{"id":40742,"date":"2026-03-06T14:43:37","date_gmt":"2026-03-06T14:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?p=40742"},"modified":"2026-03-06T14:49:49","modified_gmt":"2026-03-06T14:49:49","slug":"kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/","title":{"rendered":"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Cho\u0107 to kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani ko\u0144cz\u0105 studia, ich obecno\u015b\u0107 w najbardziej specjalistycznych zawodach technologicznych nadal jest ni\u017csza. Wyzwanie nie dotyczy dzi\u015b braku mo\u017cliwo\u015bci edukacyjnych, lecz przede wszystkim sposobu, w jaki wchodz\u0105 do bran\u017c technicznych i jakie role obejmuj\u0105 na pocz\u0105tku kariery. To w\u0142a\u015bnie pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe w najwi\u0119kszym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na p\u00f3\u017aniejsz\u0105 reprezentacj\u0119 kobiet w sektorach cyfrowych i in\u017cynieryjnych, podkre\u015blaj\u0105 eksperci Gi Group Holding.<\/strong><\/p>

Kobiety cz\u0119\u015bciej z dyplomami, ale jeszcze niewystarczaj\u0105co obecne w bran\u017cy tech<\/strong><\/h2>

Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci wynika, \u017ce w 2024 r. 55% kobiet w wieku 25\u201334 lata posiada\u0142o dyplom uczelni wy\u017cszej, podczas gdy w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 42%. Oznacza to, \u017ce w m\u0142odszych grupach wiekowych to kobiety cz\u0119\u015bciej osi\u0105gaj\u0105 wy\u017cszy poziom wykszta\u0142cenia. Ich udzia\u0142 nie jest jednak r\u00f3wnomierny na wszystkich kierunkach kszta\u0142cenia \u2013 jak pokazuj\u0105 analizy PARP, kobiety nadal rzadziej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani wybieraj\u0105 studia z zakresu nauk \u015bcis\u0142ych i technicznych (STEM), cz\u0119\u015bciej natomiast decyduj\u0105 si\u0119 na kierunki humanistyczne, pedagogiczne czy prawo. Taki profil specjalizacji ma znaczenie nie tylko statystyczne, lecz r\u00f3wnie\u017c ekonomiczne \u2013 otwiera drog\u0119 do sektor\u00f3w o wi\u0119kszym potencjale wzrostu i wy\u017cszych wynagrodzeniach.<\/p>

Dane potwierdzaj\u0105 skal\u0119 zjawiska. Z raportu Komisji Europejskiej \u201eMonitor Kszta\u0142cenia i Szkolenia 2025\u201d wynika, \u017ce w 2023 r. kobiety stanowi\u0142y ju\u017c 34,1% os\u00f3b ko\u0144cz\u0105cych kierunki STEM w Polsce (\u015brednia unijna: 32,3%, w skali globalnej to 35%). Ich udzia\u0142 jest jednak ni\u017cszy na kierunkach zwi\u0105zanych z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT), gdzie stanowi\u0105 jedynie 17% og\u00f3\u0142u studiuj\u0105cych.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"kobiety\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

\u2013 O ile poziom wykszta\u0142cenia nie jest dzi\u015b barier\u0105, o tyle wyb\u00f3r okre\u015blonych kierunk\u00f3w edukacji oraz pierwszych r\u00f3l zawodowych determinuje dost\u0119p do bran\u017c o najwy\u017cszej innowacyjno\u015bci i dynamice wynagrodze\u0144. W tym kontek\u015bcie rosn\u0105ce zapotrzebowanie na kompetencje STEM jest niebagateln\u0105 szans\u0105 na atrakcyjne perspektywy rozwoju zawodowego. Wej\u015bcie do r\u00f3l in\u017cynieryjnych czy programistycznych na pocz\u0105tku kariery ma d\u0142ugofalowe konsekwencje dla obecno\u015bci kobiet w sektorze cyfrowym oraz ich wi\u0119kszego udzia\u0142u w procesach tworzenia i rozwoju technologii <\/em>– wyja\u015bnia Agata Jemio\u0142a, Branch Manager w Grafton Recruitment.<\/p>

