Polacy w trybie \u201eplus\u201d. Ro\u015bnie zainteresowanie prac\u0105 dodatkow\u0105<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

A\u017c 49,8% Polak\u00f3w podejmuje prac\u0119 dodatkow\u0105 poza swoim g\u0142\u00f3wnym etatem, a jeszcze wi\u0119cej, bo 58% z nich chce kontynuowa\u0107 lub podj\u0105\u0107 tak\u0105 aktywno\u015b\u0107. <\/strong>Decyduj\u0105 si\u0119 na to cz\u0119\u015bciej m\u0119\u017cczy\u017ani ni\u017c kobiety, g\u0142\u00f3wnie przedstawiciele m\u0142odego pokolenia, mieszka\u0144cy najwi\u0119kszych miast, ale tak\u017ce wsi. Dodatkowe zlecenia bior\u0105 zar\u00f3wno najmniej zarabiaj\u0105cy, jak te\u017c osoby, kt\u00f3rych dochody s\u0105 wy\u017csze, wynika z raportu \u201eJak dorabiaj\u0105 Polacy\u201d Gi Group. Co motywuje pracownik\u00f3w do podejmowania dodatkowych zlece\u0144? <\/strong><\/p>

Druga praca? Coraz cz\u0119\u015bciej<\/strong><\/h2>

Zainteresowanie prac\u0105 dodatkow\u0105 ro\u015bnie z roku na rok. Ju\u017c po\u0142owa Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce bierze zlecenia poza swoim g\u0142\u00f3wnym zaj\u0119ciem – to wi\u0119cej o 4,6 p.p. w por\u00f3wnaniu z 2024 rokiem i 8,5 p.p. wzgl\u0119dem roku 2023, wynika z raportu \u201eJak dorabiaj\u0105 Polacy\u201d przygotowanego przez Gi Group na podstawie bada\u0144 przeprowadzonych przez SW Research. Jednocze\u015bnie a\u017c 58% ankietowanych zamierza kontynuowa\u0107 lub podj\u0105\u0107 tak\u0105 aktywno\u015b\u0107, podobnie jak w 2024 roku, podczas gdy w 2023 roku by\u0142o to wyra\u017anie mniej. Co pi\u0105ta osoba nie ma takich plan\u00f3w, a co czwarta nie jest zdecydowana.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t

Dane te potwierdzaj\u0105 ekonomiczn\u0105 presj\u0119, jak\u0105 odczuwaj\u0105 Polacy, rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 zadbania o stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 i ch\u0119\u0107 swobodniejszego planowania wydatk\u00f3w.<\/p>

\u2013 Na przestrzeni ostatniego roku p\u0142ace nominalne ros\u0142y, utrzymywa\u0142a si\u0119 niska stopa bezrobocia, a rynek pracy pozostawa\u0142 relatywnie stabilny. Mimo to zainteresowanie prac\u0105 dodatkow\u0105 nie zmala\u0142o, wr\u0119cz przeciwnie. \u015awiadczy to o rosn\u0105cej zapobiegliwo\u015bci Polak\u00f3w <\/em>\u2013 chc\u0105 zarabia\u0107 wi\u0119cej, by budowa\u0107 wi\u0119ksze poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego i podwy\u017csza\u0107 komfort \u017cycia <\/em>\u2013 m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

Kto najcz\u0119\u015bciej szuka dodatkowego \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu? <\/strong><\/h2>

Prac\u0119 dodatkow\u0105 podejmuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie m\u0119\u017cczy\u017ani, osoby poni\u017cej 24 lat, z wykszta\u0142ceniem podstawowym lub wy\u017cszym, wynika z raportu \u201eJak dorabiaj\u0105 Polacy\u201d Gi Group. Na dodatkowe zaj\u0119cie decyduj\u0105 si\u0119 te\u017c cz\u0119\u015bciej osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o lub pracy tymczasowej.<\/p>

