{"id":40759,"date":"2026-03-12T13:14:20","date_gmt":"2026-03-12T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40759"},"modified":"2026-03-16T13:43:06","modified_gmt":"2026-03-16T13:43:06","slug":"portret-polskiego-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/","title":{"rendered":"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, niepewno\u015b\u0107 oraz zmieniaj\u0105cy si\u0119 model pracy to kwestie, kt\u00f3re w ostatnim czasie szczeg\u00f3lnie silnie oddzia\u0142uj\u0105 na rzeczywisto\u015b\u0107 zawodow\u0105. Cho\u0107 62% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, a odsetek ocen negatywnych spad\u0142 do 9%, dane pokazuj\u0105 rosn\u0105ce napi\u0119cie: 64% os\u00f3b odczuwa stres zwi\u0105zany z pe\u0142nionymi obowi\u0105zkami, a 53% uwa\u017ca, \u017ce zmiana pracy by\u0142aby trudna, wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/strong><\/p>

Najwa\u017cniejsze: wynagrodzenie, atmosfera i stabilno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>

Z badania przeprowadzonego przez Grafton Recruitment wynika, \u017ce to wynagrodzenie, atmosfera oraz stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia nale\u017ca\u0142y do najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w w 2025 roku. Na kolejnych pozycjach uplasowa\u0142y si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i awansu, realizowania ciekawych zada\u0144 i projekt\u00f3w, pracy zdalnej oraz benefity pozap\u0142acowe.<\/p>

\u2013 Wynagrodzenie pozostaje najwa\u017cniejszym czynnikiem oceny miejsca pracy, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy, dzia\u0142u i stanowiska. Wyj\u0105tkiem jest kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, dla kt\u00f3rej wi\u0119ksze znaczenie ma atmosfera w pracy, co mo\u017ce wynika\u0107 z relatywnie wysokiego poziomu p\u0142ac w tej grupie. Analiza priorytet\u00f3w pracownik\u00f3w wskazuje na rosn\u0105c\u0105 wag\u0119 poczucia stabilno\u015bci zatrudnienia, w szczeg\u00f3lno\u015bci dla zatrudnionych w mniejszych firmach <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Magdalena G\u0142uchowska, Lead Recruitment Expert Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Na\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

To, na czym najbardziej zale\u017cy pracownikom, tylko cz\u0119\u015bciowo pokrywa si\u0119 z tym, jak postrzegaj\u0105 oni realizacj\u0119 tych potrzeb przez organizacje. Oceniaj\u0105c dzia\u0142ania firm, za najbardziej satysfakcjonuj\u0105ce obszary wskazuj\u0105 atmosfer\u0119, bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania ciekawych zada\u0144 czy projekt\u00f3w. Zadowolenie z wysoko\u015bci wynagrodzenia znalaz\u0142o si\u0119 dopiero na czwartym miejscu, co jest zgodne z innymi badaniami \u2013 oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w zazwyczaj przewy\u017cszaj\u0105 realne mo\u017cliwo\u015bci firm.<\/p>

\u2013 Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na obszar zwi\u0105zany z rozwojem i mo\u017cliwo\u015bciami awansu. Wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce potrzeby pracownik\u00f3w w tym zakresie nie s\u0105 zaspokajane \u2013 znajduj\u0105 si\u0119 wysoko na li\u015bcie priorytet\u00f3w, podczas gdy dzia\u0142ania firm w tym obszarze oceniane s\u0105 najs\u0142abiej <\/em>\u2013 dodaje Magdalena G\u0142uchowska, Lead Recruitment Expert Grafton Recruitment.<\/p>

Pracuj\u0105cy nadal zadowoleni<\/strong><\/h2>

W 2025 roku zadowolenie z pracy deklarowa\u0142o 62% zatrudnionych, podobnie jak trzy lata temu. Jednocze\u015bnie zmniejszy\u0142 si\u0119 odsetek os\u00f3b oceniaj\u0105cych swoj\u0105 prac\u0119 negatywnie: z 13% do 9%, wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment. Najwy\u017cszy poziom satysfakcji jest widoczny w\u015br\u00f3d zatrudnionych w mniejszych firmach (75 do 100 os\u00f3b), przede wszystkim w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w logistyki, sprzeda\u017cy, marketingu i PR.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Niski poziom niezadowolenia mo\u017ce wynika\u0107 z wielu czynnik\u00f3w \u2013 od poprawy warunk\u00f3w i organizacji pracy, przez weryfikacj\u0119 polityki wynagrodze\u0144, po usprawnienie komunikacji. Nie bez znaczenia wydaje si\u0119 wzrost obaw co do mo\u017cliwo\u015bci znalezienia innej pracy.<\/p>

