{"id":41150,"date":"2026-04-22T13:14:00","date_gmt":"2026-04-22T13:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=41150"},"modified":"2026-04-22T07:49:50","modified_gmt":"2026-04-22T07:49:50","slug":"barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/","title":{"rendered":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>

Nowe etaty g\u0142\u00f3wnie w handlu i us\u0142ugach, ci\u0119cia w sektorze publicznym<\/strong><\/h2>

Firmy podchodz\u0105 do planowania zatrudnienia jeszcze ostro\u017cniej ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, podczas gdy rok wcze\u015bniej by\u0142o to 16,7%, wynika z ,,Barometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie a\u017c dwukrotnie wzr\u00f3s\u0142 odsetek przewiduj\u0105cych redukcje \u2013 z 4,9% rok temu do 9,8%. To najwy\u017cszy wynik od 2017 roku. Podobnie jak w poprzednich latach najcz\u0119\u015bciej wskazywanym scenariuszem pozostaje utrzymanie obecnego poziomu zatrudnienia, na co wskazuje 72,2% przedsi\u0119biorstw, cho\u0107 i tu wida\u0107 lekki spadek rok do roku.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Firmy podejmuj\u0105 decyzje kadrowe z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105, koncentruj\u0105c si\u0119 na efektywno\u015bci operacyjnej, optymalizacji koszt\u00f3w oraz zapewnieniu ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania. Rzadziej planuj\u0105 rozbudow\u0119 zespo\u0142\u00f3w, cz\u0119\u015bciej dopuszczaj\u0105 redukcje lub zamro\u017cenia rekrutacji. W praktyce oznacza to skupienie na kluczowych stanowiskach, zmiany w organizacji pracy i cz\u0119stsze ni\u017c dotychczas przesuni\u0119cia wewn\u0119trzne<\/em> \u2013 komentuje Marcos Segador Arrebola, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Gi Group Holding.<\/p>

Najcz\u0119\u015bciej zwi\u0119kszenie zatrudnienia planuj\u0105 podmioty z bran\u017cy handlu (19%) i us\u0142ug (15%), podczas gdy w produkcji jest to zdecydowanie mniej \u2013 11%. W tym sektorze dominuje stabilizacja \u2013 78% przedsi\u0119biorstw chce utrzyma\u0107 obecny poziom kadr, przy czym relatywnie du\u017cy odsetek firm chce zrealizowa\u0107 te plany poprzez aktywne rekrutacje. Mo\u017ce to \u015bwiadczy\u0107 o wy\u017cszej rotacji pracownik\u00f3w i konieczno\u015bci bie\u017c\u0105cego uzupe\u0142niania brak\u00f3w kadrowych. Na tym tle wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 sektor publiczny: zwi\u0119kszenie zatrudnienia planuje tam zaledwie 7% organizacji, natomiast 13% m\u00f3wi o ci\u0119ciach.<\/p>

Najwi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszenia zatrudnienia deklaruj\u0105 firmy \u015brednie i du\u017ce \u2013 odpowiednio 14% i 16%. W obu przypadkach oznacza to jednak spadek wzgl\u0119dem ubieg\u0142ego roku, gdy takie plany wskazywa\u0142o 20% \u015brednich i 19% du\u017cych organizacji. Mniejsze firmy stawiaj\u0105 natomiast na utrzymanie obecnego stanu zatrudnienia i ostro\u017cniej podchodz\u0105 do nowych rekrutacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Kogo chc\u0105 zatrudnia\u0107 firmy?<\/strong><\/h2>