• Podobnie jak w poprzednich latach dodatkowych zaj\u0119\u0107 cz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 si\u0119 m\u0119\u017cczy\u017ani ni\u017c kobiety (odpowiednio 55% i 45%). Cho\u0107 zainteresowanie dorabianiem wzros\u0142o w obu tych grupach, w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn zmiana jest zdecydowanie bardziej wyra\u017ana \u2013 a\u017c 14,4 p.p.<\/li>
• Zainteresowanie prac\u0105 dodatkow\u0105 maleje wraz z wiekiem. Dorabiaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie przedstawiciele najm\u0142odszego pokolenia \u2013 w grupie wiekowej poni\u017cej 24 roku \u017cycia to a\u017c 60,5%, a w\u015br\u00f3d 25\u201234-latk\u00f3w ponad 56%. Najwi\u0119kszy wzrost zainteresowania prac\u0105 dodatkow\u0105 odnotowano w\u015br\u00f3d os\u00f3b 50+ oraz do 24 roku \u017cycia.<\/li>
• Najcz\u0119\u015bciej dorabiaj\u0105 osoby z wykszta\u0142ceniem podstawowym (60,4%). W tej grupie zainteresowanie dorabianiem wzros\u0142o w ci\u0105gu roku najbardziej, o 10 p.p. Dodatkowe zlecenia podejmuj\u0105 te\u017c cz\u0119\u015bciej ni\u017c pozosta\u0142e osoby z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym (53,7%).<\/li>
• O dodatkowe \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu staraj\u0105 si\u0119 przede wszystkim mieszka\u0144cy du\u017cych i najwi\u0119kszych miast oraz wsi (50- 53%), rzadziej mieszka\u0144cy mniejszych miast.<\/li>
• Najcz\u0119\u015bciej dorabiaj\u0105 zarabiaj\u0105cy najmniej, do 2000 z\u0142 (63,3%) oraz powy\u017cej 5000 z\u0142 (58,7%). W przypadku os\u00f3b o dochodach od 2001 do 5000 z\u0142 odsetek dorabiaj\u0105cych jest wyra\u017anie ni\u017cszy.<\/li>
• Na dodatkowe zaj\u0119cie decyduj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o (73%), znacz\u0105co cz\u0119\u015bciej ni\u017c w poprzednich latach. Na drugim miejscu s\u0105 zatrudnieni w oparciu o umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 (63,6%), a na trzecim prowadz\u0105cy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (54,5%). Najrzadziej tak\u0105 aktywno\u015b\u0107 deklaruj\u0105 pracuj\u0105cy na etacie (47,2%).<\/li><\/ul>

  \u2013 Wida\u0107 wyra\u017ane przesuni\u0119cia w strukturze pracuj\u0105cych dodatkowo. Na przestrzeni ostatnich trzech lat najwi\u0119kszy wzrost zainteresowania prac\u0105 dodatkow\u0105 odnotowano w\u015br\u00f3d os\u00f3b powy\u017cej 50. roku \u017cycia. Potwierdza to zwi\u0119kszaj\u0105c\u0105 si\u0119 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 tej grupy, cho\u0107 pozostaje ona ni\u017csza ni\u017c wielu innych krajach UE. Na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguje te\u017c zwi\u0119kszenie si\u0119 odsetka dorabiaj\u0105cych w\u015br\u00f3d najm\u0142odszych, do 24. roku \u017cycia. <\/em>To pokolenie, kt\u00f3re z jednej strony mierzy si\u0119 z trudno\u015bciami w znalezieniu stabilnej pracy, a z drugiej <\/em>\u2013<\/em> coraz silniej d\u0105\u017cy do niezale\u017cno\u015bci finansowej <\/em>\u2013 m\u00f3wi <\/em>Anna Weso\u0142owska, <\/em>Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

  Dopi\u0119cie domowego bud\u017cetu, oszcz\u0119dzanie czy rozw\u00f3j zainteresowa\u0144? Dlaczego Polacy dorabiaj\u0105?<\/strong><\/h2>

  G\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do podejmowania pracy dodatkowej nie jest konieczno\u015b\u0107 pokrycia podstawowych koszt\u00f3w utrzymania \u2013 taki argument poda\u0142o 15% respondent\u00f3w badania. Najcz\u0119\u015bciej, bo w przypadku 28%, praca dodatkowa s\u0142u\u017cy sfinansowaniu wydatk\u00f3w wykraczaj\u0105cych poza podstawowe potrzeby lub zgromadzeniu oszcz\u0119dno\u015bci (25%). 13,2% Polak\u00f3w podejmuje j\u0105 z my\u015bl\u0105 o realizacji pasji i zainteresowa\u0144, natomiast co dziesi\u0105ty dorabiaj\u0105cy przeznacza dodatkowy doch\u00f3d na rozw\u00f3j zawodowy. Nieco ponad 6% dorabia, by rozwija\u0107 w\u0142asny biznes. Deklarowane przez badanych motywacje nie zmieni\u0142y si\u0119 znacz\u0105co wzgl\u0119dem 2024 roku.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t

