u0105 zbli\u017cone do ubieg\u0142orocznych. 52,4% firm zamierza utrzyma\u0107 poziom wynagrodze\u0144, 29,4% chce wprowadzi\u0107 podwy\u017cki (w 28,2% w 2025 roku), a 3,5% rozwa\u017ca ich zmniejszenie (4,5% rok wcze\u015bniej).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Jak wynika z \u201eBarometru rynku pracy 2026\u201d Gi Group Holding, podniesienie wynagrodze\u0144 najcz\u0119\u015bciej planuj\u0105 \u015brednie i du\u017ce firmy (31,2%) \u2013 w obu przypadkach widoczny jest wyra\u017any wzrost takich deklaracji w por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142ego roku, kiedy podwy\u017cki zamierza\u0142a wprowadzi\u0107 oko\u0142o 1\/4 przedsi\u0119biorstw tej wielko\u015bci. Inaczej wygl\u0105da sytuacja w\u015br\u00f3d ma\u0142ych firm – tu odsetek pracodawc\u00f3w zak\u0142adaj\u0105cych wzrost p\u0142ac spad\u0142 o 7 p.p., z blisko 33% do niespe\u0142na 26%.<\/p>

Zmian\u0119 wida\u0107 tak\u017ce w uj\u0119ciu bran\u017cowym. W 2026 roku plany podwy\u017cek cz\u0119\u015bciej sygnalizuj\u0105 firmy z sektora publicznego oraz transportu i logistyki – po 31,8%. To istotna r\u00f3\u017cnica wobec 2025 roku, gdy bran\u017ce te nale\u017ca\u0142y do najbardziej ostro\u017cnych, a podwy\u017cki zak\u0142ada\u0142o 24% z nich. Znacz\u0105co mniej przedsi\u0119biorstw zak\u0142ada natomiast wzrost wynagrodze\u0144 w handlu \u2013 20,5% w por\u00f3wnaniu z blisko 33% rok wcze\u015bniej.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Dane dotycz\u0105ce plan\u00f3w p\u0142acowych firm na najbli\u017cszy kwarta\u0142 \u015bwiadcz\u0105 o utrzymaniu ostro\u017cnego podej\u015bcia do polityki wynagrodze\u0144. Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na r\u00f3\u017cnice podej\u015bcia w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci firmy. W \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstwach odsetek podmiot\u00f3w planuj\u0105cych podwy\u017cki wyra\u017anie wzr\u00f3s\u0142, podczas gdy w ma\u0142ych istotnie si\u0119 obni\u017cy\u0142<\/em> \u2013 komentuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor ds. kluczowych klient\u00f3w Gi Group.<\/p>

Co stoi za decyzjami o wzro\u015bcie wynagrodze\u0144?<\/strong><\/h2>

Podobnie jak przed rokiem, najwa\u017cniejszym impulsem do wprowadzania podwy\u017cek pozostaje wzrost p\u0142acy minimalnej, na co wskazuje 68,3% pracodawc\u00f3w (64,5% rok temu). Drugim wa\u017cnym powodem pozostaje inflacja, sygnalizowana przez 42,3% firm (+4,2 p.p. r\/r).<\/p>

Na uwag\u0119 zwraca cz\u0119stsza ni\u017c rok temu ch\u0119\u0107 docenienia pracownik\u00f3w. W tym roku tak\u0105 motywacj\u0119 wprowadzania podwy\u017cek wskaza\u0142o 39,2% firm (wobec 30,2% rok wcze\u015bniej). Zmiana ta jest widoczna szczeg\u00f3lnie w du\u017cych organizacjach, w kt\u00f3rych ten pow\u00f3d poda\u0142o 46%, a\u017c o 23 p.p. wi\u0119cej w por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142ego roku. Wi\u0119ksze znaczenie ch\u0119ci docenienia finansowego jako powodu podniesienia wynagrodze\u0144 obserwowany jest w handlu (55%, wzrost o 20 p.p.) oraz przemy\u015ble (43%, wzrost o 14 p.p.).<\/p>

Ponad 28% firm podnosi pensje tak\u017ce po to, by ogranicza\u0107 rotacj\u0119 (w ub. roku by\u0142o to 26,4%). Tak\u0105 motywacj\u0119 cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 mniejsze przedsi\u0119biorstwa (30%), a szczeg\u00f3lnie wyra\u017anie zyska\u0142a ona na znaczeniu w us\u0142ugach \u2013 38%, o 7 p.p. wi\u0119cej rok do roku. Rzadziej natomiast taki pow\u00f3d sygnalizuje bran\u017ca przemys\u0142owa (20% wobec 32% rok temu). Blisko co pi\u0105ta firma deklaruje z kolei, \u017ce zwi\u0119ksza p\u0142ace, aby dostosowa\u0107 je do poziom\u00f3w rynkowych (19,4%). Cz\u0119\u015bciej robi\u0105 to \u015brednie i du\u017ce organizacje oraz, podobnie jak rok temu, firmy z bran\u017cy us\u0142ugowej.<\/p>

\u2013 Tegoroczne wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce cho\u0107 nadal na decyzje dotycz\u0105ce podwy\u017cek najsilniejszy wp\u0142yw maj\u0105 czynniki zewn\u0119trzne, takie jak poziom p\u0142acy minimalnej czy inflacja, coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 motywacje zwi\u0105zane z ch\u0119ci\u0105 doceniania pracownik\u00f3w i przeciwdzia\u0142ania rotacji. To wa\u017cna zmiana, \u015bwiadcz\u0105ca nie tylko o rozumieniu oczekiwa\u0144, ale i motywacji pracuj\u0105cych. Dla zatrudnionych najistotniejszymi czynnikami w podejmowaniu decyzji zawodowych pozostaj\u0105 kwestie finansowe<\/em> \u2013 podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Zmiany wynagrodze\u0144 w ostatnim kwartale<\/strong><\/h2>

Dane z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding \u015bwiadcz\u0105 o wyhamowaniu dynamiki p\u0142ac. Wskazuj\u0105 na to zar\u00f3wno firmy, jaki zatrudnieni \u2013 cho\u0107 wynagrodzenia ros\u0142y, dzia\u0142o si\u0119 to wolniej i w bardziej ograniczonym zakresie ni\u017c w latach ubieg\u0142ych.<\/p>