Kobiety w IT<\/strong><\/h2>

Z raportu \u201eKobiety w IT w 2024\u201d przygotowanego przez No Fluff Jobs wynika, \u017ce droga wielu Polek do bran\u017cy technologicznej prowadzi przez przebran\u017cowienie \u2013 tak\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 wskazuje 42% specjalistek pracuj\u0105cych w IT. Oznacza to, \u017ce dla wielu z nich sektor ten nie jest naturaln\u0105 kontynuacj\u0105 studi\u00f3w, lecz \u015bwiadomie wybran\u0105 zmian\u0105 kierunku kariery. Wej\u015bcie do bran\u017cy cz\u0119sto poprzedza samodzielna nauka lub kursy online, co pokazuje, \u017ce rozw\u00f3j kompetencji technologicznych odbywa si\u0119 w du\u017cej mierze poza formalnym systemem edukacji. Najcz\u0119\u015bciej wybierane specjalizacje to Testing\/QA (13%), UX\/UI\/Design (11%) oraz Frontend (9,7%). Wyra\u017anie wida\u0107 koncentracj\u0119 w obszarach zwi\u0105zanych z jako\u015bci\u0105, projektowaniem i warstw\u0105 wizualn\u0105 produkt\u00f3w cyfrowych, rzadziej natomiast w najbardziej zaawansowanych rolach backendowych i infrastrukturalnych, bezpo\u015brednio powi\u0105zanych z architektur\u0105 system\u00f3w.<\/p>

Wed\u0142ug danych Eurostatu z 2024 roku kobiety stanowi\u0105 w Polsce oko\u0142o 17,5% ca\u0142ego sektora ICT, przy \u015bredniej unijnej na poziomie 19,5%, co pokazuje skal\u0119 ich niedoreprezentowania w bran\u017cy technologicznej. Co istotne, nawet w obr\u0119bie samego sektora technicznego cz\u0119sto obejmuj\u0105 stanowiska o charakterze koordynacyjnym, u\u017cytkowym lub projektowym, rzadziej natomiast role stricte programistyczne czy infrastrukturalne. W efekcie wiele absolwentek kierunk\u00f3w technicznych trafia do bran\u017cy technologicznej, jednak nie zawsze pracuje bezpo\u015brednio przy tworzeniu rdzenia technologii.<\/p>

R\u00f3\u017cnice s\u0105 szczeg\u00f3lnie widoczne na najwy\u017cszych szczeblach zarz\u0105dzania. Analizy bran\u017cowe dotycz\u0105ce sp\u00f3\u0142ek sektora teleinformatycznego w Polsce wskazuj\u0105, \u017ce w 2023 r. kobiety zajmowa\u0142y 48 z 452 najwy\u017cszych stanowisk kierowniczych, co oznacza udzia\u0142 na poziomie 10%. Dane te pokazuj\u0105, \u017ce mimo rosn\u0105cej liczby kobiet w bran\u017cy technologicznej, ich reprezentacja w rolach strategicznych i decyzyjnych pozostaje ograniczona.<\/p>

\u2013 \u00a0Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zmian\u0119 zachodz\u0105c\u0105 na poziomie globalnym. Kobiety coraz cz\u0119\u015bciej obejmuj\u0105 funkcje CTO, CIO czy CEO w du\u017cych organizacjach technologicznych, a bran\u017cowe zestawienia prezentuj\u0105 rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 liderek pe\u0142ni\u0105cych najwy\u017csze role technologiczne. Przyk\u0142ady z ostatnich lat obejmuj\u0105 m.in. Ginni Rometty (IBM) czy Susan Wojcicki (YouTube). Mimo to dane dotycz\u0105ce najwi\u0119kszych korporacji pokazuj\u0105, \u017ce udzia\u0142 kobiet na stanowiskach CEO wci\u0105\u017c pozostaje niski i w 2025 r. wynosi\u0142 11% w firmach z listy Fortune 500<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Daniel Piaszczyk, Senior Partner, Head of Information Technology w Wyser Executive Search.<\/p>

Pierwsze zawodowe role<\/strong><\/h2>

Analiza danych pokazuje, \u017ce kobiety cz\u0119\u015bciej rozpoczynaj\u0105 karier\u0119 w rolach projektowych, testowych lub organizacyjnych, rzadziej natomiast w stanowiskach bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z tworzeniem i rozwojem technologii. W efekcie w najbardziej zaawansowanych obszarach in\u017cynieryjnych dominuj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani, podczas gdy kobiety koncentruj\u0105 si\u0119 w segmentach wspieraj\u0105cych funkcjonowanie projekt\u00f3w technologicznych.<\/p>