\u2013 W ostatnich latach wiele firm wprowadzi\u0142o podwy\u017cki wynagrodze\u0144, reaguj\u0105c zar\u00f3wno na presj\u0119 inflacyjn\u0105, jak i rosn\u0105ce oczekiwania pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie anga\u017cowa\u0142y si\u0119 w budowanie bardziej przyjaznego \u015brodowiska pracy i rozw\u00f3j kompetencji w obszarze zarz\u0105dzania i komunikacji. Wellbeing zyska\u0142 wymiar praktyczny: to ju\u017c nie has\u0142o, lecz konkretne dzia\u0142ania <\/em>\u2013 t\u0142umaczy Joanna Ci\u0119\u017ckowska, Senior Brand Manager Grafton Recruitment.<\/p>

Stres zawodowy: rosn\u0105ce obci\u0105\u017cenie w pracy<\/strong><\/h2>

Wysoki odsetek deklaruj\u0105cych zadowolenie z pracy nie oznacza, \u017ce funkcjonuj\u0105 oni w \u015brodowisku wolnym od napi\u0119\u0107. Z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d wynika, \u017ce 64% zatrudnionych odczuwa stres zwi\u0105zany z wykonywanymi obowi\u0105zkami, przy czym dla 25% z nich praca jest \u201ezdecydowanie stresuj\u0105ca\u201d. To wyra\u017any wzrost w por\u00f3wnaniu z wynikami z 2023 roku, kiedy odsetek ten wynosi\u0142 54,5%. Jedynie 13% badanych przyznaje, \u017ce nie odczuwa napi\u0119cia, a co czwarty nie potrafi jednoznacznie wypowiedzie\u0107 si\u0119 na ten temat.<\/p>

Najwi\u0119cej os\u00f3b odczuwaj\u0105cych stres pracuje du\u017cych w firmach, licz\u0105cych od 251 do 500 zatrudnionych. To g\u0142\u00f3wnie pracownicy dzia\u0142u finans\u00f3w (75%), sprzeda\u017cy (73%) oraz zespo\u0142\u00f3w obs\u0142ugi klienta i operacji (72%). Na wysok\u0105 presj\u0119 wskazuje tak\u017ce kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca (70%). Najrzadziej wysoki poziom napi\u0119cia deklaruj\u0105 zespo\u0142y logistyki oraz marketingu i PR.<\/p>

\u2013 Powody stresu w pracy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, to nie tylko nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w, ale tak\u017ce tempo zmian, presja na wyniki, poczucie odpowiedzialno\u015bci, oczekiwanie natychmiastowej reakcji czy b\u0142yskawicznego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. W niekt\u00f3rych organizacjach \u017ar\u00f3d\u0142em napi\u0119cia s\u0105 te\u017c niestandardowe godziny pracy czy wielozadaniowo\u015b\u0107 <\/em>\u2013 podkre\u015bla Magdalena G\u0142uchowska, Lead Recruitment Expert Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Stres\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Wzrost wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwach \u2013 perspektywa pracuj\u0105cych <\/strong><\/h2>

Ubieg\u0142oroczne wyniki badania wyra\u017anie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych sprzed trzech lat. Zwi\u0119kszy\u0142 si\u0119 odsetek os\u00f3b, kt\u00f3rym wynagrodzenie wzros\u0142o, jednocze\u015bnie zmieni\u0142a si\u0119 struktura podwy\u017cek. \u00a0<\/p>