Firmy, kt\u00f3re planuj\u0105 zwi\u0119kszenie zatrudnienia, b\u0119d\u0105 koncentrowa\u0107 si\u0119 przede wszystkim na pozyskiwaniu pracownik\u00f3w \u015bredniego (57,8%) oraz ni\u017cszego szczebla (44,8%). Na uwag\u0119 zwraca wysoki wzrost zainteresowania rekrutacj\u0105 kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej \u2013 takie plany ma ponad 16% przedsi\u0119biorstw, podczas gdy rok temu by\u0142o to 11,8%, dwa lata temu 7%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Ostatnie lata przynosz\u0105 wyra\u017an\u0105 zmian\u0119 w strukturze rekrutacji. Najcz\u0119\u015bciej poszukiwani nie s\u0105 ju\u017c pracownicy ni\u017cszego szczebla, ale \u015bredniego, co mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o wp\u0142ywie automatyzacji na procesy operacyjne oraz rosn\u0105cym znaczeniu kompetencji specjalistycznych i koordynacyjnych. R\u00f3wnie istotny jest znacz\u0105cy wzrost zapotrzebowania na kadr\u0119 wy\u017cszego szczebla. To przesuni\u0119cie w stron\u0119 r\u00f3l o wi\u0119kszym wp\u0142ywie na strategi\u0119, rozw\u00f3j firm i wyniki pokazuje, \u017ce firmy coraz silniej dostrzegaj\u0105 rol\u0119 funkcji zarz\u0105dczych jako wa\u017cny czynnik efektywno\u015bci<\/em> \u2013 komentuje Pawe\u0142 Prociak, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Wyser Executive Search.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Jak wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding, pracownik\u00f3w \u015bredniego szczebla b\u0119d\u0105 poszukiwa\u0107 przede wszystkim firmy ma\u0142e (65%) i \u015brednie (60%), g\u0142\u00f3wnie z sektora us\u0142ug oraz transportu i logistyki (po 64%). Z kolei na stanowiska ni\u017cszego szczebla planuj\u0105 zatrudnia\u0107 du\u017ce podmioty (58%), g\u0142\u00f3wnie z sektora publicznego (53%) oraz transportu i logistyki (50%). Kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej najcz\u0119\u015bciej zamierzaj\u0105 poszukiwa\u0107 \u015brednie (17%) i ma\u0142e firmy (16%), a w uj\u0119ciu bran\u017cowym \u2013 handel (24%) oraz transport i logistyka (19%).<\/p>

\u2013 Wraz z wdra\u017caniem nowych technologii zmienia si\u0119 profil kompetencyjny pracownik\u00f3w, a na znaczeniu zyskuje umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia kompetencji cyfrowych z my\u015bleniem analitycznym i biznesowym. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re potrafi\u0105 pracowa\u0107 z danymi, szybko ucz\u0105 si\u0119 nowych narz\u0119dzi i sprawnie wykorzystuj\u0105 technologi\u0119 do usprawniania proces\u00f3w. R\u00f3wnolegle ro\u015bnie znaczenie kompetencji mi\u0119kkich, takich jak elastyczno\u015b\u0107, komunikatywno\u015b\u0107 czy samodzielno\u015b\u0107 oraz ch\u0119\u0107 rozwijania si\u0119<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

O kandydata wci\u0105\u017c nie\u0142atwo<\/strong><\/h2>

Cho\u0107 gotowo\u015b\u0107 firm do zwi\u0119kszania zatrudnienia pozostaje ograniczona, 45,7% firm przyznaje, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach mia\u0142o trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w. To pokazuje, \u017ce problemy z pozyskaniem kandydat\u00f3w nadal dotycz\u0105 istotnej cz\u0119\u015bci rynku, cho\u0107 ich skala jest nieco mniejsza ni\u017c rok wcze\u015bniej.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej pracodawcy wskazuj\u0105 na trudno\u015bci w pozyskiwaniu wykwalifikowanej kadry wy\u017cszego szczebla (a\u017c 14,3%), nieco rzadziej problem dotyczy pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla oraz rekrutacji na wszystkie poziomy stanowisk (w obu przypadkach ponad 12% wskaza\u0144). Co dziesi\u0105ta firma ma trudno\u015bci ze znalezieniem pracownik\u00f3w \u015bredniego szczebla.<\/p>

Z wyzwaniami rekrutacyjnymi mierz\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie firmy \u015bredniej wielko\u015bci, dzia\u0142aj\u0105ce w handlu. Ma\u0142e firmy relatywnie cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 na problemy z pozyskaniem kadry wy\u017cszego szczebla, natomiast du\u017ce organizacje \u2013 pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla.<\/p>

Najcz\u0119\u015bciej wskazywanym powodem trudno\u015bci s\u0105 zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w \u2013 m\u00f3wi o nich ponad 50% badanych firm maj\u0105cych problem z pozyskaniem pracownik\u00f3w. Na kolejnych miejscach znalaz\u0142y si\u0119 niedopasowane lub niewystarczaj\u0105ce kompetencje kandydat\u00f3w (44,6%), rezygnacje w trakcie procesu rekrutacyjnego (35,2%) oraz brak kandydat\u00f3w (33,5%).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 Z danych i obserwacji rynku wynika, \u017ce trudno\u015bci zwi\u0105zane z presj\u0105 p\u0142acow\u0105, niedopasowaniem kompetencji oraz rezygnacj\u0105 z uczestnictwa w rekrutacji wyra\u017anie si\u0119 nasili\u0142y na przestrzeni ostatniego roku. W efekcie proces pozyskiwania pracownik\u00f3w jest bardziej wymagaj\u0105cy i mniej przewidywalny ni\u017c rok wcze\u015bniej<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Grzegorz Gojny, Dyrektor Operacyjny Gi Group.<\/p>