\u2013 \u00a0Silnie zakorzenione stereotypy dotycz\u0105ce r\u00f3l \u2018m\u0119skich\u2019 i \u2018kobiecej\u2019 \u015bcie\u017cki zawodowej wci\u0105\u017c dzia\u0142aj\u0105 jak filtr, kt\u00f3ry ogranicza liczb\u0119 kobiet w wielu bran\u017cach. Wida\u0107 to tak\u017ce w specjalizacjach in\u017cynieryjnych czy programistycznych, gdzie utarte przekonania wp\u0142ywaj\u0105 na wybory edukacyjne i pierwsze kroki zawodowe <\/em>\u2013 komentuje Daniel Piaszczyk, Senior Partner w Wyser Executive Search.<\/p>

Poza bran\u017c\u0105 IT cz\u0119\u015b\u0107 absolwentek kierunk\u00f3w technicznych podejmuje zatrudnienie w zawodach wymagaj\u0105cych kompetencji analitycznych, lecz nieb\u0119d\u0105cych klasycznym rdzeniem STEM \u2013 takich jak analityka biznesowa i data analysis, projektowanie UX\/UI, zarz\u0105dzanie projektami technicznymi czy consulting technologiczny. To naturalna \u015bcie\u017cka \u0142\u0105cz\u0105ca kompetencje techniczne z umiej\u0119tno\u015bciami komunikacyjnymi i biznesowymi. W niekt\u00f3rych przypadkach daje ona wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i komfort pracy, ale jednocze\u015bnie ogranicza udzia\u0142 kobiet w bezpo\u015brednim tworzeniu i rozwoju technologii.<\/p>

\u2013 Taki podzia\u0142 wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 struktur\u0119 kompetencyjn\u0105 sektora. Role zwi\u0105zane z architektur\u0105 system\u00f3w, programowaniem czy strategicznym rozwojem produkt\u00f3w technologicznych maj\u0105 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na kierunek innowacji oraz poziom wynagrodze\u0144. Ograniczona obecno\u015b\u0107 kobiet w tych obszarach przek\u0142ada si\u0119 nie tylko na statystyki zatrudnienia, lecz tak\u017ce na ich udzia\u0142 w procesach decyzyjnych i kszta\u0142towaniu przysz\u0142o\u015bci bran\u017cy cyfrowej <\/em>\u2013 dodaje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>

Potencja\u0142 kobiet w technologiach wci\u0105\u017c niewykorzystany. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? <\/strong><\/h2>

Przyczyny maj\u0105 charakter zar\u00f3wno strukturalny, jak i kulturowy. Bran\u017ca IT i sektory in\u017cynieryjne wci\u0105\u017c pozostaj\u0105 silnie zmaskulinizowane, co wp\u0142ywa na \u015brodowisko pracy, modele przyw\u00f3dztwa oraz spos\u00f3b budowania zespo\u0142\u00f3w. Kobiety cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 role, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 kompetencje techniczne z analiz\u0105, projektowaniem lub komunikacj\u0105, poniewa\u017c oferuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przewidywalno\u015b\u0107 \u015bcie\u017cki kariery oraz bardziej partnerskie \u015brodowisko pracy. Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c etap pierwszego zatrudnienia: je\u015bli start kariery odbywa si\u0119 w obszarach wspieraj\u0105cych, p\u00f3\u017aniejsze przej\u015bcie do rdzenia technologii jest trudniejsze. Dodatkowo cz\u0119\u015b\u0107 kobiet podejmuje \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119 o wyborze sektor\u00f3w daj\u0105cych wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105 lub lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. W efekcie nawet rosn\u0105ca liczba absolwentek kierunk\u00f3w technicznych nie przek\u0142ada si\u0119 automatycznie na ich proporcjonaln\u0105 obecno\u015b\u0107 w najbardziej zaawansowanych i strategicznych obszarach.<\/p>

\u2013 Wyzwaniem nie jest poziom wykszta\u0142cenia, lecz spos\u00f3b w\u0142\u0105czania kobiet w najbardziej zaawansowane segmenty rynku pracy. To tam rozstrzyga si\u0119 ich d\u0142ugofalowa obecno\u015b\u0107 w zawodach technicznych o strategicznym znaczeniu dla rozwoju gospodarki i transformacji cyfrowej. Kluczowe jest wi\u0119c nie tylko to, jakie kompetencje kobiety zdobywaj\u0105 na etapie edukacji, ale tak\u017ce jakie role obejmuj\u0105 na pocz\u0105tku kariery zawodowej <\/em>\u2013 podsumowuje Agnieszka \u017bak, Dyrektor ds. kluczowych klient\u00f3w Gi Group.<\/p>