Tylko 3% pracuj\u0105cych w przedsi\u0119biorstwach deklarowa\u0142o otrzymanie podwy\u017cki powy\u017cej 15%, podczas gdy dwa lata temu by\u0142o to 15,1%. Jednocze\u015bnie z 45,6% do 66% wzr\u00f3s\u0142 odsetek tych, kt\u00f3rych wynagrodzenie zwi\u0119kszy\u0142o si\u0119 do 15% (45% badanych otrzyma\u0142o 5% wi\u0119cej, a co pi\u0105ty w przedziale 6\u201315%). Prawie co trzeci respondent (31%) zaznaczy\u0142, \u017ce jego pensja si\u0119 nie zmieni\u0142a, co jest wynikiem lepszym ni\u017c w poprzedniej edycji badania, kiedy brak wzrostu wynagrodze\u0144 deklarowa\u0142o 39,3%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Podwy\u017cka\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Najwy\u017csze podwy\u017cki, przekraczaj\u0105ce 15%, otrzymali przede wszystkim pracuj\u0105cy w firmach \u015brednich i du\u017cych, zw\u0142aszcza w zespo\u0142ach marketingu i PR oraz dzia\u0142ach finansowych. Z kolei utrzymanie pensji na dotychczasowym poziomie cz\u0119\u015bciej deklarowa\u0142y osoby zatrudnione w mniejszych organizacjach (76\u2013100 os\u00f3b), g\u0142\u00f3wnie w administracji i zakupach oraz dzia\u0142ach wsparcia IT \u2013 odpowiednio 43% i 42%.<\/p>

Praca zdalna i hybrydowa: powr\u00f3t do biur sta\u0142 si\u0119 faktem<\/strong><\/h2>

Por\u00f3wnanie wynik\u00f3w z danymi z poprzedniej edycji \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d pokazuje, \u017ce firmy oczekuj\u0105 fizycznej obecno\u015bci zespo\u0142\u00f3w w biurach w zdecydowanie wi\u0119kszym zakresie. W 2025 roku 42% badanych deklarowa\u0142o wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w wy\u0142\u0105cznie stacjonarnie, podczas gdy trzy lata temu by\u0142o to 28%. Odsetek pracuj\u0105cych w pe\u0142ni zdalnie zmniejszy\u0142 si\u0119 natomiast z 23% do 13%. R\u00f3wnocze\u015bnie ro\u015bnie znaczenie modelu hybrydowego, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy prac\u0119 w biurze z prac\u0105 zdaln\u0105. 16% respondent\u00f3w korzysta z takiego rozwi\u0105zania do 5 dni w miesi\u0105cu, natomiast 13% wykonuje obowi\u0105zki poza biurem do 10 dni w miesi\u0105cu.<\/p>

\u2013 Modele pracy r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od specyfiki dzia\u0142\u00f3w. W marketingu i PR a\u017c 43% os\u00f3b deklaruje prac\u0119 w pe\u0142ni zdaln\u0105, co wynika z charakteru obowi\u0105zk\u00f3w oraz wykorzystywania narz\u0119dzi cyfrowych i komunikacji online. W innych dzia\u0142ach, w kt\u00f3rych obecno\u015b\u0107 na miejscu jest niezb\u0119dna, dominuj\u0105 modele stacjonarne \u2013 dotyczy to zw\u0142aszcza zespo\u0142\u00f3w prawnych (80%) logistyki (71%) oraz administracji i zakup\u00f3w (66%)<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Stacjonarnie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Rynek pracy okiem zatrudnionych<\/strong><\/h2>

Pracownicy mniej optymistycznie oceniaj\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy ni\u017c jeszcze trzy lata temu. Ponad po\u0142owa z nich (53%) uwa\u017ca, \u017ce zmiana pracy by\u0142aby dzi\u015b trudna, podczas gdy w 2023 roku tak\u0105 opini\u0119 wyra\u017ca\u0142o 35%. Jednocze\u015bnie wyra\u017anie zmala\u0142o grono przekonanych o szerokim dost\u0119pie do ofert na ich stanowisku i \u0142atwej zmianie pracodawcy \u2014 z 30% do zaledwie 13%. \u00a0Dane te wskazuj\u0105 na rosn\u0105ce poczucie niepewno\u015bci, co jest sp\u00f3jne z obserwowanym w ub. roku spowolnieniem rekrutacji i ostro\u017cno\u015bci\u0105 pracodawc\u00f3w w zwi\u0119kszaniu zatrudnienia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Najcz\u0119\u015bciej trudno\u015bci zwi\u0105zane ze znalezieniem nowej pracy deklaruj\u0105 zespo\u0142y wsparcia IT \u2013 a\u017c 71% z nich postrzega obecnie tak\u0105 perspektyw\u0119 jako trudn\u0105. Wysoka niepewno\u015b\u0107 jest widoczna r\u00f3wnie\u017c w dzia\u0142ach obs\u0142ugi klienta i operacji (65%), natomiast spokojniej sytuacj\u0119 oceniaj\u0105 pracownicy logistyki (42%) i finans\u00f3w (44%). Jeszcze mniejsze obawy deklaruje kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca (35%).<\/p>