  \n\t\t\t\t\t\t\t

  • Ch\u0119\u0107 pozyskania dodatkowych \u015brodk\u00f3w, by pokry\u0107 podstawowe wydatki najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 osoby o ni\u017cszych dochodach, pracuj\u0105ce tymczasowo lub na umow\u0119 o dzie\u0142o, realizuj\u0105ce zlecenia u obecnego pracodawcy. To g\u0142\u00f3wnie pokolenie 50+, z wykszta\u0142ceniem podstawowym lub zawodowym. Motywacja ta nie zale\u017cy od p\u0142ci i miejsca zamieszkania.<\/li>
  • Op\u0142acenie wydatk\u00f3w wykraczaj\u0105cych poza podstawowe potrzeby to motywacja, kt\u00f3r\u0105 kieruj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bciej kobiety, osoby z wykszta\u0142ceniem \u015brednim, w wieku 35-49 lat. Cel ten przy\u015bwieca pracuj\u0105cym na etacie, dorabiaj\u0105cym w wymiarze 30-40 godz.<\/li>
  • Kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani dorabiaj\u0105 w r\u00f3wnym stopniu po to, by od\u0142o\u017cy\u0107 zarobione pieni\u0105dze. Cz\u0119\u015bciej ni\u017c pozosta\u0142e grupy wiekowe robi\u0105 to osoby do 24. roku \u017cycia, z wykszta\u0142ceniem podstawowym, pracuj\u0105ce na umow\u0119 o dzie\u0142o, zlecenie lub prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107. W tym celu dorabiaj\u0105 cz\u0119\u015bciej osoby o dochodach powy\u017cej 5 000 z\u0142.<\/li>
  • Dorabianie z my\u015bl\u0105 o realizacji pasji i zainteresowa\u0144 jest r\u00f3wnie cz\u0119st\u0105 motywacj\u0105 dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Wskazuj\u0105 na ni\u0105 g\u0142\u00f3wnie osoby powy\u017cej 50. roku \u017cycia, z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub wy\u017cszym. Nie zale\u017cy ona od poziomu zarobk\u00f3w, cho\u0107 cz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 j\u0105 osoby o miesi\u0119cznych dochodach 4 000\u20135 000 z\u0142 i pracuj\u0105ce na umow\u0119 o dzie\u0142o.<\/li>
  • Na rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci wskazuj\u0105 kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani w podobnym stopniu. To najcz\u0119\u015bciej osoby do 24. roku \u017cycia oraz w wieku 35\u201349 lat, z wykszta\u0142ceniem podstawowym, gimnazjalnym lub zasadniczym zawodowym. Dorabiaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie mieszkaj\u0105cy w najwi\u0119kszych miastach i osi\u0105gaj\u0105cy dochody powy\u017cej 5 000 z\u0142.<\/li>
  • W\u0142asny biznes jako pow\u00f3d dorabiania najcz\u0119\u015bciej wskazuj\u0105 osoby z wykszta\u0142ceniem zasadniczym zawodowym, powy\u017cej 50. roku \u017cycia oraz m\u0142odzi, do 24 lat. To g\u0142\u00f3wnie osoby zatrudnione w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105.<\/li><\/ul>

    \u2013 Wyb\u00f3r celu, na jaki przeznaczane s\u0105 dodatkowe \u015brodki, jest silnie powi\u0105zany z konkretn\u0105 sytuacj\u0105 \u017cyciow\u0105, poziomem dochod\u00f3w, osobistymi priorytetami i planami zawodowymi. Dla wielu os\u00f3b praca dodatkowa pe\u0142ni funkcj\u0119 stabilizuj\u0105c\u0105, umo\u017cliwia uzupe\u0142nienie dochod\u00f3w i wzmocnienie bezpiecze\u0144stwa ekonomicznego. Dla innych to droga do tego, by realizowa\u0107 swoje pasje czy inwestowa\u0107 we w\u0142asny biznes <\/em>\u2013 m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>