Zbyt wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w to wyzwanie dla wszystkich typ\u00f3w firm, niezale\u017cnie od ich wielko\u015bci, cho\u0107 nieco cz\u0119\u015bciej sygnalizuj\u0105 ten czynnik du\u017ce i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa oraz firmy produkcyjne (58%). Podobnie jest z niedopasowaniem kompetencji, z kt\u00f3rym mierz\u0105 si\u0119 podmioty r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci i niemal wszystkich bran\u017c. Rzadziej wskazuje go jedynie sektor publiczny (35%). Rezygnacje kandydat\u00f3w w trakcie procesu rekrutacyjnego w mniejszym stopniu dotycz\u0105 du\u017cych firm, cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi o nich bran\u017ca us\u0142ugowa oraz transportowo-logistyczna. Z deficytem kandydat\u00f3w mierz\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie \u015brednie podmioty (40%) i sektor publiczny (43%). Niedogodna lokalizacja oraz trudne warunki pracy to cz\u0119\u015bciej problem ma\u0142ych firm, zw\u0142aszcza us\u0142ugowych i handlowych. Niezadowalaj\u0105cy tryb pracy cz\u0119\u015bciej natomiast sygnalizuj\u0105 najwi\u0119ksze przedsi\u0119biorstwa oraz bran\u017ca transportowo-logistyczna.<\/p>

\u2013 Rekrutacje coraz cz\u0119\u015bciej pe\u0142ni\u0105 funkcj\u0119 precyzyjnego uzupe\u0142niania zasob\u00f3w kompetencyjnych. W warunkach zmian technologicznych, presji kosztowej i niepewno\u015bci otoczenia biznesowego ro\u015bnie znaczenie strategicznego podej\u015bcia do budowania zespo\u0142\u00f3w i inwestycji w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Obszary te staj\u0105 si\u0119 istotnym czynnikiem konkurencyjno\u015bci firm <\/em>\u2013 podsumowuje Grzegorz Gojny, Dyrektor Operacyjny Gi Group.<\/p>

Link do raportu: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/insights\/barometr-rynku-pracy-2026\/?utm_source=media&utm_medium=komunikat&utm_campaign=barometr_20<\/a><\/p>

O raporcie: <\/strong><\/p>

\u201eBarometr Rynku Pracy 2026\u201d to ju\u017c 20. edycja raportu przygotowywanego od 2014 roku. Zosta\u0142 opracowany przez ekspert\u00f3w Gi Group Holding na podstawie bada\u0144 przeprowadzonych przez Agencj\u0119 Bada\u0144 Rynku i Opinii SW Research. Badanie w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w zosta\u0142o zrealizowane metod\u0105 CATI (25.02\u201309.03.2026 r.), a w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w metod\u0105 CAWI (23.02\u201303.03.2026 r.). Partnerami raportu s\u0105: Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Polskich, Polskie Forum HR oraz Konfederacja Lewiatan.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> Executive Search (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla) oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j).<\/p>

Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: \u00a0dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/a>\u00a0 tel. +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":41174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-41150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nBarometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-22T13:14:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T07:49:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2251\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1228\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/\",\"name\":\"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-22T13:14:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T07:49:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png\",\"width\":2251,\"height\":1228},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","description":"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w","og_description":"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding. Jednocze\u015bnie prawie po\u0142owa organizacji wskazuje na trudno\u015bci w rekrutacji co najmniej jednej grupy pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-04-22T13:14:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-22T07:49:50+00:00","og_image":[{"width":2251,"height":1228,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-2.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/","name":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png","datePublished":"2026-04-22T13:14:00+00:00","dateModified":"2026-04-22T07:49:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Firmy planuj\u0105 zatrudnienie ostro\u017cniej i mniej optymistycznie ni\u017c przed rokiem. Zwi\u0119kszenie etat\u00f3w w najbli\u017cszym kwartale zapowiada 13,7% przedsi\u0119biorstw, natomiast redukcj\u0119 9,8% z nich, wynika z \u201eBarometru Rynku Pracy 2026\u201d Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/04\/Plany-zatrudnienia-w-najblizszym-kwartale-Barometr-Rynku-Pracy-1.png","width":2251,"height":1228},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/barometr-rynku-pracy-2026-mniejsza-gotowosc-do-zwiekszania-zatrudnienia-wieksze-trudnosci-w-pozyskiwaniu-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Barometr Rynku Pracy 2026: mniejsza gotowo\u015b\u0107 do zwi\u0119kszania zatrudnienia, wi\u0119ksze trudno\u015bci w pozyskiwaniu pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41150"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41177,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41150\/revisions\/41177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}