\u2013 Pracuj\u0105cy postrzegaj\u0105 rynek zatrudnienia jako bardziej wymagaj\u0105cy i mniej przewidywalny ni\u017c w poprzednich latach. Rosn\u0105ce obawy przed zmian\u0105 pracy mog\u0105 prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej stabilizacji, wynikaj\u0105cej jednak raczej z ostro\u017cno\u015bci ni\u017c z realnej satysfakcji. Dla firm to wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce mimo ni\u017cszej rotacji konieczna jest konsekwentna dba\u0142o\u015b\u0107 o przyjazn\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i warunki pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego i konkurencyjno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/em> \u2013 podsumowuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

***<\/p>

Grafton Recruitment<\/strong> to mi\u0119dzynarodowa agencja doradztwa personalnego. Wspiera firmy i kandydat\u00f3w w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze \u015bredniego szczebla w obszarze pracy sta\u0142ej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. Wachlarz us\u0142ug dope\u0142nia doradztwo inwestycyjne, opracowywanie analiz i cyklicznych raport\u00f3w rynkowych. Grafton Recruitment jest te\u017c wy\u0142\u0105cznym dostawc\u0105 narz\u0119dzi Thomas International w Polsce. Marka zosta\u0142a za\u0142o\u017cona w 1982 r. w Irlandii, na polskim rynku jest obecna od 30 lat. Od 2018 r. jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group Holding, mi\u0119dzynarodowej agencji pracy nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych i dzia\u0142aj\u0105cej w 37 krajach w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. Wi\u0119cej: pl.grafton.com.<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, niepewno\u015b\u0107 oraz zmieniaj\u0105cy si\u0119 model pracy to kwestie, kt\u00f3re w ostatnim czasie szczeg\u00f3lnie silnie oddzia\u0142uj\u0105 na rzeczywisto\u015b\u0107 zawodow\u0105. Cho\u0107 62% zatrudnionych deklaruje zadowolenie z pracy, a odsetek ocen negatywnych spad\u0142 do 9%, dane pokazuj\u0105 rosn\u0105ce napi\u0119cie: 64% os\u00f3b odczuwa stres zwi\u0105zany z pe\u0142nionymi obowi\u0105zkami, a 53% uwa\u017ca, \u017ce zmiana pracy by\u0142aby trudna, wynika z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPortret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-12T13:14:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T13:43:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/\",\"name\":\"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"datePublished\":\"2026-03-12T13:14:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-16T13:43:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png\",\"width\":1000,\"height\":450,\"caption\":\"Na czym najbardziej zale\u017cy Ci w pracy_Raport Grafton Recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska","description":"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska","og_description":"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-03-12T13:14:20+00:00","article_modified_time":"2026-03-16T13:43:06+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":450,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png","type":"image\/png"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/","name":"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png","datePublished":"2026-03-12T13:14:20+00:00","dateModified":"2026-03-16T13:43:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"62% pracownik\u00f3w jest zadowolonych z pracy, ale 64% odczuwa stres. Sprawd\u017a wnioski z \u201eRaportu wynagrodze\u0144 i trend\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach\u201d Grafton Recruitment.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/Na-czym-najbardziej-zalezy-Ci-w-pracy_Raport-Grafton-Recruitment.png","width":1000,"height":450,"caption":"Na czym najbardziej zale\u017cy Ci w pracy_Raport Grafton Recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/portret-polskiego-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Portret polskiego pracownika: zestresowany, ale zadowolony"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40759"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40777,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40759\/revisions\/40777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}