    Ile i jak pracujemy dodatkowo<\/strong><\/h2>

    Polacy najcz\u0119\u015bciej podejmuj\u0105 prac\u0119 dodatkow\u0105 w wymiarze do 9 godzin oraz od 10 do 19 godzin w tygodniu \u2013 w obydwu przypadkach to blisko 39%. W por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszych wynik\u00f3w badania widoczna jest istotna zmiana \u2013 zmala\u0142 odsetek os\u00f3b przeznaczaj\u0105cych na dorabianie do 9 godzin (w 2024 \u2013 45,9%, w 2023 \u2013 46,7%), zwi\u0119kszy\u0142o si\u0119 natomiast zainteresowanie prac\u0105 dodatkow\u0105 w wymiarze wy\u017cszym: od 10 do 19 godzin (33,8% w 2024 i 29,9% w 2023). Jednocze\u015bnie wzr\u00f3s\u0142 odsetek tych, kt\u00f3rzy po\u015bwi\u0119caj\u0105 na dorabianie wi\u0119cej ni\u017c 20 godzin. W 2025 roku by\u0142o to 15,8%, podczas gdy w 2024 roku 10,8%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t

    Kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani przeznaczaj\u0105 na dodatkowe zaj\u0119cia do 9 godzin w tygodniu (45,4% vs 32,9%), rzadziej natomiast od 10 do 19 godzin (42,9% vs 34,3%). Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ich zaanga\u017cowanie czasowe znacz\u0105co wzros\u0142o na przestrzeni ostatniego roku. Jest ono szczeg\u00f3lnie widoczne w\u015br\u00f3d najm\u0142odszych pracownik\u00f3w \u2013 w 2024 roku 27,7% respondent\u00f3w w wieku do 24 lat dorabia\u0142o 10\u201219 godzin, w 2025 by\u0142o to a\u017c 39,5%. Wymiar czasu po\u015bwi\u0119canego na dodatkow\u0105 prac\u0119 jest tak\u017ce powi\u0105zany z poziomem wykszta\u0142cenia \u2013<\/em> im jest ono ni\u017csze, tym cz\u0119\u015bciej dodatkowa praca staje si\u0119 wa\u017cniejszym uzupe\u0142nieniem dochodu i wymagaj\u0105cym wi\u0119kszego nak\u0142adu czasu. Ciekawym zjawiskiem jest r\u00f3wnie\u017c zmiana preferencji u \u201eetatowc\u00f3w\u201d, kt\u00f3rzy odchodz\u0105 od najkr\u00f3tszych zlece\u0144 na rzecz d\u0142u\u017cszego zaanga\u017cowania czasowego.<\/p>

    Praca dorywcza czy nadgodziny u obecnego pracodawcy?<\/strong><\/h2>

    Prace dorywcze pozostaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej wybieran\u0105 form\u0105 pracy dodatkowej, cho\u0107 ich popularno\u015b\u0107 spad\u0142a wzgl\u0119dem 2024 roku. Wykonuje je 51% respondent\u00f3w, o 5 p.p. mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej. Cz\u0119\u015bciej natomiast Polacy podejmuj\u0105 dodatkowe zadania w swoim g\u0142\u00f3wnym miejscu pracy, takie jak nadgodziny czy dodatkowe zlecenia. Na t\u0119 form\u0119 dorabiania decyduje si\u0119 32,5% respondent\u00f3w wobec 26,3% rok wcze\u015bniej. Niewielki wzrost jest widoczny tak\u017ce w przypadku sta\u0142ej pracy dodatkowej u innego pracodawcy \u2013<\/em> wykonuje j\u0105 26,7% dorabiaj\u0105cych respondent\u00f3w, wobec 24,8% w 2024 roku.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t