***<\/p>

Gi Group Holding <\/strong><\/p>

Gi Group Holding to mi\u0119dzynarodowa agencja pracy nale\u017c\u0105ca do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych. Jest obecna w 37 krajach – w Europie, Azji i\u00a0Amerykach. W Polsce dzia\u0142a od 2007 roku, zapewniaj\u0105c kompleksowe us\u0142ugi doradztwa w obszarze HR, optymalizacji zatrudnienia oraz rekrutacji pracownik\u00f3w wszystkich szczebli w ramach marek: Gi Group<\/a> (rekrutacja oraz zatrudnienie sta\u0142e i\u00a0czasowe pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, outsourcing), Grafton Recruitment<\/a> (rekrutacja specjalist\u00f3w oraz na stanowiska kierownicze), Wyser<\/a> (rekrutacja manager\u00f3w wy\u017cszego i \u015bredniego szczebla), Gi BPO Finance<\/a> (outsourcing proces\u00f3w bankowych i ubezpieczeniowych oraz Thomas International<\/a> (narz\u0119dzia psychometryczne wspieraj\u0105ce rekrutacj\u0119 i rozw\u00f3j). Wi\u0119cej: https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

KONTAKT DLA MEDI\u00d3W:<\/strong><\/p>

Dorota Zawadzka<\/strong>, Communication Manager, rzecznik prasowy Gi Group Holding w Polsce<\/p>

e-mail: dorota.zawadzka@gigroup.com<\/a>\u00a0 tel. + 48 724 870\u00a0909<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cho\u0107 to kobiety cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani ko\u0144cz\u0105 studia, ich obecno\u015b\u0107 w najbardziej specjalistycznych zawodach technologicznych nadal jest ni\u017csza. Wyzwanie nie dotyczy dzi\u015b braku mo\u017cliwo\u015bci edukacyjnych, lecz przede wszystkim sposobu, w jaki wchodz\u0105 do bran\u017c technicznych i jakie role obejmuj\u0105 na pocz\u0105tku kariery. To w\u0142a\u015bnie pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe w najwi\u0119kszym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na p\u00f3\u017aniejsz\u0105 reprezentacj\u0119 kobiet w sektorach cyfrowych i in\u017cynieryjnych, podkre\u015blaj\u0105 eksperci Gi Group Holding.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[39,97],"tags":[],"class_list":["post-40742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nKobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gi Group Holding Polska\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-06T14:43:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T14:49:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kkowol\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kkowol\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/\",\"name\":\"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-06T14:43:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T14:49:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\"},\"description\":\"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853,\"caption\":\"kobiety i technologia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Centrum prasowe\",\"item\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/\",\"name\":\"Gi Group Holding Polska\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0\",\"name\":\"kkowol\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kkowol\"},\"url\":\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska","description":"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska","og_description":"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.","og_url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/","og_site_name":"Gi Group Holding Polska","article_published_time":"2026-03-06T14:43:37+00:00","article_modified_time":"2026-03-06T14:49:49+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kkowol","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kkowol","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/","name":"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek - Gi Group Holding Polska","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg","datePublished":"2026-03-06T14:43:37+00:00","dateModified":"2026-03-06T14:49:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0"},"description":"Cho\u0107 kobiety cz\u0119\u015bciej ko\u0144cz\u0105 studia, w bran\u017cach technologicznych wci\u0105\u017c jest ich mniej. Kluczowe s\u0105 pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe \u2013 wskazuj\u0105 eksperci Gi Group Holding.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/03\/kobiety-i-technologia.jpg","width":1280,"height":853,"caption":"kobiety i technologia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/kobiety-i-technologie-dyplomy-to-dopiero-poczatek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Centrum prasowe","item":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/category\/centrum-prasowe\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kobiety i technologie: dyplomy to dopiero pocz\u0105tek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#website","url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/","name":"Gi Group Holding Polska","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/dee87061eaac52886a6ccb2ac7289fb0","name":"kkowol","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f3c1b4ed4c41242ce9de6aafbc08afb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kkowol"},"url":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/author\/kkowol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40742"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40752,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40742\/revisions\/40752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/polska\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}