    • Prac\u0119 dorywcz\u0105 podejmuje zbli\u017cony odsetek dorabiaj\u0105cych kobiet i m\u0119\u017cczyzn, odpowiednio 51,6% i 50,6%. Jest preferowana przez najm\u0142odsz\u0105 grup\u0119 wiekow\u0105 \u2013<\/em> decyduje si\u0119 na ni\u0105 62,8% os\u00f3b do 24. roku \u017cycia. Jest szczeg\u00f3lnie popularna w\u015br\u00f3d pracuj\u0105cych na podstawie umowy o dzie\u0142o (100% z nich), a w najmniejszym stopniu w przypadku prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (47%) oraz zatrudnionych na etacie (48%). Najcz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 j\u0105 osoby, kt\u00f3rych miesi\u0119czny doch\u00f3d wynosi 2001\u20133 000 z\u0142 (67%) oraz do 2 000 z\u0142 (64%).<\/li>
    • Dodatkowe zlecenia u obecnego pracodawcy wybiera podobny odsetek dorabiaj\u0105cych kobiet i m\u0119\u017cczyzn (odpowiednio 33,1% vs 32%). Najcz\u0119\u015bciej to osoby w wieku 25\u201334 lat, z wykszta\u0142ceniem podstawowym (45,6%). Z dodatkowych mo\u017cliwo\u015bci zarobkowania obecnym miejscu pracy korzystaj\u0105 przede wszystkim zatrudnieni na etacie oraz w oparciu o umow\u0119 o dzie\u0142o, zarabiaj\u0105cy 3 001-4 000 z\u0142 (42%).<\/li>
    • Sta\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z innym pracodawc\u0105 cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 kobiety (29,3%) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (24,5%), osoby powy\u017cej 50. roku \u017cycia (30,7%), z wykszta\u0142ceniem zawodowym (33%) lub wy\u017cszym (28,4%). Preferuj\u0105 j\u0105 osoby prowadz\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 (34%) oraz zatrudnione na etacie (28%), zarabiaj\u0105ce powy\u017cej 4 000 z\u0142.<\/li><\/ul>

      Wp\u0142yw pracy dodatkowej na prac\u0119 g\u0142\u00f3wn\u0105 <\/strong><\/h2>

      Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy podejmuj\u0105 prac\u0119 dodatkow\u0105, nie zauwa\u017ca, by wp\u0142ywa\u0142a ona negatywnie na ich prac\u0119 podstawow\u0105 (58,6%). Odmiennego zdania jest 29,5%. Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce odsetek krytycznych ocen wzr\u00f3s\u0142 w por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem o 6,3 p.p, co mo\u017cna t\u0142umaczy\u0107 wyd\u0142u\u017ceniem czasu po\u015bwi\u0119canego na prac\u0119 dodatkow\u0105.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\t

      • Postrzeganie wp\u0142ywu pracy dodatkowej na prac\u0119 g\u0142\u00f3wn\u0105 nie r\u00f3\u017cni si\u0119 znacz\u0105co w zale\u017cno\u015bci od p\u0142ci. Kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani w podobnym stopniu zauwa\u017caj\u0105 negatywne efekty dorabiania (po blisko 30%), przy czym kobiety nieco cz\u0119\u015bciej nie odnotowuj\u0105 takich skutk\u00f3w.<\/li>
      • Im m\u0142odsi s\u0105 pracuj\u0105cy, tym cz\u0119\u015bciej zauwa\u017caj\u0105 niekorzystny wp\u0142yw dorabiania na prac\u0119 podstawow\u0105. W por\u00f3wnaniu z 2024 rokiem odsetek takich wskaza\u0144 wyra\u017anie wzr\u00f3s\u0142 \u2013 w grupie do 24. roku \u017cycia z 26,3% do 35,4%, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 25\u201234 lata z 18,8% do 31,5%.<\/li>
      • Negatywne skutki dorabiania najcz\u0119\u015bciej odczuwaj\u0105 osoby z wykszta\u0142ceniem zasadniczym zawodowym (51,7%) oraz podstawowym (46,9%). W obu tych grupach odsetek os\u00f3b wskazuj\u0105cych na niekorzystny wp\u0142yw pracy dodatkowej przewy\u017csza udzia\u0142 tych, kt\u00f3re takiego efektu nie zauwa\u017caj\u0105. Wraz ze wzrostem poziomu wykszta\u0142cenia krytyczne oceny pojawiaj\u0105 si\u0119 rzadziej \u2013 w\u015br\u00f3d os\u00f3b z wykszta\u0142ceniem \u015brednim to 24,9%, a w grupie z wykszta\u0142ceniem wy\u017cszym 29%.<\/li>
      • Zauwa\u017canie wp\u0142ywu pracy dodatkowej na g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0119 nie r\u00f3\u017cni si\u0119 w istotny spos\u00f3b w zale\u017cno\u015bci od poziomu dochod\u00f3w. Najs\u0142abiej sygnalizuj\u0105 go zarabiaj\u0105cy powy\u017cej 5 000 z\u0142.<\/li>
      • Rzadziej skutki pracy dodatkowej odczuwaj\u0105 pracuj\u0105cy na umow\u0119 zlecenie (16,7%) oraz o dzie\u0142o (18,6%), cho\u0107 w przypadku tej drugiej grupy znacz\u0105ca jest liczba niezdecydowanych (a\u017c 41,8%).<\/li><\/ul>

        Wszystko wskazuje na to, \u017ce rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 pracy dodatkowej nie jest punktow\u0105 reakcj\u0105 na konkretn\u0105 sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105, ale efektem zmian form \u015bwiadczenia pracy.<\/p>

        \u00a0\u2013 Cho\u0107 wiele os\u00f3b nadal preferuje zatrudnienie na przys\u0142owiowym etacie i tylko w jednym miejscu, ro\u015bnie grono tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 r\u00f3wnolegle dla kilku firm, a ich \u201eetat\u201d sk\u0142ada si\u0119 z kilku mniejszych zlece\u0144. W takim modelu praca dodatkowa przestaje by\u0107 dodatkiem, to spos\u00f3b funkcjonowania zawodowego, daj\u0105c swobod\u0119 w dopasowaniu pracy do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci czasowych. Pozwala nie tylko uzupe\u0142ni\u0107 domowy bud\u017cet czy odk\u0142ada\u0107 pieni\u0105dze na konkretne cele, ale te\u017c dywersyfikowa\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu, zapewniaj\u0105c sobie w ten spos\u00f3b wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo finansowe<\/em> \u2013 podkre\u015bla Antonio Carvelli, Wiceprezes Gi Group.<\/p>

        \u00a0<\/strong><\/p>

        Link do raportu: <\/strong>\u00a0https:\/\/pl.gigroup.com\/dla-pracodawcow\/raporty-rynkowe\/praca-dodatkowa-2025\/<\/a><\/p>

        \u00a0<\/strong><\/p>

        O badaniu. <\/strong>Badanie zrealizowane przez SW Research na zlecenie Gi Group, metod\u0105 CAWI (samodzielnie wype\u0142niana ankieta online) na panelu badawczym SW Panel dla populacji Polski N= 1181, K i M powy\u017cej 18 roku \u017cycia, w\u00a0pa\u017adzierniku 2025 r. Wyniki zestawiono z badaniami przeprowadzonymi w 2024 i 2023 roku.<\/p>

        ***<\/p>

        Gi Group <\/strong>Gi Group jest wiod\u0105cym dostawc\u0105 kompleksowych us\u0142ug HR, \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi w zakresie doradztwa, zatrudnienia sta\u0142ego i tymczasowego oraz outsourcingu. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, \u015bwiatowego lidera w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych, dzia\u0142aj\u0105cego w 37 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach, plasuj\u0105cego si\u0119 na 6. miejscu w\u015br\u00f3d najwi\u0119kszych europejskich firm rekrutacyjnych i 11. pozycji na \u015bwiecie. W Polsce Gi Group Holding \u015bwiadczy us\u0142ugi w ramach czterech marek \u2013 Gi Group<\/a>, Grafton Recruitment<\/a>, Wyser<\/a> oraz Thomas International<\/a>. Wi\u0119cej: pl.gigroup.com<\/a>\u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        KONTAKT DLA MEDI\u00d3W <\/strong><\/p>

        Dorota Zawadzka<\/strong><\/p>

        Communications Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

        E: dorota.zawadzka@gigroupholding.com<\/p>

        M: +48\u00a0724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, niepewno\u015b\u0107 oraz zmieniaj\u0105cy si\u0119 model pracy to kwestie, kt\u00f3re w ostatnim czasie szczeg\u00f3lnie silnie oddzia\u0142uj\u0105 na rzeczywisto\u015b\u0107 zawodow\u0105. Cho\u0107 62% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, a odsetek ocen negatywnych spad\u0142 do 9%, dane pokazuj\u0105 rosn\u0105ce napi\u0119cie: 64% os\u00f3b odczuwa stres zwi\u0105zany z pe\u0142nionymi obowi\u0105zkami, a 53% uwa\u017ca, \u017ce zmiana pracy by\u0142aby trudna, wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\n